Verdeckter Stellenmarkt für Führungskräfte: Top-Positionen
Abseits der öffentlichen Medien
Was ist der verdeckte Stellenmarkt?
Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Spitzenpositionen werden kaum noch öffentlich ausgeschrieben, sondern diskret über Netzwerke und Direktansprache vergeben. Wer in diesem verdeckten Stellenmarkt erfolgreich sein will, muss wissen, wie er an die relevanten Informationen gelangt.
Der verdeckte Stellenmarkt umfasst alle Managementpositionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Besetzungen erfolgen über:
- persönliche Kontakte
- Empfehlungen
- gezieltes Headhunting
- Studien zeigen: bis zu 80 % der Top-Management-Positionen werden auf diesem Weg vergeben.
Das bedeutet: Hochkarätige Karrierechancen bleiben für die Mehrheit der Bewerber unsichtbar.
Verdeckter Stellenmarkt für Manager
Wenn Manager heute auf der Suche nach einer Top-Position sind, weil sie sich verändern wollen oder müssen, dann stellen Führungskräfte unabhängig von Branchen, Unternehmensgrößen, Positionen und Alter sehr rasch fest, dass:
- Es andere Mechanismen und Zugänge benötigt, als dies noch vor einigen Jahren der Fall war.
- Je höher die Position, je höher das Gehalt ist, desto unwahrscheinlicher und schwieriger wird es.
Die „Restplatzbörse“: Warum öffentliche Ausschreibungen keine Option sind
Was Sie heute noch öffentlich ausgeschrieben finden, ist eher die „Restplatzbörse“. Selbst wenn Sie öffentliche Managementpositionen finden, von denen Sie glauben, Ihr Profil und Ihre Kompetenzen wären perfekt zugeschnitten, so werden Sie spätestens bei der Frage des Gehalts scheitern, sofern Sie unter den mindestens 300 anderen Bewerbern zu dieser Frage überhaupt kommen. Bei dieser „Rest“platzbörse gibt es ein recht klares Gehaltslimit. Deshalb werden Sie heute kaum mehr Positionen über 150T€ Jahresgehalt öffentlich ausgeschrieben finden. Der für Sie sichtbare und damit zugängliche Teil an Positionen über 150T€ liegt bei max. 10-20%. Der weitaus größere Teil liegt im verdeckten Arbeitsmarkt.
Gründe für die Verschiebung in den verdeckten Stellenmarkt
Die Entwicklungen am Stellenmarkt haben klare Ursachen:
- Steigende Anforderungen an Top-Manager: Fehlbesetzungen in Führungspositionen können Unternehmen Millionen kosten. Daher setzen Entscheidungsträger verstärkt auf persönliche Empfehlungen und gezieltes Headhunting.
- Vertrauen durch Netzwerke: Unternehmen bevorzugen Kandidaten, die bereits durch Kontakte verifiziert wurden. Das Risiko einer Fehlentscheidung wird durch Insiderwissen minimiert.
- Diskretion und Strategie: Besonders in sensiblen Branchen oder bei bevorstehenden Restrukturierungen sind Unternehmen auf absolute Vertraulichkeit angewiesen.
Gründe für diese Entwicklung
Die Gründe für diese Entwicklung sind vielfältig. Die Gehaltsobergrenze von 150T€ verschiebt sich zudem immer weiter nach unten. Die Lage spitzt sich weiter zu. Die besten, lukrativsten und vor allem mittlerweile auch die meisten Top-Positionen werden hinter dem Vorhang, also im verdeckten Stellenmarkt, besetzt – ohne dass dies jemand mitbekommt.
In einer zunehmend international vernetzten und digitalen Welt, die sich immer schneller dreht, ist einer der Hauptgründe verborgen. Eine Fehlbesetzung auf Top-Level kostet Millionen. Ihr Gehalt spielt daher eine untergeordnete Rolle. Aber wenn Manager an Positionen kommen, für welche Sie ganz einfach ungeeignet sind, dann passieren die notwendigen Veränderungen nicht, für welche man diesen neuen Manager eingestellt hat. Stillstand bedeutet Rückschritt und führt in manchen Fällen dann zu Schäden in Millionenhöhe, und in manchen Fällen sogar zur Insolvenz. Beispiele für derartiges Versagen gibt es Jahr für Jahr genug.
Fehlentscheidungen bei Neubesetzungen
