{"id":814,"date":"2024-07-29T07:37:07","date_gmt":"2024-07-29T07:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=814"},"modified":"2025-08-14T13:45:29","modified_gmt":"2025-08-14T13:45:29","slug":"netzwerk-fuer-fuehrungskrafte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/netzwerk-fuer-fuehrungskrafte\/","title":{"rendered":"Einzigartiges Netzwerk mit gps-jobsearch"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tragf\u00e4higes Netzwerk f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ma\u00dfgeblich f\u00fcr erfolgreiches inverses Headhunting<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wenn wir \u00fcber unser Netzwerk sprechen, dann sprechen wir nicht \u00fcber jene Kunden, welche wir in den vergangenen Jahren in eine neue Top-Position gebracht haben \u2013 diese liefern uns zwar ebenso Informationen – sondern wir sprechen in unserem Fall von einem einzigartigen Netzwerk aus \u00fcber 420 Netzwerkpartnern<\/strong> mit mehr als 1300 aktiven Mandaten \u2013 einzigartig in der gesamten DACH-Region.\u00a0Ausschlaggebend f\u00fcr professionelles inverses Headhunting!<\/strong><\/p>

Seit der Gr\u00fcndung von\u00a0gps-jobsearch<\/strong><\/em> im Jahr 2008 arbeiten wir Tag f\u00fcr Tag daran dieses st\u00e4ndig zu erweitern. Heute z\u00e4hlen wir bereits mehr als 420 Netzwerkpartner dazu; verteilt in der DACH Region und dar\u00fcber hinaus. Jeder Einzelne von Ihnen ist aktives Mitglied in \u201ezumindest einem\u201c Aufsichtsrat, Beirat und\/oder Verwaltungsrat. Jeder von Ihnen mit einer \u00fcberdurchschnittlich erfolgreichen Karriere! Jeder Einzelne von Ihnen hat wiederum ein eigenes Netzwerk aufgebaut und nutzt es f\u00fcr unsere Kunden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Direkter Netzwerkzugang mit mehr als 1300 aktiven Mandaten<\/strong><\/h4>

Mit diesem einzigartigen Netzwerk haben wir direkten Zutritt zu mehr als 1300 Kontrollgremien. Diese geben uns nicht nur entscheidende Informationen, sondern auch Wissen \u00fcber Top-Positionen, wenn diese noch niemand Anderer kennt.<\/p>

Nutzen Sie das Netzwerk f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von<\/strong>\u00a0gps-jobsearch<\/strong><\/em>\u00a0f\u00fcr Ihr erfolgreiches\u00a0<\/strong>inverses Headhunting<\/strong><\/a>\u00a0–<\/strong>\u00a0\u201eBe One Step Ahead\u201c!<\/strong><\/p>

Vor Ort in der DACH-Region und international<\/strong><\/h4>

Dieses einzigartige Netzwerk ist mittlerweile auch vor Ort in allen Ballungsgebieten der DACH-Region vertreten. Nicht gedacht zum Empfang unserer Kunden, sondern ausschlie\u00dflich daf\u00fcr, um vor Ort in diesen Ballungsgebieten ein dichtes Netzwerk und Kontakte zu den dort ans\u00e4ssigen Entscheidungstr\u00e4gern aufzubauen, zu pflegen und weiter zu vertiefen. Dass wir dabei auch gewisse Branchen-Kompetenzzentren gebildet haben, ergibt sich aus den in diesen Ballungsgebieten vorherrschenden Branchenschwerpunkten. Alle sind digital vernetzt und verbunden – damit haben wir heute f\u00fcr die von uns betreuten Branchen keinerlei regionalen Schwerpunkte innerhalb der DACH-Region und arbeiten auch von dort aus weit \u00fcber die DACH-Region hinaus. Dies ist notwendig, denn Entscheidungstr\u00e4ger f\u00fcr Top-Positionen in der DACH-Region sitzen oft nicht pers\u00f6nlich in dieser Region.<\/p>

Netzwerk von\u00a0<\/strong>gps-jobsearch<\/strong><\/em>\u00a0als T\u00fcr\u00f6ffner<\/strong><\/h4>

So ist es uns auch m\u00f6glich, dieses\u00a0Netzwerk in Phase IV\u00a0<\/a>im Rahmen unseres\u00a020-stufigen Prozesses\u00a0<\/a>kurz vor der Marktplatzierung f\u00fcr jeden unserer Kunden\u00a0<\/strong>f\u00fcr pers\u00f6nliche Empfehlungen zu nutzen. Weitere Details zu den Feinheiten und vor allem, wie wir dieses Vor-Ort-Netzwerk im Detail f\u00fcr jeden unserer Kunden als T\u00fcr\u00f6ffner nutzen und was das f\u00fcr Sie bedeutet, erkl\u00e4ren wir Ihnen gerne in einem\u00a0pers\u00f6nlichen Vorgespr\u00e4ch.<\/a><\/p><\/div>

