Erfahrung und Wissen

Den einen Schritt voraus zu sein - Inverses Headhunting!

Den einen Schritt voraus zu sein - Inverses Headhunting!

Wenn es um Top-Positionen geht, dann sind die Entscheidungsträger ausnahmslos langjährig, erfahrene und erfolgreiche Manager. Bei den meisten C-Level Positionen sind dies zumeist Aufsichtsräte, Verwaltungsräte, Beiräte oder auch direkt Gesellschafter bzw. Eigentümer. Diese prüfen sehr genau, ob ein möglicher Bewerber der Richtige für die zu besetzende Top-Position ist. Eine Fehlbesetzung ist in einer sich schnell drehenden und wandelnden Welt eine sehr kostspielige Sache mit oftmals katastrophalen Auswirkungen.

Muster zur Entscheidung

Auf was diese Personen achten und besonderen Wert bei Ihrer finalen Auswahl und Entscheidung legen, ist natürlich von Fall zu Fall verschieden und stark von der jeweiligen Person und Persönlichkeit abhängig. Jedoch folgen alle einem einheitlichen Muster. Dieses Muster zu kennen ist einer unserer Kompetenzen bei gps-jobsearch. Um über derartige Muster Bescheid zu wissen, muss man entweder Teil dieser Entscheidungsgremien u/o langjährig, erfolgreicher Manager auf Top-Level sein. Marion Gessner-Pröll und Gerald Pröll, als Ihre Berater verfügen in unserem Fall über beides und zudem über Erfahrung und Wissen aus mittlerweile über 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten. Mehr zu Ihrem persönlichen gps Berater für inverses Headhunting inkl. Kurzprofil/CV finden Sie dazu in der Rubrik über uns.

Mit Erfahrung und Wissen über diese Mechanismen, ist es natürlich möglich Profile von Kandidaten abzugleichen, um die größtmögliche Übereinstimmung bereits im Vorfeld festzulegen. Erfahrung und Wissen beeinflussen den Erfolg beim inversen Headhunting maßgeblich!

Abweichende Muster durch Erfahrung und Wissen erkennen

Natürlich sind Muster nicht immer gleich, sondern je nach Aufgaben- und Verantwortungsbereich unterschiedlich ausgeprägt. Für einen Vorstand oder GF gelten andere Kriterien als für einen CFO, Techniker oder M&V Verantwortlichen. Hinzu kommt, dass sich die jeweiligen Aufgabengebiete je nach Unternehmensgrößen stark unterscheiden können. Dazu kommen noch Unterschiede in den zum Teil sehr verschiedenen Branchen und selbstverständlich die aktuelle Lage in den jeweiligen Unternehmen. Für dieses Wissen benötigt man Erfahrung. Nur so geht erfolgreiches inverses Headhunting!

Schwierig wird es, wenn es um Abweichungen von diesen Mustern geht, welche direkt durch die jeweiligen Personen/Persönlichkeiten ausgehen. Mit unserem einzigartigen Netzwerk aus mehr als 420 Netzwerkpartnern kennen wir eine Vielzahl jener handelnden Personen/Entscheidungsträgern und deren Eigenheiten. Darauf ein Kundenprofil zu individualisieren wäre falsch – Sie sind Ihrer eigenen Marke treu – aber jeden unserer Kunden für ein Gespräch, welches mit diesen Eigenheiten geführt wird vorzubereiten ist oft ein entscheidender Vorteil für Sie mit gps-jobsearch!

Aktuelle Lage

Einen weiteren Effekt auf die Ausprägung für eine Top-Position ist die jeweilige Lage des Unternehmens zum Zeitpunkt der Besetzung einer Top-Position. Viele bewerben sich einfach auf eine Position, ohne die Hintergründe der Besetzung zu kennen. Und genauso agieren diese Bewerber dann in einem persönlichen Gespräch – Ausgeschieden nach 5 Minuten ist das Ergebnis! Die Hintergründe zu kennen warum eine Position besetzt werden soll ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil! Dafür benötigen Sie Erfahrung und Wissen – Ihr entscheidender Vorteil bei inversem Headhunting mit gps-jobsearch!

Solche Informationen finden Sie weder auf den Webseiten der Unternehmen noch in den Medien und schon gar nicht in Datenbanken. Hat man aber direkten Zugang zu den Entscheidungsträgern über ein einzigartiges Netzwerk, so wie wir es verfügen, dann haben unsere Kunden in vielen Fällen genau diesen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung.

