Was uns auszeichnet

Unsere USP's​

Unsere USP's

Während unserer Zusammenarbeit investieren wir viel Zeit und Energie, um Sie „einzigartig und unverwechselbar“ im Markt bei Entscheidungsträgern zu positionieren und ins Gespräch zu bringen.

Nehmen Sie sich kurz Zeit, um zu erkennen warum inverses Headhunting mit gps-jobsearch einzigartig ist und was unsere USP’s sind. Mit mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten seit 2008 sind wir heute ein marktführendes Unternehmen bei der Besetzung von Top-Managementpositionen.

Spezialisierung auf inverses Headhunting seit Beginn

gps-jobsearch beschreibt man am besten als Manufaktur, spezialisiert auf Top-Managementpositionen. Wir bringen Manager und Führungskräfte bei latenten Vakanzen und Positionen im verdeckten Stellenmarkt mit den Entscheidungsträgern ins Gespräch und sorgen dafür, dass Sie als der „Richtige“ erkannt werden. Seit 2008 haben wir durch professionelles inverses Headhunting mehr als 1000 Projekte erfolgreich abgeschlossen.

Klarer Fokus auf:

  • C-Level Manager (Geschäftsführer, Vorstände, CFO’s, CTO’s, etc….), die sich verändern wollen oder müssen,
  • Mit Jahresgehältern zwischen 150T€ und 4,5 Mio. €,
  • sowie Spezialisten und Führungskräfte mit Jahresgehältern zwischen 100T€ und 150T€, die eine Stufe in Ihrer Karriereleiter höher klettern wollen.
Einen Überblick über unsere Kundenstruktur haben wir versucht möglichst transparent zu veranschaulichen.

Einzigartiger Prozess für inverses Headhunting

Mit dem von uns entwickelten einzigartigen, multimedialen und digitalen Prozess stellen wir sicher, dass C-Level Manager aus der ersten Reihe an der Spitze bleiben und karrierewillige „High Potentials“ eine Stufe höher klettern. Nach 5 Wochen führen Sie die ersten Gespräche.

Netzwerk als Türöffner

Mit einem einzigartigen Netzwerk aus mehr als 420 Partnern, die zusammen mehr als 1.300 „aktive“ Mandate in Aufsichtsräten, Beiräten u/o Verwaltungsräten betreuen, öffnen wir Ihnen Türen und bringen Sie dort ins Gespräch, wo Top-Positionen vergeben werden.

Insiderwissen „Be The First“

Aus 1000en Informationen, die wir Monat für Monat aus Unternehmen, unserem Netzwerk, unseren ehemaligen Kunden sowie Interessenten erhalten und analysieren, wissen wir was in Unternehmen passieren wird und bringen Sie ins Spiel, wenn diverse Vakanzen noch nicht allseits bekannt sind. „Be The First“

Betreuung auf Augenhöhe

Durch die Begrenzung auf max. 95-100 Kunden pro Jahr sichern wir jedem einzelnen Kunden individuelle Beratung auf Augenhöhe: Marion Gessner-Pröll, MBA und Mag. Gerald Pröll, MBA stehen Ihnen als direkte Berater für inverses Headhunting exklusiv und persönlich während des gesamten gps-Prozesses zur Verfügung.

Das gps-Team

Unterstützt durch das gesamte gps-jobsearch Team, bestehend aus Researchern, Marktforschern, Analysten, Digitalisierungsexperten, Textern, Lektoren, Übersetzern, Fotografen, TV/Video Produzenten und vielen weiteren fleißigen Händen aus dem Back-Office-Bereich in unserem Hauptbüro und vor Ort in der gesamten DACH-Region.

