Frauen in Führungspositionen

Erfolgreich Managerinnen in Top-Positionen platzieren

Die berüchtigte „gläserne Decke“. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Quotenregelungen. All das sind vieldiskutierte Schlagwörter, mit denen Frauen in Führungspositionen oft konfrontiert werden. Obwohl die Führung von Frauen sich positiv auf das Unternehmen auswirken kann, findet man in Deutschland, Österreich und der Schweiz dennoch wenig weibliche Führungskräfte im Top-Segment. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, qualifizierte Frauen bei einer optimalen Platzierung in Top-Positionen zu unterstützen.

Erkenntnisse aus unserer Erfahrung

Im Rahmen des inversen Headhuntings erkennen wir, dass Frauen für Führungspositionen sehr gefragt sind. Seit vielen Jahren arbeiten wir mit Top-Führungskräften, männlich und weiblich, zusammen. Aus zahlreichen Gesprächen können wir ein eindeutiges Fazit ziehen:

  • Unsere Kandidatinnen sind alle hochqualifiziert.
  • Frauen können problemlos mit Ihren männlichen Mitbewerbern mithalten.
  • Neben der fachlichen Qualifikation verfügen unsere Kundinnen zusätzlich über viel Empathie und Fingerspitzengefühl. 
  •  Unsere Kundinnen treffen schnelle, konkrete sowie faktenbasierte Entscheidungen und können diese feinfühlig verpacken und kommunizieren.

Frauen in Top-Positionen: mit Strategie ans Ziel

Frauen, die wir für Führungspositionen vorbereiten, schneiden in den meisten Fällen überdurchschnittlich gut ab. Sie erhalten viele Gesprächseinladungen, können dabei ebenso punkten und erzielen sehr gute Vertragsangebote. Für Frauen ist Karriereberatung dabei sehr wichtig, denn sie gehen auf dem Weg zum Erfolg sehr systematisch vor. Und genau hier bieten wir Unterstützung: Mit einer ausgeklügelten und zielgerichteten Strategie ebnen wir den Weg zum Erfolg.

Beratung für Frauen in Führungspositionen

Wir von gps-jobsearch haben es uns zur Aufgabe gemacht, hochqualifizierte Frauen auf Ihrem Karriereweg zu begleiten. Wir wissen, was realistische Gehälter für Top-Positionen sind. Wir beraten unsere Kundinnen hierbei gerne. Und mit inversem Headhunting unterstützen wir Sie bei der richtigen Positionierung und Platzierung. Im Rahmen unseres Prozesses erwirken wir für unsere weiblichen Führungskräfte deutlich mehr, als Sie sich selbst zugetraut hätten.

Wir freuen uns, qualifizierte Frauen in Führungspositionen durch inverses Headhunting bei der gezielten Entwicklung Ihrer Karriere unterstützen zu können. Wir sind überzeugt, dass Unternehmen ihren Erfolg mit der richtigen weiblichen Führungskraft weiter ausbauen können. Lassen Sie uns darüber sprechen!

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