Gehaltsspektrum von gps-jobsearch Kunden
Top-Positionen für Manager werden nur in den seltensten Fällen öffentlich ausgeschrieben. Je höher das Gehalt, desto weniger sichtbar und öffentlich – anders ausgedrückt – rund 85% aller Positionen > 150.000,- € werden im verdeckten Stellenmarkt vergeben.
- 10% mit Gehältern von € 100.000 bis 150.000
- 25% mit Gehältern von € 150.000 bis 250.000
- 32% mit Gehältern von € 250.000 bis 400.000
- 24% mit Gehältern von € 400.000 bis 700.000
- 9% mit Gehältern > € 700.000

Allgemein versus Speziell
Anforderungen an Positionen in verschiedenen Unternehmen sind sehr individuell. Dazu kommen Unterschiede in verschiedenen Branchen und zu jeweiligen wirtschaftlichen Situationen, etc.
Dennoch gibt es für gewisse Positionen einen Grundstock an Aufgaben, die sich von Position zu Position kaum ändern. Welche dieser Aufgaben dies sind, und wie man die individuellen Spezifikationen erfüllt, erarbeiten wir mit Ihnen im Rahmen unserer Zusammenarbeit.
„Den Gipfel des Berges vor sich zu sehen, ist eine Sache. Auf dem Weg dorthin nicht abzustürzen und sich dort oben halten zu können, die andere.“
Erfahrung und Insiderwissen zur Übereinstimmung
Unterschiedliche Führungspositionen verlangen unterschiedliche Voraussetzungen. Dank unserer eigenen Erfahrung und der unseres Netzwerkes wissen wir sehr genau über den Grundstock Bescheid und kennen bei den meisten Fällen jene Spezifikationen, welche für die jeweilige Position im jeweiligen Unternehmen zur Zeit der Besetzung der neuen Top-Position speziell gefragt sind. Mit diesem Wissen im Vorfeld werden auch Sie mit Ihrer Bewerbung und letztendlich in jedem Gespräch überzeugen.
Aus eigener Erfahrung und nach über 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten wissen wir sehr genau, worauf es bei Top-Positionen ankommt.
Die Positionen der gps-jobsearch Kunden im Überblick
- 24% Sprecher der GF oder des Vorstandes, CEO’s, General Manager, President of…
- 29% Mitglieder der GF oder des Vorstandes – klassische C-Level Funktionen /CFO, COO, CTO, CIO, CMO,…..) – oberste Führungsebene
- 26% Business Unit Leiter, Geschäftsbereichsleiter, Regionsverantwortliche, Hauptabteilungsleiter (zumeist mit P/L-Verantwortung und Prokura u/o direkter Budgetverantwortung)
- 21% Abteilungsleiter und Spezialisten in div. Fachverantwortungen (mit Budgetverantwortung)
Davon sind
- 14% weibliche Top-Managerinnen und Führungskräfte
- 86% männlich
Sowie befinden sich
- 86% der von uns vermittelten Top-Positionen in der DACH-Region und
- 14% liegen außerhalb der DACH-Region