Erfahrung und Wissen

gps-jobsearch gibt es seit dem Jahr 2008 und ist seit Jahren ein marktführendes Unternehmen bei der Besetzung von Top-Positionen. Seit 2008 haben wir mehr als 1000 Projekte erfolgreich abgeschlossen.
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Ergebnis

Das Ergebnis für die Mehrzahl unserer Kunden: 

  • 10-15 Einladungen und die Wahl zwischen mehreren Vertragsangeboten.
  • In 3-5 Monaten am neuen Arbeitsplatz auf Top-Ebene


Qualität mit Individualität

Aus mehr als 1000 Anfragen pro Jahr von Interessenten wählen wir jene 95-100 Kunden, welche dann eine auf die jeweilige Situation abgestimmte Dienstleistung des inversen Headhuntings erhalten. Verzeihen Sie also, wenn wir nicht jede Anfrage zur Zusammenarbeit positiv beantworten können. Aber der Erfolg gibt uns dabei Recht. 


Full-Service-Leistungen – „All In“

In unserem Full-Service-Leistungspaket des inversen Headhuntings ist alles enthalten. Von der ersten Minute unserer Zusammenarbeit, bis Sie an Ihrem neuen Schreibtisch Platz nehmen und „auch darüber hinaus“! Es gibt keine versteckten Zusatzkosten oder Nachverrechnungen. Sollten Sie etwas Besonderes wünschen, dann werden wir auch dafür eine Lösung finden.


Erwartungen übertreffen – nicht erfüllen

Unser Ziel ist Ihr Ergebnis. Zufriedene Kunden ist die eine – die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, eine ganz andere Sache. Die Referenzen unserer Kunden, die Sie auf diesen Seiten wiederfinden, geben Ihnen ein klares Bild für eine unserer wichtigsten Firmenleitlinien.


Vor Ort

Mittlerweile sind wir vor Ort in allen Ballungsgebieten der DACH-Region mit eigenen Branchenkompetenzzentren vertreten zur „persönlichen“ Netzwerkerweiterung mit den dort ansässigen Entscheidungsträgern. Und wir wachsen weiter.


Kosten für inverses Headhunting

Wir konzentrieren uns ausschließlich auf jene Leistungen, welche notwendig sind, um Sie in die nächste Top-Position zu bringen. Überflüssiges lassen wir einfach weg. Auch hier gehen wir einen anderen Weg, der es uns erlaubt viele Kostenvorteile unseren Kunden direkt weiterzugeben. Zudem sind alle unserer Kosten für inverses Headhunting im Jahressteuerausgleich als Werbungskosten absetzbar.


Diskretion

Dass man wenig bis gar keine Informationen über unsere Dienstleistung lesen kann und wenn dann nur positive, hat etwas mit Diskretion zu tun. Jeder unserer Kunden erwartet diese von uns und wir gleichermaßen im Gegenzug. Werbung benötigen wir keine. Wir werden quasi über Empfehlungen der von uns betreuten Kunden weitergereicht.


Flexibilität

Kein Dienst nach Vorschrift – sondern Dienst aus Leidenschaft. Für unsere Kunden sind wir täglich, auch an Wochenenden, von 7.00 bis 20.00 Uhr, jederzeit telefonisch oder digital erreichbar. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir freuen uns auf Sie.

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Ich bedanke mich beim gesamten gps-Team für die überaus professionelle wie auch sympathische Unterstützung beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung. Ich konnte gerade durch die intensive Zusammenarbeit wichtige Insights hinsichtlich Sprache und Denkweise von Entscheidern auf C-Level gewinnen und diese für mich und meine persönliche Weiterentwicklung nutzen. Dadurch habe ich nicht nur meinen persönlichen Horizont erweitert, sondern auch erfahren wohin die berufliche Reise gehen kann und auch hingehen wird – was alles möglich ist mit der richtigen Unterstützung und der richtigen Perspektive auf die eigenen Leistungen und Fähigkeiten.“

Herr J.H.O. 43 Jahre, VP Marketing in Sachsen (D)

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Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen. Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter.

Frau C. K. 42 Jahre, CFO Raum Nürnberg (D)

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Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.

