Manager und Führungskräfte im Top-Segment
Unsere Kunden im inversen Headhunting
Oben bleiben, oder höher hinaus!
Inverses Headhunting für unsere Kunden
Seit dem Jahr 2008 haben wir uns bei gps-jobsearch auf 2 Zielgruppen spezialisiert und unsere Leistungen des inversen Headhunting darauf abgestimmt.
1. C-Level Manager
aus der obersten Führungsetage, die weiterhin an der Spitze bleiben möchten; mit Jahresgehältern zwischen 150.000,- € bis 4,5 Mio. €
2. Führungskräfte und High-Potentials,
die auf der Karriereleiter eine Stufe höher klettern wollen; mit Jahresgehältern zwischen 100.000,- € bis 150.000,- €
Ziele unserer Kunden
Alle unserer Kunden haben etwas gemeinsam und verfolgen ein klares Ziel. Eine neue Top-Position! Sie sind überdurchschnittlich erfolgreich und wollen oder müssen sich beruflich verändern.
Sie wissen bereits, dass:
- Top-Positionen sind in den seltensten Fällen öffentlich ausgeschrieben, sondern im verdeckten Stellenmarkt zu suchen und es bedarf anderer Wege diese zu finden.
- Sie mit unserem einzigartigen Netzwerk und unserem digitalen, multimedialen Bewerbungsprozess bei den entsprechenden Entscheidungsträgern so ins Gespräch bringen, dass Sie dort als der Richtige erkannt werden.
Als Kunde „langfristig erfolgreich“
Das Ziel, eine neue berufliche Herausforderung im Rahmen einer neuen Top-Position zu finden, ist die eine Sache. Das andere und Entscheidende ist aber, dort auch langfristig erfolgreich zu sein.
In all den Jahren, in denen wir mit unserer Methode des inversen Headhuntings Manager in Ihre neue Top-Position gebracht haben, hat noch kein Einziger in den ersten beiden Jahren nach Dienstbeginn seinen Job verloren oder hat selbst gekündigt!
Das ist leicht erklärt und sicher eines der besten Argumente für die Qualität unserer Arbeit. Wir bringen Sie nur bei Entscheidungsträgern und für Positionen ins Gespräch, wo die Übereinstimmung zwischen Ihren Erfahrungen und Kompetenzen mit den zu lösenden Aufgaben und dem dortigen Umfeld am größten ist.
Zu Ihrer Sicherheit
Sollte es dennoch einmal anders kommen, so gilt unsere im Vertrag schriftlich festgelegte Wiederaufnahmegarantie.
Ziel erreicht mit inversem Headhunting
Die ersten Einladungen zu Gesprächen erfolgen bereits 5 Wochen nach Beginn unserer Zusammenarbeit und die meisten unserer Kunden nehmen nach 3-5 Monaten an Ihrem neuen Schreibtisch Platz.
Facts & Figures
Zahlen, Daten und Fakten zu unseren Kunden – Ihren Jahreseinkommen, Ihren Positionen, der Branchenherkunft, Ihrer regionalen Herkunft sowie Ihrer fachlichen Ausbildung finden Sie auf den nachfolgenden Seiten abgebildet.
Vom Kunden zum „Wiederholungstäter“ für inverses Headhunting
Nachdem wir seit dem Jahr 2008 mehr als 1000 Projekte erfolgreich abgeschlossen haben, gibt es Kunden, die nach einigen Jahren die erneute Zusammenarbeit mit uns gesucht haben.
Die Gründe dafür sind vielfältig – in den meisten Fällen wird einfach eine erneute neue berufliche Herausforderung gesucht. Kein Wunder, beträgt heute die durchschnittliche Verweildauer eines Geschäftsführers zwischen 4 und 5 Jahren.
Zufriedene und begeisterte Kunden bringen uns nicht nur Neukunden, sondern werden sogar zu „Wiederholungstätern“. Das hängt auch damit zusammen, dass wir Karriereplanungen langfristig anlegen und viele auf Ihrem Weg begleiten, coachen und weiter unterstützen.
Unsere Leistung endet nicht bei Ihrer Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages. Unterstützung als Manager mit operativen u/o strategischen Fragen aus einer anderen Perspektive als der eigenen, können Gold wert sein. In unserem 420-köpfigen Netzwerk gibt es sicher jemanden, der auch auf die noch so ausgefallene Frage nicht eine passende und hilfreiche Antwort findet.
Ich bedanke mich beim gesamten gps-Team für die überaus professionelle wie auch sympathische Unterstützung beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung. Ich konnte gerade durch die intensive Zusammenarbeit wichtige Insights hinsichtlich Sprache und Denkweise von Entscheidern auf C-Level gewinnen und diese für mich und meine persönliche Weiterentwicklung nutzen. Dadurch habe ich nicht nur meinen persönlichen Horizont erweitert, sondern auch erfahren wohin die berufliche Reise gehen kann und auch hingehen wird – was alles möglich ist mit der richtigen Unterstützung und der richtigen Perspektive auf die eigenen Leistungen und Fähigkeiten.“
Herr J.H.O. 43 Jahre, VP Marketing in Sachsen (D)
Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen. Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter.
Frau C. K. 42 Jahre, CFO Raum Nürnberg (D)
Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.
T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)
Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.
A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien, Ostösterreich (A)
Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.
T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)
An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.
H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)
Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!
A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum, Österreich (A)
