Inverses Headhunting: verdeckte Executive-Positionen 10.08. – 16.08.2026

Die aktuellen Wirtschaftsdaten unterstreichen, warum Eigentümer und Beiräte es bevorzugen Führungspositionen im verdeckten Stellenmarkt zu besetzen: Die deutschen Direktinvestitionen in den USA sanken im ersten Halbjahr 2026 auf 4,3 Milliarden Euro, fast zwei Drittel weniger als im Vorjahreszeitraum. Gleichzeitig meldete das IWH für Juni 1.702 Unternehmensinsolvenzen – das zweite Quartal erreichte damit den höchsten Stand seit 21 Jahren.

Doch der Markt entwickelt sich keineswegs einheitlich. Während Restrukturierung und Investitionszurückhaltung Teile der Industrie prägen, entstehen in Defense, Pharma, Technologie und internationalen Vertriebsfunktionen gleichzeitig neue Führungsaufgaben.

Marktumfeld dieser Woche
4,3 Mrd. €
Deutsche Direktinvestitionen USA, H1 2026
1.702
Unternehmensinsolvenzen Juni 2026 (IWH)

Aktuelle Platzierungen dieser Woche im verdeckten Stellenmarkt

Die folgenden Executive Positionen repräsentieren reale Platzierungsprozesse, in denen unsere Klienten aktuell im vertraulichen Austausch mit Unternehmen stehen. Sie entstehen nicht über öffentliche Ausschreibungen, sondern über den verdeckten Stellenmarkt.

Hinweis: Die dargestellten Executive Positionen sind anonymisierte Beispiele aus aktuellen Platzierungsprozessen unserer Klienten. Sie dienen der Einordnung aktueller Entwicklungen im verdeckten Stellenmarkt und stellen keine öffentlichen Stellenanzeigen dar.

Verteidigung, Wehrtechnik & Dual Use

Auftragswachstum trifft auf parallelen Aufbau neuer Führungsebenen.
  • CEO – Wehrtechnik
  • Chief Operating Officer – Verteidigungstechnik
  • Head of Program Management – Defense
  • Vice President Business Development – Defense
  • Director International Sales – Wehrtechnik

Automotive & Transformation

Restrukturierung prägt die Mandatsstruktur bei mehreren Zulieferern zugleich.
  • Chief Financial Officer – Automobilzulieferer
  • Chief Restructuring Officer – Automotive
  • Geschäftsführer Operations – Automotive
  • Director Transformation Office – Automotive
  • Head of Procurement – Automotive

Maschinenbau, Anlagenbau & Industrie

Globale Vertriebsexpansion trifft auf operative Erneuerung.
  • Geschäftsführer Vertrieb International – Maschinenbau
  • Vice President Manufacturing – Anlagenbau
  • Chief Technology Officer – Maschinenbau
  • Head of Operational Excellence – Produktion
  • Director Global Service – Maschinenbau

Pharma, Healthcare & Medizintechnik

Kommerzielle Internationalisierung und regulatorische Tiefe verschmelzen.
  • CEO DACH – Pharma
  • Head of Regulatory Affairs – Medizintechnik
  • Vice President Commercial Operations – Pharma
  • Geschäftsführer Vertrieb DACH – Healthcare
  • Director Clinical Operations – Pharma

Informationstechnologie, Software & Künstliche Intelligenz

KI und Cybersecurity rücken auf Vorstandsebene.
  • Chief Technology Officer – KI-Plattform
  • Head of Artificial Intelligence – Industrie
  • Vice President Product Management – Software
  • Geschäftsführer – Software
  • Chief Information Security Officer – Kritische Infrastruktur

FMCG, Food & Handel

Kommerzielle Exzellenz und Category-Steuerung stehen im Fokus.
  • CEO – Lebensmittelindustrie
  • Geschäftsführer Vertrieb – FMCG
  • Vice President Commercial Excellence – Handel
  • Head of Supply Chain – FMCG
  • Director Category Management – Food

Chemie, Spezialchemie & Verpackungsindustrie

Prozessexzellenz und Marktentwicklung treiben die Mandate der Branche.
  • Geschäftsführer – Spezialchemie
  • Head of Research & Development – Chemie
  • Werksleiter – Spezialchemie
  • Vorstand Marketing & Vertrieb – Verpackungsindustrie
  • Director Process Excellence – Chemie

Executive Market Advisory

Unsere aktuellen Platzierungsprozesse zeigen zwei unterschiedliche Bewegungen: In Automotive und Teilen der Industrie stehen Transformation, Operations und Kostensteuerung im Vordergrund. Gleichzeitig entstehen Möglichkeiten in Defense, Pharma, Technologie und internationalem Vertrieb.

Entscheidend ist deshalb weniger, ob der Executive Markt insgesamt gut oder schlecht ist. Entscheidend ist, wo die eigene Erfahrung aktuell auf einen konkreten unternehmerischen Bedarf trifft. Ein relevanter Teil dieser Möglichkeiten entsteht, bevor eine Position öffentlich sichtbar wird.

Marion Gessner-Pröll
Marion Gessner-Pröll, MBA
Geschäftsführende Gesellschafterin · Expertin für inverses Headhunting
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Auffällig ist die Häufung an Restrukturierungs- und Transformationsmandaten im Automotive-Zulieferbereich. In mehreren unserer aktuellen Platzierungsprozesse steht die Neuaufstellung von Führungsstrukturen im Mittelpunkt.

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Executive Market Intelligence

Industrie, Automotive & Maschinenbau

Mehr als 60% der vom ifo Institut befragten Industrieunternehmen berichten von Belastungen durch die US-Zollpolitik, in Automotive sind es 74%. Auch in unseren aktuellen Platzierungsprozessen zeigt sich dieser Veränderungsdruck: Restrukturierung, Einkauf und operative Effizienz stehen neben Mandaten für internationalen Vertrieb und Service.

Defense & Dual Use

HENSOLDT verdoppelte seinen Auftragseingang im ersten Halbjahr 2026 auf 2,81 Mrd. Euro, der Auftragsbestand überschritt erstmals die Marke von 10 Mrd. Euro. Auch unsere aktuellen Prozesse reichen von CEO und COO über Program Management bis zu Business Development und internationalem Vertrieb.

Pharma, Healthcare & Medizintechnik

Internationale Vertriebsverantwortung, Commercial Operations und regulatorische Funktionen stehen im Vordergrund. Gefragt sind Führungsprofile, die internationale Marktbearbeitung mit Branchen- und Regulierungskompetenz verbinden.

Technologie, KI & Cybersecurity

KI und Cybersecurity entwickeln sich zunehmend zu strategischen Führungsthemen. Unsere aktuellen Prozesse für CTO, Head of Artificial Intelligence und CISO zeigen, wie eng technologische Kompetenz inzwischen mit unternehmerischer Verantwortung verbunden ist.

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Positionen mit hoher Ergebnisverantwortung werden selten öffentlich ausgeschrieben. Viele dieser Möglichkeiten entstehen im verdeckten Stellenmarkt, bevor sie öffentlich sichtbar werden. Genau hier entfaltet Inverses Headhunting seinen größten Mehrwert: gezielte Positionierung im relevanten Markt statt klassischer Stellensuche.

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