T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

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Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien, Ostösterreich (A)

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Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.

T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)

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An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.

H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)

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Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum, Österreich (A)

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Den richtigen Berater finden

Inverses Headhunting ist keine Erfindung von uns. Inverses Headhunting gibt es schon seit den 60ziger Jahren und kommt aus den USA. Dort haben wir es im Rahmen unserer eigenen Managementtätigkeit kennen und schätzen gelernt.

Die besten Elemente daraus, abgestimmt auf unsere Kunden und digital dem Zeitgeist von heute angepasst, haben wir „unsere“ Methode des inversen Headhuntings daraus entwickelt und ständig verfeinert. Und der Erfolg zeigt, das wir Recht haben.


Erfolgreiche Manager auf Augenhöhe

Inverses Headhunting werden Sie nur dort bekommen, wo Ihnen erfolgreiche Manager Ratschläge auf Augenhöhe geben können und sie mit Ihren eigenen Wissen und Erfahrung genau dorthin bringen, wo Sie schon sind oder auch hinwollen. In ihre nächste Top-Position.  

Wir sind sicher, wenn Sie eine Investition tätigen, dann sicher nur bei Spezialisten, die wissen was Sache ist und so nah am Markt sind, dass Sie den Puls spüren können. Umso wichtiger, wenn es dabei um Ihre weitere berufliche Zukunft bzw. um Ihre Karriere geht.

Als Team für Ihren Erfolg

Als Team gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und unserem einzigartigen Netzwerk, gibt es keine noch so schwierige Aufgabe, für die wir keine Lösung finden.

Wir geben Ihnen gerne Einblick in unsere persönlichen Erfahrungen als Manager, aktiver Aufsichtsrat und Unternehmer aus Leidenschaft. Mehr „Über uns“ finden Sie auf den nachfolgenden Seiten und v.a. in einem persönlichen Gespräch bei uns vor Ort oder gerne auch digital.

Kein Ratgeber, kein Buch, kein Vorstandsportal bringt Sie ans Ziel

Sparen Sie sich die Zeit, die Sie mit Ratgebern, Büchern oder div. Vorstandsportalen verbringen. Keine dieser Varianten wird Sie ans Ziel bringen und in keiner dieser Lektüren, werden Sie Ihre nächste Top-Positionen finden.

Nette Worte aber keine Lösungen. So viele Besserwisser – keiner der Verfasser war je Top-Manager und kennt die Besonderheiten der Mechanismen aus eigener Erfahrung. Zumal so geschrieben, dass es natürlich möglichst oft gekauft wird. Denken Sie daran, dass max. 0,3–0,5 % aller weltweiten Positionen, die es gibt, jenen Top-Positionen entsprechen, von denen wir hier sprechen. Bücher und Ratgeber dienen also eher der Zielgruppe der restlichen 99,5 %.

Eines ist ganz sicher – eine aktuelle Top-Position finden Sie in all diesen Büchern und Ratgebern nicht.

Übrig bleiben Spesen und der damit verbundene Frust, nicht erfolgreich gewesen zu sein. Zudem verlieren Sie wertvolle Zeit und Geschwindigkeit, welche bei der Jobsuche zumeist eine wesentliche Rolle spielt. Wir geben Gas und bringen die meisten unserer Kunden innerhalb 3-5 Monaten in Ihre neue Top-Position. 

Nehmen Sie sich besser einen kurzen Augenblick Zeit, die von uns zusammengestellten Informationen hier zu lesen. Damit bekommen Sie Einblicke in unsere Arbeitsweise und USP’s. Oder besuchen Sie uns im Rahmen eines unverbindlichen Vorgesprächs in unserem Büro, lernen das gesamte gps-jobsearch Team persönlich kennen und wir geben Ihnen dabei auch gerne tiefe Einblicke in unsere tägliche Arbeit. Oder vereinbaren Sie einen Termin für ein Online-Meeting.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Unsere USP's

"Was uns auszeichnet"

Unsere USP's

Während unserer Zusammenarbeit investieren wir viel Zeit und Energie, um Sie „einzigartig und unverwechselbar“ im Markt bei Entscheidungsträgern zu positionieren und ins Gespräch zu bringen.

