Stellenangebote für Aufsichtsrat, Beirat & Verwaltungsrat
Zugang zu exklusiven Aufsichtsrats-, Beirats- und Verwaltungsratsmandaten
420+
aktive Aufsichtsräte, Beiräte & Verwaltungsräte im Netzwerk
1.300+
aktive Mandate in unterschiedlichen Branchen
3 & 5
eigene aktive Mandate
Aufsichtsrat- oder Beiratsmandate: Traum oder Realität?
Unser Netzwerk umfasst mehr als 420 aktive Aufsichtsräte, Beiräte und Verwaltungsräte mit über 1.300 aktiven Mandaten in unterschiedlichen Branchen und direktem Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Daher werden wir häufig gefragt, wie Sie an solche Beirats- oder Aufsichtsratsmandate kommen und welche Voraussetzungen Sie dafür mitbringen sollten.
Auch hier prüfen wir – bevor wir im Rahmen unseres inversen Headhuntings ein Mandat für einen Klienten suchen – die Hintergründe. Wir klären, warum, wieso und mit welchem Ziel Sie ein solches Engagement anstreben. Wir erarbeiten klare Kriterien für die Übereinstimmungen zwischen Aufgabenprofil und Managerprofil. Verantwortlichkeiten unterscheiden sich dabei inhaltlich deutlich – sie passen nicht immer und überall für jeden. Zudem sind je nach Gremium rechtliche Rahmenbedingungen und sehr unterschiedliche Verpflichtungen damit verbunden. Ein Verwaltungsratsmandat in der Schweiz bringt andere rechtliche Verantwortlichkeiten und Aufgaben mit sich als ein Aufsichtsratsmandat in Deutschland, Österreich oder in einem anderen Land.
Marion Gessner-Pröll, MBA Mag. Gerald Pröll, MBA
Ihre Berater für Aufsichtsrat, Beirat & Verwaltungsrat
Aufsichtsrat, Beirat & Verwaltungsrat im Wandel
Netzwerk als Voraussetzung
So wie Top-Positionen heute überwiegend im verdeckten Stellenmarkt zu finden sind, gilt das für Aufsichtsrats-, Beirats- und Verwaltungsratsmandate uneingeschränkt. Öffentliche Aufsichtsrats- oder Beirats-Stellenangebote existieren praktisch nicht. Die Gründe liegen auf der Hand. Für alle, die nicht Teil dieses Personenkreises sind, ist die gezielte Suche nach einem Mandat entsprechend anspruchsvoll.
Gremien im Wandel
Die gute Nachricht: In diesen Gremien gibt es kontinuierlich Bewegung, jedoch meist unsichtbar und geräuschlos. Diskretion ist hier noch wichtiger als bei Top-Positionen. Neue Mandate werden nahezu ausschließlich über Empfehlungen vergeben, wenn die Performance stimmt. Ohne belastbares Netzwerk in Aufsichtsrat, Beirat und Verwaltungsrat ist der Weg zu einem Aufsichtsratsposten oder Beiratsmandat faktisch versperrt.
Erfolge unserer Klienten
Mehrere unserer Klienten haben nach der Zusammenarbeit im Rahmen des inversen Headhuntings über unser Netzwerk direkt Angebote für ein Aufsichtsrats-, Beirats- oder Verwaltungsratsmandat erhalten. So schärfen Sie Ihr Kompetenzprofil und erhöhen Ihren Marktwert spürbar. Es zahlt sich aus.
Vorsicht bei unseriösen Quellen
In Büchern, Ratgebern oder auf sogenannten Vorstandsportalen finden Sie in der Regel keine passenden Aufsichtsratsmandate. Echte Aufsichtsrat-Jobs, Beirat-Stellenangebote und Verwaltungsratsmandate entstehen im verdeckten Stellenmarkt. Häufig verkauft man dafür nutzlose Informationen und Ratschläge, die Sie nicht voranbringen. Fragen Sie sich stets, wer diese Inhalte verfasst und wie viele Aufsichtsrat- oder Verwaltungsratsmandate diese Personen tatsächlich aktiv besetzen.
In einem persönlichen, unverbindlichen Gespräch sagen wir aus eigener Mandatspraxis klar, worauf es im inversen Headhunting und im verdeckten Stellenmarkt ankommt. Fr. Gessner-Pröll (3 aktive Mandate) und Hr. Gerald Pröll (5 aktive Mandate) sind Ihre Berater und persönlichen Ansprechpartner und klären die notwendigen Voraussetzungen gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch mit Ihnen.
Aktuelle Aufsichtsrat-Stellenangebote, Beirat-Jobs und Verwaltungsratsmandate finden Sie unter Offene aktuelle Vakanzen.
