{"id":809,"date":"2024-07-29T07:34:16","date_gmt":"2024-07-29T07:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.gps-jobsearch.com\/?page_id=809"},"modified":"2025-08-14T14:39:57","modified_gmt":"2025-08-14T14:39:57","slug":"erfahrung-und-wissen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/erfahrung-und-wissen\/","title":{"rendered":"Erfahrung und Wissen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Erfahrung und Wissen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Den einen Schritt voraus zu sein - Inverses Headhunting!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wenn es um Top-Positionen geht, dann sind die Entscheidungstr\u00e4ger ausnahmslos langj\u00e4hrig, erfahrene und erfolgreiche Manager. Bei den meisten C-Level Positionen sind dies zumeist Aufsichtsr\u00e4te, Verwaltungsr\u00e4te, Beir\u00e4te oder auch direkt Gesellschafter bzw. Eigent\u00fcmer. Diese pr\u00fcfen sehr genau, ob ein m\u00f6glicher Bewerber der Richtige f\u00fcr die zu besetzende Top-Position ist. Eine Fehlbesetzung ist in einer sich schnell drehenden und wandelnden Welt eine sehr kostspielige Sache mit oftmals katastrophalen Auswirkungen.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

Muster zur Entscheidung<\/strong><\/h4>

Auf was diese Personen achten und besonderen Wert bei Ihrer finalen Auswahl und Entscheidung legen, ist nat\u00fcrlich von Fall zu Fall verschieden und stark von der jeweiligen Person und Pers\u00f6nlichkeit abh\u00e4ngig. Jedoch folgen alle einem einheitlichen Muster. Dieses Muster zu kennen ist einer unserer Kompetenzen bei gps-jobsearch. Um \u00fcber derartige Muster Bescheid zu wissen, muss man entweder Teil dieser Entscheidungsgremien u\/o langj\u00e4hrig, erfolgreicher Manager auf Top-Level sein. Marion Gessner-Pr\u00f6ll und Gerald Pr\u00f6ll, als Ihre Berater verf\u00fcgen in unserem Fall \u00fcber beides und zudem \u00fcber Erfahrung und Wissen aus mittlerweile \u00fcber 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten. Mehr zu Ihrem pers\u00f6nlichen\u00a0gps<\/em>\u00a0Berater f\u00fcr\u00a0inverses Headhunting<\/a>\u00a0inkl. Kurzprofil\/CV finden Sie dazu in der Rubrik\u00a0\u00fcber uns<\/a>.<\/p>

Mit Erfahrung und Wissen \u00fcber diese Mechanismen, ist es nat\u00fcrlich m\u00f6glich Profile von Kandidaten abzugleichen, um die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche \u00dcbereinstimmung bereits im Vorfeld festzulegen. Erfahrung und Wissen beeinflussen den Erfolg beim inversen Headhunting ma\u00dfgeblich!<\/p>

Abweichende Muster durch Erfahrung und Wissen erkennen<\/strong><\/h4>

Nat\u00fcrlich sind Muster nicht immer gleich, sondern je nach Aufgaben- und Verantwortungsbereich unterschiedlich ausgepr\u00e4gt. F\u00fcr einen Vorstand oder GF gelten andere Kriterien als f\u00fcr einen CFO, Techniker oder M&V Verantwortlichen. Hinzu kommt, dass sich die jeweiligen Aufgabengebiete je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfen stark unterscheiden k\u00f6nnen. Dazu kommen noch Unterschiede in den zum Teil sehr verschiedenen Branchen und selbstverst\u00e4ndlich die aktuelle Lage in den jeweiligen Unternehmen. F\u00fcr dieses Wissen ben\u00f6tigt man Erfahrung. Nur so geht erfolgreiches inverses Headhunting!<\/p>

Schwierig wird es, wenn es um Abweichungen von diesen Mustern geht, welche direkt durch die jeweiligen Personen\/Pers\u00f6nlichkeiten ausgehen. Mit\u00a0unserem einzigartigen Netzwerk<\/a>\u00a0aus mehr als 420 Netzwerkpartnern kennen wir eine Vielzahl jener handelnden Personen\/Entscheidungstr\u00e4gern und deren Eigenheiten. Darauf ein Kundenprofil zu individualisieren w\u00e4re falsch \u2013 Sie sind Ihrer eigenen Marke treu – aber jeden unserer Kunden f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch, welches mit diesen Eigenheiten gef\u00fchrt wird vorzubereiten ist oft ein entscheidender Vorteil f\u00fcr Sie mit gps-jobsearch!<\/p>