Nehmen Sie sich kurz Zeit, um zu erkennen warum inverses Headhunting mit gps-jobsearch einzigartig ist und was unsere USP’s sind. Mit mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten seit 2008 sind wir heute ein marktführendes Unternehmen bei der Besetzung von Top-Managementpositionen.

Spezialisierung auf inverses Headhunting seit Beginn

gps-jobsearch beschreibt man am besten als Manufaktur, spezialisiert auf Top-Managementpositionen. Wir bringen Manager und Führungskräfte bei latenten Vakanzen und Positionen im verdeckten Stellenmarkt mit den Entscheidungsträgern ins Gespräch und sorgen dafür, dass Sie als der „Richtige“ erkannt werden. Seit 2008 haben wir durch professionelles inverses Headhunting mehr als 1000 Projekte erfolgreich abgeschlossen.


Klarer Fokus auf:

  • C-Level Manager (Geschäftsführer, Vorstände, CFO’s, CTO’s, etc….), die sich verändern wollen oder müssen,
  • Mit Jahresgehältern zwischen 150T€ und 4,5 Mio. €,
  • sowie Spezialisten und Führungskräfte mit Jahresgehältern zwischen 100T€ und 150T€, die eine Stufe in Ihrer Karriereleiter höher klettern wollen.

Einen Überblick über unsere Kundenstruktur haben wir versucht möglichst transparent zu veranschaulichen.


Einzigartiger Prozess für inverses Headhunting

Mit dem von uns entwickelten einzigartigen, multimedialen und digitalen Prozess stellen wir sicher, dass C-Level Manager aus der ersten Reihe an der Spitze bleiben und karrierewillige „High Potentials“ eine Stufe höher klettern. Nach 5 Wochen führen Sie die ersten Gespräche.


Netzwerk als Türöffner

Mit einem einzigartigen Netzwerk aus mehr als 420 Partnern, die zusammen mehr als 1.300 „aktive“ Mandate in Aufsichtsräten, Beiräten u/o Verwaltungsräten betreuen, öffnen wir Ihnen Türen und bringen Sie dort ins Gespräch, wo Top-Positionen vergeben werden.


Insiderwissen „Be The First“

Aus 1000en Informationen, die wir Monat für Monat aus Unternehmen, unserem Netzwerk, unseren ehemaligen Kunden sowie Interessenten erhalten und analysieren, wissen wir was in Unternehmen passieren wird und bringen Sie ins Spiel, wenn diverse Vakanzen noch nicht allseits bekannt sind. „Be The First“


Betreuung auf Augenhöhe

Durch die Begrenzung auf max. 95-100 Kunden pro Jahr sichern wir jedem einzelnen Kunden individuelle Beratung auf Augenhöhe: Marion Gessner-Pröll, MBA und Mag. Gerald Pröll, MBA stehen Ihnen als direkte Berater für inverses Headhunting exklusiv und persönlich während des gesamten gps-Prozesses zur Verfügung.


Das gps-Team

Unterstützt durch das gesamte gps-jobsearch Team, bestehend aus Researchern, Marktforschern, Analysten, Digitalisierungsexperten, Textern, Lektoren, Übersetzern, Fotografen, TV/Video Produzenten und vielen weiteren fleißigen Händen aus dem Back-Office-Bereich in unserem Hauptbüro und vor Ort in der gesamten DACH-Region. 


Erfahrung und Wissen

gps-jobsearch gibt es seit dem Jahr 2008 und ist seit Jahren ein marktführendes Unternehmen bei der Besetzung von Top-Positionen. Seit 2008 haben wir mehr als 1000 Projekte erfolgreich abgeschlossen.

