Karriereberatung für Führungskräfte

Jobcoaching und Karriereplanung vom Profi

Eine Karriere auf Top-Managementebene erfordert gute Planung, Strategie und Struktur. Vor allem dann, wenn die Karriere durch einen Umbruch, Misserfolg oder ein unerwartetes Ende erschüttert wird. Gerade auf Top-Managementebene sollte die Karriereplanung nicht dem Zufall überlassen werden. Wir empfehlen professionelle Karriereberatung vom Profi!

Unsere Strategie zur Karriereplanung für Führungskräfte

  • Schritt für Schritt: Denken Sie immer vorausschauend an den nächsten sinnvollen Schritt.
  • Bewerbung: Heben Sie Ihre Stärken hervor, um sich von möglichen Mitbewerbern abzuheben.
  • Positionierung: Eine zielführende Positionierung bringt Sie dem Erfolg näher.
  • Umfeld: Definieren Sie das Umfeld, in dem Sie besonders erfolgreich sind.
  • Zieldefinition: Definieren Sie, wo Sie sich in fünf bis sieben Jahren sehen. 
  • Karriereweg: Finden Sie Personen, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen können. 

Personalberatung und eigene Kontakte führen in eine Sackgasse

Suchen Führungskräfte einen neuen Top-Job, wenden Sie sich oft an Personalberater. Dort klopfen Sie allerdings an die falsche Tür. Personalberater und Headhunter agieren im Sinn des auftraggebenden Unternehmens und nicht in Ihrem Interesse. So enden Sie vielmehr als Füllkandidat zwischen einer Vielzahl anderer Bewerber. Auch das eigene Netzwerk kann Sie aufgrund beschränktem Insiderwissen über offene Stellen oder Zeitmangels von Ihrem Weg zum Ziel abbringen.

Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.

T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen.  Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter. 

Frau C. K. 42 Jahre, Raum Nürnberg, Bayern (D)

Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien,  Ostösterreich (A)

An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.

H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)

Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.

T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)

Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien,  Ostösterreich (A)

Spezielle Karriereberatung für Führungskräfte

Outplacementberater, Karrierecoaches, Mentaltrainer… Am Markt gibt es zahlreiche Karriereberater. Deren Schwerpunkt liegt im Bereich des Coachings, die konkrete Suche nach einer Top-Position wird der Führungskraft selbst überlassen. Doch Top-Manager haben andere Bedürfnisse, als bei einer Karriereentwicklung beraten zu werden. Sie möchten in kurzer Zeit zielgerichtet und ohne Umwege eine neue Top-Position finden. Inverses Headhunting ist dafür der optimale Weg. Denn: Inverses Headhunting sucht aktiv und absolut individuell für den jeweiligen Kunden nach der passenden Managementaufgabe. 


Grundlagen eines Karriereberaters

Einen guten Berater für inverses Headhunting zeichnet aus:

 

Wir von gps-jobsearch bieten Ihnen genau das: Wir beraten Sie auf Augenhöhe und begleiten Sie kompetent mit den Methoden des inversen Headhuntings zum Erfolg. Lassen Sie sich auch gerne während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses aktiv von uns unterstützen. Reden wir doch einfach darüber!

 

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