FAQ zu inversen Headhunting und gps-jobsearch
Antworten zuZusammenarbeit, Leistungen, Ablauf, Kosten und Diskretion
Sie überlegen, ob eine Zusammenarbeit mit gps-jobsearch für Ihre persönliche Situation sinnvoll ist?
Hier beantworten wir häufige Fragen zum konkreten Ablauf, zu Ihrer Mitwirkung, unseren Leistungen sowie zu organisatorischen und finanziellen Themen.
Grundlegende Informationen zur Methode und Funktionsweise finden Sie auf unserer Seite zum inversen Headhunting.
Ist gps-jobsearch für meine Situation geeignet?
Kann ich gps-jobsearch auch beauftragen, wenn ich noch in einer ungekündigten Position bin?
Ja. Viele unserer Kunden befinden sich zum Zeitpunkt der Beauftragung noch in einer verantwortungsvollen Führungsposition und möchten ihren nächsten Karriereschritt frühzeitig und diskret vorbereiten.
Gerade in dieser Situation ist ein kontrollierter Prozess besonders wichtig. Die Marktplatzierung und Ansprache relevanter Unternehmen erfolgt abgestimmt und diskret. Ihre aktuelle Position darf durch die Suche nicht gefährdet werden.
Mehr zu den besonderen Anforderungen erfahren Sie auf unserer Seite zur Jobsuche für Führungskräfte.
Haben Sie regionale oder branchenspezifische Schwerpunkte?
Unser Schwerpunkt liegt in der DACH-Region. Wir begleiten jedoch auch internationale Suchen sowie Führungskräfte, die einen beruflichen Wechsel über Ländergrenzen hinweg planen.
Entscheidend ist nicht allein der Standort, sondern unsere Erfahrung und unser belastbarer Zugang in der jeweiligen Branche und Region. Ein Mandat übernehmen wir nur dort, wo wir die notwendigen Marktkenntnisse und Zugänge für eine erfolgversprechende Suche besitzen.
Mehr über unsere Erfahrung in unterschiedlichen Regionen und Branchen erfahren Sie unter Regionale und Branchenherkunft unserer Kunden.
Kann ich mich beruflich oder regional neu orientieren?
Grundsätzlich ja. Im persönlichen Vorgespräch und zu Beginn der Zusammenarbeit prüfen wir gemeinsam, welche Zielpositionen, Branchen und Regionen zu Ihrer Erfahrung und Ihren weiteren Karrierezielen passen.
Dabei sprechen wir auch offen darüber, welche Veränderungen realistisch sind und in welchen Zielmärkten sich Ihre bisherige Erfahrung und Ihr Marktwert überzeugend positionieren lassen.
Worin unterscheidet sich die Zusammenarbeit mit gps-jobsearch von Outplacement oder Newplacement?
gps-jobsearch begleitet Führungskräfte nicht nur bei Positionierung, Bewerbungsunterlagen und Gesprächsvorbereitung. Ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit ist die aktive Erschließung des relevanten Marktes und die gezielte Platzierung bei Unternehmen und Entscheidungsträgern.
Eine ausführliche Gegenüberstellung der unterschiedlichen Ansätze finden Sie auf unserer Seite zu Outplacement und Newplacement für Führungskräfte.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Wie läuft die Zusammenarbeit mit gps-jobsearch konkret ab?
Die Zusammenarbeit beginnt mit der Analyse Ihrer persönlichen Ausgangssituation, Ihrer bisherigen Karriere und Ihrer Zielsetzung. Darauf aufbauend entwickeln wir Ihre Positionierung, definieren relevante Zielmärkte und Unternehmen und bereiten Ihre Marktplatzierung vor.
Anschließend folgen Research, die gezielte Ansprache relevanter Unternehmen und Entscheidungsträger sowie die Begleitung durch Gespräche und Auswahlprozesse. Die einzelnen Schritte werden mit Ihnen abgestimmt.
Den vollständigen Ablauf finden Sie in unserem 20-stufigen gps-jobsearch Prozess.
Was ist meine Aufgabe als Kunde in der Zusammenarbeit mit gps-jobsearch?
Ihr zeitlicher Aufwand soll so gering wie möglich bleiben. Zu Beginn benötigen wir die relevanten Informationen zu Ihrer bisherigen Laufbahn, Ihren Zielen und Ihrer persönlichen Ausgangssituation.
Auf dieser Basis entwickeln und realisieren wir gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte. Wichtige Entscheidungen und Ihre Marktplatzierung stimmen wir mit Ihnen ab. Sie behalten während des gesamten Prozesses die Kontrolle.
Wo finden die Beratungsgespräche statt?
Die Zusammenarbeit kann persönlich, digital oder in einer Kombination aus beidem erfolgen. Persönliche Gespräche vereinbaren wir abhängig von Standort und Situation individuell.
Gleichzeitig lässt sich der gesamte Prozess professionell digital durchführen. So bleibt die Zusammenarbeit auch für Führungskräfte mit engen Terminkalendern und internationale Kunden flexibel.
Kann ich mitbestimmen, welche Unternehmen angesprochen werden?
Ja. Die Auswahl und Priorisierung relevanter Zielunternehmen erfolgt im Rahmen der gemeinsam definierten Strategie.
Unternehmen, die aus persönlichen, beruflichen oder anderen Gründen nicht angesprochen werden sollen, können selbstverständlich ausgeschlossen werden. Sie behalten Transparenz darüber, wie Ihre Marktplatzierung erfolgt.
Wie wir passende Zielunternehmen identifizieren, erfahren Sie unter Research und Marktanalysen.
Wie wird die Ansprache von Unternehmen mit mir abgestimmt?