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Ergebnis

Das Ergebnis für die Mehrzahl unserer Kunden: 

  • 10-15 Einladungen und die Wahl zwischen mehreren Vertragsangeboten.
  • In 3-5 Monaten am neuen Arbeitsplatz auf Top-Ebene


Qualität mit Individualität

Aus mehr als 1000 Anfragen pro Jahr von Interessenten wählen wir jene 95-100 Kunden, welche dann eine auf die jeweilige Situation abgestimmte Dienstleistung des inversen Headhuntings erhalten. Verzeihen Sie also, wenn wir nicht jede Anfrage zur Zusammenarbeit positiv beantworten können. Aber der Erfolg gibt uns dabei Recht. 


Full-Service-Leistungen – „All In“

In unserem Full-Service-Leistungspaket des inversen Headhuntings ist alles enthalten. Von der ersten Minute unserer Zusammenarbeit, bis Sie an Ihrem neuen Schreibtisch Platz nehmen und „auch darüber hinaus“! Es gibt keine versteckten Zusatzkosten oder Nachverrechnungen. Sollten Sie etwas Besonderes wünschen, dann werden wir auch dafür eine Lösung finden.


Erwartungen übertreffen – nicht erfüllen

Unser Ziel ist Ihr Ergebnis. Zufriedene Kunden ist die eine – die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, eine ganz andere Sache. Die Referenzen unserer Kunden, die Sie auf diesen Seiten wiederfinden, geben Ihnen ein klares Bild für eine unserer wichtigsten Firmenleitlinien.


Vor Ort

Mittlerweile sind wir vor Ort in allen Ballungsgebieten der DACH-Region mit eigenen Branchenkompetenzzentren vertreten zur „persönlichen“ Netzwerkerweiterung mit den dort ansässigen Entscheidungsträgern. Und wir wachsen weiter.


Kosten für inverses Headhunting

Wir konzentrieren uns ausschließlich auf jene Leistungen, welche notwendig sind, um Sie in die nächste Top-Position zu bringen. Überflüssiges lassen wir einfach weg. Auch hier gehen wir einen anderen Weg, der es uns erlaubt viele Kostenvorteile unseren Kunden direkt weiterzugeben. Zudem sind alle unserer Kosten für inverses Headhunting im Jahressteuerausgleich als Werbungskosten absetzbar.


Diskretion

Dass man wenig bis gar keine Informationen über unsere Dienstleistung lesen kann und wenn dann nur positive, hat etwas mit Diskretion zu tun. Jeder unserer Kunden erwartet diese von uns und wir gleichermaßen im Gegenzug. Werbung benötigen wir keine. Wir werden quasi über Empfehlungen der von uns betreuten Kunden weitergereicht.


Flexibilität

Kein Dienst nach Vorschrift – sondern Dienst aus Leidenschaft. Für unsere Kunden sind wir täglich, auch an Wochenenden, von 7.00 bis 20.00 Uhr, jederzeit telefonisch oder digital erreichbar. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – wir freuen uns auf Sie.

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Ich bedanke mich beim gesamten gps-Team für die überaus professionelle wie auch sympathische Unterstützung beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung. Ich konnte gerade durch die intensive Zusammenarbeit wichtige Insights hinsichtlich Sprache und Denkweise von Entscheidern auf C-Level gewinnen und diese für mich und meine persönliche Weiterentwicklung nutzen. Dadurch habe ich nicht nur meinen persönlichen Horizont erweitert, sondern auch erfahren wohin die berufliche Reise gehen kann und auch hingehen wird – was alles möglich ist mit der richtigen Unterstützung und der richtigen Perspektive auf die eigenen Leistungen und Fähigkeiten.“

Herr J.H.O. 43 Jahre, VP Marketing in Sachsen (D)

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Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen. Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter.

Frau C. K. 42 Jahre, CFO Raum Nürnberg (D)

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Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.

