{"id":878,"date":"2024-07-29T08:27:36","date_gmt":"2024-07-29T08:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=878"},"modified":"2026-09-09T12:18:38","modified_gmt":"2026-09-09T12:18:38","slug":"frauen-fuehrungspositionen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/frauen-fuehrungspositionen\/","title":{"rendered":"Frauen in F\u00fchrungspositionen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 Karrierechancen durch inverses Headhunting<\/h1>\n

Noch immer sind zu wenige Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/a> vertreten \u2013 und je h\u00f6her die Ebene, desto seltener. Berichte \u00fcber Benachteiligungen bei Einstellung, Aufstieg und Verg\u00fctung zeigen: Die gl\u00e4serne Decke ist real. Studien belegen, dass diverse F\u00fchrungsteams bessere Ergebnisse erzielen. Inverses Headhunting erh\u00f6ht Sichtbarkeit und Zugang zu relevanten Entscheidern \u2013 der Wandel l\u00e4uft, aber zu langsam.<\/p>\n

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Die gl\u00e4serne Decke f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen – <\/strong>Realit\u00e4t oder Mythos\u00a0<\/strong><\/h2>\n

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Viele Entscheidungstr\u00e4ger \u2013 und wir aus der Praxis \u2013 sehen die besonderen St\u00e4rken von Frauen in F\u00fchrungsfunktionen. Gleichzeitig berichten Kandidatinnen h\u00e4ufig von der \u201egl\u00e4sernen Decke\u201c: In einer m\u00e4nnlich gepr\u00e4gten Managementkultur m\u00fcssen sie mehr leisten, um dieselbe Anerkennung und Verg\u00fctung zu erhalten. Das ist in vielen Unternehmen Realit\u00e4t. Studien zeigen: Diverse F\u00fchrungsteams entscheiden besser und performen nachhaltiger. Inverses Headhunting setzt hier an, macht Female Leadership und weibliche Kompetenzen sichtbar, erschlie\u00dft Sponsoren- und Entscheidernetzwerke und beschleunigt den Zugang zu passenden Top-Positionen.<\/p>\n

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Wir sch\u00e4tzen Frauen in F\u00fchrungsfunktionen aus voller \u00dcberzeugung und eigener Erfahrung!<\/strong><\/p>\n

14 % der von gps-jobsearch durch inverses Headhunting<\/a> betreuten Kunden sind weiblich. Dieser Anteil zeigt vor allem, wie wenige Frauen auf der von uns adressierten F\u00fchrungsebene sichtbar sind. Unser Ziel: mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 gezielt, diskret und wirkungsvoll. Frau Marion Gessner-Pr\u00f6ll<\/a> ist Ihre direkte Ansprechperson f\u00fcr ein erstes Kennenlernen. Rufen Sie Fr. Gessner-Pr\u00f6ll unter +43664827 48 17 an, schreiben Sie an marion.gessner@gps-jobsearch.com<\/a> oder nutzen Sie das Kontaktformular<\/a>.<\/p>\n

Inverses Headhunting f\u00fcr Frauen: Ihr Vorteil im Top-Management<\/h3>\n

Im Vergleich zur klassischen Bewerbung positioniert inverses Headhunting Sie gezielt bei Entscheidungstr\u00e4gern. Wir identifizieren passende Unternehmen, sprechen diskret an und sch\u00e4rfen Ihr Wertangebot als Female Leadership-Profil. So erh\u00f6hen Frauen in F\u00fchrungspositionen ihre Sichtbarkeit im verdeckten Stellenmarkt \u2013 effizient, vertraulich und auf messbare Ergebnisse ausgerichtet.<\/p>\n

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Female Leadership: Weibliche Kompetenzen und St\u00e4rken, die im Top-Management \u00fcberzeugen<\/h2>\n

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Unseren Prozess<\/a> im inversen Headhunting richten wir f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen gezielt aus: Wir setzen die passenden Schwerpunkte, und der Research<\/a> adressiert Entscheidungstr\u00e4ger dort, wo er die gr\u00f6\u00dfte Wirkung entfaltet. In unserem Netzwerk arbeiten wir bereits mit zahlreichen Frauen zusammen und bauen weibliche Kompetenzen und Erfahrungen konsequent aus. Aus voller \u00dcberzeugung in die Kompetenzen und speziellen St\u00e4rken von Frauen in Top-Managementpositionen!<\/strong><\/p>\n

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