Wir erklimmen die allerhöchsten Gipfel mit Ihnen.
Und eröffnen Ihnen ungeahnte Möglichkeiten
Ihre Top-Position im verdeckten Stellenmarkt Video: Lernen Sie uns in Bild und Ton kennen! 
Wir kennen auch andere Wege zum Ziel.
Und finden den richtigen für Sie.
Die Methoden des inversen HeadhuntingsVideo: inverses Headhunting mit gps-jobsearch
Wir bringen Sie noch höher hinaus.
Stufe für Stufe.
Der gps-jobsearch Prozess: 20 Stufen zum Erfolg

Wer wir sind

Marion Gessner-Pröll MBA, Mag. Gerald Pröll MBA
und das gesamte gps-jobsearch Team

Inverses Headhunting - Outplacement für Top-Manager, Führungskräfte und Spezialisten

  • Wir beraten Top Manager, Führungskräfte und Spezialisten, die sich verändern wollen oder müssen. Die Jahresgehälter der von uns betreuten Manager betragen zwischen 150.000 € bis 3,8 Mio. €.
  • Unsere Serviceleistungen eröffnen Ihnen den verdeckten Stellenmarkt. Also jene Positionen, welche für Sie nicht sichtbar und damit auch nicht zugänglich sind. Aus tausenden Informationen, die wir Jahr für Jahr aus Unternehmen, unserem Netzwerk, unseren ehemaligen Kunden sowie Interessenten erhalten, wissen wir was in Unternehmen passieren wird und bringen Sie schon ins Spiel, wenn diverse Vakanzen noch latent sind. Unser Motto "be the first".
  • gps-jobsearch ist seit Jahren klarer Marktführer in der DACH Region für C-level Positionen (Vorstände, Geschäftsführer, 1ste Managementebene). Wir lassen uns am Erfolg messen und nicht an der Anzahl durchgeführter Projekte.
  • Aus mehreren hundert Anfragen pro Jahr wählen wir sehr sorgfältig jene 90-95 Projekte/Kunden, welche dann eine individuelle Betreuung und auf die jeweilige Situation abgestimmte Dienstleistung erhalten. Verzeihen Sie also, wenn wir nicht jede Anfrage zur Zusammenarbeit positiv beantworten können, aber der Erfolg gibt uns dabei Recht.
  • Das Ergebnis daraus für die Mehrzahl unserer Kunden sind 10-15 Einladungen und die Auswahl mehrerer Vertragsangebote für Sie passender Positionen.
  • gps-jobsearch gibt es seit Februar 2008. In den vergangenen Jahren haben wir ein umfangreiches Beziehungsnetzwerk zu Entscheidungsträgern in Unternehmen und der Wirtschaft aufgebaut, welches Ihnen entsprechend zu Gute kommen wird.

 

Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie alle Details unserer Service- und Dienstleitungen, sowie den genauen Ablauf unserer Zusammenarbeit - oder nehmen Sie direkt mit uns Kontakt auf. Wir nehmen uns ausreichend Zeit, geben Ihnen alle wesentlichen Details bis hin zu einem ganz persönlich auf Sie abgestimmten Angebot.

 

 

Lernen Sie uns kennen!

