Auf dem Weg zur nächsten Top-Position Interim-Mandate anzunehmen, kann zwar Ihre Beschäftigungsquote heben und ist in manchen Fällen zielführend. Die Geldbörse wird zumindest ein wenig gefüllt. Ob es aber Ihre Attraktivität langfristig stärkt oder eher schwächt, hängt von einigen Spezifikationen rund um die Person und den jeweiligen Rahmenbedingungen ab.
Möglicherweise finden Sie Gefallen an der Funktion des Interim-Managers und kommen von einem Mandat in das nächste. Vielleicht werden Sie als Interim-Manager glücklich – dann soll es bitte so sein. Es bleibt die Frage, warum dann überdurchschnittlich viele Interim-Manager nach 3-5 Jahren als Interessenten bei uns an die Türe klopfen und um Hilfe bitten. Offenbar sind diese doch nicht so glücklich.
Hinzu kommt, dass Sie ersetzbar sind, und zwar rascher und leichter als ein angestellter Manager. Es muss jedem klar sein, dass Interim-Manager maximal Lückenfüller sind. Ob Sie Lückenfüller sein möchten, müssen Sie für sich selbst beantworten. Interim-Mandate dauern in der Regel weniger als 6 Monate bis maximal 2 Jahre. Da könnte man durchaus glauben, es wäre die perfekte Lösung, um den allseits bekannten Zeitrahmen von 12-18 Monaten bis zur nächsten Top-Position damit auszufüllen. Das ist jedoch ein Trugschluss!
Wenn Sie glauben, ehemalige Interim-Manager seien für Top-Positionen besonders attraktiv, da sie:
dann sollten Sie folgende Fragen beantworten: