{"id":3176,"date":"2019-08-12T06:52:19","date_gmt":"2019-08-12T06:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?p=3176"},"modified":"2025-05-22T14:26:59","modified_gmt":"2025-05-22T14:26:59","slug":"top-manager-50-plus-erfahrung-zaehlt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/top-manager-50-plus-erfahrung-zaehlt\/","title":{"rendered":"Altes Eisen? Warum Top-Manager 50+ gefragt sind"},"content":{"rendered":"\t\t
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F\u00fchrungskr\u00e4fte 50+\u2026. H\u00e4ufig findet man Artikel \u00fcber diese Gruppe Manager.\u00a0<\/p>\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte, die wir begleiten, sind oft in dieser Altersklasse. Das bringt die Position und die Managementebene so mit sich.\u00a0<\/p>\n\n

Sie sind fast immer auf C-Level anzutreffen; h\u00e4ufig Vorst\u00e4nde gr\u00f6\u00dferer Unternehmen. Dort sitzen Manager mit Erfahrung, sie tragen (viel) Verantwortung.\u00a0<\/p>\n\n

Erfahrung braucht Zeit. Der Aufbau der Karriere braucht Zeit.\u00a0<\/p>\n\n

Beides bekommt (fast) niemand in die Wiege gelegt!<\/p>\n\n

Ich erlebe unsere Top-Manager jedenfalls immer als dynamische, sportliche, \u00e4u\u00dferst sympathische Frauen und M\u00e4nner, die mit beiden Beinen auf dem Boden stehen. Gut ausgebildet haben sie schon den einen oder anderen holprigen Weg erfolgreich gemeistert.\u00a0<\/p>\n\n

Von \u201eAlt<\/strong>\u201c sind sie jedenfalls weit weg. Oder w\u00fcrden Sie sich, sofern Sie bereits rund um die 50 Jahre sind, als \u201ealt<\/strong>\u201c bezeichnen? Ich glaube kaum!<\/p>\n\n

Auf aktiver Jobsuche hat der eine oder andere jedoch auch schon negative Erfahrungen gemacht. Und schnell f\u00e4ngt Mann oder Frau an zu zweifeln und wird unsicher\u2026 Sie wissen, wie es weitergeht\u2026<\/p>\n\n

Interessant ist aber eigentlich ein anderer Aspekt. Wenn ich im Gespr\u00e4ch mit diesen Managern bin, best\u00e4tigen mir alle, dass sie dynamisch, voller Tatendrang und vor allem topfit sind.\u00a0<\/p>\n\n

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Alle sind sich sicher, aufgrund ihrer Erfahrung die richtigen Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen. Vor allem in schwierigen Situationen.<\/p>\n\n

Gerade jetzt, wo die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen beginnen, schwierig zu werden, gilt es die richtigen Entscheidungen zu treffen und den \u201eKarren\u201c nicht gegen den n\u00e4chsten Baum zu steuern.\u00a0<\/p>\n\n

Kurzum\u2026 Jetzt, so rund um die 50, sind alle \u00fcberzeugt, die richtige Mischung aus Theorie und gen\u00fcgend Managementerfahrung zu haben.\u00a0<\/p>\n\n

Und ja \u2013 das ist auch so!<\/strong><\/p>\n\n

Wir werden oft von ehemaligen Kunden angerufen. Top-Manager in den verschiedensten Unternehmen. Wir sprechen t\u00e4glich mit unseren Netzwerkkontakten. Oft werden wir angesprochen, ob wir nicht gerade zuf\u00e4llig jemanden f\u00fcr eine Position h\u00e4tten\u2026 Das ist unser t\u00e4gliches Business und ist der Teil, der mir pers\u00f6nlich gro\u00dfe Freude bringt.<\/p>\n\n

Interessant ist nur\u2026. Der neue Top-Manager sollte\u00a0<\/p>\n\n

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  • die Erfahrung von Methusalem mitbringen,\u00a0<\/li>\n\n
  • schon gro\u00dfe Einheiten geleitet haben,\u00a0<\/li>\n\n
  • bewiesen haben, dass er oder sie schon schwierige Zeiten erfolgreich gemeistert hat,\u00a0<\/li>\n\n
  • volle P&L Verantwortung haben,\u00a0<\/li>\n\n
  • Auslandserfahrung mitbringen und 3 Fremdsprachen sprechen,<\/li>\n\n
  • beste Branchenkenntnisse und ein entsprechendes Netzwerk besitzen\u2026<\/li>\n\n
  • hohe Reisebereitschaft und pers\u00f6nlichen Einsatz mitbringen<\/li>\n\n
  • etc\u2026<\/li>\n\n
  • Das Gehalt ist oft nicht so ausschlaggebend. F\u00fcr die richtige F\u00fchrungskraft, wird gerne auch korrekt bezahlt<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Aber vor allem\u2026 der Kandidat (in) sollte nicht \u00e4lter als 40 sein!<\/strong><\/p>\n\n

    Das zaubert mir immer ein L\u00e4cheln ins Gesicht. Denn, im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch k\u00f6nnen wir die Dinge nat\u00fcrlich besprechen.<\/p>\n\n

    Andererseits, warum schauen wir nicht ab und an einmal in den Spiegel und fragen uns:<\/p>\n\n

      \n
    • K\u00f6nnte ich den Job mit meinen 50 Jahren erfolgreich erledigen?<\/li>\n\n
    • H\u00e4tte ich mit meinen 50 Jahren genug Power?\u00a0<\/li>\n\n
    • W\u00fcrde ich mich selbst einstellen?<\/li>\n<\/ul>\n\n

      \"\"<\/p>\n\n

      Wenn ja, warum sollte jemand anderes, so rund um die 50, die Power nicht mitbringen?<\/p>\n\n

      Viele von Ihnen treffen Personalentscheidungen. Ich bin davon \u00fcberzeugt, wenn Entscheider sich weniger vom Geburtsdatum irritieren lassen, gewinnen am Ende alle Seiten \u2013 viel schneller!<\/p>\n\n

      Oder z\u00e4hlen Sie sich (falls Sie bereits 50 sind) bereits zum \u201ealten Eisen<\/strong>\u201c? Wohl kaum!<\/p>\n\n

      Ihre Marion Gessner-Pr\u00f6ll, 12.08.2019<\/p>\n\n

      gps-<\/em><\/strong>jobsearch<\/em><\/strong>\u00a0<\/p>\n\n

      gp solutions GmbH | www.gps-jobsearch.com | marion.gessner@gps-jobsearch.com<\/p>\n\n

      \u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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