In Bild und Ton

Auf den richtigen Berater kommt es an

gps-jobsearch – ein Schritt weiter als simples Outplacement 

  • Individualität bedeutet bei uns persönliche Betreuung. Wir nehmen uns Zeit für jeden einzelnen und dass stellen wir sicher indem wir die Anzahl unserer betreuten Projekte/Kunden auf 90-95 pro Jahr begrenzen. Das gesamte gps-jobsearch Team unterstützt entsprechend im Hintergrund. Nicht Masse sondern Klasse und Qualität vor Quantität ist unsere Devise.
  • Achten Sie also auf das Verhältnis von Beratern zu Projekten/Kunden und zur Verfügung stehenden Arbeitstagen pro Jahr. Dann wissen Sie gleich wieviel persönliche Betreuung und Individualität Ihnen entgegengebracht wird. Bei 170 Projekten/Kunden pro Jahr und 2 Beratern Beispielsweise sind Sie eher Massenware als gut aufgehoben.
  • Alle persönlichen Berater von gps-jobsearch begegnen Ihnen auf Augenhöhe und sind selber langjährig erfolgreiche Manager auf Geschäftsführungs- bzw. Vorstandsebene und/oder Unternehmer/Gesellschafter sowie zusätzlich Mitglieder in div. Kontrollgremien (Aufsichtsräte, Beiräte, Verwaltungsräte, etc…..). Wir wissen worauf es ankommt bei der Besetzung von Top-Positionen. Damit haben wir auch direkten Zugang zu den Schreibtischen der Entscheidungsträger.
  • Sicher nicht zielführend ist es seine eigene berufliche Zukunft oder weitere Karriere in die Hände von ausgebildeten Theologen, Managementtrainern oder ehemaligen erfolglos tätigen Headhuntern / Outplacementberatern zu legen und sich von derart unerfahrenen Personen beraten/betreuen zu lassen. Profis suchen und wollen Profis – achten Sie also genau auf den beruflichen Hintergrund.
  • Seien Sie auch vorsichtig bei div. Beratern, die sich als Erfinder des Inversen Headhuntings oder als Original bezeichnen bzw. diverse „kluge“ Bücher geschrieben haben zu diesem Thema. Inverses Headhunting kommt aus den USA und wird dort schon seit den 60ziger Jahren erfolgreich durchgeführt. Und Papier ist ja bekanntlich geduldig. Was Sie benötigen ist nicht Theorie auf Papier, sondern eine neue Managementposition zu der wir Sie entsprechend führen.
  • Genauso wenig benötigen Sie Berater, welche aus der Glaskugel lesen können und behaupten Sie wüssten schon früher als das Unternehmen selber, welche Veränderungen dort passieren werden. Wenn Sie derartiges suchen, dann sind Sie bei Wahrsagern besser aufgehoben. Entscheidungen werden immer noch in Aufsichts-räten, Beiräten oder Verwaltungsräten getroffen und langfristig geplant, also genau dort wo wir selber sitzen und unser Netzwerk zielgereichtet hin aufgebaut haben.

Die Erfahrungen zufriedener Kunden sprechen für sich.

Und für uns.

Dass man auf einer A4 Seite derart viele Fehler machen kann und gleichzeitig in so viele Fettnäpfchen treten kann, haben Sie mir klar und deutlich anhand meiner bisher verwendeten Unterlagen aufgezeigt.

T. U., 44 Jahre, Supply Chain Manager in einem Unternehmen im Kanton Zürich (CH)

Das von Ihnen erstellte Anschreiben und der zugehörige Managementreport wurden in zahlreichen meiner geführten Vorstellungsgespräche ausdrücklich gelobt und besonders gewürdigt.

T. U., 44 Jahre, Supply Chain Manager in einem Unternehmen im Kanton Zürich (CH)

…positives Feedback von den Adressaten meiner Anschreiben zum „Look“ meines CV… Nochmals danke und viel Erfolg weiterhin!

Frau H. G., 49 Jahre CFO, Steiermark (Österreich)

Dank des von Ihnen strukturierten Aufbaus war es mir möglich, mich selbst neu zu positionieren und mich besser zu verkaufen. Der von Ihnen neu erstellte Lebenslauf ist dabei ein Türöffner. Häufig wurde mir die herausragende Qualität dieser Papiere bestätigt.

T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

Der von Ihnen neu erstellte Lebenslauf ist ein Türöffner. Häufig wurde mir die herausragende Qualität dieser Papiere bestätigt.

T. S., 44 Jahre, CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

Die vorbereitenden Maßnahmen (z.B. Coaching) haben den Bewerbungsprozess optimal begleitet. Auch die aufmunternden Worte von Frau Gessner-Pröll während des Bewerbungsprozesses waren hilfreich und motivierend.

A. R., 52 Jahre, Leitung Human Ressources in einem Unternehmen in Bayern (D)

Sehr gut gefallen hat mir die Suche und das Ausarbeiten meiner Stärken und die daraus abgeleiteten USPs, sowie meine Zieldefinition. Die von Ihnen darauf aufbauend gestalteten Unterlagen, allen voran der Managementreport, wurden in zahlreichen Gesprächen meiner Adressaten äußerst positiv erwähnt und waren für mich Türöffner zu mehr als 30 Gesprächen.

H. G., 51 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Südösterreich (A)

Ich werde nun schon nach ca. drei Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. [...] Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht. [...] Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Unterstützung in dieser Zeit. Sie haben mir sehr geholfen, einen für mich positiven Abschluss dieser Lebenssituation zu finden.

T. S., CEO in einem Unternehmen in NRW (D)

Ihre strukturierte und gut geplante Vorgehensweise habe mir sehr bei meiner beruflichen Neuorientierung geholfen.  Ich bin sicher, dass mein Lebenslauf, den ich durch Ihre Hilfe sehr aussagekräftig formulieren konnte, und die Ansprache der richtigen Entscheidungsebene, maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich trotz meiner Spezialisierung in einer sehr engen Nische, eine Vielzahl guter Gespräche führen konnte. Ihre Unterstützung ist sehr wertvoll für mich und ich werde auch in Zukunft gerne wieder mit Ihnen zusammenarbeiten und empfehle Sie gerne weiter. 

