FAQ zu inversem Headhunting
Fragen und Antworten rund um gps-jobsearch
Worin besteht der Unterschied zwischen Outplacement, Newplacement, inversen Headhunting und Ihrer Leistung?
Dass Top-Manager und Führungskräfte mit den unterschiedlichsten Angeboten des Outplacements (darunter fassen wir auch Outplacement-Unternehmen zusammen, die das Wort „Placement“ für sich in Anspruch nehmen wie New, First oder Second Placement bzw. klassisches inverses Headhunting oder dergleichen anbieten) nicht zum Erfolg kommen, liegt zum ganz einfach erklärt am Leistungsumfang und den damit verbundenen Ergebnissen. Zudem werden in Kennenlern-Gesprächen oftmals Eindrücke vermittelt und damit Erwartungen geweckt, welche mit der realen Welt bei der Besetzung von Top-Positionen nichts zu tun haben und so auch nicht funktionieren. Auch verfügen diese Unternehmen nicht über direkte Zugänge zu Informationen von Top-Positionen im verdeckten Stellenmarkt, welche aber den Erfolg ausmachen.
Der Leistungsumfang des klassischen Outplacement hilft Ihnen, den erlittenen Jobverlust zu verdauen, im Erarbeiten Ihrer eigenen Stärken und Schwächen, dem Erstellen von Bewerbungsunterlagen, Stellenausschreibungen richtig zu lesen oder möglicherweise sich beruflich neu auszurichten. Die meisten von Ihnen versorgen Sie dann auch noch mit einer Adressliste für Unternehmen u/o Headhunter aus einer Datenbank. Die Bewerbungen – in diesem Fall reine Blind- oder Initiativbewerbungen dürfen Sie dann selbst versenden.
Diese Methoden funktionieren in dem einen oder anderen Fall tatsächlich für die sichtbare ausgeschriebenen Positionen. Bedenken Sie aber, dass Führungspositionen mit einem Jahresgehalt > 120.000,- € nur zu ca. 15% ausgeschrieben werden und für absolute Top-Positionen die %-Zahl noch wesentlich geringer ist! Das bedeutet, dass 85% aller Top-Positionen an all jenen vorbeigehen, welche durch Outplacement-Unternehmen beraten werden.
Outplacement-Unternehmen „recherchieren“ keine Positionen im verdeckten Stellenmarkt, verfügen über keine Informationen wann, wo, wie und in welcher Konstellation demnächst eine Top-Position im Markt zu besetzen ist und verfügen nicht über ein Netzwerk mit direkten Zugängen zu den jeweiligen Unternehmen und Entscheidungsträgern. Genau das tun wir aber mittlerweile seit 2008 und darin besteht der große Unterschied unseres Leistungsangebots.
Wie wir dies im Detail durchführen, warum unser Zugang zu Top-Positionen so erfolgreich ist und wie auch Sie in 3-5 Monaten nach unserer Zusammenarbeit wie die meisten unserer Kunden an Ihrer neuen Top-Position Platz nehmen werden, lesen Sie unter anderem auf diesen Webseiten oder erfahren Sie in einem direkten persönlichen Gespräch mit uns. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!
Aktive Bewerbungen - verbrenne ich mich damit nicht?
Wenn Sie Blindbewerbungen absenden, dann werden Sie sich damit keinen Gefallen tun und auch keinen Erfolg landen. Verbrennen werden Sie sich aber damit auch nicht, denn es wird sich niemand an eine schlechte Bewerbung erinnern, sobald er diese aus seinen Händen gelegt hat. Auffallen werden Sie maximal mit einer richtig schlechten Bewerbung – was wir nicht hoffen, selbst wenn Sie es selbst in die Hand nehmen – oder mit einer passgenauen und besonders guten. Was ist also schlecht an einer Bewerbung, welche sich von der Masse abhebt und die Sie aktiv so steuern, dass diese genau dort landen wird, wo man erkennen wird, dass man Sie brauchen kann. Aktivität ist noch nie bestraft worden. Letztendlich sucht man aktive Manager, die etwas bewegen und damit Resultate bringen und nicht welche, die die Füße auf dem Tisch ablegen. Unser Ergebnis aus mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten macht es vor. Wir leben von diesem Erfolg und nicht von Misserfolgen.
Wo finden die Beratungsleistungen für inverses Headhunting von gps-jobsearch statt?