Jeder Entscheidungsträger will eine Fehlentscheidung bei der Neubesetzung einer Managementposition verhindern. Netzwerke und Empfehlungen im verdeckten Stellenmarkt spielen daher gerade bei der Besetzung von Top-Positionen eine entscheidende Rolle. Je mehr Wissen man über jemanden hat, desto geringer die Gefahr! Aus eigener Erfahrung wissen Manager, wenn Sie eine Führungskraft suchen – die erste Frage nach einem möglichen Nachfolger geht immer in die eigenen Reihen – ins eigene Umfeld/Netzwerk. Je mehr Antennen man also in diesen Reihen sitzen hat, desto mehr verdeckte Top-Positionen wird man in Erfahrung bringen. Noch bevor diese publik sind.
Antennen dort, wo die Informationen sind
Mehr als 1300 aktive Mandate besetzen wir mit unserem Netzwerk in Aufsichtsräten, Beiräten u/o Verwaltungsräten. Antennen an vorderster Front. Genau dort, wo diese Positionen bekannt sind, entschieden und folglich auch besetzt werden.
Das Wissen über Top-Positionen
Aber auch das Wissen von solchen Positionen reicht noch lange nicht aus. Die Übereinstimmung von zu lösenden Aufgaben in dem dafür speziellen Umfeld muss eben 100%tig zum Manager von morgen passen. Und genau das ist wesentlicher Teil unserer Arbeit. Wir wollen, dass die von uns platzierten Manager in Ihrer neuen Top-Position langfristig erfolgreich sind. Deshalb legen wir in der Auswahl der von uns betreuten Kunden jene Sorgfalt an den Tag, die es benötigt, um im weiteren Verlauf unserer Zusammenarbeit diese Übereinstimmung und letztendlich den Erfolg mit inversem Headhunting herzustellen.
Inverses Headhunting: Der Schlüssel zum verdeckten Stellenmarkt
Wer nicht auf den Anruf eines Headhunters warten möchte, setzt auf inverses Headhunting. Hierbei wird der Spieß umgedreht: Anstatt passiv auf Angebote zu warten, agieren spezialisierte Berater aktiv im Markt. Sie identifizieren versteckte Top-Positionen, stellen gezielt Kontakt zu Entscheidungsträgern her und bringen „ihre“ Kandidaten ins Gespräch.
Dieser Ansatz ermöglicht es Führungskräften, sich strategisch zu positionieren und von exklusiven Karrierechancen zu profitieren, die über öffentliche Kanäle nicht zugänglich wären.
Das Insiderwissen entscheidet
Um diese Übereinstimmung herstellen zu können, benötigen Sie zu der jeweils gesuchten Top-Position entsprechendes Hintergrundwissen.
- Was sind die zentralen Aufgaben?
- Was sind die Vorstellungen der Entscheidungsträger zur gesuchten Person?
- Warum soll diese Position neu besetzt werden?
- Welche Rahmenbedingungen herrschen in den Unternehmen derzeit vor?
- Wie ist die Unternehmenskultur?
- Welche Strukturen und Entscheidungswege liegen vor?
Es schadet auch nicht Informationen für ein Gespräch über den entsprechenden Entscheidungsträger zu haben.
All diese Faktoren, über die wir im Detail in vielen Fällen zusätzlich zu den uns bekannten verdeckten Top-Positionen Kenntnis haben, helfen unseren Kunden letztendlich als genau der Richtige für diese Position erkannt zu werden und dort dann auch erfolgreich zu sein.
Verdeckter Stellenmarkt: Exklusive Zugänge durch gps-jobsearch
gps-jobsearch ist ein marktführendes Unternehmen für inverses Headhunting und bietet Führungskräften direkten Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Mit einem weitreichenden Netzwerk in Aufsichts-, Beirats- und Verwaltungsräten verfügen wir über die notwendigen „Antennen“, um exklusive Top-Positionen aufzuspüren.
Unser Ansatz:
- Gezielte Direktansprache relevanter Entscheidungsträger
- Diskrete Positionierung in exklusiven Netzwerken
- Maßgeschneiderte Strategien für den individuellen Karriereschritt
Einen kleinen Auszug (und es ist nur ein kleiner Teil unseres Wissens!) an uns aktuell bekannten Top-Positionen im verdeckten Stellenmarkt, finden Sie unter „offene aktuelle Vakanzen“ auf den nachfolgenden Seiten. Wir haben keinen Auftrag der Unternehmen diese zu besetzen, aber wir platzieren unsere Kunden mit unserem Prozess des inversen Headhuntings bei den für diese Vakanzen zuständigen Entscheidungsträgern, so dass man Sie als den Richtigen erkennen wird.
Inverses Headhunting mit gps-jobsearch – der Weg zur nächsten Top-Position.
Nutzen Sie die Expertise von gps-jobsearch, um Ihre Karriere gezielt auf das nächste Level zu heben – ohne den Wettbewerb öffentlicher Ausschreibungen.

