Unsere USPs

10 Punkte, die gps-jobsearch auszeichnen

1. Spezialisierung

Wir sind auf das Suchen und Finden von Top-Managementpositionen im verdeckten Stellenmarkt spezialisiert. 80% unserer Kunden sind Vorstände, Geschäftsführer oder Manager mit C-Level-Erfahrung.

2. Team

Aus der Praxis für die Praxis: Unser Team setzt sich aus praxiserfahrenen und langjährig erfolgreichen Managern und Beratern aus verschiedenen Branchen zusammen. Ergänzt durch Research-Spezialisten, Spezialisten in der Besetzung von Executive-Positionen sowie eine Lektorin und einen Englisch-Native-Speaker, bieten wir Ihnen den notwendigen Mix an Erfahrung zur erfolgreichen Suche Ihrer neuen Managementaufgabe.

3. Prozess

Einer unserer USPs ist unser selbstentwickelter gps-Prozess, der 20 Stufen zum Erfolg umfasst. Diese bestens erprobte und kontinuierlich verbesserte Methodik sorgt für rasche und zielsichere Ergebnisse beim Finden der von unseren Kunden gesuchten Managementpositionen.

4. Netzwerk

Unser über viele Jahre hinweg aufgebautes Netzwerk, das Kontakte zu Entscheidungsträgern in Aufsichtsräten, Beiräten und Verwaltungsräten in Unternehmen und Verbänden sowie zu Top-Managern auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene umfasst, steht uns bei der Suche nach Ihrer neuen Top-Position zur Verfügung. Unsere Netzwerkknotenpunkte in den Ballungszentren in Deutschland, Österreich und der Schweiz bilden dabei eine wesentliche Basis.  

5. Individualität

Im Rahmen unseres 20-stufigen Prozesses gleichen wir unsere Erfahrungen mit Ihren Anforderungen nach Branchen, Wünschen und Zielvorstellungen ab, sodass wir ein optimales Ergebnis für Sie erzielen können. Jeder einzelne unserer Kunden wird individuell von uns beraten und betreut. So sichern wir unseren gemeinsamen Erfolg!

6. Qualität

Wir unterstützen maximal 90 ausgesuchte Kunden pro Jahr bei der Suche nach einer neuen Managementaufgabe auf Führungsebene. Damit gewährleisten wir für jeden unserer Kunden höchste Qualität und die größtmögliche Sicherheit, schnell und effektiv ans Ziel zu kommen.

7. Full-Service

Bei jedem Auftrag handeln wir im Namen unseres Kunden und erledigen dabei stets diskret im Hintergrund alles, was wir für Ihre neue Top-Position benötigen. Vom ersten Kennenlernen bis zum Beginn Ihrer neuen Managementposition erfüllen wir Ihre Erwartungen nicht nur, sondern werden diese sogar übertreffen. Das schaffen wir, indem wir ‒ wie es sich auf diesem Level gehört ‒ ein umfassendes Full-Service-Leistungsangebot garantieren.

8. Leistungen

Ein weiterer USP ist unser Fokus auf jene Leistungen, die Sie als Manager und Top-Führungskraft benötigen. Und zwar ausschließlich auf diese! Leistungen wie psychologische Tests, wöchentliche Meetings zum Erfahrungsaustausch oder Schulungen zum Verfassen von Lebensläufen wie im klassischen Outplacement werden Sie bei uns nicht finden. Diesen Kostenvorteil geben wir an Sie weiter.

9. Standorte

An unseren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz betreiben wir nicht nur intensives Netzwerken über unsere Branchenschwerpunkte, sondern bieten Ihnen damit auch örtliche Nähe und gute Erreichbarkeit für ein Optimum an individueller Betreuung.

10. Flexibilität und Diskretion

Für unsere Kunden sind wir täglich, auch an Wochenenden, von 7.00 bis 22.00 Uhr, jederzeit telefonisch erreichbar und unterstützen Sie, wenn möglich, auch persönlich vor Ort. Diskretion steht dabei stets an oberster Stelle.

Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien,  Ostösterreich (A)

An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.

H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)

Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.

T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)

Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien,  Ostösterreich (A)

Beratung, die Sie sich sparen können

Nehmen Sie Abstand von Angeboten von Headhuntern oder Beratern, die sich als Erfinder des inversen Headhuntings bezeichnen. Diese Methode gibt es schon seit Jahrzehnten im nordamerikanischen Raum, wo wir sie während unserer Managementtätigkeit in dieser Region auch kennengelernt haben. Gleiches gilt für Berater, die Sie davon überzeugen wollen, dass das Verhältnis zwischen der Anzahl an Researchern und Beratern zählt. Als Manager wissen Sie, dass Quantität niemals etwas mit Qualität zu tun hat. Was Sie auch nicht benötigen, sind Berater, die Ihnen anhand durchgeführter Persönlichkeitstests lediglich Ihre Stärken auflisten oder Ihnen sagen, welcher Managertyp Sie sind. Und solche, die darauf dann auch noch Ihre Beratung stützen. Wir denken, Sie kennen Ihre Stärken und haben diese in Ihrer bis dato erfolgreichen Karriere bereits mehrfach bewiesen.

Kein Ratgeber bringt Sie zum Ziel

Schon gar nicht hilfreich auf der Ebene von Top-Managementpositionen sind theoretische Ratgeber oder Bücher, egal ob jahrelang bewährt oder brandaktuell. Egal welchen Titel diese Werke tragen, sparen Sie sich das Geld und vor allem die Zeit, diese zu lesen. Denn keines dieser Bücher wird Ihnen zu Ihrer nächsten Managementposition verhelfen.

Unsere USPs zeigen es: Bei gps-jobsearch erhalten Sie einen starken Partner, der mit Ihnen den Weg zum Erfolg geht! Aufgrund unserer langjährigen eigenen Managementerfahrung bieten wir Ihnen dabei Beratung auf Augenhöhe.

Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen – gerne treffen wir Sie zu einem unverbindlichen Gespräch!

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