Jobsuche für Führungskräfte

Der Weg zur Top-Führungsposition

Ein Großteil der Stellenangebote für Führungskräfte wird gar nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern ist nur auf dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt verfügbar. In den öffentlichen Medien finden sich rund 10 % an Managementpositionen mit über 100.000 Euro Jahresgehalt. Diese entsprechen mit allerhöchster Wahrscheinlichkeit jedoch nicht Ihrer gesuchten Managementaufgabe oder Ihrem Profil. Anstatt Ihre Energie in die Bewerbung derartiger Positionen zu stecken, entscheiden Sie sich lieber für inverses Headhunting vom Profi!

Einer unter vielen bei der Jobsuche für Führungskräfte

Auch, wenn Sie anhand der Stellenbeschreibung glauben, diese passe ideal zu Ihnen, ist das meist leider nicht der Fall. Außerdem reihen Sie sich in eine Schlange von durchschnittlich 200 bis 400 Bewerber, die ebenfalls glauben, der Job passe optimal. Ein derartiger Bewerbungsprozess ist nicht nur extrem langwierig, sondern auch überaus frustrierend. Und er wird Sie nicht zum Erfolg führen. 

Das Warten auf den Top-Job ist keine Lösung

Natürlich können Sie warten, bis sich eine passende Stellenausschreibung auf Führungsebene findet. Das Warten könnte allerdings lange dauern. Als Führungskraft ist Warten nicht Ihre Art. Wenn ein Problem auftritt, arbeiten Sie aktiv an einer Lösung. Und genau auf diese Weise sollten Sie auch bei der Suche nach einem Top-Job vorgehen! Kein erfolgreicher Unternehmer, kein Top-Manager und keine Top-Führungskraft der Welt würde deren berufliche Zukunft dem Zufall überlassen.

Zeit ist Geld – Jobsuche für Führungskräfte muss schnell gehen

Solange Sie sich in der Komfortzone einer festen Anstellung als Führungskraft befinden, mag es in manchen Fällen nicht darauf ankommen, ob Sie innerhalb eines zeitlichen Rahmens von 6 Monaten eine neue Top-Position einnehmen. In manchen Fällen kann dies durchaus funktionieren. Aber glauben Sie uns: Es ist die absolute Ausnahme. Denn wenn Sie diese Zeit nicht haben, werden Sie sehr schnell erkennen, wie frustrierend es ist, auf öffentlich ausgeschriebene Top-Positionen oder auf die Unterstützung von Headhuntern zu warten. Und wie gesagt, die meisten für Sie relevanten Stellen gibt es nur auf dem verdeckten Arbeitsmarkt.

 


Managementposition in 3 - 6 Monaten

Das Gute ist, dass es eine erfolgreiche Alternative gibt, wenn Sie innerhalb der kommenden 3 - 6 Monate eine neue Managementposition anstreben. Wie und vor allem warum unsere Methode des inversen Headhuntings von gps-jobsearch so erfolgreich funktioniert, finden Sie auf unseren anderen Seiten im Detail erklärt.

Den ersten Schritt haben Sie bereits getan und uns gefunden. Nun gehen Sie den Weg weiter – lassen Sie uns über Ihren Erfolg reden! Wir sind in Deutschland, Österreich, in der Schweiz und auch weltweit für Sie da.

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