Stellenangebote für Aufsichtsrat, Beirat & Verwaltungsrat
Wie Sie den Zugang schaffen
Nur Traum oder Realität
Unser Netzwerk umfasst über 420 aktive Aufsichtsräte, Beiräte und Verwaltungsräte mit über 1.300 aktiven Mandaten in unterschiedlichen Branchen und direktem Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Daher werden wir häufig gefragt, wie Sie an solche Beirats- oder Aufsichtsratsmandate kommen und welche Voraussetzungen Sie dafür mitbringen sollten.
Auch hier prüfen wir – bevor wir im Rahmen unseres inversen Headhuntings ein Mandat für einen Klienten suchen – die Hintergründe. Wir klären, warum, wieso und mit welchem Ziel Sie ein solches Engagement anstreben. Wir erarbeiten klare Kriterien für die Übereinstimmungen zwischen Aufgabenprofil und Managerprofil. Verantwortlichkeiten unterscheiden sich dabei inhaltlich deutlich – sie passen nicht immer und überall für jeden. Zudem sind je nach Gremium rechtliche Rahmenbedingungen und sehr unterschiedliche Verpflichtungen damit verbunden. Ein Verwaltungsratsmandat in der Schweiz bringt andere rechtliche Verantwortlichkeiten und Aufgaben mit sich als ein Aufsichtsratsmandat in Deutschland, Österreich oder in einem anderen Land.
Netzwerk als Voraussetzung
So wie Top-Positionen heute überwiegend im verdeckten Stellenmarkt zu finden sind, gilt das für Aufsichtsrats-, Beirats- und Verwaltungsratsmandate uneingeschränkt. Öffentliche Aufsichtsrats- oder Beirats- Stellenangebote existieren praktisch nicht. Die Gründe liegen auf der Hand. Für alle, die nicht Teil dieses Personenkreises sind, ist die gezielte Suche nach einem Mandat entsprechend anspruchsvoll.
Aufsichtsrats-, Beirats- & Verwaltungsratsgremien im Wandel
Die gute Nachricht: In diesen Gremien gibt es kontinuierlich Bewegung, jedoch meist unsichtbar und geräuschlos. Diskretion ist hier noch wichtiger als bei Top-Positionen. Neue Mandate werden nahezu ausschließlich über Empfehlungen vergeben, wenn die Performance stimmt. Ohne belastbares Netzwerk in Aufsichtsrat, Beirat und Verwaltungsrat ist der Weg zu einem Aufsichtsratsposten oder Beiratsmandat faktisch versperrt.
Mehrere unserer Klienten haben nach der Zusammenarbeit im Rahmen des inversen Headhuntings über unser Netzwerk direkt Angebote für ein Aufsichtsrats-, Beirats- oder Verwaltungsratsmandat erhalten. So schärfen Sie Ihr Kompetenzprofil und erhöhen Ihren Marktwert spürbar. Es zahlt sich aus.
In Büchern, Ratgebern oder auf sogenannten Vorstandsportalen finden Sie in der Regel keine passenden Aufsichtsratsmandate. Echte Aufsichtsrat-Jobs, Beirat-Stellenangebote und Verwaltungsratsmandate entstehen im verdeckten Stellenmarkt. Häufig verkauft man dafür nutzlose Informationen und Ratschläge, die Sie nicht voranbringen. Fragen Sie sich stets, wer diese Inhalte verfasst und wie viele Aufsichtsrat- oder Verwaltungsratsmandate diese Personen tatsächlich aktiv besetzen.
Dies möchten wir Ihnen ersparen. In einem persönlichen, unverbindlichen Gespräch sagen wir aus eigener Mandatspraxis klar, worauf es im inversen Headhunting und im verdeckten Stellenmarkt ankommt. Fr. Gessner-Pröll (3 aktive Mandate) und Hr. Gerald Pröll (5 aktive Mandate) sind Ihre Berater und persönlichen Ansprechpartner und klären die notwendigen Voraussetzungen gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch mit Ihnen.
Aktuelle Aufsichtsrat-Stellenangebote, Beirat-Jobs und Verwaltungsratsmandate finden Sie unter Offene aktuelle Vakanzen.
Worin liegt der Unterschied zwischen Aufsichtsrat, Beirat und Verwaltungsrat?
Der Aufsichtsrat ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Kontrollgremium, insbesondere bei Aktiengesellschaften (AGs) und größeren GmbHs, das die Geschäftsführung überwacht. Der Beirat hingegen ist ein freiwilliges, beratendes Gremium, das strategische Unterstützung bietet, jedoch keine rechtliche Kontrollbefugnis besitzt. Der Verwaltungsrat ist typisch für Unternehmen in der Schweiz oder bei SEs (Societas Europaea) und vereint Elemente von Aufsicht und operativer Führung.
Wie wird man Beirat oder Aufsichtsrat?
