High Potentials in Führungspositionen

Strukturierte Karriereentwicklung für Young Professionals

Wer seine Karriere weiter vorantreiben möchte, sollte das nicht dem Zufall überlassen, sondern sich aktiv um die Karriereentwicklung kümmern. Professionelle Unterstützung mittels strategischer Planung, passenden Kontakten und umfassendem Know-How bringt Sie dabei schneller ans gewünschte Ziel. Wir von gps-jobsearch kennen die Anforderungen an High Potentials und wissen, welche Strategie Sie auf der Karriereleiter voranbringt. 

Die Situation von High Potentials

High Potentials überzeugen durch ausgeprägte Kompetenzen wie eine sehr gute theoretische Ausbildung, hohe Flexibilität, ausgeprägte geistige Leistungsfähigkeit, hohe Belastbarkeit, erste erfolgreiche Führungserfahrungen und weitere Eigenschaften, die potentielle Führungskräfte auszeichnen. Für Unternehmen sind derartige Mitarbeiter goldwert! Also warten Sie nicht, bis sich die geeignete Stelle auf Führungsebene von selbst ergibt, treiben Sie Ihre Karriere aktiv und strukturiert voran! Positionen im Top-Segment sind aber sowohl über den offenen Stellenmarkt als auch über eigenen Kontakte schwer zu finden. Daher lohnt es sich, dafür professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen.

Inverses Headhunting als Sprungbrett für High Potentials

Inverses Headhunting von gps-jobsearch zielt auf Führungskräfte ab, die neue Herausforderungen suchen und ihre Karriere strukturiert weiterentwickeln möchten. Mit unserem 20-stufigen gps-Prozess und den Methoden des inversen Headhuntings helfen wir High Potentials bei ihrer strategischen Karriereentwicklung. Durch konkrete Zieldefinition, eine individuelle Strategie, Vorbereitung auf Gespräche in Managementpositionen und durch intensives Netzwerken bringen wir Sie ans Ziel.

Finden Sie zusammen mit uns den roten Faden, der Sie Schritt für Schritt zum Erfolg führt. Unterhalten wir uns bei einem unverbindlichen Gespräch über Ihre Karriereentwicklung!

 

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