Wir wissen, wie Terminkalender in einer Managementposition aussehen – Zeit ist dabei Mangelware und will gut genutzt sein. Wir konzentrieren uns auf’s Wesentliche und daher sind auch nur 2-3 persönliche Termine mit Ihrem Berater notwendig. Alles Weitere findet über die modernen Medien statt. Die persönlichen Meetings finden in den meisten Fällen an unserem Hauptstandort in Salzburg statt – wo Sie selbstverständlich unser Gast sein werden. Nachdem wir für unsere Netzwerkarbeit selbst viel unterwegs sind, können wir, wenn es zeitlich und örtlich für unsere Kunden und uns passt, diese Meetings an jedem beliebigen Ort durchführen.
So wie wir Expats betreuen, so können wir, wenn Sie es wünschen oder es die Situation notwendig macht, alle Meetings auch digital über eine entsprechende von uns zur Verfügung gestellte Kommunikations-Plattform online durchführen.
Wie lange dauert es, bis ich mit Hilfe von gps-jobsearch eine neue Managementposition gefunden habe?
Unsere Zusammenarbeit beginnt innerhalb von 14 Tagen nach Ihrer Zusage, nach 5 Wochen werden Sie im Markt und bei Entscheidungsträgern platziert und auch Sie werden so wie die Mehrzahl unserer Kunden nach 3-5 Monaten nach Beginn unserer Zusammenarbeit am ersten Tag an Ihrem neuen Schreibtisch Platz nehmen. Geschwindigkeit ist bei all dem was wir tun ein wichtiger Faktor, sofern Sie an keinem Arbeitsplatz mehr sitzen oder freigestellt sind.
Haben Sie regionale oder branchenspezifische Schwerpunkte?
Regionale Schwerpunkte haben wir „nicht“. Dass wir unseren Hauptstandort in Salzburg haben, spielt für unsere Arbeit keine Rolle. Unser einzigartiges Netzwerk ist nicht nach Regionen aufgebaut, sondern nach Branchenschwerpunkten.
Natürlich sind wir aufgrund der Herkunft unserer Kunden in der DACH-Region (74% aus Deutschland, 14% aus Österreich, 9% aus der Schweiz) am besten vernetzt.
Zudem verfügen wir in jedem Ballungsgebiet der DACH-Region vor Ort über sogenannte Branchenkompetenzzentren: Berlin/Düsseldorf/Frankfurt/Hamburg/Köln/Leipzig/ München/Stuttgart in Deutschland. Graz/Innsbruck/Salzburg/Wien in Österreich. Basel/Bern/Genf/Zürich in der Schweiz, um überall regional, nah und vor Ort Kontakte knüpfen zu können.
Dass unser Netzwerk nicht bei Landesgrenzen aufhört, sondern sowohl in der EU als auch darüber hinaus bestens funktioniert, zeigen unsere mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekte.
Wie wichtig ist das gps-jobsearch Netzwerk für Ihre Arbeit?
Das gps-jobsearch Netzwerk ist sehr wichtig und in vielen Fällen entscheidend für den Erfolg unserer Arbeit. Wenn man mehr als 1300 aktive Mandate in Aufsichtsräten, Beiräten u/o Verwaltungsräten aktiv begleitet, dann erfährt man aus diesen und weit darüber hinaus jene Informationen wann, wo, wie und in welcher Konstellation demnächst Top-Positionen besetzt werden. Informationen aus erster Hand, wenn diese noch niemand anderer kennt. „Be The First“ Dort, wo wir direkten persönlichen Kontakt zu Entscheidungsträgern haben, geben wir im Rahmen unserer Arbeit auch Empfehlungen für unsere Kunden ab.
Nach all den Jahren haben wir eine gewisse Handschrift, und diese ist am Markt und vielen Unternehmen bekannt. Dass sich hinter den von uns sehr sorgfältig ausgewählten und durch inverses Headhunting betreuten Kunden überdurchschnittlich gute Kunden befinden, ist in vielen Fällen auch für Sie ein entscheidender Vorteil. „One Step Ahead“
Trotz aller Vorteile, die sich aus und mit unserem Netzwerk während unserer Arbeit ergeben, wird man uns keinen Gefallen tun und Sie einstellen, wenn es nicht den Ansatz eines Bedarfs gibt.
Was versteht gps-jobsearch unter einem digitalen Multimediapaket?
Digitalisierung ist heute in aller Munde und wird in Zukunft eine, wenn nicht sogar die entscheidende Rolle spielen. Dies trifft nicht nur auf den beruflichen Alltag zu, sondern auch auf einen Bewerbungsprozess. Je höher die Position, desto spezieller ist dieses Thema. Bewerbungen ausgedruckt, in Mappen eingebettet, per Post versendet deutet klar auf simple Blindbewerbungen oder Streupost hin.
