{"id":882,"date":"2024-07-29T08:29:28","date_gmt":"2024-07-29T08:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=882"},"modified":"2025-08-14T15:27:36","modified_gmt":"2025-08-14T15:27:36","slug":"high-potentials","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/high-potentials\/","title":{"rendered":"High Potentials f\u00fcr F\u00fchrungspositionen"},"content":{"rendered":"\t\t
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High-Potentials\u00a0<\/h1>\n

Den Begriff „High-Potential“ hat sicher jeder schon geh\u00f6rt. Das erste Mal sp\u00e4testens nach Abschluss des Studiums und danach innerhalb von Unternehmen, die um Ihren Managernachwuchs bem\u00fcht sind. Was zeichnet also High-Potentials gegen\u00fcber klassischen anderen Bewerbern u\/o Mitarbeitern tats\u00e4chlich aus und wie kommt man in diesen elit\u00e4ren Kreis? Die Antworten dazu sind so vielf\u00e4ltig wie auch die M\u00f6glichkeiten, welche heute High-Potentials geboten werden.<\/p>\n\n

Die Kunst, sich in Szene zu setzen – Selbst\u201cmarke\u201cting<\/strong><\/h2>\n\n

Eines ist sicher. Ein Studium mit Auslandsaufenthalt in Rekordzeit mit einer \u201e1\u201c abzuschlie\u00dfen, ist heute ebenso zu wenig wie 5 Fremdsprachen zu sprechen. Es bedarf mehr und man muss w\u00e4hrend der Bewerbung oder w\u00e4hrend seiner T\u00e4tigkeit in einem Unternehmen als\u00a0High-Potential wahrgenommen werden<\/strong>. Es gilt bereits in fr\u00fchen Jahren seiner Karriere die Kunst des Selbst\u201cmarke\u201ctings zu beherrschen.\u00a0<\/p>\n\n

Einmal als High Potential erkannt, ergeben sich nicht nur spannende Erstangebote von renommierten Unternehmen, sondern man wird wahrhaft umworben. Wenn man in einem Unternehmen als High Potential gilt, dann ist der weitere Verlauf der Karriere vorgezeichnet, zumindest wenn keine groben Fehler passierten. Sie k\u00f6nnen die besten Leistungen und Erfolge in einem Unternehmen erzielen und dennoch nie auffallen, wenn Sie sich nicht richtig positionieren.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Karriereplanung f\u00fcr \u201eYoung Professionals\u201c<\/strong><\/h2>\n\n

Wenn sich in Ihrer Karriere und in Ihrer derzeitigen Position nichts bewegt und Sie schon gef\u00fchlt zu lange auf einen n\u00e4chsten Schritt warten, dann k\u00f6nnen wir solchen Karrieren durch\u00a0inverses Headhunting<\/a>\u00a0mit unserem\u00a020-stufigen Prozess<\/a>\u00a0helfen, einen Schritt h\u00f6her zu klettern. Wichtig ist uns auch hier, denn dabei handelt es sich immer um noch j\u00fcngere Manager \/ High-Potentials mit ersten F\u00fchrungserfahrungen im Alter von 32-38 Jahren, gemeinsam eine langfristige Karriereplanung aufzusetzen.<\/p>\n\n