Frau C. K. 42 Jahre, Raum Nürnberg, Bayern (D)

Sehr geehrte Frau Gessner-Pröll,

vielen Dank für die Unterstützung während der vergangenen 5 Monate. Ohne Ihre Hilfe wäre es mir nicht gelungen in so kurzer Zeit eine für mich eine neue passende Aufgabe als Geschäftsführer zu finden. 

Aus 3 Angeboten zu wählen war nicht nur ein gutes Gefühl, sondern zeigte das alle unsere Vorgespräche ein entsprechendes Ergebnis gebracht haben.

Ihnen persönlich und dem gesamten Team ein herzliches Dankeschön!   

M. H., 49 Jahre, Sprecher der Geschäftsführung im Raum Bremen (D)  

Ich möchte mich nochmals herzlich bei Ihnen, Ihrer Frau und Ihrem Team für Ihre erstklassige Unterstützung bei meiner beruflichen Neuorientierung bedanken. 

Sollte ich in der Zukunft noch einmal das Bedürfnis nach einer Neuausrichtung verspüren freue ich mich sehr auf eine erneute Zusammenarbeit mit Ihnen.

 

Es war unglaublich welchen Mehrwert Sie und Ihr Team in meinem Bewerbungsprozess für mich geschaffen haben: Auf Basis der hochprofessionellen Ausarbeitung meines Profils, der 2 Trainings in Salzburg und der vielen wertvollen Tipps und Hinweise konnte ich in meinen Vorstellungsrunden absolut überzeugen und meine Neuorientierung schnell und erfolgreich abschließen. Ich kann Sie und Ihr Team Führungskräften, die sich verändern möchten, uneingeschränkt empfehlen und bedanke mich herzlich für die erstklassige Unterstützung.

O.N., 49 Jahre, CFO, Dresden

Herr Pröll und seine Mitarbeiter haben eine excellente Recherchearbeit gemacht, die die Grundlage für den späteren Erfolg gelegt hat.

Das Coaching durch gps war hervorragend: Herr Pröll hat zwar schonungslos meine Schwächen offengelegt, aber dafür auch die richtigen Ratschläge für effektive Verbesserungen gegeben!

 

Die Zusammenarbeit mit gps war sehr angenehm und höchst professionell: Aufbereitung der Daten, zielgerichtete Überarbeitung der Unterlagen und schnelle Platzierung meiner Bewerbung im Markt. Und letztlich erfolgreich – nach kurzer Zeit habe ich ein Unternehmen gefunden, welches bestens zu mir passt!

 

Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Die Arbeit mit Ihnen hat Freude gemacht und ich bin begeistert, dass ich nun eine für mich neue perfekt passende Aufgabe gefunden habe.

N.K., 52 Jahre, Vorstand für Finanzen CFO und CSO im Raum Nürnberg (D) 

„Ihr klar strukturiertes und doch individuelles Coaching war in meinem Fall doppelt erfolgreich: Ich habe nach nur knapp drei Monaten einen tollen neuen Vertrag als CEO und ein klar geschärftes Kompetenz Profil in meinen Händen. Die Zusammenarbeit mit Ihnen war eine sehr gute Investition in meine berufliche Zukunft.“

C. F., 46 Jahre, CEO in einem Unternehmen im Raum Salzburg (A) 

Ich habe ich mich entschieden mit gps jobsearch meine nächste Tätigkeit zu suchen. Ich hätte mich gleich beim ersten Mal vor zwei Jahren für eine Zusammenarbeit entscheiden sollen, dann hätte ich nicht zwei Jahre auf meinen Traumjob gewartet. Traumjob heißt man träumt von dem Job – nun ist es Wirklichkeit geworden. Es macht mich sehr glücklich zu sehen was alles möglich ist.

Es war eine meiner besten Investitionen, die ich je gemacht habe.

Ich möchte mich für die Unterstützung und gute Zusammenarbeit bedanken.

 

Ich kann dieses Unternehmen nur empfehlen.

 

H. W., 51 Jahre, CEO in einem Unternehmen in Kärnten (A) 

Sehr geehrter Herr Pröll,

 

ich habe nun gestern den Vertrag unterschrieben. Ich möchte mich auf diesem Weg ganz herzlich bedanken, dass das nun mit meinem Jobwechsel geklappt hat.

