Inverses Headhunting mit gps-jobsearch
Zielsicher zur neuen Top-Position
Inverses Headhunting für Führungskräfte – Erfolgreich in die nächste Top-Position
Inverses Headhunting (auch reverse Headhunting genannt) hat sich als eine der effektivsten Methoden zur Besetzung von Top-Positionen etabliert. Dass sich jedoch zunehmend jeder diesen Begriff auf die Fahnen heftet, ist fragwürdig.
Klassische Outplacement-Unternehmen setzen auf Initiativbewerbungen und Datenbankabfragen. Das könnten Sie selbst tun! gps-jobsearch geht einen entscheidenden Schritt weiter:
Unsere Philosophie? Individuelle Beratung, die auf Qualität und Erfolg ausgerichtet ist – statt Standardlösungen wie einfache Datenbankabfragen oder Massen-Initiativbewerbungen.
Mit unserem einzigartigen 20-stufigen gps-Prozess haben wir seit 2008 über 1.800 Manager erfolgreich in eine neue Top-Position gebracht. Dieser stetig weiterentwickelte Prozess und unser einzigartiges Netzwerk sichern unseren Kunden den entsprechenden Erfolg.
4 Punkte für erfolgreiches inverses Headhunting
1. Präzise Zielpositionierung & Selbstmarketing
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Bewerbungsstrategie für die nächste Top-Position
- Erstellung eines individuellen Selbstmarketing-Konzepts für maximalen Erfolg – inkl unseres innovativen Multimedia-Bewerbungsverfahrens
2. Research & Marktanalyse
- Wir suchen und finden im verdeckten Stellenmarkt Positionen, die denen Sie mit Ihrem Profil auf Interesse stoßen werden.
- Wir identifizieren relevanter Markttrends und eröffnen damit neue Karrieremöglichkeiten
- Wir wissen was in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen für Top-Positionen gefragt und gesucht wird.
3. Starkes Netzwerk als Schlüssel für Ihre Karriere
- Direkter Zugang durch unser Netzwerk aus 420+ Entscheidungsträgern (Gesellschafter, Aufsichtsräte, Verwaltungsräte, Beiräte) in der DACH-Region
- Informationen aus erster Hand – bevor diese öffentlich bekannt werden! Wir wissen, wo, wann, was passiert.
4. Digitale Bewerbungsprozesse
- Produktion von hochwertigen Bewerbungsvideos in TV-Studios – passend zur heutigen Zeit!
- Professioneller Webauftritt zur Unterstützung des Bewerbungsverfahrens
Mit diesen Schritten stellen wir sicher, dass Sie nicht irgendeine Position finden, sondern die richtige Position.
Inverses Headhunting für Top-Manager – direkter Zugang zu exklusiven Karrierechancen
Lediglich 0,3-0,5 % aller weltweit verfügbaren Stellen gehören zum Top-Level-Management. Diese exklusiven Top-Positionen sind weder in Büchern noch in Online-Ratgebern zu finden. Unser Angebot richtet sich gezielt an Führungskräfte und Top-Manager.
- 80 % unserer Kunden sind im Top-Level-Management tätig (Jahresgehalt: 150.000 – 4,5 Mio. €).
- 20 % unserer Kunden (100.000 – 150.000 €) begleiten wir gezielt auf das nächste Karriereniveau.
Unser Netzwerk: Ihr Schlüssel zu Top-Positionen
Ein starkes Netzwerk ist entscheidend für den Zugang zu exklusiven Stellen. Seit 2008 haben wir ein einzigartiges Netzwerk aus über 420 + Partnern aufgebaut – allein in der DACH-Region.
Jeder unserer Netzwerkpartner ist in einem oder mehreren Aufsichtsräten, Beiräten oder Verwaltungsrat aktiv. Insgesamt bedeutet das mehr als 1300 aktive Mandate. Dieses persönliche Netzwerk wird ständig erweitert und vertieft, um unseren Kunden den bestmöglichen Zugang zu Entscheidungsträgern zu ermöglichen.