T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

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Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien, Ostösterreich (A)

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Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.

T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)

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An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.

H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)

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Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum, Österreich (A)

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Den richtigen Berater finden

Inverses Headhunting ist keine Erfindung von uns. Inverses Headhunting gibt es schon seit den 60ziger Jahren und kommt aus den USA. Dort haben wir es im Rahmen unserer eigenen Managementtätigkeit kennen und schätzen gelernt.

Die besten Elemente daraus, abgestimmt auf unsere Kunden und digital dem Zeitgeist von heute angepasst, haben wir „unsere“ Methode des inversen Headhuntings daraus entwickelt und ständig verfeinert. Und der Erfolg zeigt, das wir Recht haben.


Erfolgreiche Manager auf Augenhöhe

Inverses Headhunting werden Sie nur dort bekommen, wo Ihnen erfolgreiche Manager Ratschläge auf Augenhöhe geben können und sie mit Ihren eigenen Wissen und Erfahrung genau dorthin bringen, wo Sie schon sind oder auch hinwollen. In ihre nächste Top-Position.  

Wir sind sicher, wenn Sie eine Investition tätigen, dann sicher nur bei Spezialisten, die wissen was Sache ist und so nah am Markt sind, dass Sie den Puls spüren können. Umso wichtiger, wenn es dabei um Ihre weitere berufliche Zukunft bzw. um Ihre Karriere geht.

Als Team für Ihren Erfolg

Als Team gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und unserem einzigartigen Netzwerk, gibt es keine noch so schwierige Aufgabe, für die wir keine Lösung finden.

Wir geben Ihnen gerne Einblick in unsere persönlichen Erfahrungen als Manager, aktiver Aufsichtsrat und Unternehmer aus Leidenschaft. Mehr „Über uns“ finden Sie auf den nachfolgenden Seiten und v.a. in einem persönlichen Gespräch bei uns vor Ort oder gerne auch digital.

Kein Ratgeber, kein Buch, kein Vorstandsportal bringt Sie ans Ziel

Sparen Sie sich die Zeit, die Sie mit Ratgebern, Büchern oder div. Vorstandsportalen verbringen. Keine dieser Varianten wird Sie ans Ziel bringen und in keiner dieser Lektüren, werden Sie Ihre nächste Top-Positionen finden.

Nette Worte aber keine Lösungen. So viele Besserwisser – keiner der Verfasser war je Top-Manager und kennt die Besonderheiten der Mechanismen aus eigener Erfahrung. Zumal so geschrieben, dass es natürlich möglichst oft gekauft wird. Denken Sie daran, dass max. 0,3–0,5 % aller weltweiten Positionen, die es gibt, jenen Top-Positionen entsprechen, von denen wir hier sprechen. Bücher und Ratgeber dienen also eher der Zielgruppe der restlichen 99,5 %.

Eines ist ganz sicher – eine aktuelle Top-Position finden Sie in all diesen Büchern und Ratgebern nicht.

Übrig bleiben Spesen und der damit verbundene Frust, nicht erfolgreich gewesen zu sein. Zudem verlieren Sie wertvolle Zeit und Geschwindigkeit, welche bei der Jobsuche zumeist eine wesentliche Rolle spielt. Wir geben Gas und bringen die meisten unserer Kunden innerhalb 3-5 Monaten in Ihre neue Top-Position. 

Nehmen Sie sich besser einen kurzen Augenblick Zeit, die von uns zusammengestellten Informationen hier zu lesen. Damit bekommen Sie Einblicke in unsere Arbeitsweise und USP’s. Oder besuchen Sie uns im Rahmen eines unverbindlichen Vorgesprächs in unserem Büro, lernen das gesamte gps-jobsearch Team persönlich kennen und wir geben Ihnen dabei auch gerne tiefe Einblicke in unsere tägliche Arbeit. Oder vereinbaren Sie einen Termin für ein Online-Meeting.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!