 

Gerade nach den vielen Gesprächen mit Ihnen war es mir möglich gezielt zu punkten bei den Gesprächen mit den verschiedenen Unternehmen. 

 

Bisher war ich als CFO in einem Nischensegment tätig. Mit Hilfe von GPS konnte ich am Ende des Prozesses zwischen 3 Positionen als CFO in einem anderen Industriesegment auswählen. Besonders positiv hervorzuheben ist der gesamte Prozess zur Vorbereitung auf die kommenden Gespräche mit allen benötigten Unterlagen und die dazu passenden Trainings, in denen mir gerade meine Stärken und Schwächen deutlich gemacht wurden.

 

A. S., 47 Jahre, CFO in einem Unternehmen in Bayern (D)

Wenn ich früher von Ihrem Unternehmen und Ihrer Methode gelesen hätte, wäre mir viel an Zeit, Ärger und auch Kosten erspart geblieben.

M. W., 48 Jahre, CEO in einem Unternehmen im Raum München, Bayern (D)

Ich habe es kaum für möglich gehalten, aber rückwirkend betrachtet ist alles so eingetreten wie Sie es mir zu Beginn unserer Zusammenarbeit beschrieben haben. Beeindruckend, dass ich nach eigener erfolgloser 6-monatiger, mühevoller und sehr frustrierender Suche mit Ihnen in nur 3 Monaten zu 12 Vorstellungsgesprächen gekommen bin. Letztendlich konnte ich aus 3 Vertragsangeboten wählen und werde nun als CEO meine neue Position antreten.

J. B., 45 Jahre, CEO in einem Unternehmen im Raum Stuttgart,  Baden-Württemberg (D)

3 Angebote in 2 Monaten mit gps-jobsearch – vielen Dank – das spricht für die Qualität Ihrer Dienstleistung. Demgegenüber 0 Anrufe aus den von mir kontaktierten 10 Top Headhuntern, sowie 10 weiter sorgfältig ausgewählten. Sollte ich nochmals in die Verlegenheit kommen oder einfach Lust haben mich zu verändern, melde ich mich wieder umgehend bei Ihnen.

M. W., 48 Jahre, CEO in einem Unternehmen im Raum München, Bayern (D)

Das Einzige was ich heute bereue ist, dass ich mich erst nach 6 Monaten erfolgloser Suche zu einer Zusammenarbeit mit Ihnen entschließen konnte.
Alles Gute und viel Erfolg für Ihr Unternehmen – davon bin ich aber ohnehin überzeugt!

J. B., 45 Jahre, CEO in einem Unternehmen im Raum Stuttgart, Baden-Württemberg (D)

Dass Sie über die erforderlichen Netzwerkstrukturen verfügen, haben mir einige meiner Gesprächspartner während der von gps-jobsearch initiierten und von mir geführten Vorstellungsgespräche gezeigt und bestätigt. Die für mich damit verbundenen Einladungen waren der Türöffner für meine heutige Vorstandsposition. 

H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen im Raum Frankfurt,  Hessen (D)

Erstaunlich war für mich wie wertvoll und wichtig die von Ihnen geleistete Netzwerkaktivität war. Ich habe es nicht für möglich gehalten, wieviele Gespräche damit entstanden sind und dass es mir damit gelungen ist bei den meisten dieser Gesprächen das Eis ganz leicht zu brechen. Vielen Dank!

M.P., 48 Jahre, Geschäftsführer in einem Unternehmen im Raum Wiesbaden, Hessen (D)

Vielen Dank an Hrn. xxx aus Ihrem Netzwerk, der durch seine persönliche Empfehlung mir den Weg aufbereitet hat in meine heutige neue berufliche Aufgabe.

B.M., 44 Jahre, CIO in einem Unternehmen in Berlin (D)

Sehr geehrte Frau Gessner-Pröll, 
herzlichen Dank für Ihre Nachricht. Die Gespräche sind tatsächlich sehr gut verlaufen. Wir haben uns - mit mehrwöchigem Abstand - nun insg. viermal gemeinsam zusammengesetzt und konnten uns die letzten Wochen auf einen Vertrag einigen. Ich werde im Herbst als kfm. Leiter bei XXX einsteigen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung auf diesem Weg!

Dr. H.B. 46 Jahre, kfm. Leiter, CEO, Rheinland-Pfalz (D)

Nach diversen Berufsjahren in Führungspositionen und der damit verbundenen Auswahl und Neueinstellung von Mitarbeitern hatte ich den Fokus auf meine eigenen Fähigkeiten und USPs verloren. Sie haben mir durch Ihre erprobte, strukturierte und effiziente Vorgehensweise bei der beruflichen Neuorientierung sehr geholfen, sodass ich innerhalb weniger Monate zwischen 5 Verträgen als Geschäftsführer auswählen konnte. An dieser Stelle herzlichen Dank und weiterhin Ihrem Team alles Gute!

