Jobsuche für Führungskräfte – zur passenden Führungsposition
Mit inversem Headhunting zur nächsten Führungsposition
Jobsuche als Führungskraft: Herausforderungen und Lösungen
Wie frustrierend die Jobsuche für Führungskräfte auf dem Weg zur nächsten Top-Position sein kann, hören wir täglich von Interessenten, die sich bei uns melden. Mit unserem Ansatz des inversen Headhuntings und einem Bewerbungsservice für Führungskräfte zeigen wir Wege, schneller die passende Führungsposition zu finden.
Der Frust wächst, die Lust an der Jobsuche schwindet. Gleichzeitig nehmen die Selbstzweifel zu – und die Frage „Wer will mich eigentlich noch?“ bleibt unbeantwortet. Genau hier hilft eine klare Strategie: als Führungskraft die eigenen Stärken sichtbar machen, aktiv auf verdeckte Chancen zugehen und gezielt die nächste vakante Führungsposition ansteuern.
Gerade in der Jobsuche für Führungskräfte wirkt ein Schritt zurück selten wie die richtige Lösung. In der Praxis ist es meist erfolgreicher, die eigene Karriere konsequent weiterzuentwickeln und die nächste passende Führungsposition zu finden, statt sich deutlich unterhalb der bisherigen Verantwortung oder Vergütung zu positionieren. Ein solcher Rückschritt wirft bei potenziellen Arbeitgebern häufig zusätzliche Fragen auf und erschwert die Argumentation im Bewerbungsprozess.
Warum funktioniert die Jobsuche für Führungskräfte heute oft schlechter als früher?
Warum finde ich kaum vakante Führungspositionen im Top-Management öffentlich ausgeschrieben? Ist der Markt zurzeit wirklich so schlecht – oder spielt der verdeckte Arbeitsmarkt eine größere Rolle?
Als Führungskraft auf Jobsuche erleben viele, dass sich die früher aktiven Headhunter kaum noch melden. Auch das eigene Netzwerk liefert oft nicht die passenden Impulse oder Kontakte für den nächsten Schritt in eine passende Führungsposition.
Viele Führungspositionen sind nicht öffentlich ausgeschrieben
Auf Executive-Ebene werden viele attraktive Führungspositionen gar nicht öffentlich ausgeschrieben. Wer sich bei der Jobsuche als Führungskraft nur an sichtbaren Vakanzen orientiert, sieht deshalb nur einen Ausschnitt der tatsächlichen Möglichkeiten.
Genau hier beginnt der verdeckte Stellenmarkt – der Schlüssel, um passende Führungspositionen abseits sichtbarer Ausschreibungen zu finden.
Bücher und Ratgeber zur Jobsuche für Führungskräfte
Der nächste Frust entsteht oft beim Blick in die Vielzahl an Ratgebern und Büchern zur Jobsuche für Führungskräfte. Vieles klingt schlüssig, hilft beim Finden einer passenden Führungsposition jedoch nur begrenzt weiter.
Denn die Jobsuche auf Top-Managementebene folgt eigenen Mechanismen und unterscheidet sich deutlich von der klassischen Bewerbung auf eine ausgeschriebene Position. Wer eine Führungsposition finden will, braucht andere Strategien und eine gezielte Ansprache.
Nur etwa 0,3 bis 0,5 % aller Positionen weltweit entfallen auf jene Top-Positionen, von denen wir hier sprechen.
Die meisten Bücher und Ratgeber zur Jobsuche richten sich damit zwangsläufig an die übrigen rund 99,5 % des Arbeitsmarktes.
Und vor allem: Eine konkrete neue Top-Position finden Sie in keinem Ratgeber. Entscheidend ist vielmehr, Zugang zu den tatsächlichen Möglichkeiten im Markt zu bekommen.
Wissenswertes: So finden Führungskräfte die passende Führungsposition
Für eine erfolgreiche Jobsuche auf Führungsebene brauchen Sie vor allem:
Wissen über passende Vakanzen und Möglichkeiten
Das Wissen, wo aktuell offene Vakanzen bestehen oder in absehbarer Zeit neue Möglichkeiten entstehen können.
Zugang zu den relevanten Entscheidungsträgern
Direkter Zugang zu den Personen, die über die Besetzung relevanter Führungspositionen entscheiden.
Professionelle Positionierung
Eine professionelle Positionierung und Unterlagen, die Ihre Erfahrung, Ihren Marktwert und Ihren konkreten Mehrwert überzeugend vermitteln.
Ein souveräner persönlicher Auftritt
Ein souveräner persönlicher Auftritt, bei dem Sie im richtigen Moment die für Unternehmen und Entscheider relevanten Punkte Ihrer Erfahrung vermitteln.
Doch auch eine überzeugende Positionierung allein entscheidet noch nicht über den Erfolg eines Gesprächs. Entscheidend ist, im richtigen Moment die richtigen Punkte anzusprechen und unnötige Fehler zu vermeiden. Statt lange auszuholen, sollten Sie genau jene Aspekte Ihrer Erfahrung vermitteln, die Sie als erfahrene Führungskraft und Problemlöser klar erkennbar machen.
Je mehr Sie im Vorfeld über das Unternehmen, die Situation und die handelnden Personen wissen, desto gezielter können Sie im Gespräch die entscheidenden Punkte treffen.
Insiderwissen kann Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung liefern, um auch die letzte Hürde auf dem Weg zur neuen Top-Position erfolgreich zu nehmen.
Für all das gerade Beschriebene ist professionelles inverses Headhunting einen gezielten Lösungsweg. Es verbindet eine klare Positionierung mit dem systematischen Zugang zu relevanten Unternehmen, Entscheidungsträgern und Möglichkeiten im verdeckten Stellenmarkt.
Erfahrungen unserer Kunden
Die Arbeit mit dem gps-Team hat mir einen Arbeitsmarkt eröffnet, der über offene Kanäle nicht zugänglich war. 17 Einladungen innerhalb 6 Wochen – 5 Angebote.
Alexander K., 47 J.
Geschäftsführer
Der nächste Schritt: Starten Sie jetzt zur passenden Führungsposition
Den ersten Schritt haben Sie bereits gemacht: Sie haben begonnen, Ihre Jobsuche anders zu denken.
Beim nächsten Schritt unterstützen wir Sie dabei, Ihren relevanten Markt systematisch zu erschließen und Zugang zu Möglichkeiten zu gewinnen, die Ihnen mit einer klassischen Jobsuche häufig verborgen bleiben.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob inverses Headhunting für Ihre persönliche Situation der richtige Weg ist.
Ihre persönlichen Ansprechpartner
Marion Gessner-Pröll, MBA
Mag. Gerald Pröll, MBA