Einzigartiges Netzwerk mit gps-jobsearch
"Maßgeblich für erfolgreiches inverses Headhunting"
Wenn wir über unser Netzwerk sprechen, dann sprechen wir nicht über jene Kunden, welche wir in den vergangenen Jahren in eine neue Top-Position gebracht haben – diese liefern uns zwar ebenso Informationen - sondern wir sprechen in unserem Fall von einem einzigartigen Netzwerk aus über 420 Netzwerkpartnern mit mehr als 1300 aktiven Mandaten – einzigartig in der gesamten DACH-Region. Ausschlaggebend für professionelles inverses Headhunting!
Seit der Gründung von gps-jobsearch im Jahr 2008 arbeiten wir Tag für Tag daran dieses ständig zu erweitern. Heute zählen wir bereits mehr als 420 Netzwerkpartner dazu; verteilt in der DACH Region und darüber hinaus. Jeder Einzelne von Ihnen ist aktives Mitglied in „zumindest einem“ Aufsichtsrat, Beirat und/oder Verwaltungsrat. Jeder von Ihnen mit einer überdurchschnittlich erfolgreichen Karriere! Jeder Einzelne von Ihnen hat wiederum ein eigens Netzwerk aufgebaut und nutzt es für unsere Kunden.
Direkter Netzwerkzugang mit mehr als 1300 aktiven Mandaten
Mit diesem einzigartigen Netzwerk haben wir direkten Zutritt zu mehr als 1300 Kontrollgremien. Diese geben uns nicht nur entscheidende Informationen, sondern auch Wissen über Top-Positionen, wenn diese noch niemand Anderer kennt.
Nutzen Sie das einzigartige Netzwerk von gps-jobsearch für Ihr erfolgreiches inverses Headhunting - „Be One Step Ahead“!
Vor Ort in der DACH-Region und international
Dieses einzigartige Netzwerk ist mittlerweile auch vor Ort in allen Ballungsgebieten der DACH-Region vertreten. Nicht gedacht zum Empfang unserer Kunden, sondern ausschließlich dafür, um vor Ort in diesen Ballungsgebieten ein dichtes Netzwerk und Kontakte zu den dort ansässigen Entscheidungsträgern aufzubauen, zu pflegen und weiter zu vertiefen. Dass wir dabei auch gewisse Branchen-Kompetenzzentren gebildet haben, ergibt sich aus den in diesen Ballungsgebieten vorherrschenden Branchenschwerpunkten. Alle sind digital vernetzt und verbunden - damit haben wir heute für die von uns betreuten Branchen keinerlei regionalen Schwerpunkte innerhalb der DACH-Region und arbeiten auch von dort aus weit über die DACH-Region hinaus. Dies ist notwendig, denn Entscheidungsträger für Top-Positionen in der DACH-Region sitzen oft nicht persönlich in dieser Region.
Netzwerk von gps-jobsearch als Türöffner
So ist es uns auch möglich, dieses Netzwerk in Phase IV im Rahmen unseres 20-stufigen Prozesses kurz vor der Marktplatzierung für jeden unserer Kunden für persönliche Empfehlungen zu nutzen. Weitere Details zu den Feinheiten und vor allem, wie wir dieses Vor-Ort-Netzwerk im Detail für jeden unserer Kunden als Türöffner nutzen und was das für Sie bedeutet, erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Vorgespräch.
Wiedererkennungswert
Keinem Netzwerk der Welt wird es gelingen, Sie in eine neue Top-Position zu bringen, wenn die Qualität Ihrer Marke und die Übereinstimmung mit dem jeweiligen Unternehmen nicht vorhanden sind. Man wird uns keinen Gefallen tun, nur weil wir Sie empfehlen. Man wird Ihnen auch keinen unterzeichneten Vertrag zusenden – ohne von Ihnen überzeugt zu sein!
Eines ist jedoch sicher – man wird Ihre Unterlagen nicht einfach bei Seite legen, sondern ihnen erhöhte Aufmerksamkeit schenken. Nach so vielen Jahren wird die Handschrift von gps-jobsearch in Ihren schriftlichen Bewerbungsunterlagen erkannt. Man kennt und schätzt unsere erfolgreiche Arbeit. Es gibt wahrscheinlich so gut wie kein Unternehmen in den Jahren seit 2008, welches wir nicht zumindest schon einmal kontaktiert haben. Die Meisten wissen daher auch, dass wir niemals schlechte oder nur durchschnittliche Kandidaten ins Rennen schicken. Jemanden, den wir nicht auch selber einstellen würden! Was wir im Übrigen auch schon in einigen unserer Firmenbeteiligungen getan haben.
Zudem ist unser digitales Multimediapaket, das wir für die Bewerbung im Rahmen unseres 20-stufigen Prozesses aufbauen und für jede einzelne Markplatzierung individuell für unsere Kunden verwenden, sofort wiederzuerkennen. Qualitätsmerkmale, welche aus den schriftlichen Unterlagen, Ihrem digitalen Auftritt und vor allem Ihrem Bewerbungsvideo sofort zu erkennen sind. Sie werden als unser Kunde für Ihren Auftritt viel Lob und Anerkennung erhalten. Anerkennung, welche für die meisten unserer Kunden zu 3-5 Arbeitsvertragsangeboten führt und Sie damit in 3-5 Monaten an Ihrem neuen Schreibtisch bringt. Das ist für uns zielführendes inverses Headhunting!
Qualität vor Quantität – Grundlage für Erfolg
Dieser Leitsatz steht bei uns an oberster Stelle und ist in unserem Unternehmen tief verankert. Das gilt nicht nur bei der Auswahl der betreuten Kunden, sondern ist für jeden unserer Mitarbeiter verpflichtend. Würden wir unsere Kunden nicht sehr sorgfältig auswählen, bzw. jeden betreuen, dann wären unsere professionelle Arbeit und damit verbundene Reputation für den erzielten Erfolg schnell weg und unsere Dienstleistung am Ende.
Wir übernehmen nur dann ein Projekt, wenn wir es mit all unserer Erfahrung und Wissen für unseren gps-Prozess für geeignet halten. Trotz all unserer Erfahrung und Möglichkeiten, welche uns zur Verfügung stehen, täuschen auch wir uns das eine oder andere Mal. Um dies zu vermeiden, analysieren wir bereits im Vorfeld zu einem persönlichen Erstgespräch sehr genau die Voraussetzungen für ein erfolgreiches inverses Headhunting. Wenn Sie jedoch ein Angebot für eine Zusammenarbeit im Rahmen eines persönlichen Erstgesprächs erhalten, dann gehen Sie davon aus, dass wir an dieser Stelle auch an Sie glauben und das am Ende der Zusammenarbeit ein entsprechendes Ergebnis stehen wird. Wie bei allem im Leben gibt es auch bei uns keine 100%tige Garantie für das was wir tun, wenngleich die Wahrscheinlichkeit des Scheiterns gering ist.