Ich bedanke mich beim gesamten gps-Team für die überaus professionelle wie auch sympathische Unterstützung beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung. Ich konnte gerade durch die intensive Zusammenarbeit wichtige Insights hinsichtlich Sprache und Denkweise von Entscheidern auf C-Level gewinnen und diese für mich und meine persönliche Weiterentwicklung nutzen. Dadurch habe ich nicht nur meinen persönlichen Horizont erweitert, sondern auch erfahren wohin die berufliche Reise gehen kann und auch hingehen wird – was alles möglich ist mit der richtigen Unterstützung und der richtigen Perspektive auf die eigenen Leistungen und Fähigkeiten.“
Herr J.H.O. 43 Jahre, VP Marketing in Sachsen (D)

Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen. Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter.
Frau C. K. 42 Jahre, CFO Raum Nürnberg (D)

Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.
T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.
A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien, Ostösterreich (A)

Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.
T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)

An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.
H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)

Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!
A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum, Österreich (A)
Was ist der verdeckte Stellenmarkt für Führungskräfte und Manager?
Der verdeckte Stellenmarkt bezeichnet Führungspositionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Stattdessen suchen Unternehmen gezielt nach Führungskräften durch Netzwerke, Headhunter oder persönliche Empfehlungen. Besonders bei hochbezahlten Positionen ab 150.000 € ist dieser Markt von Bedeutung. Über 80 % der Führungspositionen werden auf diese Weise vergeben, was bedeutet, dass der Großteil an Karrieremöglichkeiten nicht auf klassischen Jobportalen zu finden sind.
Wie bekomme ich Zugang zum verdeckten Stellenmarkt?
Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt erhält man durch gezieltes Netzwerken. gps-jobsearch unterstützt Manager durch inverses Headhunting, bei dem gezielt Positionen für sie identifiziert und direkte Gespräche mit Entscheidern ermöglicht werden. Ein Netzwerk ist entscheidend, um als potenzieller Kandidat ins Visier von Entscheidungsträgern zu geraten.
Warum bevorzugen Unternehmen den verdeckten Stellenmarkt zur Besetzung von Führungspositionen?
Unternehmen nutzen den verdeckten Stellenmarkt, um Bewerbungsfluten zu vermeiden, die Positionen gezielt mit den besten Kandidaten zu besetzen und die Vertraulichkeit zu wahren – besonders bei wichtigen Veränderungen in der Führungsebene. Zudem ermöglicht es eine präzisere Auswahl, da über Empfehlungen oder Netzwerke oft hochqualifizierte Kandidaten erreicht werden, die den Anforderungen der Position entsprechen. Diese Vorgehensweise spart zudem Zeit und Ressourcen und stellt sicher, dass strategische Veränderungen nicht an die Öffentlichkeit gelangen, bevor die Entscheidung gefallen ist.
Welche Fehler sollte ich vermeiden, wenn ich eine Position im verdeckten Stellenmarkt anstrebe?
Der größte Fehler ist Passivität – wer auf öffentliche Stellenanzeigen vertraut, verpasst Chancen! Ein weiteres Hindernis ist ein unscharfes berufliches Profil. Wer hier nicht klar seine Expertise und Karriereziele kommuniziert, wird selten angesprochen. Zudem sollte man sich nicht nur auf das eigene Netzwerk verlassen, sondern auch professionelle Unterstützung suchen, etwa durch spezialisierte Anbieter wie gps-jobsearch, die gezielt den Kontakt zu relevanten Entscheidungsträgern herstellen.
Wie unterstützt mich gps-jobsearch konkret bei der Suche im verdeckten Stellenmarkt?
gps-jobsearch ist auf inverses Headhunting spezialisiert und hat seit 2008 viele erfolgreiche Projekte durchgeführt. Dabei wird der Kandidat aktiv in Gespräche mit Entscheidern und Personalverantwortlichen gebracht – sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene. Das Team von gps-jobsearch nutzt ein starkes Netzwerk und fundierte Marktanalysen, um passende Positionen zu identifizieren und die besten Kandidaten direkt ins Auswahlverfahren zu integrieren. Sie bieten eine maßgeschneiderte Beratung, die Manager bei jedem Schritt der Karriereentwicklung unterstützt.
Verdeckter Stellenmarkt für Manager
Wenn Manager heute auf der Suche nach einer Top-Position sind, weil sie sich verändern wollen oder müssen, dann stellen Führungskräfte unabhängig von Branchen, Unternehmensgrößen, Positionen und Alter sehr rasch fest, dass:
- Es andere Mechanismen und Zugänge benötigt, als dies noch vor einigen Jahren der Fall war.
- Je höher die Position, je höher das Gehalt ist, desto unwahrscheinlicher und schwieriger wird es.