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Fehlentscheidungen 

Oftmals erhalten wir Lebensläufe von Top-Managern, welche nach einer erfolgreichen Karriere – einer Karriere, welche in den vergangenen Jahren Step by Step und fast von alleine immer eine Stufe höher auf der Karriereleiter nach oben geführt hat – ein plötzliches Ende findet oder Weiterkommen beinahe unmöglich macht. Zumeist passiert dies durch eine Entscheidung für eine Position aus Mangel an Wissen. Unter anderem für jeden erkennbar in einem CV, wenn eine Position innerhalb 1-2 Jahren oder noch kürzer zu Ende war.

Hätte diese Person im Vorfeld von der aktuellen Lage des Unternehmens bzw. über die speziellen Hintergründe gewusst, dann würde kein Manager eine solche Position antreten. Hintergründe, welche öffentlich nicht publik sind, in keinem Inserat zu finden sind, Ihnen auch kein Headhunter mitteilen wird und man nur durch Insiderwissen kennen kann bzw. mit einem entsprechenden Netzwerk herausfindet.

Beispiele dafür: Wechsel jener Person an die Sie morgen berichten – Änderungen in Aufsichtsräten, Verwaltungsräten, Beiräten – in den Eigentümerstrukturen – in der Gesellschaftsform des Unternehmens – bevorstehende Restrukturierungen – Altersnachfolgen – anstehende Krisensituationen für Branchen – usw.

Wenn Sie von diesen Informationen lesen, dann ist es meist schon zu spät. 

Mit unserer Erfahrung und dem entsprechenden Insiderwissen ist es nicht nur unsere Aufgabe unsere Kunden in eine neue Top-Position zu bringen, sondern auch Sie vor Fehlentscheidungen zu schützen. Wissen und Erfahrung, welches wir aus unserer tagtäglichen Arbeit haben aber eben noch nicht publik ist bzw. niemals publik sein wird.

Insiderwissen – inverses Headhunting mit gps-jobsearch    

Einige unsere Informationsquellen:

  • aus mehr als 420 Netzwerkpartnern, die zusammen mehr als 1300 aktive Mandate in div. Aufsichtsräten, Beiräten und Verwaltungsräten verantworten und über sehr spezielle Informationen verfügen
  • mehr als 1000 Interessenten pro Jahr, die uns Ihre persönliche Lage und Ihren Veränderungswunsch und damit gleichzeitig jede Menge an weiteren speziellen Informationen zu Ihrem heutigen Arbeitgeber und der dortigen Lage schildern
  • 95-100 Kunden, welche wir persönlich betreuen geben uns tiefe Einblicke in Ihr letztes Unternehmen. Informationen mit Zahlen, Daten und Fakten, welche niemals publik sein werden – wir aber aus eigener Managementerfahrung sehr gut lesen, deuten und daraus Schlüsse ziehen können
  • 95-100 Kunden, welche mehr als 2000 Vorstellungsgespräche pro Jahr führen und uns wiederum tiefe Einblicke hinter verschlossene Türen und zu Fakten geben
  • Uns eine Vielzahl von Vertragsangeboten zur Prüfung unserer Kunden jedes Jahr vorliegt, die wiederum tiefe Einblicke geben in Organigramme und damit Organisationsstrukturen und Veränderungen, Vertragsgestaltungen, unterschiedlichster Boni-Regelungen etc…..
  • Aus der Analyse- und Marktforschungsarbeit unserer Mitarbeiter, die Tag für Tag aus Medien, aus Branchennews, aus Wirtschaftsdaten und auch aus den sozialen Netzwerken etc. Informationen sammeln und mit einem speziellen Softwareanalyse-Tool daraus entsprechende Schlüsse ziehen
  • Einem Informationsnetzwerk aus über 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten – wobei wir mit fast allen damit verbundenen und betreuten Kunden nach wie vor in Kontakt stehen – Telefongespräche, die uns Informationen zu Details über was man gerade in den Unternehmen nachdenkt, plant bzw. verändern möchte

Und vieles mehr – stets am Puls der Zeit – mit Wissen und Informationen versorgt, um den einen Schritt voraus zu sein – „be the first“!