Dieses exklusive Netzwerk ermöglicht Ihnen einen direkten Zugang zu verdeckten Top-Positionen, bevor diese öffentlich werden. Getreu unserem Motto „Be one step ahead!“.
Unser Team – Individuelle Betreuung für Ihren Erfolg
Unser Ansatz „one face to one customer“ bedeutet, dass Ihnen ein persönlicher Berater während des gesamten Prozesses zur Seite steht.
Ihre Ansprechpartner, Fr. Marion Gessner-Pröll und Hr. Gerald Pröll, sind erfahrene Führungskräfte mit langjährigem, umfangreichem Know-how in Vorstands- und Geschäftsführungs-Positionen, sowie aktiven Mandaten in Aufsichtsräten und Beiräten und Verwaltungsräten. Unterstützt werden sie von einem spezialisierten Team aus:
- Researchern, Marktforschern und IT-Experten
- Fotografen, Videoproduzenten und Medienspezialisten
- Übersetzern, Textern und Digitalisierungsexperten
Dank dieser individuellen Betreuung und unserer präzisen Planung nimmt der Großteil unserer Kunden bereits in 3–5 Monaten an ihrem neuen Schreibtisch Platz.
Flexibilität: Persönliche und digitale Zusammenarbeit
Unser Arbeitsansatz kombiniert persönliche Meetings mit modernster Technologie:
- Persönliche Treffen: An unseren Standorten in Deutschland und Österreich oder in einem exklusiv gewählten Seminarhotel.
- Digitale Meetings: Mit spezialisierter Software bieten wir den gesamten Prozess auch 100 % digital und online an – effektiv, professionell und flexibel.
- Individuelle Betreuung: Jeder Schritt wird gezielt auf Ihre nächste Top-Position abgestimmt, um den maximalen Erfolg zu sichern.
Dank dieser Flexibilität profitieren Sie von einer schnellen und maßgeschneiderten Karrierebegleitung – ob vor Ort oder online!
Inverses Headhunting mit Qualität und Individualität
Als deutsch-österreichisches Unternehmen begrenzen wir bewusst die Anzahl an betreuten Managern. Unsere Angebote stehen für Qualität und Exklusivität. Daher betreuen wir pro Jahr nur ca. 100 Kunden, um jedem Einzelnen die Aufmerksamkeit zu geben, die er verdient.
Ihre Vorteile:
- Individuelle Beratung durch erfahrene Experten
- Zugang zu exklusiven Netzwerken und Stellen im verdeckten Stellenmarkt
- Diskretion und Professionalität auf höchstem Niveau
- Der Erfolg seit 2008 spricht für uns!
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch und sichern Sie sich Ihre neue Top-Position!
Ich bedanke mich beim gesamten gps-Team für die überaus professionelle wie auch sympathische Unterstützung beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung. Ich konnte gerade durch die intensive Zusammenarbeit wichtige Insights hinsichtlich Sprache und Denkweise von Entscheidern auf C-Level gewinnen und diese für mich und meine persönliche Weiterentwicklung nutzen. Dadurch habe ich nicht nur meinen persönlichen Horizont erweitert, sondern auch erfahren wohin die berufliche Reise gehen kann und auch hingehen wird – was alles möglich ist mit der richtigen Unterstützung und der richtigen Perspektive auf die eigenen Leistungen und Fähigkeiten.“
Herr J.H.O. 43 Jahre, VP Marketing in Sachsen (D)
Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen. Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter.
Frau C. K. 42 Jahre, CFO Raum Nürnberg (D)
Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.
T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)
Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.
A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien, Ostösterreich (A)
Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.
T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)
An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.
H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)
Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!
A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum, Österreich (A)
Wie funktioniert inverses Headhunting im Vergleich zum klassischen Headhunting?
Inverses Headhunting kehrt den klassischen Bewerbungsprozess um: Statt darauf zu warten, von Headhuntern angesprochen zu werden, gehen Fach- und Führungskräfte selbst aktiv auf potenzielle Arbeitgeber zu – unterstützt von erfahrenen Beratern.
