Frauen in Führungspositionen – Karrierechancen durch inverses Headhunting
Noch immer sind zu wenige Frauen in Führungspositionen vertreten – und je höher die Ebene, desto seltener. Berichte über Benachteiligungen bei Einstellung, Aufstieg und Vergütung zeigen: Die gläserne Decke ist real. Studien belegen, dass diverse Führungsteams bessere Ergebnisse erzielen. Inverses Headhunting erhöht Sichtbarkeit und Zugang zu relevanten Entscheidern – der Wandel läuft, aber zu langsam.
Die gläserne Decke für Frauen in Führungspositionen – Realität oder Mythos
Viele Entscheidungsträger – und wir aus der Praxis – sehen die besonderen Stärken von Frauen in Führungsfunktionen. Gleichzeitig berichten Kandidatinnen häufig von der „gläsernen Decke“: In einer männlich geprägten Managementkultur müssen sie mehr leisten, um dieselbe Anerkennung und Vergütung zu erhalten. Das ist in vielen Unternehmen Realität. Studien zeigen: Diverse Führungsteams entscheiden besser und performen nachhaltiger. Inverses Headhunting setzt hier an, macht Female Leadership und weibliche Kompetenzen sichtbar, erschließt Sponsoren- und Entscheidernetzwerke und beschleunigt den Zugang zu passenden Top-Positionen.
Wir schätzen Frauen in Führungsfunktionen aus voller Überzeugung und eigener Erfahrung!
14 % der von gps-jobsearch durch inverses Headhunting betreuten Kunden sind weiblich. Dieser Anteil zeigt vor allem, wie wenige Frauen auf der von uns adressierten Führungsebene sichtbar sind. Unser Ziel: mehr Frauen in Führungspositionen – gezielt, diskret und wirkungsvoll. Frau Marion Gessner-Pröll ist Ihre direkte Ansprechperson für ein erstes Kennenlernen. Rufen Sie Fr. Gessner-Pröll unter +43664827 48 17 an, schreiben Sie an marion.gessner@gps-jobsearch.com oder nutzen Sie das Kontaktformular.
Inverses Headhunting für Frauen: Ihr Vorteil im Top-Management
Im Vergleich zur klassischen Bewerbung positioniert inverses Headhunting Sie gezielt bei Entscheidungsträgern. Wir identifizieren passende Unternehmen, sprechen diskret an und schärfen Ihr Wertangebot als Female Leadership-Profil. So erhöhen Frauen in Führungspositionen ihre Sichtbarkeit im verdeckten Stellenmarkt – effizient, vertraulich und auf messbare Ergebnisse ausgerichtet.
Female Leadership: Weibliche Kompetenzen und Stärken, die im Top-Management überzeugen
Unseren Prozess im inversen Headhunting richten wir für Frauen in Führungspositionen gezielt aus: Wir setzen die passenden Schwerpunkte, und der Research adressiert Entscheidungsträger dort, wo er die größte Wirkung entfaltet. In unserem Netzwerk arbeiten wir bereits mit zahlreichen Frauen zusammen und bauen weibliche Kompetenzen und Erfahrungen konsequent aus. Aus voller Überzeugung in die Kompetenzen und speziellen Stärken von Frauen in Top-Managementpositionen!
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- Hochqualifiziert,
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- bestens ausgebildet,
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- mit einem hohen Maß an Empathie
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- mit viel Fingerspitzengefühl ausgestattet,
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- das Treffen von faktenbasierten Entscheidungen und vor allem
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- die Gabe des feinfühligen Kommunizierens.
Diese Stärken der Female Leadership erleben wir in unseren Mandaten mit Kundinnen immer wieder. Unsere Kundinnen können mit jedem männlichen Kollegen mithalten – die meisten sind ihnen sogar den bekannten einen Schritt voraus „One Step Ahead“. Das spiegelt sich in erfolgreichen Besetzungen auf Top-Management-Ebene wider.
Inverses Headhunting erhöht die Sichtbarkeit von Frauen im Top-Management
Die von uns durch inverses Headhunting betreuten Frauen schneiden in so gut wie allen Fällen bei unserem Prozess:
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- überdurchschnittlich ab,
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- erhalten eine höhere Quote bei der Einladung zu Gesprächen
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- und generieren daraus auch eine höhere Anzahl an Vertragsangeboten.
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- Die angebotenen Gehälter liegen auf dem Niveau Ihrer männlichen Kollegen.
„Für mehr Frauen in Top-Positionen! Arbeiten wir gemeinsam daran, dass sich diese Quote in den kommenden Jahren deutlich erhöht!“
Fr. Marion Gessner-Pröll, GF gp solutions GmbH
Frauenquote als Ziel im Top-Management
gps-jobsearch verfolgt das Ziel, die Frauenquote im Top-Management nachhaltig zu erhöhen – mit Fokus auf inverses Headhunting und strategische Karriereplanung für Führungskräfte. Dass wir bereits Wirkung erzielen, zeigen unsere eigenen Unternehmen und Beteiligungen, in denen wir direkten Einfluss haben: Bei der gp solutions GmbH und bei gps-jobsearch liegt die Frauenquote aktuell bei 50 %.
„Wenn du etwas gesagt haben willst, frage einen Mann; wenn du etwas erledigt haben willst, frage eine Frau.“
Margaret Thatcher
Passen Sie Ihren Prozess speziell für weibliche Führungskräfte an?
Ja. Unser Stufenplan und der Research werden für weibliche Führungskräfte gezielt ausgerichtet, mit Schwerpunkten, die Ihrer Situation im Top-Management gerecht werden. Wir nutzen unser Netzwerk – einschließlich weiblicher Partner – und entwickeln eine passgenaue Marktstrategie für Ihre Positionierung gegenüber den richtigen Entscheidungsträgern.
Wie kann man Frauen in Führungspositionen fördern und die Frauenquote im Top-Management erhöhen?
Wirkungsvolle Hebel sind die gezielte Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidatinnen, klare Karrierepfade und Sponsoring durch Top-Entscheider. Wir verstehen es als Auftrag, die Frauenquote im Top-Management zu erhöhen, und beraten Kandidatinnen wie Unternehmen entlang des gesamten Positionierungs- und Auswahlprozesses. So entstehen transparente Entscheidungen und nachhaltige Besetzungen.
Wie unterstützt inverses Headhunting gezielt Frauen in Führungspositionen?
Beim inversen Headhunting positionieren wir Sie proaktiv im Markt – statt auf Ausschreibungen zu setzen. So gewinnen Sie Zugang zu relevanten Top-Positionen und präsentieren Ihre weiblichen Kompetenzen mit klarer Wirkung. Der Prozess ist effizient, vertraulich und auf Karriereschritte im Top-Management zugeschnitten.