Wer ein Beiratsmandat oder Aufsichtsratsmandat anstrebt, sollte systematisch und strategisch vorgehen. Zentrale Erfolgsfaktoren sind: eine klar definierte Positionierung (welche Branchen, welche Rolle?), belastbare Erfolge in der eigenen Berufslaufbahn und der Zugang zu den richtigen Netzwerken im verdeckten Stellenmarkt. Mandate werden ausschließlich über Empfehlungen vergeben. Es reicht nicht, Erfahrung zu haben – sie muss sichtbar und vertrauenswürdig sein. Wir begleiten regelmäßig Führungskräfte im Rahmen des inversen Headhuntings auf diesem Weg und wissen: Sichtbarkeit, Timing und Passung sind entscheidend – oft der Unterschied beim nächsten Aufsichtsratsposten.
Was verdient ein Aufsichtsrat – Vergütung, Honorare und Faktoren?
Die Vergütung von Aufsichtsratsmitgliedern variiert in Deutschland, Österreich und der Schweiz erheblich, abhängig von Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und individueller Funktion. Hier ein Überblick über die aktuellen Entwicklungen in der DACH-Region:
Deutschland
In DAX-Unternehmen lag die durchschnittliche Vergütung 2024 bei:
- Aufsichtsratsvorsitzende: rund 421.000 € (+7,5 % gegenüber 2023)
- Einfache Mitglieder: etwa 127.000 € (+7,5 %)
Spitzenverdiener war Alexander Wynaendts (Deutsche Bank) mit 929.167 €, gefolgt von Michael Diekmann (Allianz) mit 759.000 € und Hans Dieter Pötsch (Volkswagen) mit 676.000 € .
Die Gesamtvergütung des Aufsichtsratsgremiums variiert stark:
- Volkswagen: ca. 7,5 Mio. €
- Deutsche Bank: ca. 7,4 Mio. €
- Mercedes-Benz Group: ca. 5,9 Mio. €
In mittelständischen Unternehmen sind die Vergütungen deutlich niedriger, oft im Bereich von 10.000 bis 35.000 €, abhängig von Branche und Unternehmensgröße.
Österreich
Die Vergütung von Aufsichtsräten in Österreich ist im Vergleich zu Deutschland tendenziell geringer. Ein Vorstand verdient im Durchschnitt das 24- bis 26-Fache eines Aufsichtsratsmitglieds, während dieses Verhältnis in Deutschland beim 18-Fachen liegt. Laut einer Studie von 2018 liegen die durchschnittlichen Jahresbezüge pro Aufsichtsratsmitglied je nach Unternehmensgröße zwischen 3.100 € und 21.200 €.
Schweiz
In der Schweiz ist es üblich, dass Aufsichtsräte (Verwaltungsräte) neben einer festen Vergütung auch variable Bestandteile erhalten. Rund ein Viertel der börsennotierten Unternehmen gewähren ihren Verwaltungsräten Aktien oder Aktienoptionen .
Fazit
Die Aufsichtsratsvergütung in der DACH-Region zeigt deutliche Unterschiede:
- Deutschland: Hohe Vergütungen in großen börsennotierten Unternehmen, insbesondere im DAX.
- Österreich: Vergütungen sind im Durchschnitt niedriger, mit einem hohen Einkommensunterschied zum Vorstand.
- Schweiz: Kombination aus festen und variablen Vergütungsbestandteilen, einschließlich Aktienoptionen.
Was sind die Aufgaben eines Beirats – Verantwortung und Mehrwert?
Ein Beirat hat – anders als der Aufsichtsrat – in der Regel keine formelle Kontrollfunktion im juristischen Sinn, sondern eine beratende Rolle. Er unterstützt die Geschäftsführung bei strategischen Fragestellungen, bringt externe Perspektiven ein und dient oft als Sparringspartner bei unternehmerischen Entscheidungen. In Familienunternehmen oder mittelständischen Betrieben erfüllt der Beirat auch meistens eine moderierende Rolle zwischen Eigentümern und Management. Seine Aufgaben sind flexibel.
Verwaltungsrat und Geschäftsleitung gleichzeitig – geht das rechtlich?
Ja, in bestimmten Ländern wie der Schweiz ist es rechtlich möglich, gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats zu sein. In Deutschland hingegen verhindert das duale System eine solche Doppelfunktion. Wer beide Rollen ausübt, muss sich der damit verbundenen Herausforderungen bewusst sein: Die strategische Kontrolle durch den Verwaltungsrat darf nicht durch operative Interessen verwässert werden. Klare Abgrenzung der Rollen, zusätzliche unabhängige Verwaltungsräte und absolute Transparenz sind Voraussetzung, um Interessenkonflikte zu vermeiden. In der Praxis bewährt sich diese Konstellation nur, wenn sie professionell und verantwortungsbewusst gestaltet wird. In der Praxis übernehmen Gesellschafter oftmals selbst Doppelfunktionen.
Wie unterstützt gps-jobsearch Ihre Karriere in Aufsichtsrat und Beirat?
Die Plattform bietet gezielte Ausschreibungen, Branchenkontakte, Tools zur Bewerbung und ein Karrierenetzwerk für Führungskräfte. Zusätzlich finden Sie dort nützliche Informationen über Governance, Vergütung, Trends und Qualifizierungsangebote.