2022 neigt sich dem Ende zu – Es wird ruhig am Bewerbermarkt?

Es ist – wie jedes Jahr – ein Déjà-vu. Jedes Jahr auf’s Neue diskutieren wir mit unseren Kandidaten, ob es jetzt nicht zu spät für eine Marktplatzierung sein. Es wird also wieder Zeit unsere Erfahrungen dazu zusammen zu fassen. 

Wie gut sind die Chancen, im Dezember einen neuen Management-Job zu finden?

Entgegen der gängigen Meinung ist unsere Erfahrung, dass die Chancen ausgesprochen gut sind.

Für Bewerber heißt das: unbedingt am Ball bleiben!

November und Dezember sind für uns besonders aktive und erfolgreiche Monate. Viele unserer Kandidaten finden in diesem Zeitraum Ihren neuen Managementjob.
Für Bewerber sind jetzt ideale Voraussetzungen, um noch zum Jahresende wichtige Gespräche mit Unternehmen und Entscheidern zu führen.
Bewerber, die jetzt aktiv sind, profitieren von weniger Konkurrenz. Nach wie vor gilt die weitläufige Meinung: Im Dezember lohnt sich eine Bewerbung nicht und verschieben Ihre Jobsuche lieber auf‘s Neue Jahr. 

Was viele Bewerber nicht bedenken: Zum Ende des vierten Quartals sind die Budgets, die Anzahl an Neueinstellungen, Umstrukturierungen, etc. für das nächste Jahr in vielen Unternehmen bereits festgelegt.               Nur ausgeschrieben sind die Stellen an häufig noch nicht. Der ideale Zeitpunkt also jetzt aktiv zu sein! 

Generell gilt jedoch: gerade in dieser hektischen Zeit, gehen wir besonders sensibel vor!

2023 neigt sich dem Ende zu GPS

Wir sprechen täglich mit einer Vielzahl an Entscheidern und bekommen viele Informationen über den Stand der Dinge und viele Hinweise, wo sich jetzt schon ein neuer Job finden lässt.

Die Erfahrung hat uns gelehrt: Schon oft gab es als Weihnachtsgeschenk einen neuen unterschriebenen Arbeitsvertrag!

In diesem Sinne: Bleiben Sie am Ball und nutzen Sie die Zeit!

Ihre Marion Gessner-Pröll

2022 neigt sich dem Ende zu – Es wird ruhig am Bewerbermarkt?