{"id":896,"date":"2024-07-29T08:45:39","date_gmt":"2024-07-29T08:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=896"},"modified":"2025-08-10T15:29:05","modified_gmt":"2025-08-10T15:29:05","slug":"frauen-und-karriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/frauen-und-karriere\/","title":{"rendered":"Frauen und Karriere im Management"},"content":{"rendered":"\t\t
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Frauen und Karriere im Management<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nicht nur reden sondern tun!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Frauenquote im Top-Management<\/strong><\/h3>\n\n

Viele reden \u00fcber\u00a0Frauen in Top-Managementpositionen<\/a>. Allgegenw\u00e4rtig ist das Wort \u201eFrauenquote\u201c. Seltsamerweise gibt es nach all den Jahren des Redens und der heute am Markt zur Verf\u00fcgung stehenden Anzahl an hoch qualifizierten weiblichen Arbeitskr\u00e4ften immer noch viel zu wenig von Ihnen in Top-Managementpositionen. Je h\u00f6her desto weniger.<\/p>\n\n

Wir reden nicht nur dar\u00fcber \u2013 wir tun es seit dem Jahr 2008. Je mehr, desto besser und h\u00f6her, desto lieber.\u00a014% unserer Kunden sind weiblich<\/strong>. Das mag auf den ersten Blick wenig erscheinen, ist aber darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass es eben nicht mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen heute gibt.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201eLiebe Fr. Gessner,<\/em><\/p>\n\n

Ich habe mich bei Ihnen als Frau von der ersten bis zur letzten Minute wohl und verstanden gef\u00fchlt und das Ergebnis spricht f\u00fcr sich.<\/em><\/p>\n\n

Ich freue mich auf meine neue Aufgabe als Mitglied des Vorstandes in 2 Monaten beginnen zu k\u00f6nnen.<\/em><\/p>\n\n

Ihnen pers\u00f6nlich und all Ihren Mitarbeitern ein herzliches Dankesch\u00f6n f\u00fcr die hochprofessionelle Begleitung in der f\u00fcr mich nicht einfachen Zeit!<\/em><\/p>\n\n

Ich freue mich, Sie bei Ihrem n\u00e4chsten Kundenevent wiederzusehen \u2013 Danke auch an dieser Stelle f\u00fcr die Einladung.\u201c<\/em><\/p>\n\n

A.K., 47 Jahre, Vorstandsmitglied in Bayern (D)<\/p>\n<\/div>\n\n

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Die gl\u00e4serne Decke f\u00fcr Frauen im Management<\/strong><\/h3>\n\n

Es gibt einige Details zu beachten, wenn man als Frau die ber\u00fchmte gl\u00e4serne Decke in der von M\u00e4nnern dominierten Welt durchsto\u00dfen und langfristig Erfolg haben m\u00f6chte. Unser\u00a020-stufiger Prozess des inversen Headhuntings<\/a>, angepasst an Frauen im Management um den Anforderungen am Markt daf\u00fcr gerecht zu werden, erkl\u00e4rt Ihnen Frau Gessner-Pr\u00f6ll auch aus eigener Managementerfahrung gerne pers\u00f6nlich.\u00a0<\/p>\n\n

Nehmen Sie direkt\u00a0Kontakt\u00a0<\/a>auf. Fr. Gessner-Pr\u00f6ll freut sich \u00fcber jede weibliche F\u00fchrungskraft und wird Ihnen jede Frage gerne beantworten. \u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Wenn aus einem\u00a0einzigartigen Netzwerk<\/a>\u00a0wie unserem genau bekannt ist, wo Entscheidungstr\u00e4ger sitzen, die \u00fcber diese Quote nicht nur reden, sondern diese auch leben und umsetzen, dann wird jedem klar, warum uns bis zum heutigen Tag bei den von\u00a0uns betreuten weiblichen Managern der Erfolg damit zu 100%<\/strong>\u00a0sicher war.<\/p>\n\n

Erfahren Sie mehr zum Thema\u00a0Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/a>\u00a0unter dem Kapitel \u201eUnsere Kunden<\/a>\u201c.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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