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Nach 14 Jahren als Vorstand wollte ich mein Wissen in ein Aufsichtsgremium einbringen. Ohne das Netzwerk von gps-jobsearch wäre ich nie an dieses Mandat gekommen – es stand nirgends ausgeschrieben.
R.S., 58 Jahre, ehem. Vorstand, jetzt Aufsichtsrat
Gespräche
Wochen
Mandat
Ist ein Aufsichtsrats-, Beirats- oder Verwaltungsratsmandat für Ihr Profil realistisch?
Im unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre Erfahrung, Ihre Positionierung & Chancen im verdeckten Gremienmarkt. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Marion Gessner-Pröll, MBA
Geschäftsführende Gesellschafterin
Mag. Gerald Pröll, MBA
Berater und Gesellschafter
✓ Kostenlos · ✓ Unverbindlich · ✓ Diskret
Erfahrungen und Referenzen mit inversem Headhunting: So bewerten unsere Kunden die Zusammenarbeit mit uns.
Häufige Fragen (FAQ) zu Aufsichtsrat, Beirat & Verwaltungsrat
Worin liegt der Unterschied zwischen Aufsichtsrat, Beirat und Verwaltungsrat?
Der Aufsichtsrat ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Kontrollgremium, insbesondere bei Aktiengesellschaften (AGs) und größeren GmbHs, das die Geschäftsführung überwacht. Der Beirat hingegen ist ein freiwilliges, beratendes Gremium, das strategische Unterstützung bietet, jedoch keine rechtliche Kontrollbefugnis besitzt. Der Verwaltungsrat ist typisch für Unternehmen in der Schweiz oder bei SEs (Societas Europaea) und vereint Elemente von Aufsicht und operativer Führung.
Wie wird man Beirat oder Aufsichtsrat?
Wer ein Beiratsmandat oder Aufsichtsratsmandat anstrebt, sollte systematisch und strategisch vorgehen. Zentrale Erfolgsfaktoren sind: eine klar definierte Positionierung (welche Branchen, welche Rolle?), belastbare Erfolge in der eigenen Berufslaufbahn und der Zugang zu den richtigen Netzwerken im verdeckten Stellenmarkt. Mandate werden ausschließlich über Empfehlungen vergeben. Es reicht nicht, Erfahrung zu haben – sie muss sichtbar und vertrauenswürdig sein. Wir begleiten regelmäßig Führungskräfte im Rahmen des inversen Headhuntings auf diesem Weg und wissen: Sichtbarkeit, Timing und Passung sind entscheidend – oft der Unterschied beim nächsten Aufsichtsratsposten.
Was verdient ein Aufsichtsrat – Vergütung, Honorare und Faktoren?
Zuletzt aktualisiert: August 2026 · Datenbasis: Geschäftsjahr 2024
Die Vergütung von Aufsichtsratsmitgliedern variiert in Deutschland, Österreich und der Schweiz erheblich – abhängig von Unternehmensgröße, Branche und individueller Funktion. Hier die aktuellsten verfügbaren Zahlen für die DACH-Region.
Aufsichtsratsvergütung in Deutschland (DAX, MDAX)
In DAX-Unternehmen lag die durchschnittliche Vergütung im Geschäftsjahr 2024 bei:
- Aufsichtsratsvorsitzende: rund 436.000 € (+3,8 % gegenüber 2023)
- Einfache Mitglieder: etwa 131.000 € (+3,0 %)
Spitzenverdiener war Alexander Wynaendts (Deutsche Bank) mit 950.000 €, gefolgt von Michael Diekmann (Allianz) mit 758.000 € und Hans Dieter Pötsch (Volkswagen) mit 679.000 €.
Die Gesamtvergütung des Aufsichtsratsgremiums variiert stark zwischen Unternehmen:
- Volkswagen: ca. 7,8 Mio. €
- Deutsche Bank: ca. 7,8 Mio. €
- BMW: ca. 5,8 Mio. €
Die Gesamtvergütung aller DAX-Aufsichtsräte stieg 2024 um 4,4 % auf insgesamt 128,2 Mio. €. Im MDAX lag ein Vorsitzender bei durchschnittlich 236.000 € (+4,7 %), ein Mitglied bei 72.000 € (+3,4 %).
In mittelständischen Unternehmen sind die Vergütungen deutlich niedriger, oft im Bereich von 10.000 bis 35.000 €, abhängig von Branche und Unternehmensgröße.
Quelle: DSW-Aufsichtsratsvergütungsstudie 2025 (Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz e.V.)
