Ihre Voraussetzungen für inverses Headhunting
"Ihr Weg zum Ziel"
Damit unsere Dienstleistung zur neuen gewünschten Top-Position für unsere Kunden führt, prüfen wir sehr genau, ob die mitgebrachten Voraussetzungen für erfolgreiches inverses Headhunting tatsächlich erfüllt sind. Dazu benötigen wir lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf mit dem einen oder anderen Hinweis auf Ihre derzeitige Situation u/o Ihren Veränderungswunsch. Bitte senden Sie uns dies vorab per Mail an marion.gessner@gps-jobsearch.com oder via Kontaktformular zu.
Anhand Ihres aktuellen Lebenslaufes prüfen wir dann anhand vieler einzelner Kriterien, ob ein unverbindliches Vorgespräch (Dauer 1 Std.) mit uns persönlich Sinn macht. Einzelne Kriterien hier anzuführen, macht aus unserer Erfahrung keinen Sinn, weil diese aus dem Zusammenhang gerissen sind und die individuelle Situation zum Teil ein völlig anderes Bild ergeben kann.
Wir prüfen, ob das, was wir aus Ihrem CV erkennen können, attraktiv genug ist, um Sie damit bei den Entscheidungsträgern mit unserer Arbeit so in Szene zu setzen, dass Sie allen Ihren Mitbewerbern voraus sein werden. Auch spielen die Größe des Marktes und das damit verbundene Marktpotential eine Rolle.
So viel sei aber gesagt – im Gegensatz zu dem einen oder anderen Marktbegleiter scheuen wir keine regionale Suchen, wenngleich natürlich ein möglichst großer Suchradius, auch Ihre Chancen auf mehr attraktive Angebote und die Voraussetzungen für erfolgreiches inverses Headhunting erhöht. Auch scheuen wir keine bestimmte Konstellation aus Alter und Vorerfahrungen oder dergleichen.
Wir müssen auch keinen roten Faden sofort erkennen, denn es ist ohnehin unsere Aufgabe, dass ein solcher in Ihrer zukünftigen Bewerbung zu erkennen ist (Selbst“marke“ting). Wenn Sie allerdings aus Branchen kommen, wo wir weder über Erfahrungen noch über ein belastbares Netzwerk und damit direkten Kontakten verfügen, macht eine Zusammenarbeit keinen Sinn.
Es macht auch keinen Sinn, mit uns Kontakt aufzunehmen, wenn Sie nicht bereit sind für unsere Dienstleistung auch die dafür anfallenden Kosten/Honorar zu bezahlen. Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber für Sie die Kosten übernimmt, dann regeln wir natürlich das Finanzielle direkt mit Ihrem Arbeitgeber.
Wir sind kein Headhunter oder Personalvermittlungsbüro, deren Kosten von Ihrem künftigen Arbeitgeber bezahlt werden!
Wir arbeiten nicht im Auftrag für ein Unternehmen, sondern immer im Auftrag von Managern auf der Suche nach einer neuen Top-Position.
Stimmen die Voraussetzungen für ein erfolgversprechendes inverses Headhunting, wenn also Ihr Lebenslauf den geprüften Kriterien zu unserer angebotenen Dienstleistung passt, dann nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf und schlagen Ihnen einen Termin für ein weiterführendes unverbindliches Vorgespräch vor.
Im Anschluss daran übermitteln wir Ihnen ein auf Sie persönlich abgestimmtes Leistungspaket, verbunden mit einem entsprechenden Angebot für Ihren individuellen Prozess des inversen Headhuntings.