Erfahrungen & Referenzen unserer Kunden mit inversem Headhunting
Es gibt kaum etwas Wertvolleres als echte Erfahrungen mit inversem Headhunting. Mehr als 1.800 Kunden hat gps-jobsearch bereits begleitet. Nach vielen abgeschlossenen Projekten des inversen Headhuntings erhalten wir persönliche Rückmeldungen zu unserer Arbeit.
Hier finden Sie einen laufend aktualisierten Auszug unserer Referenzen und Erfahrungsberichte so wie von unseren Kunden verfasst und zur anonymen Veröffentlichung freigegeben wurden.
Sie möchten wissen, welche Erfahrungen Kunden in einer vergleichbaren Situation mit inversem Headhunting gemacht haben? Gerne stellen wir Ihnen passende Referenzberichte zusammen, abgestimmt auf Ihre Ausgangssituation und Zielposition.
Denn echte Erfahrungen sagen mehr als eine Liste von Referenzen.
Sinnvolle Referenzen für Inverses Headhunting
Was nützt Ihnen die Referenz eines 42-jährigen CFO’s in Dortmund, wenn Sie selbst erfahrener Geschäftsführer mit 53 eine neue Geschäftsführungsposition in München suchen?
Entscheidend sind Erfahrungen mit inversem Headhunting, die zu Ihrer eigenen Ausgangssituation und Ihren Karrierezielen passen. Deshalb müssen Sie sich nicht durch mehr als 1000 Erfahrungsberichte arbeiten.
Wir stellen Ihnen gerne gezielt passende Erfahrungsberichte und Referenzen von gps-jobsearch zusammen.
So erhalten Sie einen konkreten Eindruck von unserer Arbeit, unserem Prozess, und den Ergebnissen, die unsere Kunden mit inversem Headhunting erzielt haben.
Noch besser lernen Sie unsere Arbeitsweise in einem persönlichen Gespräch kennen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns, Sie näher kennenzulernen!
Marion Gessner-Pröll, MBA
Mag. Gerald Pröll, MBA
Ihre Experten für Inverses Headhunting & den verdeckten Stellenmarkt
Referenz-Beispiel für inverses Headhunting mit gps-jobsearch:
„Die Arbeit mit Ihnen und Ihrem Team hat mir einen Arbeitsmarkt eröffnet, der über offene Kanäle nicht zugänglich gewesen ist – keine Position war öffentlich ausgeschrieben.“
Die Einladungen und Gespräche fanden innerhalb kürzester Zeit ausnahmslos auf Inhaber-, Aufsichtsrat-, Vorstands- und Geschäftsführer-Ebene statt.
Die gemeinsam erstellten, professionellen Bewerbungsunterlagen wurden in jedem Gespräch explizit hervorgehoben. Die im Vorfeld geleistete Arbeit in den Aufbau der Bewerbungsunterlagen hat sich somit in jedem Maße rentiert.
Die Qualität des Bewerbungsprozesses spiegelt diese Reaktion wider. Die Vorbereitungen im Gesprächscoaching haben in jedem Gespräch zu einem souveränen und stringenten Gesprächsverlauf beigetragen. Das Gesprächstraining hat mich auf herausfordernde Gesprächssituationen bestmöglich vorbereitet.
Die zeitlichen Abläufe und die Entwicklungen im Bewerbungsprozess sind in dem Rahmen eingetreten, der Ihrerseits prognostiziert wurde.
Ich werde mit Beginn kommenden Monats als GF in meiner neuen Aufgabe starten. Das Vertrauen in das gps-Team wurde absolut belohnt. Das gps-Netzwerk und das für mich durch die Zusammenarbeit entstandene Netzwerk war Gold wert und wird mir auch für die Zukunft weitere Möglichkeiten eröffnen.
Die Investition in Ihre Arbeit ist eine Investition in die eigene Zukunft, die Opportunitätskosten sind deutlich höher. An dieser Stelle möchte ich mich bei Fr. Gessner-Pröll und Hrn. Pröll sowie dem gesamten gps-Team ausdrücklich bedanken für die hochprofessionelle Zusammenarbeit in den vergangenen Wochen und Ihnen für die Zukunft alles Gute wünschen.“
Auszug aus aktuellen Referenzen für Inverses Headhunting
„Mit über 50 ist der gegenwärtige Arbeitsmarkt sehr herausfordernd. gps-jobsearch unterstützt bei der Positionierung und bei der Platzierung, um den passenden neuen Arbeitgeber zu finden, der die eigene Erfahrung wertschätzt. Deswegen kann ich gps-jobsearch nur uneingeschränkt empfehlen.“
FK, 57 J., CIO
„Ich bin wirklich beeindruckt von dem Video und der HP und glaube, dass das ein wesentlicher Baustein zum Erfolg bei dem Bewerbungsprozess ist.“
CFO, 53 J., Raum München
„Ich bin nun inzwischen 3 Jahre bei der Fa. XXX. Ich habe die Entscheidung nie bereut und stelle mich gern den riesigen Herausforderungen. Inzwischen bin ich Geschäftsführer aller Gesellschaften und neben dem Gesellschafter alleinvertretungsberichtigt. Von daher möchte ich mich nochmal auf diesem Wege für Ihre Unterstützung vor 4 Jahren bedanken.“
CFO, 53 J., Raum München (nach 3 Jahren)
„Professionelle Unterstützung in der Phase der beruflichen Umorientierung; Sparring und mentale Begleitung in den schwierigen Phasen während der Jobsuche.“
Frau D.H., 48 J., CFO
„Ohne Ihre ausgezeichnete Research-Leistung wäre ich nicht auf dieses Unternehmen gestoßen. Die vorbereitenden Maßnahmen haben den Bewerbungsprozess optimal begleitet.“
Frau A.R., 45 J., CHRO
„Ich bin wahnsinnig glücklich mit dem Ergebnis unserer Suche mit Inversen HH. Dank der vielen Gesprächsanfragen und Vergleichsmöglichkeiten die richtige Wahl.“
Frau D., CFO
„Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise im Inversen Headhunting haben mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen.“
Cornelia K., GBL
„Mir haben insbesondere der Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen sehr geholfen! Kritisch aber motivierend.“
Andrea M., 46 J., Geschäftsführerin
„Sie haben mir durch Ihre erprobte, strukturierte und effiziente Vorgehensweise bei der Neuorientierung geholfen, sodass ich innerhalb weniger Monate auswählen konnte.“
Dr. H. M., 47 J., CTO
„Die Arbeit mit dem gps-Team hat mir einen Arbeitsmarkt eröffnet, der über offene Kanäle nicht zugänglich war. 17 Einladungen innerhalb 6 Wochen – 5 Angebote.“
Alexander K., 47 J., Geschäftsführer
„Das Sparring hat mir sehr geholfen, mich klar zu positionieren und souverän aufzutreten. Absolute Empfehlung für Führungskräfte.“
CFO, 51 J.