Diese Methoden überlassen wir anderen. Vor allem auch jenen, die dafür neben Ihrem Honorar extra 10,- € je versendeter Mappe kassieren.
Bewerbungsunterlagen für Top-Positionen müssen heute sowohl in Schriftform v.a. aber auch digital überall dort platziert sein, wo dies Sinn macht. Ein Auftritt in LinkedIn, Xing oder dergleichen reicht dafür schon lange nicht mehr – aber auch darum kümmern wir uns selbstverständlich.
Dass Unterlagen inhaltlich perfekt auf die in einem Unternehmen zu besetzende Position abgestimmt sein müssen, versteht sich von selbst. Damit Sie aber auch als der einzig Richtige erkannt werden, geben wir den Entscheidungsträgern ein Paket in die Hand, bestehend aus schriftlichen Unterlagen, welche digital vernetzt sind mit Ihrem persönlich Webauftritt inklusive eines Bewerbungsvideos. Damit werden Sie einen einzigartigen Eindruck hinterlassen, und zwar schon bevor Sie das persönliche Gespräch geführt haben. Gerne geben wir Ihnen dazu und zu weiteren digitalen Details persönlich Auskunft in einem unverbindlichen Vorgespräch. Nehmen Sie einfach dazu Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie.
Was ist meine Aufgabe als Kunde in der Zusammenarbeit mit gps-jobsearch?
Sie liefern uns lediglich die Basisinformationen über Ihre bisherige berufliche Laufbahn. Den Rest erledigen wir. Sie brauchen sich um nichts zu kümmern bis zu dem Zeitpunkt, wo Ihr Telefon klingeln wird und Sie Termine für Gespräche vereinbaren dürfen. Wir benötigen Sie zwei bis dreimal bestmöglich persönlich im Rahmen unserer Zusammenarbeit und dazwischen das eine oder andere Mal für eine kurze Abstimmung. Im Gegensatz dazu stehen wir Ihnen aber beinahe 24 Stunden mit Rat und Tat zur Seite, wenn Sie Fragen haben oder individuelles Coaching benötigen. All das passiert natürlich nur nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung – Sie haben also alles und jederzeit die volle Kontrolle.
Werden meine Bewerbungsunterlagen von gps-jobsearch erstellt?
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen in unserem Kick-Off Meeting die Strategie für Ihre Zielposition. Darauf aufbauend definieren wir Ihre Kernaussagen/USPs. Anhand dieser Informationen erstellen wir alle für den Prozess erforderlichen Unterlagen, digitale Medien, etc. – vom Anschreiben, Lebenslauf, Webauftritt bis hin zum Bewerbungsvideo.
Diese Unterlagen und Medien und sämtliche damit verbundenen Rechte, erhalten Sie zu Ihrer weiteren persönlichen Verwendung sowohl in Papierform als auch digital, so wie wir diese auch für Ihre Marktplatzierung verwenden werden. Alles passiert selbstverständlich höchst diskret.
Was ist in Ihrem Leistungsumfang des inversen Headhuntings alles enthalten?
Wenn wir von einem „All-In“ Leistungspaket sprechen, dann meinen wir dies auch so. In unserem Full-Service-Paket ist alles enthalten, was Sie auf dem Weg zur neuen Top-Position benötigen. Wir kümmern uns um alles. Es gibt nichts, was wir nicht tun. Und sollten Sie in unserem 20-stufigen Prozess oder Ihrem Vertragsangebot etwas finden, was Ihnen fehlt, dann sagen Sie uns einfach Bescheid – wir finden für alles einen Weg und eine Lösung.
Es gibt bei uns keine Nachverrechnung oder Zusatzkosten. Wenn wir uns in unserem Angebot verkalkulieren, dann ist das nicht Ihr Problem – also all in – das ist unsere Devise.
Was Sie bei uns auch nicht finden, sind irgendwelche versteckte Kosten oder im Nachhinein zusätzlich verrechnete Kosten. Derartiges gibt es bei uns nicht! In dem von uns erhaltenen Angebot für inverses Headhunting ist alles inklusive, von dem Moment der Zusammenarbeit, bis zur Unterschrift Ihres Arbeitsvertrages und darüber hinaus.
Wir verrechnen auch nicht 10,-€ pro versendeter Bewerbungsmappe. Gehen Sie davon aus, dass es sich bei dieser Art um einfache Blindbewerbungen oder Streupost handelt! Zudem erhalten Sie diese Leistungen bei jedem Postamt günstiger.
