Sämtliche vereinbarten Leistungen sind durch Ihr individuelles Honorar abgedeckt. Ohne Nachverrechnung.
Inverses Headhunting mit gps-jobsearch bedeutet, dass wir Ihre gesamte berufliche Positionierung übernehmen. Von der strategischen Ausrichtung über die gezielte Platzierung im verdeckten Stellenmarkt bis zur Entscheidung für Ihre nächste Führungsposition. Sie behalten bei jedem Schritt die Kontrolle, die Koordination der Umsetzung übernehmen wir.
Welche Leistungen Ihr persönliches Full-Service-Mandat konkret umfasst und welchen Mehrwert Sie daraus gewinnen, zeigen wir Ihnen im Folgenden. Wie sich Ihr individuelles Honorar zusammensetzt, erfahren Sie auf unserer Seite zu den Kosten für inverses Headhunting.
Keine Einzelmaßnahme bringt Sie in Ihre nächste Top-Position. Entscheidend ist das Zusammenspiel aller Leistungen: Eine überzeugende Positionierung ohne den richtigen Marktzugang bleibt wirkungslos. Zugang zum verdeckten Stellenmarkt ohne überzeugenden Auftritt ebenso. Deshalb greifen bei gps-jobsearch alle acht Leistungsbereiche wie Zahnräder ineinander.
Statt zu warten, bis eine passende Stelle öffentlich ausgeschrieben wird, verschafft Ihnen inverses Headhunting exklusiven Zugang zu Positionen, gezielte Ansprache der richtigen Entscheider und maximale Diskretion – bei deutlich besseren Optionen als über den öffentlichen Arbeitsmarkt.
Was unser Full-Service-Mandat konkret umfasst – klicken Sie auf einen Leistungsbereich, um die Details zu sehen.
Executive Positionen werden selten allein entschieden. Eigentümer, Beirat bzw. Aufsichtsrat, Geschäftsführung sind Teil des Entscheidungsprozesses. Vertrauen, Diskretion und die richtige Ansprache auf Entscheidungsebene sind entscheidend, um an diesen Prozessen teilzuhaben.
In Ihrem Mandat entstehen Positionierung, Unterlagen, Zielfirmenauswahl und Marktplatzierung nicht nach einem vorgefertigten Standard. Jede zentrale Leistung wird von spezialisierten Mitgliedern unseres Teams persönlich erarbeitet, mehrfach geprüft und mit Ihnen abgestimmt. Die Auswahl relevanter Unternehmen und Entscheider sowie sämtliche Freigaben bleiben individuelle Entscheidungen.
Ideal geeignet für
Ich konnte meinen Marktwert genau prüfen und meinen Karriereschritt erfolgreich umsetzen.
A. M., 49 Jahre
CFO, Wien
Ob Outplacement oder inverses Headhunting die richtige Wahl ist, hängt von Ihrer aktuellen Position und Ihren Karrierezielen ab. Die folgende Übersicht zeigt, welcher Ansatz auf welcher Ebene typischerweise greift.
Die Wahl der richtigen Strategie entscheidet häufig darüber, ob Sie auf ausgeschriebene Stellen reagieren oder Zugang zu Positionen erhalten, die nie öffentlich sichtbar werden.
Outplacement unterstützt bei der klassischen Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen. Inverses Headhunting verfolgt einen anderen Ansatz: Durch strategische Positionierung, Marktanalyse, gezielte Zielunternehmen und Direktansprache zu vertraulichen Executive-Gesprächen – auch dort, wo keine Stelle ausgeschrieben ist.
Hinter jedem dieser Prozessbausteine steht ein definierter Ablauf mit klaren Zuständigkeiten, Qualitätskontrollen und Freigaben. Unser 20-stufiger Prozess zeigt Ihnen im Detail, wie aus Ihrer Ausgangssituation eine belastbare Positionierung, eine gezielte Marktplatzierung und schließlich konkrete Entscheidungsoptionen entstehen.
Diese Zahlen sind kein Zufall, sondern das Ergebnis eines Prinzips: lieber wenige Mandate mit voller Aufmerksamkeit als viele mit geteilter. Genau dieses Prinzip steckt hinter jedem einzelnen Baustein des Leistungspakets, das Sie oben gelesen haben.
Nach der Marktplatzierung entstehen bei unseren Klienten im Durchschnitt 10 bis 15 Einladungen zu weiterführenden Gesprächen und 3 bis 4 konkrete Vertragsangebote. Dadurch entsteht nicht nur eine neue berufliche Option: Unsere Klienten können mehrere Positionen, Unternehmen und Vertragsmodelle miteinander vergleichen und eine fundierte Entscheidung treffen.
Durchschnittswerte aus abgeschlossenen Mandaten. Die Ergebnisse hängen unter anderem von Ausgangsprofil, Zielposition, regionaler Flexibilität und aktueller Marktsituation ab. Ein bestimmtes Ergebnis kann nicht garantiert werden.
Unser Full-Service-Honorar deckt alle vereinbarten Leistungspakete ab. Zusätzliche interne Aufwände, die für die erfolgreiche Umsetzung Ihres Mandats erforderlich werden, übernehmen wir ohne Nachverrechnung.
Wie sich Ihr persönliches Honorar zusammensetzt und warum wir bewusst nicht mit Pauschalpreisen arbeiten, erfahren Sie auf unserer Seite zu den Kosten für inverses Headhunting.
Im vertraulichen Erstgespräch analysieren wir Ihre Ausgangssituation, Ihr Ziel und die realistischen Möglichkeiten. Erst danach erhalten Sie ein individuelles Angebot, in dem sämtliche Leistungen, Zuständigkeiten und Rahmenbedingungen Ihres Mandats transparent aufgeführt sind.