Die Restplatzbörse
Was Sie heute noch öffentlich ausgeschrieben finden, ist eher die „Restplatzbörse“. Selbst wenn Sie öffentliche Managementpositionen finden, von denen Sie glauben, Ihr Profil und Ihre Kompetenzen wären perfekt zugeschnitten, so werden Sie spätestens bei der Frage des Gehalts scheitern, sofern Sie unter den mindestens 300 anderen Bewerbern zu dieser Frage überhaupt kommen. Bei dieser „Rest“platzbörse gibt es ein recht klares Gehaltslimit. Deshalb werden Sie heute kaum mehr Positionen über 150T€ Jahresgehalt öffentlich ausgeschrieben finden. Der für Sie sichtbare und damit zugängliche Teil an Positionen über 150T€ liegt bei max. 10-20%. Der weitaus größere Teil liegt im verdeckten Stellenmarkt.
Gründe für diese Entwicklung
Die Gründe für diese Entwicklung sind vielfältig. Die Gehaltsobergrenze von 150T€ verschiebt sich zudem immer weiter nach unten. Die Lage spitzt sich weiter zu. Die besten, lukrativsten und vor allem mittlerweile auch die meisten Top-Positionen werden hinter dem Vorhang, also im verdeckten Stellenmarkt, besetzt – ohne dass dies jemand mitbekommt.
In einer zunehmend international vernetzten und digitalen Welt, die sich immer schneller dreht, ist einer der Hauptgründe verborgen. Eine Fehlbesetzung auf Top-Level kostet Millionen. Ihr Gehalt spielt daher eine untergeordnete Rolle. Aber wenn Manager an Positionen kommen, für welche Sie ganz einfach ungeeignet sind, dann passieren die notwendigen Veränderungen nicht, für welche man diesen neuen Manager eingestellt hat. Stillstand bedeutet Rückschritt und führt in manchen Fällen dann zu Schäden in Millionenhöhe, und in manchen Fällen sogar zur Insolvenz. Beispiele für derartiges Versagen gibt es Jahr für Jahr genug.
Fehlentscheidungen bei Neubesetzungen
Jeder Entscheidungsträger will eine Fehlentscheidung bei der Neubesetzung einer Managementposition verhindern. Netzwerke und Empfehlungen im verdeckten Stellenmarkt spielen daher gerade bei der Besetzung von Top-Positionen eine entscheidende Rolle. Je mehr Wissen man über jemanden hat, desto geringer die Gefahr! Aus eigener Erfahrung wissen Manager, wenn Sie eine Führungskraft suchen – die erste Frage nach einem möglichen Nachfolger geht immer in die eigenen Reihen – ins eigene Umfeld/Netzwerk. Je mehr Antennen man also in diesen Reihen sitzen hat, desto mehr verdeckte Top-Positionen wird man in Erfahrung bringen. Noch bevor diese publik sind.
Antennen dort, wo die Informationen sind
Mehr als 1300 aktive Mandate besetzen wir mit unserem Netzwerk in Aufsichtsräten, Beiräten u/o Verwaltungsräten. Antennen an vorderster Front. Genau dort, wo diese Positionen bekannt sind, entschieden und folglich auch besetzt werden.
Das Wissen über Top-Positionen
Aber auch das Wissen von solchen Positionen reicht noch lange nicht aus. Die Übereinstimmung von zu lösenden Aufgaben in dem dafür speziellen Umfeld muss eben 100%tig zum Manager von morgen passen. Und genau das ist wesentlicher Teil unserer Arbeit. Wir wollen, dass die von uns platzierten Manager in Ihrer neuen Top-Position langfristig erfolgreich sind. Deshalb legen wir in der Auswahl der von uns betreuten Kunden jene Sorgfalt an den Tag, die es benötigt, um im weiteren Verlauf unserer Zusammenarbeit diese Übereinstimmung und letztendlich den Erfolg mit inversem Headhunting herzustellen.
Insiderwissen
Um diese Übereinstimmung herstellen zu können, benötigen Sie zu der jeweils gesuchten Top-Position entsprechendes Hintergrundwissen.
- Was sind die zentralen Aufgaben?
- Was sind die Vorstellungen der Entscheidungsträger zur gesuchten Person?
- Warum soll diese Position neu besetzt werden?
- Welche Rahmenbedingungen herrschen in den Unternehmen derzeit vor?
- Wie ist die Unternehmenskultur?
- Welche Strukturen und Entscheidungswege liegen vor?
Es schadet auch nicht Informationen für ein Gespräch über den entsprechenden Entscheidungsträger zu haben – etc. ………
All diese Faktoren, über die wir im Detail in vielen Fällen zusätzlich zu den uns bekannten verdeckten Top-Positionen Kenntnis haben, helfen unseren Kunden letztendlich als genau der Richtige für diese Position erkannt zu werden und dort dann auch erfolgreich zu sein.
Einen kleinen Auszug (und es ist nur ein kleiner Teil unseres Wissens!) an uns aktuell bekannten Top-Positionen im verdeckten Stellenmarkt, finden Sie unter „offene aktuelle Vakanzen“ auf den nachfolgenden Seiten. Wir haben keinen Auftrag der Unternehmen diese zu besetzen, aber wir platzieren unsere Kunden mit unserem Prozess des inversen Headhuntings bei den für diese Vakanzen zuständigen Entscheidungsträgern, so dass man Sie als den Richtigen erkennen wird.
Inverses Headhunting mit gps-jobsearch – der Weg zur nächsten Top-Position.

