Be one step ahead

Inverses Headhunting - Ihr Weg zum Ziel​

Inverses Headhunting mit gps-jobsearch

Zielsicher zur neuen Top-Position
Zielsicher zur neuen Top-Position
Dass der Begriff des inversen Headhuntings mittlerweile als eine erfolgreiche Methode beim Suchen und Finden von Top-Positionen gilt, ist kein Geheimnis mehr. Dass sich aber zunehmend jeder diesen Begriff auf die Fahnen heftet, ist schon eher fragwürdig. Initiativbewerbungen postalisch zu versenden oder simple Datenbankabfragen für Sie vorzunehmen, überlassen wir klassischen Outplacement-Unternehmen bzw. anderen Beratern – zumal Sie dies jederzeit auch selbst tun könnten. gps-jobsearch gibt es seit 2008 und seit der Gründung haben wir mehr als 1000 erfolgreiche Projekte mit unserer Methode des inversen Headhuntings abgeschlossen. Um als ein marktführendes Unternehmen für Top-Positionen immer einen Schritt voraus zu sein, haben wir das von uns entwickelte Verfahren – den 20-stufigen gps-Prozess – immer wieder weiterentwickelt und dem heutigen digitalen Zeitalter mit einem einzigartigen Multimedia-Bewerbungsverfahren angepasst. „One step ahead!“ gps-jobsearch und das was wir mit Inversem Headhunting bewegen beschreibt man am besten als Manufaktur spezialisiert auf Top-Positionen. Der damit verbundene Erfolg lässt sich in 5 Punkten zusammenfassen:
die gpsjobsearch 5 Punkte-Methode für erfolgreiches inverses Headhunting
  1. Aufbauend auf einer punktgenau erarbeiteten Zielpositionierung mit dem darauf ausgerichteten Selbst“marke“ting Konzept für jeden unserer Kunden.
  2. Unsere Research- und Analysearbeit von Märkten, Branchen und Unternehmen um die größtmögliche Passung/Übereinstimmung zwischen Kunden und Positionen zu erzielen.
  3. Mit einem einzigartigen Netzwerk als Informationslieferant und Türöffner.
  4. Sowie unserem Wissen von Top-Positionen aus dem verdeckten Stellenmarkt und unserem direkten Zugang für unsere Kunden zu den Schreibtischen der Entscheidungsträger.
  5. Bei denen wir Sie mit einem einzigartigen digitalen Multimedia – Bewerbungsverfahren so ins Gespräch bringen, dass Sie als der Richtige erkannt werden.

Spezialisiert auf Top-Positionen

Lediglich 0,3-0,5% aller weltweit verfügbaren Positionen sind dem Top-Level zuzuordnen. Kein Buch, kein Ratgeber und auch keine Informationen im Internet werden Sie zu diesen Positionen führen. Unsere Leistungen des inversen Headhuntings sind ausschließlich auf dieses Segment abgestimmt und darauf ausgelegt. Psychologen oder klassische Outplacement-Leistungen gehen ohnehin an den Bedürfnissen von Top-Managern vorbei, und daher sparen wir uns diese oder ähnliche Leistungen. 80% unserer Kunden sind dem Top-Level zuzuordnen (Jahresgehalt zwischen 150.000,- € und 4,5 Mio. €). 20% unserer Kunden (Jahresgehalt 100.000,- € bis 150.000,- €) bringen wir auf das nächste Level Ihrer Karriere.

gps – Marktrecherche für Top-Positionen

Den größten Teil unserer Arbeit widmen wir dem Zusammenstellen von Informationen aus Märkten, Branchen und Unternehmen, um daraus Chancen auf Top-Positionen für unsere Kundinnen und Kunden zu erkennen, wenn diese eben noch nicht jeder kennt! Ganz nach unserem Motto „Be the first“ spielt dabei unser einzigartiges Netzwerk aus mehr als 420 Netzwerkpartnern alleine in der DACH-Region eine zentrale Rolle. Jeder Einzelne von Ihnen ist aktives Mitglied in zumindest einem Aufsichtsrat, Beirat und/oder Verwaltungsrat. Jeder Einzelne verfügt wiederum über sein ganz persönliches Netzwerk. Ein Netz aus Informationslieferanten, welches wir in den letzten Jahren über die gesamte DACH-Region und auch weit darüber hinaus gesponnen haben und jeden Tag weiter verdichten.