Dr. H. M., 47 Jahre, CTO in einem Unternehmen im Raum München, Bayern (D)

Ich möchte mich bei Ihnen für die gute und professionelle Arbeit bedanken. Der gesamte Zielfindungs- und Vorbereitungsprozess sowie die Aufbereitung der Unterlagen, haben mir den Weg zu meiner heutigen Managementposition als CFO ermöglicht.

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien,  Ostösterreich (A)

An dieser Stelle meinen herzlichen Dank für das von Ihnen erzielte Ergebnis und die während des gesamten Prozesses hervorragende und höchst professionelle Unterstützung.

H. N., 46 Jahre, Vorstand in einem Unternehmen in Hessen (D)

Hervorzuheben ist die sehr persönliche Herangehensweise. Sie unterstützen die jeweilige Person und gehen sehr konkret auf die Persönlichkeit und den Lebensweg ein. Das hat mir persönlich sehr bei meiner Entscheidungsfindung geholfen.

T. S., CEO in einem Unternehmen in Duisburg, NRW (D)

Ich freue mich, wenn sie sich bei mir melden und wir gemeinsam einen Kaffee oder was auch immer trinken! Ihnen und Ihrem gesamten Team vielen Dank für die professionelle Unterstützung und weiterhin viel Erfolg!

A. M., 49 Jahre, CFO in einem Unternehmen im Raum Wien,  Ostösterreich (A)

Nun ist es soweit. Es waren nun zwei Unternehmen, bei denen ich ganz in die letzte Runde gekommen bin. Ich habe nun für die Fa. X in Linz unterschrieben. [...] Dann habe ich auch die Möglichkeit, wieder in die Steiermark zurück zu kommen. Ich freue mich schon sehr auf diese neue Herausforderung und bedanke mich auf diesem Weg sehr herzlich bei Ihnen, für Ihre großartige Unterstützung.

W.L, 52 Jahre, Steiermark (A)

Ich werde nun schon nach ca. 3 Monaten eine neue Beschäftigung beginnen. Ich möchte mich bei Ihnen und Ihrem Team sehr herzlich bedanken. Sie haben mich in einer schweren Phase wieder aufgebaut und mir den eigenen Wert wieder deutlich gemacht.

T. S., CEO in einem Unternehmen im Raum Duisburg,  NRW (D)

Das Einzige was ich heute bereue, ist, dass ich mich erst nach 6 Monaten erfolgloser Suche zu einer Zusammenarbeit mit Ihnen entschließen konnte.

J. B., 45 Jahre, CEO in einem Unternehmen in Baden-Württemberg (D)

Das Konzept und der von Ihnen beschriebene gps-jobsearch Prozess hatte mich sehr angesprochen, auch nach einem Vergleich mit Ihren Mitbewerbern. Insbesondere Ihr Praxisbezug und Ihr Netzwerk schienen mir erfolgversprechend. Deshalb hatte ich mich schlussendlich für gps-jobsearch entscheiden. Das Strategiemeeting, das Erstellen der Unterlagen, die Trainings zum eigenen Auftritt bei potentiellen Arbeitgebern sowie Ihre Netzwerkarbeit erwiesen sich dann als sehr hilfreich und zielführend. Die gps-Bewerbungen erbrachten etliche Bewerbungsgespräche, die schlussendlich zum Erfolg führten. Meinen heutigen Vertrag habe ich gps-jobsearch zu verdanken! Vielen Dank für Ihre professionelle Unterstützung in den vergangenen Wochen.

O.R., 53 Jahre, COO in einem Unternehmen in Bayern (D) 

Sehr geehrter Herr Pröll,
nach diversen Berufsjahren in Führungspositionen und der damit verbundenen Auswahl und Neueinstellung von Mitarbeitern hatte ich den Fokus auf meine eigenen Fähigkeiten und USPs verloren. Sie haben mir durch Ihre erprobte, strukturierte und effiziente Vorgehensweise bei der beruflichen Neuorientierung sehr geholfen, sodass ich innerhalb weniger Monate zwischen 5 Verträgen als Geschäftsführer auswählen konnte. An dieser Stelle herzlichen Dank und weiterhin Ihrem Team alles Gute!
 

Dr. H. M., 47 Jahre, CTO in einem Unternehmen im Raum München, Bayern (D)
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