Aktuelle Lage<\/strong><\/h4>

Einen weiteren Effekt auf die Auspr\u00e4gung f\u00fcr eine Top-Position ist die jeweilige Lage des Unternehmens zum Zeitpunkt der Besetzung einer Top-Position. Viele bewerben sich einfach auf eine Position, ohne die Hintergr\u00fcnde der Besetzung zu kennen. Und genauso agieren diese Bewerber dann in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch \u2013 Ausgeschieden nach 5 Minuten ist das Ergebnis! Die Hintergr\u00fcnde zu kennen warum eine Position besetzt werden soll ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil! Daf\u00fcr ben\u00f6tigen Sie Erfahrung und Wissen – Ihr entscheidender Vorteil bei inversem Headhunting mit gps-jobsearch!<\/p>

Solche Informationen finden Sie weder auf den Webseiten der Unternehmen noch in den Medien und schon gar nicht in Datenbanken. Hat man aber direkten Zugang zu den Entscheidungstr\u00e4gern \u00fcber ein\u00a0einzigartiges Netzwerk, so wie wir es verf\u00fcgen, dann haben unsere Kunden in vielen F\u00e4llen genau diesen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung.<\/p>

Fehlentscheidungen\u00a0<\/strong><\/h4>

Oftmals erhalten wir Lebensl\u00e4ufe von Top-Managern, welche nach einer erfolgreichen Karriere \u2013 einer Karriere, welche in den vergangenen Jahren Step by Step und fast von alleine immer eine Stufe h\u00f6her auf der Karriereleiter nach oben gef\u00fchrt hat \u2013 ein pl\u00f6tzliches Ende findet oder Weiterkommen beinahe unm\u00f6glich macht. Zumeist passiert dies durch eine Entscheidung f\u00fcr eine Position aus Mangel an Wissen. Unter anderem f\u00fcr jeden erkennbar in einem CV, wenn eine Position innerhalb 1-2 Jahren oder noch k\u00fcrzer zu Ende war.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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H\u00e4tte diese Person im Vorfeld von der aktuellen Lage des Unternehmens bzw. \u00fcber die speziellen Hintergr\u00fcnde gewusst, dann w\u00fcrde kein Manager eine solche Position antreten. Hintergr\u00fcnde, welche \u00f6ffentlich nicht publik sind, in keinem Inserat zu finden sind, Ihnen auch kein Headhunter mitteilen wird und man nur durch Insiderwissen kennen kann bzw. mit einem entsprechenden Netzwerk<\/a> herausfindet.<\/p>

Beispiele daf\u00fcr: Wechsel jener Person an die Sie morgen berichten \u2013 \u00c4nderungen in Aufsichtsr\u00e4ten, Verwaltungsr\u00e4ten, Beir\u00e4ten \u2013 in den Eigent\u00fcmerstrukturen \u2013 in der Gesellschaftsform des Unternehmens \u2013 bevorstehende Restrukturierungen \u2013 Altersnachfolgen \u2013 anstehende Krisensituationen f\u00fcr Branchen \u2013 usw.<\/p>

Wenn Sie von diesen Informationen lesen, dann ist es meist schon zu sp\u00e4t.<\/p>

Mit unserer Erfahrung und dem entsprechenden Insiderwissen ist es nicht nur unsere Aufgabe unsere Kunden in eine neue Top-Position zu bringen, sondern auch Sie vor Fehlentscheidungen zu sch\u00fctzen. Wissen und Erfahrung, welches wir aus unserer tagt\u00e4glichen Arbeit haben aber eben noch nicht publik ist bzw. niemals publik sein wird.<\/p>

Insiderwissen\u00a0– inverses Headhunting mit\u00a0<\/strong>gps-jobsearch \u00a0 \u00a0<\/em><\/h4>

Einige unsere Informationsquellen:<\/p>