Headhunter für Arbeitnehmer: Was der Headhunter für Sie als Führungskraft leisten kann & welche Alternativen Sie haben

Jobs zu suchen, kann anstrengend sein – besonders für Fach- und Führungskräfte. Man schreibt viele Bewerbungen, wartet lange auf Rückmeldungen und sieht nur einen kleinen Teil aller offenen Stellen. Denn der überwiegende Teil der Top-Jobs wird nicht öffentlich ausgeschrieben.

Ein Headhunter kann vielleicht helfen, diese versteckten Chancen zu finden. Doch nicht alle arbeiten gleich. Für Führungskräfte ist inverses Headhunting eine bessere Lösung. Dabei geht nicht das Unternehmen auf Suche, sondern Sie werden als Manager aktiv! Sie drehen den Spieß um und beauftragen damit Ihren persönlichen Headhunter beauftragen als Arbeitnehmer. Sie engagieren quasi Ihren Jobhunter.

Wie arbeitet ein Headhunter?

Viele stellen sich die Frage: Wie arbeitet ein Headhunter eigentlich genau? Grundsätzlich wird ein Headhunter von einem Unternehmen beauftragt. Er sucht gezielt nach passenden Personen für eine bestimmte Position. Doch es gibt auch Modelle, die den umgekehrten Weg gehen und bei denen Arbeitnehmer:innen selbst aktiv werden und einen  (inversen) Headhunter beauftragen als Arbeitnehmer, um sich gezielt bei interessanten Firmen zu positionieren.

Ein klassischer Headhunter arbeitet ausschließlich im Auftrag eines Unternehmens. Er bekommt den Auftrag, eine bestimmte Stelle mit einer qualifizierten Person zu besetzen. Deshalb vertritt der Headhunter ausschließlich die Interessen des Unternehmens.

Headhunter vs. Personalvermittler

Worauf achten Headhunter?

Headhunter achten auf mehrere Dinge, wenn sie eine Person auswählen:

• Passt die Qualifikation zur Stelle?
• Hat die Person Führungserfahrung?
• Wie wirkt die Person im Gespräch?
• Passt sie zur Unternehmenskultur?
• Ist sie offen für einen Jobwechsel?

Wenn ein Headhunter Sie interessant findet, meldet er sich direkt. Oft passiert das per E-Mail, LinkedIn oder Telefon. Er stellt Fragen zu Ihrer beruflichen Situation, zu Ihren Zielen und ob Sie offen für neue Angebote sind.

Wenn Sie passen, schlägt er Sie beim Unternehmen vor. Er Sie dann durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Vorteile der Zusammenarbeit mit Headhuntern

1. Zugang zu versteckten Stellen – viele Unternehmen schreiben ihre Stellen nicht öffentlich aus. Diese Jobs bekommen Sie nur über persönliche Kontakte – oder über einen Headhunter. Laut Studien werden bis zu 70 % aller Führungsjobs so vergeben.
2. Große Netzwerke – Headhunter kennen viele Unternehmen. Wenn Sie aktiv sind, dann liegt ein konkreter Suchauftrag vor.Sie wissen, wo gerade jemand gesucht wird. Und sie können Ihr Profil gezielt platzieren – sofern Sie ins Profil passen!

Nachteile beim klassischen Headhunting

1. Kein aktiver Auftrag – keine Aktion – ein Headhunter wird nur tätig, wenn er vom Unternehmen einen Auftrag bekommt. Gibt es keinen passenden Suchauftrag, tut sich für Sie nichts.
2. Wenig Einfluss – sie haben keine Kontrolle darüber, was mit Ihrem Profil passiert. Der Headhunter entscheidet, wann und wo er Sie vorschlägt.
3. Initiativbewerbungen bringen nichts – wenn Sie selbst einen Headhunter anschreiben, passiert meistens nichts. Headhunter reagieren nur dann, wenn sie gerade ein passendes Projekt haben.
4. Lange Wartezeiten – selbst wenn Ihr Profil gut ist, kann es dauern, bis ein passender Job auftaucht (wenn überhaupt). Der Headhunter wird erst mit passendem Suchauftrag aktiv. Und ob Sie dann aus der Datenbank „gefischt“ werden, ist eher fraglich.
5. Ihr Profil kann „verloren gehen“ – Headhunter speichern Profile in Datenbanken. Oft wird Ihr Profil bei einem aktuellen Suchauftrag vergessen, weil der Headhunter bereits einige passende Wunschkandidaten im Kopf hat.

Branchenspezifische Headhunter: Spezialisten für verschiedene Industrien

Ein Headhunter, der sich in Ihrer Branche auskennt, versteht die Anforderungen besser. Er weiß, was Unternehmen suchen und kann gezielter vermitteln.

Branchen mit spezialisierten Headhuntern

• IT und Digitalisierung
• Pharma und Biotechnologie
• Maschinenbau und Industrie
• Finanzen und Controlling
• Handel und Konsumgüter
• Bau und Immobilien
• Logistik und Transport

Branchenspezifische Headhunter bieten Ihnen viele Vorteile. Sie verstehen Ihr Profil deutlich besser und können dadurch gezielter passende Stellen vermitteln.

Tipp: Suchen Sie gezielt nach einem Headhunter mit Fokus auf Ihre Branche. Im Rahmen einer Zusammenarbeit mit uns, schauen wir uns immer gemeinsam an, ob die Kontaktaufnahmen mit uns bekannten Headhuntern sinnvoll sein kann. Wir selektieren hier sehr genau.

