Jobsuche für Führungskräfte
Erreichen Sie Ihre nächste Top-Position mit inversem Headhunting
Jobsuche als Führungskraft: mehr Frust als Lust
Wie frustrierend die Suche nach einer neuen Top-Position für Führungskräfte sein kann, hören wir Tag für Tag von Interessenten, die bei uns anfragen.
Der Frust wächst und die Lust an der Jobsuche schwindet. Gleichzeitig nehmen die Selbstzweifel zu und die Frage „Wer will mich eigentlich noch?“ bleibt unbeantwortet.
Manche überlegen dann, ob ein Schritt zurück die Lösung sein könnte. Doch auch das ist häufig schwieriger als gedacht. In der Praxis ist es meist leichter, die eigene Karriere konsequent weiterzuentwickeln, als sich deutlich unterhalb der bisherigen Verantwortung oder Vergütung zu positionieren. Ein solcher Schritt wirft bei potenziellen Arbeitgebern oft zusätzliche Fragen auf.
Warum funktioniert die Jobsuche als Manager nicht mehr so gut wie früher?
Warum finde ich kaum passende Top-Managementpositionen ausgeschrieben? Ist der Markt zurzeit wirklich so schlecht?
Die Headhunter, die sich früher regelmäßig gemeldet haben, sind plötzlich sehr leise geworden. Und auch das eigene Netzwerk liefert nicht das, was es jetzt braucht.
Viele Top-Positionen werden nicht öffentlich sichtbar
Auf Executive Ebene wird ein erheblicher Teil interessanter Positionen nicht öffentlich ausgeschrieben. Wer sich bei der Jobsuche vor allem an sichtbaren Vakanzen orientiert, erfasst deshalb nur einen Teil der tatsächlich vorhandenen Möglichkeiten.
Genau hier beginnt der verdeckte Stellenmarkt.
Bücher und Ratgeber zur Jobsuche für Führungskräfte
Der nächste Frust entsteht häufig beim Blick in die vielen Ratgeber und Bücher zur Jobsuche. Vieles klingt plausibel, hilft bei der konkreten Suche nach einer Top-Position aber nur begrenzt weiter.
Denn die Jobsuche auf Top-Managementebene folgt eigenen Mechanismen, die sich von der klassischen Bewerbung auf eine ausgeschriebene Position deutlich unterscheiden.
Nur etwa 0,3 bis 0,5 % aller Positionen weltweit entfallen auf jene Top-Positionen, von denen wir hier sprechen.
Die meisten Bücher und Ratgeber zur Jobsuche richten sich damit zwangsläufig an die übrigen rund 99,5 % des Arbeitsmarktes.
Und vor allem: Eine konkrete neue Top-Position finden Sie in keinem Ratgeber. Entscheidend ist vielmehr, Zugang zu den tatsächlichen Möglichkeiten im Markt zu bekommen.
Jobsuche für Führungskräfte: Was Sie wissen müssen
Für eine erfolgreiche Jobsuche auf Führungsebene brauchen Sie vor allem:
Wissen über passende Vakanzen und Möglichkeiten
Das Wissen, wo aktuell offene Vakanzen bestehen oder in absehbarer Zeit neue Möglichkeiten entstehen können.
Zugang zu den relevanten Entscheidungsträgern
Direkter Zugang zu den Personen, die über die Besetzung relevanter Führungspositionen entscheiden.
Professionelle Positionierung
Eine professionelle Positionierung und Unterlagen, die Ihre Erfahrung, Ihren Marktwert und Ihren konkreten Mehrwert überzeugend vermitteln.
Ein souveräner persönlicher Auftritt
Ein souveräner persönlicher Auftritt, bei dem Sie im richtigen Moment die für Unternehmen und Entscheider relevanten Punkte Ihrer Erfahrung vermitteln.
Doch auch eine überzeugende Positionierung allein entscheidet noch nicht über den Erfolg eines Gesprächs. Entscheidend ist, im richtigen Moment die richtigen Punkte anzusprechen und unnötige Fehler zu vermeiden. Statt lange auszuholen, sollten Sie genau jene Aspekte Ihrer Erfahrung vermitteln, die Sie als erfahrene Führungskraft und Problemlöser klar erkennbar machen.
Je mehr Sie im Vorfeld über das Unternehmen, die Situation und die handelnden Personen wissen, desto gezielter können Sie im Gespräch die entscheidenden Punkte treffen.
Insiderwissen kann Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung liefern, um auch die letzte Hürde auf dem Weg zur neuen Top-Position erfolgreich zu nehmen.
Für all das gerade Beschriebene ist professionelles inverses Headhunting einen gezielten Lösungsweg. Es verbindet eine klare Positionierung mit dem systematischen Zugang zu relevanten Unternehmen, Entscheidungsträgern und Möglichkeiten im verdeckten Stellenmarkt.
Erfahrungen unserer Kunden
Die Arbeit mit dem gps-Team hat mir einen Arbeitsmarkt eröffnet, der über offene Kanäle nicht zugänglich war. 17 Einladungen innerhalb 6 Wochen – 5 Angebote.
Alexander K., 47 J.
Geschäftsführer
Jobsuche für Führungskräfte: Der nächste Schritt
Den ersten Schritt haben Sie bereits gemacht: Sie haben begonnen, Ihre Jobsuche anders zu denken.
Beim nächsten Schritt unterstützen wir Sie dabei, Ihren relevanten Markt systematisch zu erschließen und Zugang zu Möglichkeiten zu gewinnen, die Ihnen mit einer klassischen Jobsuche häufig verborgen bleiben.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob inverses Headhunting für Ihre persönliche Situation der richtige Weg ist.
Ihre persönlichen Ansprechpartner
Marion Gessner-Pröll, MBA
Mag. Gerald Pröll, MBA