{"id":828,"date":"2024-07-29T07:48:57","date_gmt":"2024-07-29T07:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=828"},"modified":"2025-08-10T15:33:50","modified_gmt":"2025-08-10T15:33:50","slug":"headhunter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/headhunter\/","title":{"rendered":"Headhunter"},"content":{"rendered":"\t\t
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Warum klassische Headhunter f\u00fcr Top-Manager nicht gen\u00fcgen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Headhunter sto\u00dfen an Grenzen \u2013 Ihre Alternativen nicht<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Headhunter waren Ihnen in Ihrer bisherigen Karriere durchaus eine St\u00fctze. Man hat Sie angesprochen und Ihnen geholfen die n\u00e4chste Stufe auf Ihrer Karriereleiter zu erreichen. Also durchaus ein gangbarer Weg. Vor allem dann, wenn man keinen Druck und vor allem Zeit hat \u2013 und zwar viel Zeit hat.<\/p>

Der ausrangierte Rennwagen – F\u00fcr Headhunter uninteressant!<\/strong><\/h2>

Je h\u00f6her Sie kommen, desto kleiner wird die Anzahl an Top-Positionen, welche f\u00fcr Sie morgen relevant sind. Um daf\u00fcr in Frage zu kommen, m\u00fcssen Sie zuerst vom Headhunter gefunden werden. Solange Sie noch in Amt und W\u00fcrden sind, ist dies eventuell m\u00f6glich, vielleicht sogar wahrscheinlich. Wie wahrscheinlich oder eher unwahrscheinlich es ist, \u00fcberlassen wir Ihnen. Sobald Sie aber\u00a0freigestellt<\/strong>\u00a0oder bereits endg\u00fcltig\u00a0ausgeschieden<\/strong>\u00a0sind, sind Sie\u00a0f\u00fcr Headhunter oft nicht auffindbar<\/strong>. Dazu kommt aber ein noch viel gr\u00f6\u00dferes Problem. Einen bereits ausrangierten oder stillgelegten Rennwagen einem Kunden zu verkaufen, der jemanden ben\u00f6tigt, der aus der Pole Position startet ist so gut wie unm\u00f6glich. Daher werden Sie gar nicht mehr angesprochen, sobald Ihre \u201eStilllegung\u201c erfolgt ist.<\/p>

Der Favorit des Headhunters<\/strong><\/h2>

All dem steht aber ein ganz anderes Thema vor. Denn nur ein kleiner Teil der gesuchten und zu besetzenden Top-Positionen wird \u00fcber Headhunter gesucht. Denken Sie an jenen bereits beschriebenen Teil, welcher hinter dem Vorhang im\u00a0verdeckten Stellenmarkt f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/a>\u00a0vergeben wird \u2013 dies ist der wesentlich gr\u00f6\u00dfere Anteil. Zudem sind Positionen, welche an Headhunter zur Suche bereits vergeben wurden, bereits wieder f\u00fcr Ihre Konkurrenten offen, sodass es f\u00fcr Sie schon wieder schwierig wird.
Denn ein Headhunter hat zu 99%, wenn er einen Auftrag f\u00fcr einen Kunden \u00fcbernimmt seinen Favoriten bereits \u201ein seiner Schublade\u201c liegen. Wenn Sie
nicht als F\u00fcllkandidat oder Nummer 2 enden wollen, dann m\u00fcssen Sie einen anderen Weg gehen.<\/p>

Die Zielflagge<\/strong><\/h3>

Inverses Headhunting<\/a> mit gps-jobsearch\u00a0setzt genau diesen einen Schritt im Voraus an. Dort wo zwar bereits dar\u00fcber nachgedacht wird aber die Suche noch nicht begonnen hat.\u00a0Erfahrung, Insiderwissen und Analysen bringen uns genau in diese Zeitfenster. Rechtzeitig um Sie genau dann und dort so in Stellung zu bringen, dass der Prozess des Suchens erst gar nicht gestartet werden muss, weil man mit Ihnen die L\u00f6sung ja schon auf dem Tisch hat.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Der Boxenstopp\u00a0f\u00fcr den Top-Manager<\/strong><\/h4>

Ein Boxenstopp ben\u00f6tigt Zeit und jedes Anhalten ist mit Risiken verbunden. Wenn Sie gen\u00fcgend Zeit haben, um auf einen Anruf zu warten, und der Meinung sind, Sie w\u00e4ren dann auch gleichzeitig des Headhunters Favorit, dann geben wir Ihnen gerne eine Handvoll f\u00fcr Ihre berufliche Erfahrung und Ihrer gew\u00fcnschte Zielposition passend richtigen Ansprechpartner bei den jeweils daf\u00fcr geeigneten Headhunting-Unternehmen. Nachdem es allein im deutschsprachigen Raum mehr als 5.000 Personalberater gibt, ist die Auswahl nicht einfach. Es macht keinen Sinn diese gro\u00dffl\u00e4chig mit Ihren Unterlagen anzusprechen. Ja, es ist sogar gef\u00e4hrlich. Wie \u00fcberall, gibt es auch in den Kreisen der Headhunter viele schwarze Schafe, bei denen Sie gar nicht wissen, was mit Ihren Unterlagen passiert. Diese \u201eschwarzen Schafe\u201c brauchen Futter und das kostet Geld, welches verdient werden muss. Dass Sie dabei im Hintergrund verbrannt werden ist den meisten nicht bewusst.<\/p>