Aufsichtsratsvergütung in Österreich (ATX Prime)
Die Vergütung von Aufsichtsräten in Österreich ist im Vergleich zu Deutschland weiterhin deutlich geringer. Laut der IVA-Analyse zur Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung 2024 (40 ATX-Prime-Unternehmen) erhielten alle Aufsichtsräte zusammen rund 21,7 Mio. € (Vorjahr 20,4 Mio. €), ein Plus von 6,5 % – bei insgesamt 291 erfassten Mandaten.
Ein Aufsichtsratsvorsitzender verdiente im arithmetischen Mittel 118.000 € (Vorjahr 119.000 €, leicht rückläufig um 3,7 %).
Spitzenverdiener unter den Vorsitzenden:
- Egbert Fleischer (Bawag): 385.000 €
- Cord Prinzhorn (Lenzing): 363.000 €
- Friedrich Rödler (Erste Group): rund 343.000 €
Höchste Gesamtvergütung auf Gremiumsebene:
- Erste Group: ca. 1,73 Mio. €
- Bawag Group: ca. 1,55 Mio. €
- Lenzing AG: ca. 1,42 Mio. €
Im internationalen Vergleich sind österreichische Aufsichtsratsvergütungen laut IVA weiterhin nicht wettbewerbsfähig.
Hinweis: Diese Zahlen beziehen sich ausschließlich auf börsennotierte ATX-Prime-Unternehmen. Für den österreichischen Mittelstand liegt aktuell keine vergleichbar aktuelle Studie vor.
Quelle: IVA-Analyse zur Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung 2024 (Interessenverband für Anleger)
Verwaltungsratsvergütung in der Schweiz (SMI)
Im internationalen Vergleich zahlt die Schweiz die höchsten Honorare für nicht-exekutive Verwaltungsratspräsidien. Laut der Ethos-Studie 2025 erhielten Verwaltungsratspräsidentinnen und -präsidenten der SMI-Gesellschaften 2024 im Durchschnitt rund 2,3 Mio. CHF – ein Plus von 9,3 % gegenüber dem Vorjahr.
Bei kleineren, ebenfalls börsenkotierten Unternehmen fiel die Vergütung deutlich niedriger aus:
- Mid-Cap-Unternehmen: ca. 946.000 CHF
- Small-Cap-Unternehmen: ca. 356.000 CHF
Spitzenverdiener unter den Verwaltungsratspräsidenten:
- Severin Schwan (Roche): 5,781 Mio. CHF
- Juan Carlos Torres Carretero (Avolta): 5,709 Mio. CHF
- Colm Kelleher (UBS): 4,713 Mio. CHF
- Nayla Hayek (Swatch Group): 4,378 Mio. CHF
Quelle: Ethos-Studie 2025 zu Vergütungen von CEOs und Verwaltungsratspräsidenten
Was sind die Aufgaben eines Beirats – Verantwortung und Mehrwert?
Ein Beirat hat – anders als der Aufsichtsrat – in der Regel keine formelle Kontrollfunktion im juristischen Sinn, sondern eine beratende Rolle. Er unterstützt die Geschäftsführung bei strategischen Fragestellungen, bringt externe Perspektiven ein und dient oft als Sparringspartner bei unternehmerischen Entscheidungen. In Familienunternehmen oder mittelständischen Betrieben erfüllt der Beirat auch meistens eine moderierende Rolle zwischen Eigentümern und Management. Seine Aufgaben sind flexibel.
Verwaltungsrat und Geschäftsleitung gleichzeitig – geht das rechtlich?
Ja, in bestimmten Ländern wie der Schweiz ist es rechtlich möglich, gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats zu sein. In Deutschland hingegen verhindert das duale System eine solche Doppelfunktion. Wer beide Rollen ausübt, muss sich der damit verbundenen Herausforderungen bewusst sein: Die strategische Kontrolle durch den Verwaltungsrat darf nicht durch operative Interessen verwässert werden. Klare Abgrenzung der Rollen, zusätzliche unabhängige Verwaltungsräte und absolute Transparenz sind Voraussetzung, um Interessenkonflikte zu vermeiden. In der Praxis bewährt sich diese Konstellation nur, wenn sie professionell und verantwortungsbewusst gestaltet wird. In der Praxis übernehmen Gesellschafter oftmals selbst Doppelfunktionen.
Wie unterstützt gps-jobsearch Ihre Karriere in Aufsichtsrat und Beirat?
Die Plattform bietet gezielte Ausschreibungen, Branchenkontakte, Tools zur Bewerbung und ein Karrierenetzwerk für Führungskräfte. Zusätzlich finden Sie dort nützliche Informationen über Governance, Vergütung, Trends und Qualifizierungsangebote.