Inverses Headhunting - Ihr Weg zum Ziel
"Be one step ahead"
Inverses Headhunting mit gps-jobsearch
Zielsicher zur neuen Top-Position
Dass der Begriff des inversen Headhuntings mittlerweile als eine erfolgreiche Methode beim Suchen und Finden von Top-Positionen gilt, ist kein Geheimnis mehr. Dass sich aber zunehmend jeder diesen Begriff auf die Fahnen heftet, ist schon eher fragwürdig.
Initiativbewerbungen postalisch zu versenden oder simple Datenbankabfragen für Sie vorzunehmen, überlassen wir klassischen Outplacement-Unternehmen bzw. anderen Beratern - zumal Sie dies jederzeit auch selbst tun könnten.
gps-jobsearch gibt es seit 2008 und seit der Gründung haben wir mehr als 1000 erfolgreiche Projekte mit unserer Methode des inversen Headhuntings abgeschlossen. Als ein marktführendes Unternehmen für Top-Positionen immer einen Schritt voraus zu sein, dazu haben wir das von uns entwickelte Verfahren - den 20-stufigen gps-Prozess - immer wieder weiterentwickelt und dem heutigen digitalen Zeitalter mit einem einzigartigen Multimedia-Bewerbungsverfahren angepasst. „One step ahead“!
gps-jobsearch und das was wir mit Inversem Headhunting bewegen beschreibt man am besten als Manufaktur spezialisiert auf Top-Positionen.
Der damit verbundene Erfolg lässt sich in 5 Punkten zusammenfassen:
die gps-jobseach 5 Punkte-Methode für erfolgreiches inverses Headhunting
- Aufbauend auf einer punktgenau erarbeiteten Zielpositionierung mit dem darauf ausgerichteten Selbst“marke“ting Konzept für jeden unserer Kunden
- Unsere Research- und Analysearbeit von Märkten, Branchen und Unternehmen um die größtmögliche Passung/Übereinstimmung zwischen Kunden und Positionen zu erzielen
- Mit einem einzigartigen Netzwerk als Informationslieferant und Türöffner
- Sowie unserem Wissen von Top-Positionen aus dem verdeckten Stellenmarkt und unserem direkten Zugang für unsere Kunden zu den Schreibtischen der Entscheidungsträger
- Bei denen wir Sie mit einem einzigartigen digitalen Multimedia – Bewerbungsverfahren so ins Gespräch bringen, dass Sie als der Richtige erkannt werden.
Spezialisiert auf Top-Positionen
Lediglich 0,3-0,5% aller weltweiten verfügbarer Positionen sind dem Top-Level zuzuordnen. Kein Buch, kein Ratgeber und auch keine Informationen im Internet werden Sie zu diesen Positionen führen. Unsere Leistungen des inversen Headhuntings sind ausschließlich auf dieses Segment abgestimmt und darauf ausgelegt. Psychologen oder klassische Outplacement-Leistungen gehen ohnehin an den Bedürfnissen von Top-Managern vorbei und daher sparen wir uns diese oder ähnliche Leistungen.
80% unserer Kunden sind dem Top-Level zuzuordnen (Jahresgehalt zwischen 150.000,- € und 4,5 Mio. €). 20% unserer Kunden (Jahresgehalt 100.000,- € bis 150.000,- €) bringen wir auf das nächste Level Ihrer Karriere.
gps - Marktrecherche für Top-Positionen
Den größten Teil unserer Arbeit widmen wir dem Zusammenstellen von Informationen aus Märkten, Branchen und Unternehmen, um daraus Chancen an Top-Positionen für unsere Kundinnen und Kunden zu erkennen, wenn diese eben noch nicht jeder kennt! Ganz nach unserem Motto „Be the first“ spielt dabei unser einzigartiges Netzwerk aus mehr als 420 Netzwerkpartnern alleine in der DACH Region eine zentrale Rolle. Jeder Einzelne von Ihnen ist aktives Mitglied in zumindest einem Aufsichtsrat, Beirat und/oder Verwaltungsrat. Jeder Einzelne verfügt wiederum über sein ganz persönliches Netzwerk. Ein Netz aus Informationslieferanten, welches wir in den letzten Jahren über die gesamte DACH-Region und auch weit darüber hinaus gesponnen haben und jeden Tag weiter verdichten.