Das gps-jobearch Team

Getreu dem Motto „one face to one customer“ steht Ihnen immer ein zentraler Ansprechpartner während des gesamten Prozesses als Ihr persönlicher und individueller Berater/Betreuer/Coach zur Verfügung. Fr. Marion Gessner-Pröll und Hr. Gerald Pröll übernehmen diese Rolle jeweils passend zu den entsprechenden Kundenprofilen. Jeder Ihrer Ansprechpartner war und ist jahrelang erfolgreicher Manager, Geschäftsführer u/o Vorstand – heute Unternehmer mit mehreren Beteiligungen an Firmen – und jeder von ihnen aktives Mitglied in mehreren Aufsichtsräten, Beiräten und Verwaltungsräten. Damit ist sichergestellt, dass wir Ihnen auf Augenhöhe begegnen – die Bedürfnisse für Stellenbesetzungen auf dieser Top-Ebene genauestens kennen – und wissen, worauf es dabei ankommt! Dahinter arbeitet ein Team aus mittlerweile langjährig erfahrenen Researchern, Analysten, Marktforschern, IT-Spezialisten, Textern, Medienspezialisten, Lektoren, Übersetzern, Digitalisierungsexperten, Fotografen, Videoexperten und eine Menge weiterer fleißiger Hände im Back-Office-Bereich, sowie das bereits erwähnte Netzwerk dafür, dass die Mehrzahl unserer Kunden in nur 3-5 Monaten an Ihrem neuen Schreibtisch Platz nehmen.
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Büro vs. Homeoffice vs. digitale Meetings

Gerne laden wir Sie zu uns in unser neues und hochmodernes Hauptbüro nach Salzburg ein, um Ihnen einen noch besseren Einblick in unsere Arbeit zu geben. Seit März 2020, bedingt durch Covid, haben wir gelernt, dass individuelles und vernetztes Arbeiten von den Home-Arbeitsplätzen, welche wir für jeden unserer Mitarbeiter eingerichtet haben, bestens funktioniert. Ergänzt durch einige wöchentliche, persönliche Meetings. Zusätzlich haben wir ein sogenanntes Kundencockpit digital aufgebaut, zu dem jeder Mitarbeiter, der einem Kundenprojekt zuarbeitet, immer und überall Zugriff auf alle wichtigen Informationen und den jeweiligen Projektstatus jedes einzelnen Kunden hat. Damit sparen wir nicht nur Kosten. Diesen Vorteil geben wir wiederum an unsere Kunden weiter, sondern gehen auch hier, mit dem was wir tun einen anderen Weg. Einen Weg, mit dem wir auch hier wieder einen Schritt voraus sind und die Zukunft von morgen schon heute leben. „One step ahead“ ! Die persönlichen Meetings mit unseren Kunden wie das Kick Off Meeting sowie das Meeting zur Marktplatzierung finden entweder in unseren Büroräumlichkeiten in Salzburg statt oder direkt in einem Seminarraum des Hotels, in dem wir Sie nach Ihrer Anreise selbstverständlich auf unsere Kosten unterbringen. Das Bewerbungsvideo nehmen wir in dem für diesen Tag gemieteten TV-Studio in Salzburg auf, sowie an ausgewählten Outdoorplätzen passend zum jeweiligen Drehbuch. Unser Fotograf empfängt Sie in seinem hochmodernen Fotostudio zur Aufnahme der Portraits ebenfalls ganz persönlich. Alle persönlichen Meetings (ausgenommen Bewerbungsvideo und Fotoportrait) können auch 100% digital durchgeführt werden – das Ergebnis ist genau das Gleiche. Dazu verwenden wir eine Software, die genau auf unsere Bedürfnisse abgestimmt ist. Dieser digitalen Methode bedienen wir uns schon seit vielen Jahren bei der Betreuung von Expats und natürlich, wenn aus anderen Gründen persönliche Meetings nicht durchführbar sind. Alle Meetings mit unseren Kunden finden ausschließlich in Einzelgesprächen mit Ihrem persönlichen Berater statt, egal ob diese persönlich oder digital durchgeführt werden. Auch das Bewerbungsvideo und das Fotoshooting sind Ihnen individuell vorbehalten. Diskretion ist für alle unsere Kunden und für uns natürlich selbstverständlich.

