{"id":878,"date":"2024-07-29T08:27:36","date_gmt":"2024-07-29T08:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=878"},"modified":"2025-08-07T15:40:51","modified_gmt":"2025-08-07T15:40:51","slug":"frauen-fuehrungspositionen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/frauen-fuehrungspositionen\/","title":{"rendered":"Frauen in F\u00fchrungspositionen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/h1>\n

Leider gibt es nach wie vor zu wenige Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/a>. Und je h\u00f6her es geht, desto seltener werden diese. Tag f\u00fcr Tag liest und h\u00f6rt man von Benachteiligungen von weiblichen Arbeitnehmerinnen und F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie den damit verbundenen Nachteilen bei Geh\u00e4ltern, bei Einstellungen, Aufstiegen, etc\u2026. Das Gute ist, dass der Wandel auch hier l\u00e4ngst begonnen hat, nur leider zu langsam vor sich geht.<\/p>\n\n

Die gl\u00e4serne Decke f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen – <\/strong>Realit\u00e4t oder Mythos\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n

Viele Entscheidungstr\u00e4ger und auch wir wissen aus eigener Erfahrung, welche besonderen Qualit\u00e4ten und F\u00e4higkeiten Frauen gegen\u00fcber M\u00e4nnern in F\u00fchrungsfunktionen haben. Dass Frauen, in einer von M\u00e4nnern dominierten Managerwelt meist mehr leisten m\u00fcssen und es die ber\u00fchmte \u201egl\u00e4serne Decke\u201c in der Realit\u00e4t tats\u00e4chlich gibt, h\u00f6ren wir immer wieder von Interessentinnen. Einmal diese gl\u00e4serne Decke \u00fcberwunden, kommt dann hinzu, dass Frauen in der gleichen F\u00fchrungsfunktion mehr leisten m\u00fcssen, um die gleiche Anerkennung\/Gehalt zu bekommen wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Dies ist leider kein Mythos, sondern Realit\u00e4t und nach wie vor Alltag.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Wir sch\u00e4tzen Frauen in F\u00fchrungsfunktionen aus voller \u00dcberzeugung und eigener Erfahrung!\u00a0<\/strong>
14% der von\u00a0gps-jobsearch<\/em>\u00a0durch\u00a0inverses Headhunting<\/a>\u00a0betreuten Kunden sind weiblich. Dass diese Prozentzahl nicht h\u00f6her liegt, hat 1:1 damit zu tun, dass es noch zu wenig Frauen in der von uns betreuten Flugh\u00f6he gibt.\u00a0Frau Marion Gessner-Pr\u00f6ll\u00a0<\/a>steht Ihnen jederzeit als Ansprechperson f\u00fcr ein\u00a0erstes Kennenlernen und Vorgespr\u00e4ch\u00a0zur Verf\u00fcgung. Rufen Sie Fr. Gessner-Pr\u00f6ll direkt unter +43664827 48 17 an, schreiben Sie eine Mail direkt an\u00a0marion.gessner@gps-jobsearch.com<\/a>\u00a0oder verwenden Sie das\u00a0Kontaktformular.<\/a><\/p>\n\n

Weibliche Kompetenzen \u2013 St\u00e4rken, die \u00fcberzeugen<\/strong><\/h2>\n\n

Unseren Prozess<\/a>\u00a0passen wir f\u00fcr Frauen speziell an, setzen zum Teil andere Schwerpunkte und auch der\u00a0Research<\/a>\u00a0ist etwas anders ausgelegt als bei m\u00e4nnlichen Kunden. In\u00a0unserem Netzwerk\u00a0haben wir heute bereits einige Frauen als Partner und auch hier sind wir st\u00e4ndig bem\u00fcht, die weiblichen Kompetenzen und Erfahrungen weiter auszubauen.\u00a0

Aus voller \u00dcberzeugung der Kompetenzen und speziellen St\u00e4rken von Frauen in Top-Managementpositionen!<\/strong><\/p>\n\n