Ich bedanke mich beim gesamten gps-Team für die überaus professionelle wie auch sympathische Unterstützung beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung. Ich konnte gerade durch die intensive Zusammenarbeit wichtige Insights hinsichtlich Sprache und Denkweise von Entscheidern auf C-Level gewinnen und diese für mich und meine persönliche Weiterentwicklung nutzen. Dadurch habe ich nicht nur meinen persönlichen Horizont erweitert, sondern auch erfahren wohin die berufliche Reise gehen kann und auch hingehen wird – was alles möglich ist mit der richtigen Unterstützung und der richtigen Perspektive auf die eigenen Leistungen und Fähigkeiten.“
Herr J.H.O. 43 Jahre, VP Marketing in Sachsen (D)

Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen. Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter.
Frau C. K. 42 Jahre, CFO Raum Nürnberg (D)

Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.
T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.
A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien, Ostösterreich (A)

Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.
T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)

An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.
H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)

Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!
A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum, Österreich (A)
Verdeckter Stellenmarkt für Führungskräfte: Wir haben das nötige Hintergrundwissen für eine erfolgreiche Vermittlung
Sie suchen als Führungskraft eine neue Herausforderung? Ab der Gehaltsgrenze von 150.000 Euro wird es immer schwerer, attraktive Jobs zu finden. Häufig sind die Stellenangebote, die auf dem allgemein zugänglichen Markt bereitstehen, nur Restplätze. Gefragte und hochgeschätzte Stellenangebote für Führungskräfte werden dagegen zunehmend auf dem verdeckten Stellenmarkt vermittelt. Wir sorgen dafür, dass Sie auf diese Angebote Zugriff haben.
Vertrauen Sie auf unser Netzwerk
Wir setzen auf ein starkes nationales und internationales Netzwerk, um für Sie über alle Stellenangebote für Führungskräfte informiert zu sein. Dabei ist es unser Ziel, Ihnen nicht nur eine attraktive Stelle zu vermitteln, sondern Sie in eine Position zu bringen, die zu 100 Prozent zu Ihnen passt. Wir legen größte Sorgfalt auf die Auswahl unserer Kunden. Gerade im verdeckten Stellenmarkt spielen Empfehlungen und Netzwerke eine entscheidende Rolle. Für die Arbeitgeber ist es eines der primären Ziele, vermeintliche Fehlentscheidungen zu vermeiden und eine freie Position direkt mit der perfekten Führungsposition zu besetzen.
Sie denken über eine berufliche Neuorientierung nach?
Dann vertrauen Sie auf die Erfahrung, das Engagement und die innovative Vorgehensweise von gps-jobsearch. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg in eine neue Position und öffnen Ihnen bis dahin verschlossene Türen. Hierfür bauen wir auf inverses Headhunting, mit dem es uns ausnahmslos gelingt, unsere Manager im Fokus der Unternehmen zu platzieren. So gelingt es uns zu zeigen, dass es aktuell keinen besseren Experten für die freien Stellenangebote für Führungskräfte gibt.