Je höher, desto dünner die Luft
Karrierefallen auf dem Weg nach oben lauern an jeder Ecke. Und oben ist die Luft meistens sehr dünn und die Gefahr groß, in eine Karrierefalle zu geraten.
- Wer glaubt, eine Karriere laufe von allein und man müsse nur warten bis der nächste Karriereschritt kommt, wird lange warten.
- Zu glauben, der nächste Anruf eines Headhunters stehe kurz bevor, der irrt.!
Wenn das Telefon 4 – 5 mal pro Jahr klingelt und Headhunter ohnehin immer wieder anrufen, stellt sich die Frage des Warums dann vielleicht nicht?! Ganz im Gegenteil! Oft fühlt man fühlt sich geschmeichelt! Offenbar gehört man zu einem ganz elitären Kreis. Spätestens wenn man die Erfahrung macht, dass man als Füllkandidat immer an 2ter Stelle ausgeschieden und doch nicht zum Zuge gekommen ist, wird man versuchen diese Fragezeichen für sich zu klären. Das hören wir Tag für Tag von Interessenten.

Wir haben schon viele Managementgrößen aus der Wirtschaft, von börsennotierten Unternehmen beginnend bis zu anderen namhaften Top-Unternehmen mit inversem Headhunting in die nächste Top-Position gebracht. Alle hatten eines gemeinsam. Jeder hat uns nach Abschluss unserer Zusammenarbeit mitgeteilt, nicht so lange warten zu wollen, um bei uns an die Tür zu klopfen und auch künftig bezüglich der eigenen Karriere nichts mehr dem Zufall zu überlassen.
Zufälle bei der Karriereplanung passieren – leider nicht oft genug
Manager arbeiten und entscheiden hoffentlich nicht nach dem Zufallsprinzip. Eher der Fall ist klar strukturiertes Vorgehen, welches in möglichst kurzer Zeit die Sicherheit eines gewünschten Ergebnisses bringt. Zu warten, bis der Zufall eintritt bringt langes Warten, Wertverlust und viel Frust mit sich. Zudem kann Warten die Karriere nachhaltig beschädigen und zerstören.
Die Angst des Verbrennens
Dieser Mythos ist mittlerweile weit verbreitet, v.a. durch Personalvermittler und Headhunter, so dass schon der Gedanke daran einen ganz nervös macht. Die Finger verbrennen kann man sich natürlich, vor allem aus Unwissenheit. Oder sich als die „eierlegende Wollmilchsau“ am Markt und bei verschiedenen Unternehmen zu positionieren mit dem Angebot Sie würden sich ohnehin alles zutrauen. Noch schmerzhafter sind Brandwunden, welche man sich selbst zufügt, indem man für sich keine entsprechenden Arbeitsvertragsangebote generiert, weil man einfach zuwartet, bis es passiert, obwohl die Warnzeichen rund um einen schon klar und deutlich sichtbar und spürbar waren. Der Verlust des Arbeitsplatzes und die damit auftretende Lücke im CV.
Karrierefallen für Top-Manager – besser aktiv als passiv
Verbrennen werden Sie sich nicht, wenn Sie das Ganze aktiv steuern, sofern Sie wissen, wie man dies richtig macht. Das Gute daran ist, Sie brauchen den Pilotenschein nicht erst zu machen, um wieder sicher in Ihrer neuen Top-Position zu landen. Das Team von gps-jobsearch übernimmt diese Aufgabe für Sie.
Sich mit einer aktiven Bewerbung zu verbrennen ist nicht möglich, sofern man als Marke klare und unmissverständliche Botschaften an ein Unternehmen und in Hände des dafür richtigen Entscheidungsträgers sendet. Zudem hat unser 20-stufiger und höchst diskreter Prozess absolut nichts mit simplen Initiativbewerbungen zu tun. Vielmehr werden Sie durch unsere Arbeit, selbst wenn zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung keine Möglichkeit besteht Sie einzustellen, positiv in Erinnerung bleiben und zu einem gegebenen Zeitpunkt eine interessante Option darstellen.
Grundsätzlich sollte man seine eigene Bewerbung nicht überbewerten. So wichtig diese zum Zeitpunkt für einen selbst bei seiner Suche ist, so winzig und unbedeutend ist diese, wenn sie für einen kurzen Moment an einem Schreitisch auftaucht, wo derzeit kein Bedarf besteht. Jenen Schreitischen, die mit anderen wesentlich wichtigeren Aufgaben und Entscheidungen voll sind. Keiner wird sich schon nach kurzer Zeit mehr an Ihre Bewerbung erinnern und das dauert meist nur wenige Tage, wenn nicht sogar nur wenige Stunden. Verbrennen also unmöglich.
Karriereplanung – einen Schritt voraus sein „One Step Ahead“
Überlassen Sie das Warten auf den Anruf des Headhunters oder auf eine positive Nachricht aus Ihrem persönlichen Netzwerk den anderen. Nehmen Sie es aktiv in Ihre Hände, seien Sie den einen Schritt voraus und nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf. Wir bringen Sie bereits nach 5-6 Wochen bei Entscheidungsträgern für Top-Positionen so ins Spiel, dass man Sie nicht zur Seite legen wird. Und damit werden auch Sie, wie die meisten unserer Kunden aus mehreren Vertragsangeboten gewählt, in 3-5 Monaten auf Ihrem neuen Schrebitisch Platz nehmen.