{"id":870,"date":"2024-07-29T08:23:42","date_gmt":"2024-07-29T08:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=870"},"modified":"2025-08-01T09:52:50","modified_gmt":"2025-08-01T09:52:50","slug":"fachliche-ausbildung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/fachliche-ausbildung\/","title":{"rendered":"Fachliche Ausbildung \/ Qualifikation unserer Kunden"},"content":{"rendered":"\t\t
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Fachliche Ausbildung & Qualifikation<\/strong><\/h1>\n\n

F\u00fcr uns spielt es keine Rolle, welche fachliche Ausbildung bzw. welche Qualifikationen Sie haben. Wichtiger sind Ihre Erfahrungen und die in dieser Zeit erworbenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft und Top-Manager erfolgreich zu sein. Entscheidend ist aber sehr wohl, welchen Anforderungen Sie in den jeweiligen gesuchten Top-Positionen\u00a0<\/a>gerecht werden m\u00fcssen, um dort hinzukommen und dort langfristig erfolgreich sein zu k\u00f6nnen. Wir sprechen auch hier wieder \u00fcber \u00dcbereinstimmung zwischen Bewerber und Top-Position.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Selbst\u201cmarke\u201cting<\/strong><\/h2>\n\n

Selbst wenn Sie die \u00dcbereinstimmung kennen, gilt es, all Ihr K\u00f6nnen in ein Marketingkonzept zu verpacken und anschlie\u00dfend zu verkaufen. Das ist nicht jedermanns Sache! Das zeigen die vielen Lebensl\u00e4ufe von Top-Managern, welche uns Tag f\u00fcr Tag zugesandt werden. Fallen und Fehler auf dem Weg zur n\u00e4chsten Top-Position sind ganz einfach t\u00f6dlich. Ausgeschieden, ohne den Grund zu kennen \u2013 nicht mal eine Antwort auf die Bewerbung erhalten. Kennen Sie dies?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\u201eJeder kennt die Macht von \u201eMarken\u201cprodukten, deren Qualit\u00e4t und Leistung \u201c<\/strong><\/p>\n\n

Kennen Sie auch die Macht, Qualit\u00e4ts- und Leistungsmerkmale, die Ihr Entscheidungstr\u00e4ger bei seiner Wahl sucht? Eines ist aber sicher. Er sucht nicht die vielber\u00fchmte, eierlegende Wollmilchsau!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Wir sorgen mit dem mit Ihnen erarbeiteten Selbst\u201cmarke\u201ctingkonzept, dass Sie bei den Entscheidungstr\u00e4gern als der Richtige erkannt werden.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Nachfolgend Zahlen, Daten und Fakten der \u201ehaupts\u00e4chlichen\u201c Kompetenzbereiche, unser bisher betreuten Kunden \u2013 alphabetisch gereiht<\/p>\n\n

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  • 7% Einkauf<\/li>\n\n
  • 15% Finanz und Rewe<\/li>\n\n
  • 5% Human Resources<\/li>\n\n
  • 14% Informationstechnologie<\/li>\n\n
  • 17% Marketing und Vertrieb<\/li>\n\n
  • 13% Produktion\/Werksleitung<\/li>\n\n
  • 9% Supply Chain Manager<\/li>\n\n
  • 15% Technik sowie R&D<\/li>\n\n
  • 3% Qualit\u00e4t<\/li>\n\n
  • 2% Sonstige<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Davon sind<\/strong><\/p>\n\n

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    • 24% in einer direkten CEO, GF, General Manager Position t\u00e4tig<\/li>\n\n
    • 29% Mitglieder der GF oder des Vorstandes also in der obersten F\u00fchrungsebene<\/li>\n\n
    • 26% in einer Rolle mit P\/L Verantwortung oder direkter Budgetverantwortung<\/li>\n\n
    • 21% als Hauptabteilungsleiter mit Budgetverantwortung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
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      \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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