Das gps-jobearch Team
Getreu dem Motto „one face to one customer“ steht Ihnen immer ein zentraler Ansprechpartner während des gesamten Prozesses als Ihr persönlicher und individueller Berater/Betreuer/Coach zur Verfügung. Fr. Marion Gessner-Pröll und Hr. Gerald Pröll übernehmen diese Rolle jeweils passend zu den entsprechenden Kundenprofilen. Jeder Ihrer Ansprechpartner war und ist jahrelang erfolgreicher Manager, Geschäftsführer u/o Vorstand – heute Unternehmer mit mehreren Beteiligungen an Firmen – und jeder von ihnen aktives Mitglied in mehreren Aufsichtsräten, Beiräten und Verwaltungsräten. Damit ist sichergestellt, dass wir Ihnen auf Augenhöhe begegnen - die Bedürfnisse für Stellenbesetzungen auf dieser Top-Ebene genauestens kennen - und wissen, worauf es dabei ankommt!
Dahinter arbeitet ein Team aus mittlerweile langjährig erfahrenen Researchern, Analysten, Marktforschern, IT-Spezialisten, Textern, Medienspezialisten, Lektoren, Übersetzern, Digitalisierungsexperten, Fotografen, Videoexperten und eine Menge weiterer fleißiger Hände im Back Office Bereich, sowie das bereits erwähnte Netzwerk dafür, dass die Mehrzahl unserer Kunden in nur 3-5 Monaten an Ihrem neuen Schreibtisch Platz nehmen.
Büro vs. Homeoffice vs. digitale Meetings
Gerne laden wir Sie zu uns in unser neues und hochmodernes Hauptbüro nach Salzburg ein, um Ihnen einen noch besseren Einblick in unsere Arbeit zu geben. Seit März 2020, bedingt durch Covid haben wir gelernt, dass individuell und vernetztes Arbeiten von den Home Arbeitsplätzen, welchen wir für jeden unserer Mitarbeiter eingerichtet haben, bestens funktioniert. Ergänzt durch einige wöchentliche, persönliche Meetings. Zusätzlich haben wir ein sogenanntes Kundencockpit digital aufgebaut, zu dem jeder Mitarbeiter, der einem Kundenprojekt zuarbeitet, immer und überall Zugriff auf alle wichtigen Informationen und den jeweiligen Projektstatus jedes einzelnen Kunden hat. Damit sparen wir nicht nur Kosten, diesen Vorteil geben wir wiederum an unsere Kunden weiter, sondern gehen auch hier mit dem was wir tun einen anderen Weg. Einen Weg, mit dem wir auch hier wieder einen Schritt voraus sind und die Zukunft von morgen schon heute leben. „One step ahead“!
Die persönlichen Meetings mit unseren Kunden, wie das Kick Off Meeting sowie das Meeting zur Marktplatzierung finden entweder in unseren Büroräumlichkeiten in Salzburg statt, oder direkt in einem Seminarraum des Hotels, in dem wir Sie nach Ihrer Anreise selbstverständlich auf unsere Kosten unterbringen.
Das Bewerbungsvideo nehmen wir in dem für diesen Tag gemieteten TV-Studio in Salzburg auf, sowie an ausgewählten Outdoorplätzen passend zum jeweiligen Drehbuch.
Unser Fotograf empfängt Sie in seinem hochmodernen Fotostudio zur Aufnahme der Portraits ebenfalls ganz persönlich. Alle persönlichen Meetings (ausgenommen Bewerbungsvideo und Fotoportrait) können auch 100% digital durchgeführt werden – das Ergebnis ist genau das Gleiche. Dazu verwenden wir eine Software, die genau auf unsere Bedürfnisse abgestimmt ist.
Dieser digitalen Methode bedienen wir uns schon seit vielen Jahren bei der Betreuung von Expats und natürlich, wenn aus anderen Gründen persönliche Meetings nicht durchführbar sind.
Alle Meetings mit unseren Kunden finden ausschließlich in Einzelgesprächen mit Ihrem persönlichen Berater statt, egal ob diese persönlich oder digital durchgeführt werden. Auch das Bewerbungsvideo und das Fotoshooting ist Ihnen individuell vorbehalten.
Diskretion ist für alle unsere Kunden und für uns natürlich selbstverständlich.
Inverses Headhunting mit Qualität und Individualität
- maximal 95 - 100 betreute Führungskräfte pro Jahr
- Erfolgsquote > 94%
Um die Qualität für jeden einzelnen unserer Kunden sicher zu stellen, begrenzen wir die Anzahl der von uns jährlich betreuten Kunden. Individualität ist uns wichtig und der Erfolg der letzten Jahre, bestätigt diesen Weg.
Unser Ziel ist es nicht jedes Jahr mehr Kunden zu betreuen, sondern unsere Erfolgsquote weiter zu steigern.
Dafür arbeitet jeder einzelne im gps-jobsearch Team Tag für Tag mit Leidenschaft für jeden einzelnen Kunden!