Ihre Marktplatzierung erfolgt in enger Abstimmung mit Ihnen. Gemeinsam legen wir fest, welche Unternehmen und Zielgruppen im Rahmen der vereinbarten Strategie angesprochen werden.
Gerade bei Führungskräften, die sich noch in einer bestehenden Position befinden, sind Kontrolle und Diskretion wesentliche Voraussetzungen unserer Zusammenarbeit.
Wie lange dauert es erfahrungsgemäß bis zu einer neuen Managementposition?
Die Dauer hängt von Zielposition, Branche, Region, Unternehmensstrukturen und Ihrer persönlichen Ausgangssituation ab.
Erfahrungsgemäß liegt der gesamte Prozess häufig im Bereich von etwa drei bis fünf Monaten. Erste relevante Gespräche können deutlich früher entstehen. Eine seriöse Garantie für einen bestimmten Zeitpunkt kann es bei der Besetzung von Top-Positionen jedoch nicht geben.
Welche Leistungen übernimmt gps-jobsearch?
Werden meine Bewerbungsunterlagen von gps-jobsearch erstellt?
Ja. Auf Basis der gemeinsam entwickelten Positionierung erstellen wir die für Ihren individuellen Prozess erforderlichen Unterlagen und Medien.
Dazu gehören je nach vereinbartem Leistungsumfang unter anderem Lebenslauf, Anschreiben und weitere digitale Elemente. Ziel ist ein konsistenter Auftritt, der Ihre Erfahrung, Ihren Marktwert und Ihren konkreten Mehrwert für Entscheider klar vermittelt.
Was ist im Full Service Mandat enthalten?
Unser Full Service Mandat begleitet Sie von der strategischen Positionierung über Research und Marktplatzierung bis zu Gesprächen und der weiteren Begleitung im Auswahlprozess.
Welche Leistungen Ihr individuelles Mandat konkret umfasst, wird vor Beginn transparent vereinbart. Eine vollständige Übersicht der einzelnen Bausteine finden Sie unter Full Service Leistungen.
Welche Rolle spielt das Netzwerk von gps-jobsearch?
Unser Netzwerk unterstützt uns dabei, Marktinformationen einzuordnen, Zugänge zu relevanten Entscheidungsebenen herzustellen und Entwicklungen frühzeitig zu erkennen.
Es ersetzt jedoch weder ein passendes Profil noch einen tatsächlichen Bedarf im Unternehmen. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus Positionierung, Research, Marktkenntnis, direkter Ansprache und Netzwerk.
Mehr über die besonderen Stärken unserer Arbeit finden Sie unter Unsere USPs.
Was versteht gps-jobsearch unter digitalen Bewerbungsmedien?
Abhängig von Positionierung und Mandat ergänzen wir klassische Bewerbungsunterlagen durch geeignete digitale Medien.
Ziel ist nicht Digitalisierung um ihrer selbst willen, sondern eine professionelle und zeitgemäße Präsentation Ihrer Erfahrung gegenüber relevanten Entscheidern. Welche Elemente sinnvoll sind, legen wir individuell im Rahmen Ihrer Positionierung fest.
Mehr dazu erfahren Sie unter Digitale Bewerbung für Manager.
Kosten, steuerliche Absetzbarkeit und Diskretion
Wie hoch sind die Kosten für eine Zusammenarbeit mit gps-jobsearch?
Die Kosten richten sich nach Ihrer Ausgangssituation, der Zielposition und dem erforderlichen Leistungsumfang. Deshalb erhalten Sie nach dem persönlichen Vorgespräch ein individuelles und transparentes Angebot.
Darin ist klar definiert, welche Leistungen enthalten sind. Weitere Informationen finden Sie unter Kosten für inverses Headhunting.
Wer bezahlt die Leistungen von gps-jobsearch?
gps-jobsearch arbeitet im Auftrag der Führungskraft und nicht im Auftrag eines suchenden Unternehmens. In der Regel trägt daher der Kunde die Kosten.
Wurde Ihnen im Rahmen einer Trennung ein Budget für Outplacement oder Newplacement angeboten, kann dieses je nach Vereinbarung auch für unsere Leistungen eingesetzt werden. Die Abwicklung mit Ihrem Arbeitgeber können wir auf Wunsch abstimmen.
Können die Kosten für inverses Headhunting steuerlich abgesetzt werden?
Die Kosten für inverses Headhunting können grundsätzlich als Werbungskosten steuerlich geltend gemacht werden, wenn sie beruflich veranlasst sind. Dazu können je nach individueller Situation auch weitere mit der beruflichen Neuorientierung verbundene Aufwendungen gehören.
Ob und in welchem Umfang die Kosten in Ihrem konkreten Fall als Werbungskosten anerkannt werden, hängt von Ihrer persönlichen steuerlichen Situation ab. Wir empfehlen daher, die steuerliche Absetzbarkeit mit Ihrem Steuerberater zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter Kosten für inverses Headhunting.
Wie diskret ist die Zusammenarbeit mit gps-jobsearch?
Diskretion ist eine zentrale Voraussetzung unserer Arbeit. Die einzelnen Schritte Ihrer Marktplatzierung werden mit Ihnen abgestimmt. Ihre Unterlagen und digitalen Inhalte werden ausschließlich im Rahmen des vereinbarten Vorgehens eingesetzt.
Gerade wenn Sie sich noch in einer bestehenden Führungsposition befinden, achten wir darauf, Ihre aktuelle berufliche Situation nicht zu gefährden.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Manche Fragen lassen sich erst mit Blick auf Ihre persönliche Ausgangssituation sinnvoll beantworten.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob und wie gps-jobsearch Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt unterstützen kann.
Marion Gessner-Pröll, MBA & Mag. Gerald Pröll, MBA