Inverses Headhunting: Eine effektive Alternative für Top-Manager

Beim inversen Headhunting beauftragen Sie den Berater – nicht das Unternehmen. Sie stehen im Mittelpunkt. Der inverse Headhunter arbeitet aktiv für Sie. Er spricht gezielt Firmen an, bei denen Ihr Profil passen könnte – auch wenn dort gerade kein Job ausgeschrieben ist. gps-jobsearch nutzt ein Netzwerk von über 420 Entscheidungsträgern in der DACH-Region, um verdeckte Stellen zu finden. Der Prozess umfasst eine individuelle Zielpositionierung, Marktanalyse und moderne digitale Bewerbungsformate wie Bewerbungsvideos, die die Sichtbarkeit erhöhen.

Vorteile für Arbeitnehmer:innen

• Sie bestimmen den Weg: Sie sagen, in welche Richtung es gehen soll.
• Gezielte Auswahl: Nur passende Unternehmen werden angesprochen.
• Mehr Chancen: Auch Firmen ohne offene Stellen können interessiert sein.
• Vertraulichkeit: Ihr Name wird nur weitergegeben, wenn Sie zustimmen.

Erfolgsquote und individuelle Betreuung im inversen Headhunting-Prozess

Die Erfolgsquote ist hoch: Durch gezielte Ansprache und Nutzung des verdeckten Stellenmarkts erhalten Kandidaten mehrere Vertragsangebote in kurzer Zeit. Die individuelle Betreuung und das exklusive Netzwerk von gps-jobsearch sorgen für eine effiziente und diskrete Karrierevermittlung.

Kurzüberblick: Inverses Headhunting mit gps-jobsearch

Inverses Headhunting mit gps-jobsearch ist die ideale Lösung für Führungskräfte, die ihre Karriere aktiv, diskret und erfolgreich vorantreiben möchten.

Häufige Fehler beim Umgang mit Headhuntern

Beim Umgang mit Headhuntern gibt es einige häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung zu erhöhen.

• Unklare Zielvorstellungen: Wer nicht weiß, was er will, kann nicht gut vermittelt werden.
• Unprofessionelle Unterlagen: Ein veralteter Lebenslauf hinterlässt keinen guten Eindruck.
• Zu wenig Verfügbarkeit: Wenn Rückmeldungen zu lange dauern, verlieren Headhunter das Interesse.
• Übertriebene Gehaltsvorstellungen: Realistische Erwartungen sind wichtig.
• Zu viele offene Baustellen: Wenn Sie gleichzeitig viele Prozesse starten, wird es unübersichtlich.

Tipp: Denken Sie immer daran; Für den Headhunter sind Sie eine Ware, die gut für seinen Kunden ausschauen muss. Zeit ist Geld! Der Headhunter braucht ein perfekt passendes Profil & perfekte Unterlagen.

Tipps für die Zusammenarbeit mit Headhuntern

Die Zusammenarbeit mit Headhuntern kann für Ihre Karriere ein großer Vorteil sein, wenn Sie einige wichtige Tipps beachten. Hier sind relevante und interessante Hinweise, wie Sie die Kooperation mit Headhuntern erfolgreich gestalten können:

1. Sprechen Sie offen: Nur wenn Sie Ihre Ziele klar formulieren, kann der Headhunter gezielt helfen.
2. Aktualisieren Sie Ihre Unterlagen: Ein aktueller Lebenslauf mit konkreten Erfolgen ist Pflicht.
3. Seien Sie erreichbar: Schnelle Rückmeldung ist wichtig, wenn es eine Chance gibt.
4. Bleiben Sie realistisch: Nicht jede Stelle passt.
5. Fragen Sie nach dem Prozess: Wie läuft die Vermittlung genau ab?
6. Achten Sie auf Seriosität: Seriöse Headhunter arbeiten transparent und diskret.
7. Haben Sie Geduld: Gute Positionen brauchen Zeit.
8. Bauen Sie ein Netzwerk auf: Auch Empfehlungen helfen, schneller entdeckt zu werden.

Häufige Fragen (FAQ)

Bei klassischem Headhunting übernimmt das suchende Unternehmen die Kosten. Beim inversen Modell zahlen Sie selbst – z. B. für Beratung, Strategie oder Profilplatzierung. Fragen Sie nach einem konkreten Angebot.

Überlegen Sie sich:

• Was möchten Sie beruflich erreichen?
• Welche Aufgaben motivieren Sie?
• Wo sehen Sie sich in 3 bis 5 Jahren?

Seien Sie ehrlich und klar. Headhunter verlieren ungern Zeit.

• Wer ist Ihr Auftraggeber?
• Wie viele Kandidat:innen schlagen Sie vor?
• Wie lange dauert der Prozess?
• Wie läuft die Kommunikation ab?

Ja. Diskretion ist ein Grundprinzip im Headhunting. Ihr Name und Ihre Daten werden nur mit Ihrer Zustimmung weitergegeben.

Ein Headhunter kann helfen, Ihre Karriere gezielt weiterzuentwickeln. Ob klassisch oder invers – es kommt darauf an, was Sie brauchen.

Klassisches Headhunting ist gut, wenn Sie zufällig zu einem gesuchten Profil passen. Es ist auch eine alternative, wenn Sie eigentlich nichts suchen, sondern der Headhunter Ihnen zufällig gerade eine spannende Option bieten kann. Sie brauchen viel Zeit.

Inverses Headhunting ist ideal, wenn Sie den Prozess selbst steuern wollen. Besonders für Führungskräfte mit klaren Zielen und hohen Ansprüchen lohnt sich der aktive Weg.

Wer mehr Kontrolle, bessere Positionierung und diskrete Begleitung sucht, ist mit inversen Headhunting-Angeboten gut beraten.

Wenn Sie verändern wollen oder müssen, oder gar bereits ohne Job sind, dann sind Sie mit inversem Headhunting besser beraten. Denn auch für Sie git: Zeit ist Geld! Und: Zeit (onhe Job) ist Marktwert!