Verzeihen Sie, wenn wir also nicht jede Anfrage zu einer Zusammenarbeit positiv beantworten können. Andererseits gehen Sie davon aus, dass wenn wir Ihnen ein Angebot geben, dann steht am Ende auch ein entsprechendes Ergebnis für Ihr persönliches inverses Headhunting!
Sehr geehrter Herr Pröll,
es war erstaunlich für mich zu sehen und zu erleben wie Ihr gesamter Prozess tatsächlich funktioniert hat. Dafür möchte ich mich bei Ihnen und Ihrem gesamten Team bedanken. Ihre professionelle Unterstützung hat mir 4 unterschiedliche Möglichkeiten für eine neue GF-Funktion gebracht.
Vielen Dank - Ihnen und Ihrem Team alles Gute!
„Ich bin wahnsinnig glücklich mit dem Ergebnis unserer Suche. Dank der vielen Gesprächsanfragen und damit auch Vergleichsmöglichkeiten bin ich mir sicher, für mich die richtige Wahl getroffen zu haben.
Vielen Dank an Sie und das ganze Team für Ihre Unterstützung! Ohne Sie hätte ich das nicht geschafft.“
Sehr geehrte Frau Gessner-Pröll,
vielen Dank für die Unterstützung während der vergangenen 5 Monate. Ohne Ihre Hilfe wäre es mir nicht gelungen in so kurzer Zeit eine für mich eine neue passende Aufgabe als Geschäftsführer zu finden.
Aus 3 Angeboten zu wählen war nicht nur ein gutes Gefühl, sondern zeigte das alle unsere Vorgespräche ein entsprechendes Ergebnis gebracht haben.
Ihnen persönlich und dem gesamten Team ein herzliches Dankeschön!
Ich möchte mich nochmals herzlich bei Ihnen, Ihrer Frau und Ihrem Team für Ihre erstklassige Unterstützung bei meiner beruflichen Neuorientierung bedanken.
Sollte ich in der Zukunft noch einmal das Bedürfnis nach einer Neuausrichtung verspüren freue ich mich sehr auf eine erneute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Es war unglaublich welchen Mehrwert Sie und Ihr Team in meinem Bewerbungsprozess für mich geschaffen haben: Auf Basis der hochprofessionellen Ausarbeitung meines Profils, der 2 Trainings in Salzburg und der vielen wertvollen Tipps und Hinweise konnte ich in meinen Vorstellungsrunden absolut überzeugen und meine Neuorientierung schnell und erfolgreich abschließen. Ich kann Sie und Ihr Team Führungskräften, die sich verändern möchten, uneingeschränkt empfehlen und bedanke mich herzlich für die erstklassige Unterstützung.
Herr Pröll und seine Mitarbeiter haben eine excellente Recherchearbeit gemacht, die die Grundlage für den späteren Erfolg gelegt hat.
Das Coaching durch gps war hervorragend: Herr Pröll hat zwar schonungslos meine Schwächen offengelegt, aber dafür auch die richtigen Ratschläge für effektive Verbesserungen gegeben!
Die Zusammenarbeit mit gps war sehr angenehm und höchst professionell: Aufbereitung der Daten, zielgerichtete Überarbeitung der Unterlagen und schnelle Platzierung meiner Bewerbung im Markt. Und letztlich erfolgreich – nach kurzer Zeit habe ich ein Unternehmen gefunden, welches bestens zu mir passt!
Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Die Arbeit mit Ihnen hat Freude gemacht und ich bin begeistert, dass ich nun eine für mich neue perfekt passende Aufgabe gefunden habe.
„Ihr klar strukturiertes und doch individuelles Coaching war in meinem Fall doppelt erfolgreich: Ich habe nach nur knapp drei Monaten einen tollen neuen Vertrag als CEO und ein klar geschärftes Kompetenz Profil in meinen Händen. Die Zusammenarbeit mit Ihnen war eine sehr gute Investition in meine berufliche Zukunft.“
Ich habe ich mich entschieden mit gps jobsearch meine nächste Tätigkeit zu suchen. Ich hätte mich gleich beim ersten Mal vor zwei Jahren für eine Zusammenarbeit entscheiden sollen, dann hätte ich nicht zwei Jahre auf meinen Traumjob gewartet. Traumjob heißt man träumt von dem Job – nun ist es Wirklichkeit geworden. Es macht mich sehr glücklich zu sehen was alles möglich ist.
Es war eine meiner besten Investitionen, die ich je gemacht habe.
Ich möchte mich für die Unterstützung und gute Zusammenarbeit bedanken.