Während beim klassischen Headhunting Personalberater im Auftrag von Unternehmen nach passenden Kandidaten suchen, steht beim inversen Headhunting die Karriere des Kandidaten im Mittelpunkt. Ziel ist es, Zugang zum verdeckten Stellenmarkt zu erhalten und gezielt relevante Entscheider in Wunschunternehmen anzusprechen.
Kurz gesagt:
Klassisches Headhunting: Unternehmen sucht Kandidat
Inverses Headhunting: Kandidat sucht gezielt Wunschunternehmen
Welche Vorteile bietet inverses Headhunting für Fach- und Führungskräfte?
Inverses Headhunting bietet zahlreiche Vorteile – vor allem für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die eine neue Herausforderung suchen, ohne auf öffentliche Stellenanzeigen angewiesen zu sein.
Direkter Zugang zum verdeckten Stellenmarkt mit exklusiven Positionen
Diskrete Kontaktaufnahme ohne öffentliche Bewerbung
Individuelle Strategie und persönliche Begleitung durch erfahrene Berater
Proaktive Gestaltung der eigenen Karriere anstelle reaktiver Bewerbungen
Hohe Erfolgschancen durch gezielte Ansprache passender Unternehmen und den richtigen Entscheidern
Wie läuft der Prozess eines inversen Headhuntings
Der Prozess ist klar strukturiert und wird individuell an die Karriereziele der Kandidat:innen angepasst. Typischerweise besteht er aus mehreren Phasen:
Analyse der persönlichen Ziele und Stärken
Erstellung eines professionellen Karriereprofils
Definition und Auswahl geeigneter Zielunternehmen
Direkte Ansprache relevanter Entscheider
Begleitung im Interview- und Auswahlprozess bis zur Vertragsverhandlung
Anbieter wie gps-jobsearch arbeiten mit einem bis zu 20-stufigen Prozess. Erste Intervieweinladungen erfolgen häufig nach 6 bis 8 Wochen, ein erfolgreicher Wechsel in eine neue Führungsposition ist oft innerhalb von 3 bis 5 Monaten realisierbar.
Welche Branchen profitieren besonders vom inversen Headhunting?
Inverses Headhunting eignet sich besonders für Branchen, in denen Führungskräfte stark nachgefragt und viele Positionen nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Dazu zählen beispielsweise:
- Automobilindustrie und Zulieferbetriebe
FMCG
- Handel
Industrie und produzierendes Gewerbe
IT und digitale Wirtschaft
- Maschinen- und Anlagenbau
- Pharmaindustrie, Medizintechnik und chemische Industrie
Je höher die Zielposition, desto eher werden Stellen verdeckt besetzt – das macht diese Methode besonders wirkungsvoll für das gehobene Management.
Welche Erfolgsquote hat inverses Headhunting im Vergleich zur klassischen Jobsuche?
Im Vergleich zur klassischen Jobsuche bietet inverses Headhunting eine deutlich höhere Erfolgsquote – insbesondere bei Führungskräften und Managern.
Während klassische Bewerbungen häufig im Wettbewerb mit zahlreichen Kandidat:innen stehen und im Talentpool untergehen, ermöglicht inverses Headhunting eine direkte Ansprache von Entscheidern – ohne den Umweg über öffentliche Ausschreibungen. So entstehen schnellere Prozesse, gezieltere Matches und eine bessere Verhandlungsbasis.
Welche Risiken gibt es beim inversen Headhunting?
Wie bei jeder Karriereentscheidung gibt es auch beim inversen Headhunting potenzielle Risiken – die sich durch einen seriösen Anbieter und realistische Erwartungen minimieren lassen:
Nicht alle Anbieter arbeiten mit professionellen, strukturierten Prozessen – Qualität und Referenzen sind entscheidend!
- Fragen Sie nach was konkret im Leistungspaket enthalten ist – und vergleichen Sie!
- Fragen Sie nach wieviel Erfahrung der Berater bei der Platzierung von Managern und Führungskräften hat.
Inverses Headhunting ist mit Investitionen verbunden – gerade bei Top-Positionen amortisieren sich diese schnell.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Beratungsteam ist der Schlüssel, um Risiken zu vermeiden und den größtmöglichen Nutzen zu erzielen.
