{"id":6224,"date":"2025-06-16T09:00:00","date_gmt":"2025-06-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/?p=6224"},"modified":"2025-06-05T06:55:38","modified_gmt":"2025-06-05T06:55:38","slug":"outplacement-top-manager-alternative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-top-manager-alternative\/","title":{"rendered":"Outplacement: Praktische Hilfe f\u00fcr Manager oder teurer Trost?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

Outplacement ist seit vielen Jahren eine bekannte Dienstleistung, die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften beim beruflichen Neustart helfen soll. Typische Angebote umfassen Bewerbungstraining, Karriereberatung, Lebenslaufoptimierung und oft auch psychologische Unterst\u00fctzung, um den Verlust des Arbeitsplatzes emotional besser zu verkraften. Gerade nach einer K\u00fcndigung oder einem Aufhebungsvertrag ist das f\u00fcr viele eine willkommene St\u00fctze. Aber wo bleibt der neue, dringend ben\u00f6tigte Management-Job?<\/p>\n\n

Outplacement f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Kostenfaktor oder Karrierechance?<\/strong><\/h2>\n\n
\n
\"Die<\/figure>\n
\n

In Deutschland erzielten Outplacement-Anbieter im Jahr 2024 laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberater einen Umsatz von rund 98 Millionen Euro. Die Kosten f\u00fcr solche Programme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte schwanken zwischen 15% und 20% des Jahresgehalts der betroffenen F\u00fchrungskraft. Bei einem Manager mit 200.000 Euro Jahresgehalt bedeutet das eine Investition von etwa 30.000 bis 40.000 Euro, die meist aus der Abfindung bezahlt werden. Viel Geld f\u00fcr wenig bis kein Ergebnis!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

F\u00fcr wen eignet sich Outplacement wirklich?<\/strong><\/h2>\n\n

Outplacement<\/a> ist sinnvoll f\u00fcr Jobsuchende, deren Jobs auf dem offenen Stellenmarkt ausgeschrieben werden. Hier helfen professionelle Coachings dabei, St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu analysieren, Bewerbungsunterlagen zu perfektionieren und Gespr\u00e4che optimal vorzubereiten. F\u00fcr Manager mit einem Jahreseinkommen bis ca. 130 T\u20ac kann das ein guter Weg sein, um schnell wieder eine neue Position zu finden.<\/p>\n\n

\"Kreisdiagramm<\/figure>\n\n

F\u00fcr Top-Manager sieht die Realit\u00e4t anders aus<\/strong><\/h2>\n\n

F\u00fcr Top-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte gelten andere Spielregeln. Ab einem Jahresgehalt von ca. 130T\u20ac (variiert je nach Branche) werden rund 80% der F\u00fchrungspositionen nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben. Diese werden \u00fcber den verdeckten Arbeitsmarkt<\/a> besetzt durch pers\u00f6nliche Netzwerke, Direktansprache oder diskrete Executive-Search-Prozesse.<\/p>\n\n

Klassisches Outplacement<\/a> hat hier das Nachsehen, weil es sich auf den offenen Stellenmarkt konzentriert, daf\u00fcr Bewerbungsprozesse optimiert und daf\u00fcr standardisierte Ma\u00dfnahmen bietet aber keinen Zugang zu verdeckten Vakanzen oder echten C-Level-Netzwerken erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n

Daher berichten uns immer wieder Top-Managern, die nach einem klassischen Outplacement-Programm den erhofften Erfolg vermissen. Erst wenn sie sich individuell und strategisch neu positionieren mit gezieltem Zugang zu Entscheidungstr\u00e4gern und vertraulicher Marktansprache stellt sich der Erfolg ein<\/p>\n\n

Fazit: F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte mit sechsstelligen Geh\u00e4ltern braucht es keine Bewerbungsberatung, sondern zielgerichtete Karrierearchitektur, eine darauf strategisch aufgebaute Positionierung und Zugang zu exklusiven Kontakten.<\/strong><\/p>\n\n

Leistungen, die klassische Outplacement-Programme nicht abdecken.<\/strong><\/p>\n\n

Warum bieten Unternehmen Outplacement an?<\/strong><\/h2>\n\n

Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte nehmen an, Outplacement sei ein gro\u00dfz\u00fcgiges Angebot ihres Arbeitgebers. Tats\u00e4chlich verfolgen Unternehmen damit pragmatische Ziele: Sie wollen den Trennungsprozess schnell und ohne gr\u00f6\u00dfere Konflikte abwickeln, langwierige Rechtsstreitigkeiten vermeiden und das Betriebsklima nicht unn\u00f6tig belasten. Die Kosten f\u00fcr Outplacement werden dabei meistens von der Abfindung abgezogen. Von einer gro\u00dfz\u00fcgigen F\u00fcrsorgeleistung kann nicht die Rede sein. Die Kosten f\u00fcr einen Trennungsprozess, der u.U. sogar vor Gericht ausgetragen wird, sind deutlich h\u00f6her als die Kosten f\u00fcr ein Outplacement-Programm<\/p>\n\n

\"Kreisdiagramm<\/figure>\n\n

Unser Fazit: Outplacement bringt keinen Top-Manager ans Ziel und damit in die n\u00e4chste Management-Position.<\/strong><\/p>\n\n

Wichtig ist: Manager d\u00fcrfen selbst entscheiden mit welchem Dienstleister sie zusammenarbeiten m\u00f6chten. Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber einen Dienstleister vorschl\u00e4gt. Pr\u00fcfen, Sie daher genau, welcher Berater Ihnen in Ihrer Situation tats\u00e4chlich weiterhelfen kann, und w\u00e4hlen Sie sorgf\u00e4ltig aus.<\/strong><\/p>\n\n

Inverses Headhunting: Die proaktive Alternative f\u00fcr Management-Jobs<\/strong><\/h2>\n\n

Beim inversen Headhunting<\/a> \u00fcbernehmen wir die aktive Suche nach passenden Positionen im verdeckten Arbeitsmarkt. Gezielt, diskret und ma\u00dfgeschneidert! Anders als beim Outplacement geht es nicht um Coaching, sondern vor allem um strategische Direktansprache von Entscheidern f\u00fcr das C-Level-Positionen. Dadurch entstehen Chancen, verdeckte Vakanzen zu identifizieren und attraktive Angebote zu erhalten.<\/p>\n\n

Sie wollen mehr erfahren?<\/strong><\/h3>\n\n

Sprechen Sie uns an! Wir sind Ihre Experten f\u00fcr individuelles Karrieremanagement und unterst\u00fctzen Sie, den richtigen Weg im komplexen F\u00fchrungskr\u00e4fte-Markt zu finden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Outplacement ist seit vielen Jahren eine bekannte Dienstleistung, die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften beim beruflichen Neustart helfen soll. Typische Angebote umfassen Bewerbungstraining, Karriereberatung, Lebenslaufoptimierung und oft auch psychologische Unterst\u00fctzung, um den Verlust des Arbeitsplatzes emotional besser zu verkraften. Gerade nach einer K\u00fcndigung oder einem Aufhebungsvertrag ist das f\u00fcr viele eine willkommene St\u00fctze. Aber wo bleibt der […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6210,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6224"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6383,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6224\/revisions\/6383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}