Unsere Kunden im inversen Headhunting
Manager und Führungskräfte im Top-Segment
Oben bleiben, oder höher hinaus!
"Inverses Headhunting für unsere Kunden"
Seit dem Jahr 2008 haben wir uns bei gps-jobsearch auf 2 Zielgruppen spezialisiert und unsere Leistungen des inversen Headhunting darauf abgestimmt.
1. C-Level Manager
aus der obersten Führungsetage, die weiterhin an der Spitze bleiben möchten; mit Jahresgehältern zwischen 150.000,- € bis 4,5 Mio. €
2. Führungskräfte und High Potentials,
die auf der Karriereleiter eine Stufe höher klettern wollen; mit Jahresgehältern zwischen 100.000,- € bis 150.000,- €
Ziele unserer Kunden
Alle unserer Kunden haben etwas gemeinsam und verfolgen ein klares Ziel. Eine neue Top-Position! Sie sind überdurchschnittlich erfolgreich und wollen oder müssen sich beruflich verändern.
Sie wissen bereits, dass:
- Top-Positionen in den seltensten Fällen öffentlich ausgeschrieben, sondern im verdeckten Stellenmarkt suchen sind und es anderer Wege bedarf diese zu finden.
- Sie mit unserem einzigartigen Netzwerk und unserem digitalen multimedialen Bewerbungsprozess bei den entsprechenden Entscheidungsträgern so ins Gespräch bringen, dass Sie dort als der Richtige erkannt werden.
Ziel erreicht mit inversem Headhunting
Die ersten Einladungen zu Gesprächen erfolgen bereits 5 Wochen nach Beginn unserer Zusammenarbeit und die meisten unserer Kunden nehmen nach 3-5 Monaten an Ihrem neuen Schreitisch Platz.
Facts & Figures
Zahlen, Daten und Fakten zu unseren Kunden – Ihren Jahreseinkommen, Ihren Positionen, der Branchenherkunft, Ihrer regionalen Herkunft sowie Ihrer fachlichen Ausbildung finden Sie auf den nachfolgen Seiten abgebildet.
Als Kunde „langfristig erfolgreich“
Das Ziel eine neue berufliche Herausforderung im Rahmen einer neuen Top-Position zu finden ist die eine Sache. Die Andere und entscheidendere ist aber, dort auch langfristig erfolgreich zu sein.
In all den Jahren, in denen wir mit unserer Methode des inversen Headhuntings Manager in Ihre neue Top-Position gebracht haben, hat noch kein Einziger in den ersten beiden Jahren nach Dienstbeginn seinen Job verloren oder hat selbst gekündigt!
Das ist leicht erklärt und sicher eines der besten Argumente für die Qualität unserer Arbeit. Wir bringen Sie nur bei Entscheidungsträgern und für Positionen ins Gespräch, wo die Übereinstimmung zwischen Ihren Erfahrungen und Kompetenzen mit den zu lösenden Aufgaben und dem dortigen Umfeld am Größten ist.
Zu Ihrer Sicherheit
Sollte es dennoch einmal anders kommen, so gilt unsere im Vertrag schriftlich festgelegte Wiederaufnahmegarantie.
Vom Kunden zum „Wiederholungstäter“ für inverses Headhunting
Nachdem wir seit dem Jahr 2008 mehr als 1000 Projekte erfolgreich abgeschlossen haben, gibt es Kunden, die nach einigen Jahren die erneute Zusammenarbeit mit uns gesucht haben.
Die Gründe dafür sind vielfältig – in den meisten Fällen wird einfach eine erneute neue berufliche Herausforderung gesucht. Kein Wunder, beträgt heute die durchschnittliche Verweildauer eines Geschäftsführers zwischen 4 und 5 Jahren.
Zufriedene und begeisterte Kunden bringen uns nicht nur Neukunden, sondern werden sogar zu „Wiederholungstätern“. Das hängt auch damit zusammen, dass wir Karriereplanungen langfristig anlegen und viele auf Ihrem Weg begleiten, coachen und weiter unterstützen.
Unsere Leistung endet nicht Ihrer Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages. Unterstützung als Manager mit operativen u/o strategischen Fragen aus einer anderen Perspektive wie der Eigenen, können Gold wert sein. In unserem 420-köpfigen Netzwerk, gibt es sicher jemanden, der auch auf die noch so ausgefallene Frage nicht eine passende und hilfreiche Antwort findet.
Nun ist es soweit. Es waren nun zwei Unternehmen, bei denen ich ganz in die letzte Runde gekommen bin. Ich habe nun für die Fa. X in Linz unterschrieben. [...] Dann habe ich auch die Möglichkeit, wieder in die Steiermark zurück zu kommen. Ich freue mich schon sehr auf diese neue Herausforderung und bedanke mich auf diesem Weg sehr herzlich bei Ihnen, für Ihre großartige Unterstützung.
Vielen Dank an das gesamte gps-Team für Ihre professionelle Unterstützung auf meinen Weg in meine neue Geschäftsführungsrolle die ich nun im kommenden Monat beginnen werde.
Für mich war es erstaunlich an meiner eigenen Person zu erleben wie gut Ihre Vorgehensweise tatsächlich funktioniert hat. Letztendlich hatte ich die Qual der Wahl aus 4 verschiedenen Angeboten meine neue Position wählen zu können. So wie Sie mir empfohlen wurden, werde ich Sie und Ihr ganzes Team künftig weiterempfehlen.
Ich werde nun schon nach ca. 3 Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. Ich möchte mich bei Ihnen und Ihrem Team sehr herzlich bedanken. Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht.
Das Einzige was ich heute bereue, ist, dass ich mich erst nach 6 Monaten erfolgloser Suche zu einer Zusammenarbeit mit Ihnen entschließen konnte.
Das Konzept und der von Ihnen beschriebene gps-jobsearch Prozess hatte mich sehr angesprochen, auch nach einem Vergleich mit Ihren Mitbewerbern. Insbesondere Ihr Praxisbezug und Ihr Netzwerk schienen mir erfolgversprechend. Deshalb hatte ich mich schlussendlich für gps-jobsearch entscheiden. Das Strategiemeeting, das Erstellen der Unterlagen, die Trainings zum eigenen Auftritt bei potentiellen Arbeitgebern sowie Ihre Netzwerkarbeit erwiesen sich dann als sehr hilfreich und zielführend. Die gps-Bewerbungen erbrachten etliche Bewerbungsgespräche, die schlussendlich zum Erfolg führten. Meinen heutigen Vertrag habe ich gps-jobsearch zu verdanken! Vielen Dank für Ihre professionelle Unterstützung in den vergangenen Wochen.
Sehr geehrter Herr Pröll,
nach diversen Berufsjahren in Führungspositionen und der damit verbundenen Auswahl und Neueinstellung von Mitarbeitern hatte ich den Fokus auf meine eigenen Fähigkeiten und USPs verloren. Sie haben mir durch Ihre erprobte, strukturierte und effiziente Vorgehensweise bei der beruflichen Neuorientierung sehr geholfen, sodass ich innerhalb weniger Monate zwischen 5 Verträgen als Geschäftsführer auswählen konnte. An dieser Stelle herzlichen Dank und weiterhin Ihrem Team alles Gute!