Leider gibt es nach wie vor zu wenige Frauen in Top-Positionen. Und je höher es geht, desto seltener werden diese. Tag für Tag liest und hört man von Benachteiligungen von weiblichen Arbeitnehmerinnen und Führungskräften sowie den damit verbundenen Nachteilen bei Gehältern, bei Einstellungen, Aufstiegen, etc…. Das Gute ist, dass der Wandel auch hier längst begonnen hat, nur leider zu langsam vor sich geht.
Realität oder Mythos – die gläserne Decke für Frauen im Management
Viele Entscheidungsträger und auch wir wissen aus eigener Erfahrung, welche besonderen Qualitäten und Fähigkeiten Frauen gegenüber Männern in Führungsfunktionen haben. Dass Frauen, in einer von Männern dominierten Managerwelt meist mehr leisten müssen und es die berühmte „gläserne Decke“ in der Realität tatsächlich gibt, hören wir immer wieder von Interessentinnen. Einmal diese gläserne Decke überwunden, kommt dann hinzu, dass Frauen in der gleichen Position/Funktion mehr leisten müssen, um die gleiche Anerkennung/Gehalt zu bekommen wie ihre männlichen Kollegen. Dies ist leider kein Mythos, sondern Realität und nach wie vor Alltag.

Wir schätzen Frauen in Managementpositionen aus voller Überzeugung und eigener Erfahrung!
14% der von gps-jobsearch durch inverses Headhunting betreuten Kunden sind weiblich. Dass diese Prozentzahl nicht höher liegt, hat 1:1 damit zu tun, dass es noch zu wenig Frauen in der von uns betreuten Flughöhe gibt. Frau Marion Gessner-Pröll steht Ihnen jederzeit als Ansprechperson für ein erstes Kennenlernen und Vorgespräch zur Verfügung. Rufen Sie Fr. Gessner-Pröll direkt unter +43664827 48 17 an, schreiben Sie eine Mail direkt an marion.gessner@gps-jobsearch.com oder verwenden Sie das Kontaktformular.
Weibliche Kompetenzen – Stärken, die überzeugen
Unseren Prozess passen wir für Frauen speziell an, setzen zum Teil andere Schwerpunkte und auch der Research ist etwas anders ausgelegt als bei männlichen Kunden. In unserem Netzwerk haben wir heute bereits einige Frauen als Partner und auch hier sind wir ständig bemüht, die weiblichen Kompetenzen und Erfahrungen weiter auszubauen.
Aus voller Überzeugung der Kompetenzen und speziellen Stärken von Frauen in Top-Managementpositionen!
- Hochqualifiziert,
- bestens ausgebildet,
- mit einem hohen Maß an Empathie
- mit viel Fingerspitzengefühl ausgestattet,
- das Treffen von faktenbasierten Entscheidungen und vor allem
- die Gabe des feinfühligen Kommunizierens.
Das sind nur einige dieser speziellen Stärken, die wir in allen unseren weiblichen Kundinnen erkennen durften. Unsere Kundinnen können jedenfalls mit jedem männlichen Kollegen mithalten – die meisten sind Ihnen sogar den bekannten einen Schritt voraus „One Step Ahead“
Das Ergebnis spricht eine klare Sprache
Die von uns durch inverses Headhunting betreuten Frauen schneiden in so gut wie allen Fällen bei unserem Prozess:
- überdurchschnittlich ab,
- erhalten eine höhere Quote bei der Einladung zu Gesprächen
- und generieren daraus auch eine höhere Anzahl an Vertragsangeboten.
- Die angebotenen Gehälter liegen auf dem Niveau Ihrer männlichen Kollegen.
„Für mehr Frauen in Top-Positionen! Arbeiten wir gemeinsam daran, dass sich diese Quote in den kommenden Jahren deutlich erhöht!“
Fr. Marion Gessner-Pröll, GF gp solutions GmbH
Quote als Ziel
gps-jobsearch hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Frauenquote im Top-Management zu erhöhen. Dass wir dazu bereits unseren Beitrag leisten, zeigen die Quoten in unseren Firmen und Beteiligungen, wo wir direkten Einfluss haben. Die Frauenquote als Beispiel bei der gp solutions GmbH und gps-jobsearch beträgt heute schon 50%.
„Wenn du etwas gesagt haben willst, frage einen Mann; wenn du etwas erledigt haben willst, frage eine Frau.“
Margaret Thatcher