Headhunter FinTech, Private Equity & Start-up Jobs – Inverses Headhunting für Top-Manager

Private Equity

In vielen unserer Vorgespräche mit Interessenten und Kunden geht es um den Wechsel in Private Equity. Eine Position in diesem Umfeld wirkt für viele Top-Manager attraktiv – und in manchen Fällen passt sie tatsächlich. Entscheidend ist jedoch, einige wesentliche Voraussetzungen zu erfüllen, um für Private-Equity-Jobs überhaupt infrage zu kommen und in die engere Auswahl zu gelangen. Wer eine Private-Equity-Karriere anstrebt, sollte seine Zielsetzung präzise kennen und die Auswirkungen auf die weitere Laufbahn realistisch bewerten. Im Rahmen unseres Ansatzes des inversen Headhuntings – bewusst abgegrenzt von klassischem Headhunting bzw. Executive Search – reflektieren wir gemeinsam, ob Private Equity zu Profil, Motivation und Timing passt.

FinTech

Ähnlich verhält es sich beim Einstieg in ein FinTech. Die Branche ist in den vergangenen Jahren rasant gewachsen, entsprechend gibt es verlockende Angebote und Positionen – etwa in Zahlungsverkehrstechnologien oder WealthTech. Einige Unternehmen sind zu großen Erfolgen aufgestiegen, andere hingegen sehr schnell wieder „verglüht“; denken Sie nur an Wirecard. FinTech-Jobs und Start-up-Jobs bergen Chancen, aber auch Risiken und Überraschungen, derer man sich vor dem Einstieg bewusst sein sollte. Mit inversem Headhunting prüfen wir realistisch, ob Kultur, Geschäftsmodell und Entwicklungsphase zum eigenen Profil passen – und vermeiden so Fehlentscheidungen.

Start Up’s

Ein weiterer Schwerpunkt sind Start-ups. Gelingt der Einstieg, kann dies die richtige Entscheidung sein und in einzelnen Fällen zu erheblichem Wertzuwachs führen. Ob Sie die Voraussetzungen mitbringen, damit ein Engagement Freude macht und Erfolg verspricht, klären wir gemeinsam in einem persönlichen, unverbindlichen Gespräch. Für Top-Manager ist es häufig sinnvoller, sich mit Kapital und Know-how zu beteiligen, statt eine angestellte Position zu übernehmen – insbesondere in dynamischen Bereichen wie FinTech oder WealthTech. Da wir selbst an mehreren jungen Unternehmen beteiligt sind, geben wir praxisnahe Tipps aus erster Hand und unterstützen Sie dabei, potenzielle Start-up-Optionen realistisch einzuordnen und passende Rollen – von Beirat bis Start-up-Job in der Geschäftsführung – zu definieren.

Aus mit Motorschaden oder als Sieger durchs Ziel

Das Team von gps-jobsearch berät Sie gerne, ob ein Engagement in diesen oder ähnlichen Bereichen für Sie wirklich das Richtige ist, oder man eher mit Motorschaden liegen bleibt. Wenn es Ihr Wunsch ist, in diesem Bereich ins Cockpit zu steigen, dann recherchieren wir im Rahmen Ihres inversen Headhuntings für Sie persönlich und individuell die möglichen Optionen und passenden Top-Positionen, welche mit Ihren Zielsetzungen die größtmöglichen Übereinstimmungen bieten. Die Besonderheiten, gerade in diesen Marktsegmenten als Richtiger erkannt zu werden, kennen wir und werden auch dort bei den Entscheidungsträgern mit unserem Netzwerk dafür sorgen, dass Sie nicht außer Acht lassen oder beiseite gelegt werden. Wenn Einstiegen, dann „Richtig“ um auch als Sieger durchs Ziel zu kommen. Das Team von gps-jobsearch berät Sie gerne. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!