Outplacement für Führungskräfte in Österreich: neue Management-Positionen
Inverses Headhunting in Österreich: Unsere Kompetenz in der DACH-Region
Sie suchen als Führungskraft nach einer neuen beruflichen Aufgabe und prüfen im Zuge eines Unternehmenswechsels die Möglichkeiten von Outplacement in Österreich? Das inverse Headhunting von gps-jobsearch erweitert diesen Ansatz um die gezielte Positionierung auf dem verdeckten Stellenmarkt.
Die Leistungen von gps-jobsearch gehen über gewöhnliches Outplacement in Österreich hinaus und kehren klassische Placement-Verfahren um: Statt Kandidatinnen und Kandidaten für bestehende Vakanzen zu identifizieren, erschließen wir passende berufliche Aufgaben für konkrete Führungskräfte. Dieses inverse Headhunting berücksichtigt, dass hochqualifizierte Managementpositionen häufig nicht öffentlich ausgeschrieben werden, und bringt qualifizierte Führungskräfte mit geeigneten Positionen zusammen.
Beim inversen Headhunting erschließen wir systematisch Chancen auf dem verdeckten Stellenmarkt. Ein weitreichendes nationales und internationales Netzwerk ermöglicht dabei den gezielten Kontakt zu relevanten Entscheidungsträgern.
Gezielte Unterstützung bei der Suche nach Top-Managementpositionen
Wir unterstützen Sie mit Methoden des inversen Headhuntings und dem strukturierten 20-stufigen gps-Prozess auf dem Weg zu einer neuen Managementposition. Welche Ergebnisse Kunden damit erzielt haben, zeigen die folgenden Beispiele:
- 4 bis 6 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit: 10 bis 15 Gespräche
- 2 bis 3 Vertragsangebote
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt durch unser Netzwerk
Manager, Vorstände und Führungskräfte mit einem Gehalt über 100 T€ kennen ihre Ziele und Kompetenzen. Für den beruflichen Neubeginn in einer adäquaten Führungsposition erhalten sie daher mehr als einen gewöhnlichen Outplacement-Service: eine auf ihre Interessen und beruflichen Ziele ausgerichtete Unterstützung.
Mit gps-jobsearch haben Sie einen erfahrenen Partner für Jobs und Outplacement in Österreich an Ihrer Seite.
Inverses Headhunting verfolgt einen anderen Ansatz als klassische Placement-Verfahren: Statt geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu suchen, erschließen wir für konkrete Führungskräfte passende berufliche Aufgaben. Damit adressiert inverses Headhunting in Österreich eine Lücke, denn hochqualifizierte Managementpositionen werden häufig nicht auf dem klassischen Stellenmarkt ausgeschrieben. So bringen wir Führungskräfte und Positionen gezielt zusammen.
Der Zugang zu passenden Positionen im verdeckten Stellenmarkt erfordert ein weitreichendes Kontaktnetzwerk und Erfahrung im Austausch mit Entscheidungsträgern. gps-jobsearch verbindet beide Voraussetzungen: Unser Netzwerk aus nationalen und internationalen Kontakten kann Ihnen den Zugang zu Ihrer nächsten Managementposition eröffnen. Durch unsere jahrelange eigene Tätigkeit auf Führungsebene sind wir zudem mit der professionellen Kommunikation mit Vorständen und Räten vertraut.
Unsere Netzwerkknotenpunkte in Berlin, Basel, Düsseldorf, Frankfurt, Graz, Hamburg, Innsbruck, München, Salzburg, Stuttgart, Wien und Zürich bilden die Basis für die kontinuierliche Pflege unseres wachsenden Netzwerks. Dadurch können Führungskräfte bei ihrer beruflichen Neuorientierung von regionalen Kontakten an zahlreichen Standorten profitieren.
Ihr Erstgespräch für mehr als Outplacment in Österreich
Der gps-Prozess beginnt mit Ihrem Anruf und einer ersten Klärung, ob die angebotenen Dienstleistungen zu Ihren beruflichen Plänen passen. Darauf folgt ein unverbindliches persönliches Erstgespräch. Die konkrete Zusammenarbeit startet anschließend mit einem Strategie- und Positionierungsmeeting, in dem die Grundlage für das weitere Vorgehen erarbeitet wird.
Ihre Anreise lässt sich dabei auch kurz gestalten: gps-jobsearch führt unverbindliche Erstgespräche und trifft Sie für weitere Beratungs- und Trainingsgespräche auch gerne in Österreich an einem Ort nach Vereinbarung!
Outplacement-Angebot für Führungskräfte in ganz Österreich
Sie sind in Österreich beheimatet und auf der Suche nach einer neuen Managementposition? Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Regionen des Landes!
Wir unterstützen Sie kompetent vor Ort, egal ob in Wien, Salzburg oder Bregenz. Einer unserer USPs ist, dass wir Sie jederzeit durch vor Ort-Betreuung optimal unterstützen können. An unseren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz betreuen wir Sie individuell – und Sie müssen dafür keine weiten Wege auf sich nehmen. Wir kommen zu Ihnen und helfen Ihnen durch unsere örtliche Flexibilität wertvolle Zeit zu sparen!
Sie möchten sich ganz unverbindlich mit uns unterhalten? Dann treten Sie gerne mit uns in Kontakt und vereinbaren Sie einen Beratungstermin für Outplacement „Plus“ – in Österreich oder anderswo!
Wie funktioniert inverses Headhunting in Österreich?
Beim inversen Headhunting in Österreich steht die konkrete Führungskraft mit ihren beruflichen Zielen im Mittelpunkt. gps-jobsearch identifiziert dazu passende Managementaufgaben und berücksichtigt auch Positionen, die nicht über den klassischen Stellenmarkt ausgeschrieben werden.
Wobei unterstützt ein Jobs-Outplacement Führungskräfte?
Ein Jobs-Outplacement unterstützt Führungskräfte bei der strategischen Suche nach einer neuen, adäquaten Managementposition. Bei gps-jobsearch wird dieser Ansatz durch inverses Headhunting ergänzt, um auch berufliche Möglichkeiten außerhalb öffentlich ausgeschriebener Stellen einzubeziehen.
Für wen eignet sich die Unterstützung von gps-jobsearch?
Das Angebot richtet sich an Manager, Vorstände und andere Führungskräfte, die eine neue berufliche Aufgabe auf Managementebene suchen. Besonders relevant ist die Unterstützung bei einem Unternehmenswechsel und bei der gezielten Erschließung passender Positionen.
Welche Rolle spielt der verdeckte Stellenmarkt bei der Positionssuche?
Viele hochqualifizierte Managementpositionen werden nicht über den klassischen Jobmarkt ausgeschrieben. Durch einen strukturierten Zugang zum verdeckten Stellenmarkt können daher zusätzliche berufliche Möglichkeiten identifiziert und relevante Entscheidungsträger angesprochen werden.
Warum ist ein nationales und internationales Netzwerk bei der Jobsuche wichtig?
Ein weitreichendes Netzwerk erleichtert den Zugang zu relevanten Kontaktpersonen und Entscheidungsträgern. Nationale und internationale Kontakte können als Türöffner dienen, wenn passende Managementpositionen nicht öffentlich ausgeschrieben sind.