Wiedererkennungswert<\/strong><\/h4>

Keinem Netzwerk der Welt wird es gelingen, Sie in eine neue Top-Position zu bringen, wenn die Qualit\u00e4t Ihrer Marke und die \u00dcbereinstimmung mit dem jeweiligen Unternehmen nicht vorhanden sind. Man wird uns keinen Gefallen tun, nur weil wir Sie empfehlen. Man wird Ihnen auch keinen unterzeichneten Vertrag zusenden \u2013 ohne von Ihnen \u00fcberzeugt zu sein!<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Eines ist jedoch sicher \u2013 man wird Ihre Unterlagen nicht einfach bei Seite legen, sondern ihnen erh\u00f6hte Aufmerksamkeit schenken. Nach so vielen Jahren wird die Handschrift von\u00a0gps-jobsearch<\/strong><\/em>\u00a0in Ihren\u00a0schriftlichen Bewerbungsunterlagen<\/a>\u00a0erkannt. Man kennt und sch\u00e4tzt unsere erfolgreiche Arbeit. Es gibt wahrscheinlich so gut wie kein Unternehmen in den Jahren seit 2008, welches wir nicht zumindest schon einmal kontaktiert haben. Die Meisten wissen daher auch, dass wir niemals schlechte oder nur durchschnittliche Kandidaten ins Rennen schicken. Jemanden, den wir nicht auch selber einstellen w\u00fcrden! Was wir im \u00dcbrigen auch schon in einigen unserer Firmenbeteiligungen getan haben.<\/p>

Zudem ist unser\u00a0digitales Multimediapaket<\/a>, das wir f\u00fcr die Bewerbung im Rahmen unseres\u00a020-stufigen Prozesses<\/a> aufbauen und f\u00fcr jede einzelne Marktplatzierung individuell f\u00fcr unsere Kunden verwenden, sofort wiederzuerkennen. Qualit\u00e4tsmerkmale, welche aus den schriftlichen Unterlagen, Ihrem digitalen Auftritt und vor allem Ihrem\u00a0Bewerbungsvideo<\/a>\u00a0sofort zu erkennen sind. Sie werden als unser Kunde f\u00fcr Ihren Auftritt viel Lob und Anerkennung erhalten. Anerkennung, welche f\u00fcr die meisten unserer Kunden zu 3-5 Arbeitsvertragsangeboten f\u00fchrt und Sie damit in 3-5 Monaten an Ihrem neuen Schreibtisch bringt.\u00a0Das ist f\u00fcr uns zielf\u00fchrendes inverses Headhunting!<\/strong><\/p>

Qualit\u00e4t vor Quantit\u00e4t \u2013 Grundlage f\u00fcr Erfolg<\/strong><\/h4>

Dieser Leitsatz steht bei uns an oberster Stelle und ist in unserem Unternehmen tief verankert. Das gilt nicht nur bei der Auswahl der betreuten Kunden, sondern ist f\u00fcr jeden unserer Mitarbeiter verpflichtend. W\u00fcrden wir unsere Kunden nicht sehr sorgf\u00e4ltig ausw\u00e4hlen, bzw. jeden betreuen, dann w\u00e4ren unsere professionelle Arbeit und damit verbundene Reputation f\u00fcr den erzielten Erfolg schnell weg und unsere Dienstleistung am Ende.<\/p>

Wir \u00fcbernehmen nur dann ein Projekt, wenn wir es mit all unserer\u00a0Erfahrung und Wissen\u00a0f\u00fcr unseren\u00a0gps-Prozess<\/a>\u00a0f\u00fcr geeignet halten. Trotz all unserer Erfahrung und M\u00f6glichkeiten, welche uns zur Verf\u00fcgung stehen, t\u00e4uschen auch wir uns das eine oder andere Mal. Um dies zu vermeiden, analysieren wir bereits im Vorfeld zu einem\u00a0pers\u00f6nlichen Erstgespr\u00e4ch<\/a>\u00a0sehr genau die\u00a0Voraussetzungen f\u00fcr ein erfolgreiches inverses Headhunting<\/a>. Wenn Sie jedoch ein Angebot f\u00fcr eine Zusammenarbeit im Rahmen eines pers\u00f6nlichen Erstgespr\u00e4chs erhalten, dann gehen Sie davon aus, dass wir an dieser Stelle auch an Sie glauben und das am Ende der Zusammenarbeit ein entsprechendes Ergebnis stehen wird. Wie bei allem im Leben gibt es auch bei uns keine 100%tige Garantie f\u00fcr das was wir tun, wenngleich die Wahrscheinlichkeit des Scheiterns gering ist.<\/p>

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Erfahren Sie aus erster Hand, welche Erfahrungen mit inversem Headhunting<\/a> unsere Kunden in der Zusammenarbeit mit uns gemacht haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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