Warum gps-jobsearch? Unsere USPs für Führungskräfte
Ihre Karriere. Ihre Interessen. Unser Auftrag.
Seit 2008
spezialisiert auf Inverses Headhunting
1.870+
erfolgreich abgeschlossene Karriereprojekte
95–100
neue Mandate pro Jahr
430+
aktive Aufsichtsräte, Beiräte und Verwaltungsräte im Netzwerk
Bei gps-jobsearch arbeiten wir ausschließlich für Sie als Führungskraft und für Ihren nächsten Karriereschritt.
Seit 2008 ist Inverses Headhunting unsere Spezialisierung. Persönliches Sparring auf Executive Ebene verbinden wir dabei mit der professionellen Umsetzung durch unser spezialisiertes Team.
Auf welcher Seite steht Ihr Berater?
Beim klassischen Headhunting ist das Unternehmen der Auftraggeber. Bei gps-jobsearch sind Sie es.
Das verändert die Perspektive: Wir suchen nicht den passenden Kandidaten für eine vorhandene Position. Wir erschließen die relevanten Möglichkeiten für Ihre weitere Karriere.
Unser Maßstab ist deshalb:
Welche Position und welche unternehmerische Aufgabe sind für Sie wirklich interessant?
Dazu gehört auch, kritisch zu sein. Wenn wir von einer Position, einem Unternehmen oder einem geplanten Karriereschritt nicht überzeugt sind, sagen wir Ihnen das.
Ihre Interessen sind nicht ein Teil unseres Auftrags. Sie sind unser Auftrag.
Seit 2008
spezialisiert auf Inverses Headhunting
Inverses Headhunting ist nicht eine unserer Leistungen. Es ist unsere Spezialisierung.
Seit 2008 konzentrieren wir uns auf Inverses Headhunting für Führungskräfte.
Aus mehr als 1.870 begleiteten Karriereprojekten ist eine Arbeitsweise entstanden, die persönliche Beratung, Positionierung, Research, Marktbearbeitung und Netzwerk systematisch miteinander verbindet.
Diese Spezialisierung prägt nicht nur unseren Prozess. Sie bestimmt auch, welche Erfahrung unser Team mit unterschiedlichen Ausgangssituationen, Märkten und Karrierefragen auf Executive Ebene aufgebaut hat.
Inverses Headhunting ist für uns keine Zusatzleistung.
Es ist seit 2008 unser Kerngeschäft.
Sparring auf Executive Ebene
Wer Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt begleitet, sollte verstehen, wie auf dieser Ebene gedacht und entschieden wird und nicht nur, wie man darüber berät.
Wir kennen die Executive Ebene aus eigener Erfahrung, nicht nur aus der Karriereberatung.
Eigene Management, unternehmerische und Gremienerfahrung verbindet sich bei uns mit langjähriger Erfahrung aus der Begleitung von Führungskräften in unterschiedlichsten Karrieresituationen.
Deshalb erhalten Sie von uns keine Standardrezepte. Wir hinterfragen Ziele und Positionierung, ordnen Möglichkeiten realistisch ein und sagen Ihnen auch dann unsere Meinung, wenn sie unbequem ist.
Marion Gessner Pröll und Gerald Pröll bleiben dabei während des gesamten Projektes Ihre persönlichen Ansprech- und Sparringspartner.
Das verstehen wir unter Sparring auf Augenhöhe.
Marion Gessner-Pröll, MBA & Mag. Gerald Pröll, MBA
Ihre persönlichen Ansprech- und Sparringspartner
max. 95–100
Mandate pro Jahr, bewusst begrenzt
Persönliche Verantwortung. Spezialisiertes Team.
Mehr als 1.000 Interessenten wenden sich jährlich an uns. Die Zahl neuer Mandate begrenzen wir bewusst auf max. 95 bis 100 pro Jahr.
Denn professionelles Inverses Headhunting braucht persönliche Verantwortung und gleichzeitig unterschiedliche fachliche Kompetenzen.
Marion Gessner Pröll und Gerald Pröll bleiben während Ihres gesamten Projektes Ihre persönlichen Ansprechpartner und Sparringspartner. Für die Umsetzung arbeitet ein spezialisiertes Expertenteam an Ihrem Mandat.
Dazu gehören spezialisierte Researcher, Marktforscher und Analysten ebenso wie Fachleute für Text, Marketing, Medien und die professionelle Umsetzung Ihres Marktauftritts.
So verbinden wir persönliche Betreuung auf Executive Ebene mit der Fachkompetenz, die für die einzelnen Schritte eines Inversen Headhunting Projektes erforderlich ist.
Persönliches Sparring.
Spezialisierte Expertise für die Umsetzung.
Wir beraten nicht nur. Unser Team setzt um.
Eine Strategie allein bringt Sie noch nicht in Ihre nächste Position.
Deshalb endet unsere Arbeit nicht bei Empfehlungen, Positionierung oder professionellen Unterlagen.
Die gemeinsam entwickelte Strategie wird durch unsere jeweiligen Spezialisten professionell umgesetzt.
Positionierung, professioneller Marktauftritt, Research, Ansprache und Begleitung greifen dabei als ein durchgängiger Prozess ineinander.
Sie beauftragen keine einzelnen Karrierebausteine.
Sie beauftragen einen vollständigen Prozess.
