Die Schlagzeilen dieser Woche sprechen eine eindeutige Sprache: BMW kündigte den Abbau von bis zu 7.700 Stellen an, VW treibt sein Sparprogramm mit einem Ziel von rund 50.000 wegfallenden Stellen in Deutschland voran. Gleichzeitig meldet das ifo-Institut aufgehellte Erwartungen. Genau in diesem Umfeld gewinnt Inverses Headhunting an Bedeutung: Während klassische Bewerbungsprozesse erst beginnen, wenn Positionen veröffentlicht werden, setzt Inverses Headhunting bereits in der vertraulichen Suchphase an.
Aktuelle Platzierungen dieser Woche im verdeckten Stellenmarkt
Jede dieser Positionen befindet sich aktuell im Vergabeprozess – nicht über öffentliche Ausschreibungen, sondern über den verdeckten Stellenmarkt.
Maschinenbau, Anlagenbau & Elektrotechnik
- Geschäftsführer Vertrieb International
- VP Manufacturing – Anlagenbau
- Head of Product Management – Automatisierungstechnik
- COO – Elektrotechnik
Pharma, Healthcare & Medizintechnik
- CEO – Spezialpharma
- Head of Regulatory Affairs – Medizintechnik
- VP Global Marketing – Pharma
- Geschäftsführer Vertrieb DACH – Healthcare
Automotive & Mobility
- CFO – Automobilzulieferer
- Head of Sanierungsmanagement
- Director Werksschließung & Transformation
- Geschäftsführer Produktion – Fahrzeugbau
Verteidigung, Sicherheitstechnik & Dual Use
- CEO – Wehrtechnik
- Head of Program Management – Defense
- VP International Sales – Sicherheitstechnik
IT, Software & KI
- CTO – KI-Plattformanbieter
- Head of Cloud & Infrastructure
- VP Sales – Cybersecurity
Handel, FMCG & Consumer Goods
- CEO – Fashion Retail
- Head of Supply Chain – FMCG
- Geschäftsführer Einkauf – Lebensmittelhandel
Energie, Chemie & Nachhaltigkeit
- Vorstand Technik – Energieversorgung
- Head of Decarbonization – Chemie
- Geschäftsführer – Wasserstofftechnologie
Finance, Restrukturierung & Logistik
- Chief Restructuring Officer
- CFO – Industrieholding
- COO – Kontraktlogistik
Automotive & Transformation
BMW, VW und ZF bauen zehntausende Stellen ab – hier entstehen die sensibelsten CFO-Mandate.
Verteidigung & KI
Neue Führungsebenen entstehen, wo es sie vor zwei Jahren noch nicht gab.
Life Sciences
M&A-Dynamik treibt den Bedarf an kommerziell-regulatorischen Doppelprofilen.