Wie hoch sind die Kosten für inverses Headhunting von gps-jobsearch?
Bei uns finden Sie aus gutem Grund keine Preisliste. Nachdem die Ausgangssituation und die Zielposition von Kunde zu Kunde unterschiedlich ist, behandeln wir jeden Kunden individuell. Im Rahmen eines unverbindlichen Vorgesprächs werden wir Ihnen nur dann ein Angebot unterbreiten, sofern wir zu diesem Zeitpunkt mit dem dazu bestehenden Wissen auch an einen Erfolg glauben.
Anders ausgedrückt gehen Sie davon aus, dass wenn Sie von uns ein Angebot erhalten, am Ende der Zusammenarbeit auch ein Ergebnis stehen wird. Was Sie bei uns nicht finden, sind versteckte Kosten oder im Nachhinein verrechnete Zusatzkosten. Derartiges gibt es bei uns nicht! In einem von uns erstellten Angebot ist alles inklusiv. (siehe dazu Full-Service-Leistungen). Wir verrechnen auch nicht 10,-€ pro versendeter Bewerbungsmappe. Gehen Sie davon aus, dass es sich bei dieser Art um einfache Blindbewerbungen oder Streupost handelt! Dass diese Vorgehensweise nicht funktioniert, finden Sie auf diesen Seiten ausführlich erklärt.
Wer bezahlt die Leistungen des inversen Headhuntings von gps-jobsearch?
Wir sind kein Headhunting- oder Personalberatungsunternehmen und arbeiten niemals im Auftrag von Unternehmen. gps-jobsearch arbeitet exklusiv und individuell für Manager und Führungskräfte, die auf der Suche nach einer neuen Top-Position sind. Wenn Sie im Rahmen Ihres Ausscheidens von Ihrem Arbeitgeber ein Outplacement-Angebot erhalten haben, dann können Sie dieses selbstverständlich für unser Leistungsangebot nutzen. Sie haben dabei die freie Wahl, denn es geht um Ihre berufliche Zukunft. In diesem Fall regeln wir gerne die Details mit Ihrem Unternehmen direkt.
Sollten Sie einen Teil oder den gesamten Betrag unserer Rechnung selbst bezahlen, dann können Sie diesen Betrag als Werbungskosten in Ihrer Steuererklärung geltend machen und steuerlich ansetzen.
Können die Kosten Ihrer Karriereberatung in der Steuererklärung angesetzt werden?
Ja, und das sogar in vollem Umfang. Ebenso können Sie notwendige Fahrt- und Reisekosten für Bewerbungsgespräche im Rahmen Ihres jährlichen Steuerausgleichs als Werbungskosten beim Finanzamt geltend machen. Der jeweilige Rückzahlungsbetrag ist individuell zu prüfen. Klären Sie dies im Vorfeld mit Ihrem Steuerberater – der hilft Ihnen hier am besten weiter.
Wie diskret ist der von gps-jobsearch angebotene Prozess?
Diskretion ist selbstverständlich und bei unserer Arbeit überaus wichtig. Das gilt nicht nur für Ihre direkten Ansprechpersonen/Berater, sondern natürlich auch für jeden einzelnen Mitarbeiter im gps-Team. Wir achten stets darauf, dass Ihre derzeitige Managementposition in keiner Art und Weise gefährdet wird. Wir stimmen jeden Schritt, den wir gehen, mit Ihnen ab – nichts geschieht ohne vorherige Zu- bzw. Abstimmung mit und von Ihnen.
Ihre Unterlagen, der Zugang zu Ihrem Webauftritt, Ihr Bewerbungsvideo, etc. werden nur jenen Entscheidungsträgern zur Verfügung gestellt und zugänglich sein, welche im Rahmen Ihrer Marktplatzierung wiederum mit Ihnen abgestimmt sind.
Seien Sie vorsichtig, wenn es um Ihre Unterlagen und um Diskretion geht. Viele Headhunter oder Personalberater gehen mit Ihrem Profil und Ihren Unterlagen von Unternehmen zu Unternehmen, klopfen dort also damit an die Türen, um ein Honorar zu kassieren. Das Schlimmste dabei ist, dass dies hinter Ihrem Rücken passiert und Sie davon nichts wissen. Damit wird Ihr Name und Ihr weiterer beruflicher Erfolg sicher nicht positiv beeinflusst und Sie schon gar nicht profitieren!