Inverses Headhunting mit Qualität und Individualität

  • maximal 95 – 100 betreute Führungskräfte pro Jahr
  • Erfolgsquote > 94%
Um die Qualität für jeden Einzelnen unserer Kunden sicher zu stellen, begrenzen wir die Anzahl der von uns jährlich betreuten Kunden. Individualität ist uns wichtig und der Erfolg der letzten Jahre bestätigt diesen Weg. Unser Ziel ist es, nicht jedes Jahr mehr Kunden zu betreuen, sondern unsere Erfolgsquote weiterzusteigern. Dafür arbeitet jeder Einzelne im gps-jobsearch Team Tag für Tag mit Leidenschaft für jeden einzelnen Kunden! Verzeihen Sie, wenn wir also nicht jede Anfrage zu einer Zusammenarbeit positiv beantworten können. Andererseits gehen Sie davon aus, dass wenn wir Ihnen ein Angebot geben, dann steht am Ende auch ein entsprechendes Ergebnis für Ihr persönliches inverses Headhunting!
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Ich bedanke mich beim gesamten gps-Team für die überaus professionelle wie auch sympathische Unterstützung beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung. Ich konnte gerade durch die intensive Zusammenarbeit wichtige Insights hinsichtlich Sprache und Denkweise von Entscheidern auf C-Level gewinnen und diese für mich und meine persönliche Weiterentwicklung nutzen. Dadurch habe ich nicht nur meinen persönlichen Horizont erweitert, sondern auch erfahren wohin die berufliche Reise gehen kann und auch hingehen wird – was alles möglich ist mit der richtigen Unterstützung und der richtigen Perspektive auf die eigenen Leistungen und Fähigkeiten.“

Herr J.H.O. 43 Jahre, VP Marketing in Sachsen (D)

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Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen. Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter.

Frau C. K. 42 Jahre, CFO Raum Nürnberg (D)

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Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.

T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

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Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien, Ostösterreich (A)

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Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.

T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)

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An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.

H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)

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Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum, Österreich (A)

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Inverses Headhunting: Vertrauen Sie auf den 20-Punkte-Prozess von gps-jobsearch

Lassen Sie sich bei der Suche nach Top-Positionen in Ihrer Branche von dem erfahrenen Team von gps-jobsearch begleiten. Mit Erfahrung und Innovationsgeist haben wir für inverses Headhunting einen 20-Punkte-Prozess entwickelt, der Sie zuverlässig in die gefragtesten Positionen Ihres Berufs bringt. Für jeden unserer Kunden erstellen wir ein Selbst”marke”ting-Konzept, mit dem wir Sie erfolgreich als besten Experten für Top-Positionen bewerben können. Unser inverses Headhunting beruht auf einer punktgenau erarbeiteten Zielpositionierung

Unser primäres Ziel besteht darin, eine Top-Position für Sie zu finden, die optimal zu Ihnen, zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passt. Gleichzeitig soll sie Ihnen den Raum geben, sich weiterzuentwickeln. Durch unser inverses Headhunting erreichen wir zwischen Märkten, Unternehmen und Branchen die größtmögliche Übereinstimmung. Um die möglichen Top-Positionen, die für Sie infrage kommen, greifbar zu machen, setzen wir auf ein einzigartiges nationales und internationales Netzwerk. Es dient uns zum einen als Informationslieferant, zum anderen aber auch als wertvoller Türöffner. Dabei können wir für Sie auch Top-Positionen vermitteln, die sich auf dem verdeckten Stellenmarkt befinden.

Inverses Headhunting braucht vor allem Erfahrung und Engagement, wenn es von Erfolg gekrönt sein soll. Dabei gehen wir natürlich mit der Zeit und haben für Ihren Weg in die Top-Unternehmen ein digitales Multimedia-Bewerbungsverfahren entwickelt. So können wir Sie dort ins Gespräch bringen, wo es nötig ist. Unser inverses Headhunting zielt auf die 0,3 bis 0,5 Prozent der Positionen ab, die ohne Kompromisse dem Top-Level zuzuordnen sind. Sie möchten mehr über unsere Arbeit erfahren? Dann setzen Sie sich jetzt mit uns in Verbindung.