Inverses Headhunting mit gps-jobsearch

Für Top-Führungskräfte, die sich verändern wollen oder müssen

Unser Ansatz von inversem Headhunting

Inverses Headhunting mit gps-jobsearch heißt: Wir suchen und finden Ihre neue Managementaufgabe und Führungsposition im verdeckten Stellenmarkt. Dort, wo es für Sie am interessantesten wird, eben beim tatsächlichen Suchen, Finden und Besetzen von Top-Managementpositionen, hört klassische Outplacement-Beratung auf. Und genau da setzen wir mit inversem Headhunting fort. 

Zeit sparen durch gezielte Maßnahmen

Als Führungskraft sind Sie es gewohnt, tagtäglich Entscheidungen zu treffen. Zu hoffen, dass sich Probleme von alleine lösen, ist nicht Ihr Stil. Sie werden nicht warten wollen, bis eine adäquate Position in diversen Medien ausgeschrieben ist, bis Sie ein Headhunter mit einem für Sie passenden Projekt kontaktiert oder bis sich eine Top-Position in Ihrem eigenen Netzwerk auftut. Überlassen Sie das jenen, die sich in der Bewerberschlange hintenanstellen. Handeln Sie lieber, wie Sie es gewohnt sind: proaktiv und professionell.

Mit gps-jobsearch zur Top-Position

Unser Erfolgsrezept liegt darin, unsere Expertise erfolgreich und individuell für Sie als unseren Kunden einzusetzen. Und das schaffen wir durch eine individuelle und für Sie passende Zielformulierung mit Ihnen, einem leistungsfähigen und zielgerichteten Research durch unsere Experten, durch unser umfassendes Netzwerk zu Entscheidungsträgern, das Ihnen als Türöffner dient, sowie durch den bleibenden Eindruck, den Sie mit unserer Hilfe an den richtigen Stellen hinterlassen. 

Mit Erfahrung zum Erfolg

Wir platzieren jährlich maximal 90 "ausgesuchte" Kunden aus dem absoluten Top-Segment in neuen Führungspositionen. In der Regel führen unsere Kunden nach 4 bis 6 Wochen rund 10 bis 15 Gespräche zu passenden Positionen und erhalten am Ende 2 bis 3 oder auch mehr Vertragsangebote. 

Überlassen Sie nichts dem Zufall: Setzen auch Sie auf inverses Headhunting mit gps-jobsearch!

 

Wenn ich früher von Ihrem Unternehmen und Ihrer Methode gelesen hätte, wäre mir viel an Zeit, Ärger und auch Kosten erspart geblieben.

M. W., 48 Jahre, CEO in einem Unternehmen im Raum München, Bayern (D)

Ich habe es kaum für möglich gehalten, aber rückwirkend betrachtet ist alles so eingetreten wie Sie es mir zu Beginn unserer Zusammenarbeit beschrieben haben. Beeindruckend, dass ich nach eigener erfolgloser 6-monatiger, mühevoller und sehr frustrierender Suche mit Ihnen in nur 3 Monaten zu 12 Vorstellungsgesprächen gekommen bin. Letztendlich konnte ich aus 3 Vertragsangeboten wählen und werde nun als CEO meine neue Position antreten.

J. B., 45 Jahre, CEO in einem Unternehmen im Raum Stuttgart,  Baden-Württemberg (D)

3 Angebote in 2 Monaten mit gps-jobsearch – vielen Dank – das spricht für die Qualität Ihrer Dienstleistung. Demgegenüber 0 Anrufe aus den von mir kontaktierten 10 Top Headhuntern, sowie 10 weiter sorgfältig ausgewählten. Sollte ich nochmals in die Verlegenheit kommen oder einfach Lust haben mich zu verändern, melde ich mich wieder umgehend bei Ihnen.

M. W., 48 Jahre, CEO in einem Unternehmen im Raum München, Bayern (D)

Das Einzige was ich heute bereue ist, dass ich mich erst nach 6 Monaten erfolgloser Suche zu einer Zusammenarbeit mit Ihnen entschließen konnte.
Alles Gute und viel Erfolg für Ihr Unternehmen – davon bin ich aber ohnehin überzeugt!

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