Was bedeutet das für Ihre persönliche Situation?
Welche Positionen für Ihre Erfahrung interessant sind, wie Ihr Marktwert einzuschätzen ist und welche Unternehmen für Ihren nächsten Karriereschritt relevant sein könnten, lässt sich nicht pauschal beantworten.
Genau deshalb beginnt unsere Zusammenarbeit mit einem persönlichen Gespräch.
Positionierung schafft Relevanz. Research identifiziert Möglichkeiten. Netzwerk unterstützt den Zugang.
Bevor wir Ihren Markt bearbeiten, muss klar sein, warum man mit Ihnen sprechen sollte.
Ein Lebenslauf zeigt, was Sie bisher gemacht haben.
Eine gute Executive Positionierung zeigt, warum genau diese Erfahrung für ein Unternehmen heute relevant sein kann.
Wir arbeiten heraus, was Sie von vergleichbaren Führungskräften unterscheidet, welchen unternehmerischen Mehrwert Sie bieten und für welche Situationen Ihre Erfahrung besonders interessant ist.
Dabei geht es nicht darum, einfach ein möglichst attraktives Profil zu formulieren. Die Positionierung muss später im Research und in der Marktbearbeitung funktionieren.
Denn aus ihr leiten wir ab, für welche Unternehmen, unternehmerischen Situationen und Entscheider Ihre Erfahrung tatsächlich relevant sein kann.
Nicht möglichst viel über Sie erzählen.
Sondern das Richtige über Sie relevant machen.
Wir recherchieren nicht einfach Unternehmen. Wir suchen Passung.
Professionelles Research braucht eine breite Datenbasis. Entscheidend ist jedoch, welche Unternehmen daraus für Ihr individuelles Profil tatsächlich relevant sind.
Aus Ihrer Positionierung leiten wir ab, welche Unternehmen und unternehmerischen Situationen zu Ihrer Erfahrung und Ihren Karrierezielen passen können.
Wir analysieren den Zielmarkt, recherchieren passende Unternehmen und identifizieren die Personen, die dort über entsprechende Führungsfragen entscheiden.
Wo trifft Ihre Erfahrung auf einen konkreten unternehmerischen Bedarf?
Das ist die entscheidende Frage.
Die richtigen Unternehmen für Ihr Profil.
Research endet für uns dabei nicht bei Unternehmensdaten. Informationen aus unserem Netzwerk sowie aus laufenden und abgeschlossenen Projekten helfen uns, Entwicklungen und mögliche Führungsbedarfe einzuordnen.
Ein großes Netzwerk allein bringt Sie nicht in eine neue Position.
Über viele Jahre haben wir Kontakte zu aktiven Aufsichtsräten, Beiräten, Verwaltungsräten und weiteren Persönlichkeiten im Entscheidungsumfeld von Unternehmen aufgebaut.
Aber für uns ist nicht die Größe eines Adressbuchs entscheidend.
Entscheidend ist, ob ein Kontakt für Ihr konkretes Projekt relevant werden kann: um eine Entwicklung besser einzuordnen, einen Entscheider zu erreichen oder einen Zugang zu unterstützen.
Positionierung schafft Relevanz. Research identifiziert Möglichkeiten. Netzwerk kann Zugänge unterstützen.
Sie brauchen keinen weiteren Karriereratschlag
Ratgeber, Bücher, Karriereportale und Podcasts können heute nahezu unbegrenzt Informationen liefern. Informationen sind für eine erfahrene Führungskraft selten der entscheidende Engpass.
Entscheidend sind individuelle Antworten:
Wie wird Ihre Erfahrung heute am Markt bewertet?
Wo entstehen realistische Möglichkeiten?
Welche Unternehmen sind relevant?
Wer entscheidet und wie entsteht daraus ein Gespräch?
Sie brauchen nicht mehr Informationen. Sie brauchen die richtige Strategie für Ihre Situation und jemanden, der sie mit Ihnen umsetzt.
Was unsere Klienten über die Zusammenarbeit berichten
Unsere Klienten kommen aus unterschiedlichen Funktionen, Branchen und Karrierephasen.
Deshalb finden wir eine Referenz dann besonders aussagekräftig, wenn die Ausgangssituation der eigenen möglichst nahekommt.
Wie unsere Klienten Positionierung, Research, Marktbearbeitung und persönliche Begleitung erlebt haben, zeigen ihre eigenen Erfahrungen.
“
Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise hat mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen. Ich bin sicher, dass Ihre Positionierung maßgeblich dazu beigetragen hat, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte.
Herr C. K., 44 Jahre
CEO, Raum Nürnberg (D)
Am Ende müssen nicht nur wir zu Ihnen passen. Sie müssen auch zu uns passen.
Ein Mandat im Inversen Headhunting ist eine Investition in Ihre weitere Karriere. Deshalb sollten Sie genau prüfen, wem Sie diese Aufgabe anvertrauen.
Das Gleiche tun wir.
In einem ersten vertraulichen Gespräch möchten wir verstehen, wo Sie heute stehen, wohin Sie möchten und ob wir überzeugt sind, dass unsere Arbeitsweise zu Ihrer Situation passt.
Wenn diese Überzeugung auf beiden Seiten besteht, sprechen wir über den nächsten Schritt.
Persönlich. Vertraulich. Unverbindlich.