„Durch das Inverse Headhunting konnte ich direkt verdeckte Vakanzen erschließen und meinen Traumjob als Geschäftsführer realisieren.“
GF, 49 J.
„Die professionelle Begleitung hat meinen Blick für den Markt geschärft und zu exzellenten Einladungen geführt.“
CIO, 52 J.
„Sehr zielgerichtet, hochprofessionell und diskret. Genau das, was man auf Management-Ebene braucht.“
CTO, 46 J.
„Die Unterlagen und das Interview-Training waren absolut erstklassig. Vielen Dank an das gesamte Team!“
CHRO, 44 J.
„Ohne gps-jobsearch wäre dieser Karriereschritt in dieser Geschwindigkeit nicht möglich gewesen.“
Vertriebsleiter, 50 J.
„Hervorragendes Netzwerk und exzellente Branchenkenntnis. Absolut empfehlenswert.“
Werksleiter, 53 J.
„Der verdeckte Stellenmarkt wurde für mich komplett transparent und nutzbar gemacht.“
Leiter Supply Chain, 48 J.
„Sehr angenehme Zusammenarbeit und ein messbarer Erfolg nach wenigen Wochen.“
Director Sustainability, 45 J.
„Auch aus dem Ausland heraus eine perfekte Begleitung für die Rückkehr auf den deutschen Markt.“
Expat / Geschäftsführer, 54 J.
„Kompetent, zielstrebig und absolut vertrauenswürdig. Danke für die großartige Unterstützung.“
Forschungsleiter, 49 J.
„Die Positionierungsphase hat mir selbst neue Blickwinkel auf meine Stärken eröffnet.“
Marketingdirektorin, 43 J.
„Ein echter Wendepunkt in meiner Karriere. Sehr professioneller Ansatz.“
CPO, 51 J.
„Die meisten Top-Positionen stehen eben nicht in Jobbörsen – gps-jobsearch öffnet genau diese Türen.“
Geschäftsführer, 52 J.
„Mit Ü50 nochmals eine solche Top-Position zu erreichen, schien mir schwer – mit gps war es ein Erfolg.“
Vorstand, 56 J.
„Schnell, präzise und absolut auf Augenhöhe.“
CFO, 47 J.
„Das Sparring hat mir das nötige Selbstvertrauen für die entscheidenden Verhandlungen gegeben.“
CIO, 49 J.
„Hervorragende Aufbereitung der Unterlagen und strategische Ausrichtung.“
CTO, 45 J.
„Sehr engagiertes Team mit einem tiefen Verständnis für den Arbeitsmarkt.“
HR-Leiterin, 46 J.
„Ein absolut seriöser und hocheffektiver Weg für Führungskräfte.“
GF, 55 J.
„Innerhalb weniger Wochen zu mehreren Vorstellungsgesprächen geführt. Perfekt!“
Vertriebsleiter, 48 J.
„Die strategische Beratung hat den Unterschied gemacht.“
Produktionsleiter, 52 J.
„Sehr zielgerichtet und professionell begleitet.“
Supply Chain Manager, 44 J.
„Großartige Unterstützung bei der Positionierung im Bereich Green Economy.“
Leiter Nachhaltigkeit, 47 J.
„Reibungslose Abwicklung und erstklassige Kontakte.“
Expat, 50 J.
„Sehr analytisch und auf den Punkt. Hat mir enorm geholfen.“
Forschungsdirektor, 53 J.
„Tolle Ergebnisse und ein echter Mehrwert für die Karriereplanung.“
Marketingleiter, 42 J.
„Höchste Professionalität und Diskretion im gesamten Prozess.“
CPO, 54 J.
„Man lernt den Markt völlig neu kennen. Sehr zu empfehlen.“
Geschäftsführer, 51 J.
„Alter ist hier absolut kein Hindernis, sondern Erfahrung wird richtig platziert.“
Bereichsleiter, 58 J.
„Vielen Dank für die exzellente Begleitung zu meinem neuen Vorstandsmandat.“
CFO / Vorstand, 52 J.
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen.