Auch in der zweiten Augusthälfte zeigt sich ein widersprüchliches wirtschaftliches Umfeld. Der Auftragseingang der deutschen Industrie stieg im Juni gegenüber dem Vormonat um 3,1 Prozent. Gleichzeitig überschritt die Zahl der Arbeitslosen im Juli wieder die Marke von drei Millionen.
Gerade in einem solchen Umfeld lohnt sich für Führungskräfte der Blick hinter die öffentlich sichtbaren Stellenangebote. Denn Führungsbedarf entsteht nicht nur durch Wachstum, sondern auch durch Transformation, Nachfolge, Restrukturierung, Internationalisierung oder die Neuordnung von Verantwortungsbereichen.
Wer ausschließlich auf ausgeschriebene Positionen wartet, sieht deshalb nur einen Teil seiner möglichen Optionen. Im Inversen Headhunting interessiert uns vor allem die Frage: Bei welchen Unternehmen könnte Ihre Erfahrung gerade jetzt relevant sein?
Aktuelle Executive-Positionen und Führungsfunktionen dieser Woche
Die folgenden Positionen stehen exemplarisch für Führungsfunktionen und Verantwortungsbereiche, in denen wir aktuell Bewegung beobachten. Für erfahrene Führungskräfte ist dabei nicht nur die öffentlich sichtbare Position interessant, sondern vor allem die unternehmerische Aufgabe dahinter. Denn daraus können sich weitere Möglichkeiten im verdeckten Stellenmarkt ergeben.
Industrie, Maschinenbau & Anlagenbau
- Vorstand Engineering & Operations
- Geschäftsführer Technologie & Operations
- Technischer Geschäftsführer
- Geschäftsbereichsleiter Operations & Engineering
- Bereichsleiter Produktion & Technik
Automotive & Zulieferindustrie
- Geschäftsführer Operations / Technik
- COO / Chief Operating Officer
- Bereichsleiter Operations
- Bereichsleiter Produktion
- Werkleiter / Plant Manager
Pharma, Healthcare & MedTech
- Geschäftsführer / Managing Director
- CFO / Kaufmännischer Geschäftsführer
- Bereichsleiter Operations
- Director Operations
- Head of Quality Assurance
Energie, Infrastruktur & Services
- Vorstand Operations / COO
- Geschäftsführer Operations
- Kaufmännischer Geschäftsführer / CFO
- Bereichsleiter Supply Chain & Operations
- Commercial Director / Bereichsleiter Vertrieb
IT, Digitalisierung & KI
- Vorstand / CTO
- Geschäftsführer Technologie
- CIO / Bereichsleiter IT
- Group IT Director
- Director Digital Transformation
Executive Market Advisory
Auffällig ist in unserer aktuellen Marktbeobachtung die enge Verbindung von Operations und Technologie. Produktion, Supply Chain, Digitalisierung, Automatisierung und teilweise KI finden sich heute innerhalb derselben Führungsaufgaben.
Nicht allein der bisherige Jobtitel entscheidet über den möglichen Zielmarkt. Entscheidend ist, welche unternehmerischen Aufgaben Sie bereits erfolgreich gelöst haben.
Wer ein Unternehmen oder einen Geschäftsbereich weiterentwickelt, internationale Strukturen aufgebaut, Wachstum verantwortet oder eine Transformation umgesetzt hat, kann deshalb auch für Unternehmen interessant sein, bei denen heute noch keine entsprechende Position öffentlich sichtbar ist.
Welche Unternehmen könnten aktuell an Ihrer Erfahrung interessiert sein?
Lassen Sie uns Ihren persönlichen Zielmarkt prüfen.
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Operations trifft Technologie
Auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene wird die Kombination aus operativer und technologischer Erfahrung zu einem eigenen Suchkriterium.
Supply Chain als Steuerungsfunktion
Materialwirtschaft, Beschaffung und Logistik rücken näher an die operative Unternehmenssteuerung.
Healthcare & MedTech
Operations, Qualität und Produktionsbereitschaft bleiben wichtige Führungsthemen.
Warum gps-jobsearch?
Executive Market Intelligence
Industrie & Auftragslage
Im Dreimonatsvergleich (April bis Juni) lag der Auftragseingang 1,3 % über den drei Vormonaten – ohne Großaufträge blieb er unverändert (0,0 %). Der Auftragsbestand reicht damit rechnerisch für 8,9 Monate Produktion.
Arbeitsmarkt
Im Mai erhielten rund 126.000 Beschäftigte konjunkturelles Kurzarbeitergeld, 16.000 weniger als im April. Gleichzeitig meldeten Unternehmen im Juli 653.000 offene Stellen – die gemeldete Arbeitskräftenachfrage bleibt laut Bundesagentur anhaltend niedrig.
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
Positionen auf Geschäftsführungs-, C-Level- und Vorstandsebene laufen im verdeckten Stellenmarkt – sie werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern direkt vergeben, an Persönlichkeiten, die im richtigen Moment im vertraulichen Dialog mit den Entscheidungsträgern stehen.