Ich kann dieses Unternehmen nur empfehlen.
Sehr geehrter Herr Pröll,
ich habe nun gestern den Vertrag unterschrieben. Ich möchte mich auf diesem Weg ganz herzlich bedanken, dass das nun mit meinem Jobwechsel geklappt hat.
Gerade nach den vielen Gesprächen mit Ihnen war es mir möglich gezielt zu punkten bei den Gesprächen mit den verschiedenen Unternehmen.
Bisher war ich als CFO in einem Nischensegment tätig. Mit Hilfe von GPS konnte ich am Ende des Prozesses zwischen 3 Positionen als CFO in einem anderen Industriesegment auswählen. Besonders positiv hervorzuheben ist der gesamte Prozess zur Vorbereitung auf die kommenden Gespräche mit allen benötigten Unterlagen und die dazu passenden Trainings, in denen mir gerade meine Stärken und Schwächen deutlich gemacht wurden.
Wenn ich früher von Ihrem Unternehmen und Ihrer Methode gelesen hätte, wäre mir viel an Zeit, Ärger und auch Kosten erspart geblieben.
Ich habe es kaum für möglich gehalten, aber rückwirkend betrachtet ist alles so eingetreten wie Sie es mir zu Beginn unserer Zusammenarbeit beschrieben haben. Beeindruckend, dass ich nach eigener erfolgloser 6-monatiger, mühevoller und sehr frustrierender Suche mit Ihnen in nur 3 Monaten zu 12 Vorstellungsgesprächen gekommen bin. Letztendlich konnte ich aus 3 Vertragsangeboten wählen und werde nun als CEO meine neue Position antreten.
3 Angebote in 2 Monaten mit gps-jobsearch – vielen Dank – das spricht für die Qualität Ihrer Dienstleistung. Demgegenüber 0 Anrufe aus den von mir kontaktierten 10 Top Headhuntern, sowie 10 weiter sorgfältig ausgewählten. Sollte ich nochmals in die Verlegenheit kommen oder einfach Lust haben mich zu verändern, melde ich mich wieder umgehend bei Ihnen.
Das Einzige was ich heute bereue ist, dass ich mich erst nach 6 Monaten erfolgloser Suche zu einer Zusammenarbeit mit Ihnen entschließen konnte.
Alles Gute und viel Erfolg für Ihr Unternehmen – davon bin ich aber ohnehin überzeugt!
Inverses Headhunting: Vertrauen Sie auf den 20-Punkte-Prozess von gps-jobsearch
Lassen Sie sich bei der Suche nach Top-Positionen in Ihrer Branche von dem erfahrenen Team von gps-jobsearch begleiten. Mit Erfahrung und Innovationsgeist haben wir für inverses Headhunting einen 20-Punkte-Prozess entwickelt, der Sie zuverlässig in die gefragtesten Positionen Ihres Berufs bringt. Für jeden unserer Kunden erstellen wir ein Selbst”marke”ting-Konzept, mit dem wir Sie erfolgreich als besten Experten für Top-Positionen bewerben können. Unser inverses Headhunting beruht auf einer punktgenau erarbeiteten Zielpositionierung.
Wir finden die Position, die zu Ihnen passt
Unser primäres Ziel besteht darin, eine Top-Position für Sie zu finden, die optimal zu Ihnen, zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passt. Gleichzeitig soll sie Ihnen den Raum geben, sich weiterzuentwickeln. Durch unser inverses Headhunting erreichen wir zwischen Märkten, Unternehmen und Branchen die größtmögliche Übereinstimmung. Um die möglichen Top-Positionen, die für Sie infrage kommen, greifbar zu machen, setzen wir auf ein einzigartiges nationales und internationales Netzwerk. Es dient uns zum einen als Informationslieferant, zum anderen aber auch als wertvoller Türöffner. Dabei können wir für Sie auch Top-Positionen vermitteln, die sich auf dem verdeckten Stellenmarkt befinden.
Vertrauen Sie auf Erfahrung und Engagement
Inverses Headhunting braucht vor allem Erfahrung und Engagement, wenn es von Erfolg gekrönt sein soll. Dabei gehen wir natürlich mit der Zeit und haben für Ihren Weg in die Top-Unternehmen ein digitales Multimedia-Bewerbungsverfahren entwickelt. So können wir Sie dort ins Gespräch bringen, wo es nötig ist. Unser inverses Headhunting zielt auf die 0,3 bis 0,5 Prozent der Positionen ab, die ohne Kompromisse dem Top-Level zuzuordnen sind. Sie möchten mehr über unsere Arbeit erfahren? Dann setzen Sie sich jetzt mit uns in Verbindung.