Boxenstopp mit den richtigen Mechanikern<\/strong><\/h4>

Die wenigen und sehr genau ausgew\u00e4hlten Headhunter, die bei Ihrem Boxenstopp an den Schrauben drehen sollen, schlie\u00dfen wir gerne in unseren Prozess mit ein, wenn Sie dies w\u00fcnschen, wenngleich es auch hier wieder reiner Zufall ist, wenn ein Headhunter gerade dann ein passendes Projekt hat. Manager arbeiten nicht nach Zuf\u00e4llen \u2013 hoffentlich nicht \u2013 sondern planen Ihre Schritte sehr genau, um damit Ihre Ziele zu erreichen. Aus Erfahrung und mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten seit dem Jahr 2008 k\u00f6nnen wir dazu nur sagen, dass es bisher wirklich reiner Zufall war und sich diese F\u00e4lle an einer Hand abz\u00e4hlen lassen.<\/p>

Der erkannte Favorit f\u00fcr Morgen<\/strong><\/h4>

Dennoch macht es f\u00fcr einige unserer Kunden durchaus Sinn, Ihre Bewerbung f\u00fcr Ihre weitere Zukunft bei ausgesuchten Headhuntern zu platzieren. Zwar wird dies nicht unmittelbar zum Erfolg f\u00fchren, kann aber zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt durchaus zu m\u00f6glichen interessanten Optionen f\u00fchren. Dass man Headhunter auf andere Art und Weise ansprechen muss, um f\u00fcr diese auch wirklich als Favorit sp\u00e4ter zum Zuge zu kommen, versteht sich von selbst. Wie dies zu geschehen hat, ist in unserem\u00a0Full Service Leistungspaket<\/a>\u00a0des inversen Headhuntings inkludiert. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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FAQ: Die wichtigsten Fragen zu Headhuntern f\u00fcr Top-Manager<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Welche Risiken birgt es, sich auf Headhunter zu verlassen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen es sich nicht leisten passiv zu werden. Wer auf Kontakte von Headhuntern wartet, verliert wichtige Zeitfenster und Positionen, die nie \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden. Zudem arbeiten Headhunter meist projektbezogen \u2013 ohne Projekt kein Interesse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Wie kann ich den verdeckten Stellenmarkt f\u00fcr mich nutzen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Mit Hilfe von inversem Headhunting<\/em><\/a> k\u00f6nnen Sie gezielt im verdeckten Stellenmarkt<\/a> positioniert werden \u2013 noch bevor \u00fcberhaupt eine offizielle Suche durch Unternehmen oder Headhunter startet. gps-jobsearch ist Spezialist f\u00fcr inverses Headhunting im verdeckten Stellenmarkt. Dabei analysieren erfahrene Karriereberater Ihre Zielbranchen, identifizieren passende Entscheider und bringen Ihr Profil strategisch ins Spiel. Der Vorteil: Sie kommen direkt in Gespr\u00e4che mit Entscheidern, bevor andere Kandidaten\u00a0 von der Vakanz erfahren. Dieses proaktive Vorgehen ersetzt das klassische Warten auf Angebote und er\u00f6ffnet Zugang zu Positionen, die nie \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Was ist der Unterschied zwischen einem Headhunter und inversen Headhunting? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Ein Headhunter sucht im Auftrag eines Unternehmens nach geeigneten Kandidaten. Sie als F\u00fchrungskraft sind dabei passiv und m\u00fcssen auf eine Kontaktaufnahme warten. Beim inversen Headhunting<\/a> ist es umgekehrt: Der Kandidat wird gezielt bei passenden Unternehmen platziert, noch bevor eine Stelle offiziell ausgeschrieben wird. Das schafft Kontrolle, Tempo und einen Vorsprung gegen\u00fcber Mitbewerbern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Kann ich Headhunter und inverses Headhunting kombinieren? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Ja, aber mit Bedacht. Inverses Headhunting<\/a> kann gezielt mit ausgew\u00e4hlten Personalberatern abgestimmt werden – allerdings nur, wenn diese zu Ihrem Zielmarkt passen. Die breite Streuung an hunderte Headhunter ist kontraproduktiv und schadet oft mehr, als sie n\u00fctzt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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