Kostenlos · unverbindlich · für Top-Führungskräfte im verdeckten Stellenmarkt
Wir arbeiten nach dem Manufaktur-Prinzip, spezialisiert auf Top-Positionen, nicht in Serienfertigung. Jeder der maximal 95 bis 100 Klienten, die wir jährlich exklusiv begleiten, bringt andere Ziele, Branchen und Herausforderungen mit. Deshalb richtet sich das Honorar für unser inverses Headhunting nach dem individuellen Aufwand und dem Umfang der Begleitung, nicht nach einem Pauschalpreis.
Die Kosten für unser inverses Headhunting richten sich nach Ihrer individuellen Ausgangssituation. Entscheidend sind insbesondere:
Deshalb stellen wir für jeden Klienten ein auf die individuelle Situation abgestimmtes Leistungspaket zusammen. So entstehen transparente und nachvollziehbare Kosten für unsere Beratungsleistung im inversen Headhunting.
Dabei setzen wir auf faire Kosten- und Zahlungsmodalitäten nach drei klaren Prinzipien:
Wir öffnen Ihnen den verdeckten Stellenmarkt – hochdiskret, auf Augenhöhe und mit garantierten Fixkosten.
Klienten pro Jahr, exklusiv begleitet
Die Kosten für Inverses Headhunting richten sich bei gps-jobsearch nicht nach Ihrem letzten oder künftigen Jahresbruttogehalt. Stattdessen erhalten Sie ein transparentes, individuell kalkuliertes Angebot, das sich an Ihrer Ausgangssituation, Ihren Karrierezielen und dem tatsächlichen Leistungsumfang orientiert. Wir distanzieren uns bewusst von marktüblichen Headhunter-Preismodellen, die Prozentsätze Ihres letzten oder künftigen Jahresbruttogehalts berechnen.
Sie wissen bereits vor Beginn der Zusammenarbeit, welche Leistungen Sie erhalten und welche Kosten entstehen. Versteckte Zusatzkosten oder nachträgliche Überraschungen gibt es bei gps-jobsearch nicht.
Preismodelle nach dem Prinzip der Postwurfsendung stehen für Serienabfertigung statt für gezielte, individuell platzierte Positionierung auf Top-Positionen bei Unternehmen und am Markt. Solche Versandleistungen erhalten Sie bei der Post günstiger.
Das Full-Service-Leistungspaket von gps-jobsearch ist Ihr „Rundum-Sorglos-Paket“ im inversen Headhunting. Es umfasst alle Leistungen, die erforderlich sind, damit Sie bei den relevanten Entscheidungsträgern als die passende Besetzung für Ihre Zielposition wahrgenommen werden.
Die Kosten sind vollständig durch das vereinbarte Honorar abgedeckt. Zusätzliche Rechnungen für einzelne Leistungsbausteine oder nachträgliche Zusatzkosten gibt es nicht.
Sollte im Verlauf der Zusammenarbeit weiterer Handlungsbedarf entstehen, finden wir gemeinsam eine Lösung. Für Sie steht eine erfolgreiche Positionierung im Mittelpunkt, nicht die Abrechnung einzelner Leistungen.
Zum Nachdenken
Die Investition in inverses Headhunting ist transparent und planbar. Deutlich schwerer zu beziffern sind die wirtschaftlichen Folgen einer falschen Karriereentscheidung oder einer zu lange hinausgezögerten beruflichen Veränderung. Dazu zählen ein sinkender Marktwert, geringere Vergütung oder verpasste Karrierechancen.
Finanzierung und Steuervorteile: zwei Wege, wie sich Ihre Kosten zusätzlich reduzieren.
Sollte Ihnen Ihr derzeitiger Arbeitgeber ein entsprechendes Outplacement angeboten haben, regeln wir die Formalitäten gerne direkt mit den dort zuständigen Personen. Unser Full-Service im inversen Headhunting passt auch für diese Fälle. Dabei können Sie Ihren Berater frei wählen, selbst wenn Ihr Arbeitgeber Vorgaben für die Zusammenarbeit macht. Schließlich geht es um Ihre Zukunft.
Finanzieren Sie unsere Beratungsleistung privat, können Sie den Gesamtbetrag einschließlich aller Reise- und Aufwandskosten im jährlichen Steuerausgleich beim Finanzamt geltend machen. Die mögliche Steuererstattung richtet sich nach den im jeweiligen Land geltenden Steuersätzen und Ihren weiteren Absetzbeträgen. Ihr Steuerberater erteilt Ihnen dazu fundierte Auskunft. Bitte prüfen Sie dies im Vorfeld.
Sie beauftragen ein interdisziplinäres Expertenteam. Jeder Leistungsbereich wird von einem spezialisierten Experten persönlich umgesetzt.
So entsteht Ihre individuelle Positionierung mit maßgeschneiderter Marktstrategie für den verdeckten Stellenmarkt.
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Im unverbindlichen Vorgespräch klären wir Ihre Fragen. Anschließend erhalten Sie Ihr verbindliches Angebot.
Marion Gessner-Pröll, MBA
Geschäftsführende Gesellschafterin
Mag. Gerald Pröll, MBA
Berater und Gesellschafter
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Erfahrungen und Referenzen mit inversem Headhunting: So bewerten unsere Kunden die Zusammenarbeit mit uns.