{"id":5268,"date":"2025-04-11T13:30:01","date_gmt":"2025-04-11T13:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/?page_id=5268"},"modified":"2025-08-11T07:33:47","modified_gmt":"2025-08-11T07:33:47","slug":"outplacement-newplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-newplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement \/ Newplacement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5268\" class=\"elementor elementor-5268\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75e3281 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"75e3281\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80d2ead elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80d2ead\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Outplacement f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in beruflicher Neuorientierung<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75c94cd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75c94cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Inverses Headhunting statt Outplacement f\u00fcr Manager<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26deba1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"26deba1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c314db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5c314db\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9a715f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9a715f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-columns\"><div class=\"wp-block-column\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Outplacement, auch als Newplacement bekannt, ist eine Dienstleistung, die Unternehmen ausscheidenden Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften anbieten, um ihnen eine berufliche Neuorientierung zu erleichtern. Diese Beratung kann individuell oder in Gruppen erfolgen und umfasst verschiedene Ma\u00dfnahmen, um die Betroffenen auf dem Arbeitsmarkt wieder wettbewerbsf\u00e4hig zu machen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Typische Bestandteile eines Outplacement-Programms sind:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Karriereberatung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Analyse der individuellen St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und Zielsetzungen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bewerbungstraining<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Unterst\u00fctzung bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf Vorstellungsgespr\u00e4che.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coaching und psychologische Unterst\u00fctzung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Hilfe bei der emotionalen Bew\u00e4ltigung des Jobverlustes.<\/span><\/li><\/ul><h2>Kosten und Zielgruppe von Outplacement<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kosten f\u00fcr Outplacement-Dienstleistungen variieren stark und reichen von wenigen tausend Euro f\u00fcr einfache Datenbankabfragen bis zu 50.000 EUR f\u00fcr umfassende Beratungsprogramme. Outplacement eignet sich in erster Linie f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit einem Jahreseinkommen von bis zu 100.000 EUR p.a., da diese Positionen oft noch \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei <\/span><b>Top-Positionen ab 140.000 EUR p.a.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> greift das klassische Outplacement jedoch zu kurz, da diese Stellen meist nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden. Studien zeigen, dass <\/span><b>\u00fcber 75 % aller F\u00fchrungspositionen \u00fcber Netzwerke und nicht \u00fcber \u00f6ffentliche Ausschreibungen besetzt werden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In diesen F\u00e4llen ist eine strategische Direktansprache erforderlich \u2013 ein Ansatz, der von Outplacement-Beratern in der Regel nicht abgedeckt wird.<\/span><\/p><h2>\u00dcbernahme der Kosten durch den alten Arbeitgeber<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">In vielen F\u00e4llen \u00fcbernehmen Unternehmen die Kosten f\u00fcr Outplacement-Programme, um ausscheidenden F\u00fchrungskr\u00e4ften den \u00dcbergang zu erleichtern. Allerdings k\u00f6nnen Unternehmen alternativ auch die Kosten f\u00fcr <\/span><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/inverses-headhunting\/\"><b>inverses Headhunting<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcbernehmen, wenn dies f\u00fcr die Karriere des Managers sinnvoller ist.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schnellere Platzierung der F\u00fchrungskraft in einer passenden Position.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erhalt eines positiven Arbeitgeber-Images durch individuelle Unterst\u00fctzung.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vermeidung von langen Trennungsprozessen und Unsicherheiten f\u00fcr beide Seiten.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist es ratsam, bei Trennungsverhandlungen darauf zu achten, dass <\/span><b>anstelle eines klassischen Outplacement-Programms eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung wie <a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/inverses-headhunting\/\">inverses Headhunting<\/a> finanziert wird<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>Warum Outplacement nicht die beste Wahl f\u00fcr Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte ist<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend Outplacement f\u00fcr viele Arbeitnehmer eine sinnvolle Unterst\u00fctzung darstellt, erf\u00fcllt es nicht die speziellen Anforderungen von <\/span><b>Top-Managerinnen und -Managern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die auf dem verdeckten Stellenmarkt nach neuen Herausforderungen suchen.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Unn\u00f6tige Leistungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Psychologische Beratung, Gruppen-Workshops, St\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Analysen sind f\u00fcr hochrangige F\u00fchrungskr\u00e4fte meist irrelevant.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fehlende Kernleistungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Klassisches Outplacement bietet keine systematische Recherche zu latenten Vakanzen oder den direkten Zugang zu relevanten Entscheidungstr\u00e4gern.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hilfe zur Selbsthilfe greift zu kurz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Outplacement-Unternehmen setzen oft auf Gruppenveranstaltungen und allgemeine Bewerbungsstrategien, anstatt individuell auf F\u00fchrungskr\u00e4fte einzugehen.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier bietet <\/span><b>inverses Headhunting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erhebliche Vorteile:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mehr Kontrolle \u00fcber die Karriereentwicklung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Die F\u00fchrungskraft definiert aktiv ihre Zielunternehmen und Branchen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zugang zu <\/b><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/verdeckter-stellenmarkt\/\"><b>versteckten Stellen<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00dcber 80 % der Positionen ab 150.000 EUR p.a. werden nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben, sondern \u00fcber pers\u00f6nliche Netzwerke besetzt.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bessere Verhandlungsposition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Eine strategische Platzierung auf dem verdeckten Arbeitsmarkt erm\u00f6glicht bessere Vertragskonditionen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Effiziente Umsetzung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Statt lediglich Tipps zur Bewerbung zu geben, \u00fcbernehmen spezialisierte Berater die Erstellung der Unterlagen und die Identifikation passender Unternehmen.<\/span><\/li><\/ul><h2>Inverses Headhunting vs. Outplacement<\/h2><p><b>Inverses Headhunting: Proaktive Karrieregestaltung<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim <\/span><b>inversen Headhunting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beauftragt die F\u00fchrungskraft einen spezialisierten Dienstleister, der aktiv nach passenden Positionen sucht. Das Unternehmen wird nicht nur auf offene Stellen aufmerksam gemacht, sondern gezielt angesprochen.<\/span><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f7028a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f7028a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edbcfa3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"edbcfa3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/outplacement_was_ist_das.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5270\" alt=\"Tastatur mit spezieller \u201aOutplacement\u2018-Taste. es symbolisiert Outplacement-Beratung, beruflichen Neuanfang nach Trennung vom Unternehmen und Karriereunterst\u00fctzung f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte.\" srcset=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/outplacement_was_ist_das.png 900w, https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/outplacement_was_ist_das-300x200.png 300w, https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/outplacement_was_ist_das-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37005e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37005e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-columns\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Merkmale des inversen Headhuntings:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ma\u00dfgeschneiderte Positionierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Die Strategie wird individuell an die <\/span><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/ihr-weg-ans-ziel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karriereziele<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und St\u00e4rken der F\u00fchrungskraft angepasst.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Direkte Ansprache von Entscheidungstr\u00e4gern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kontakte zu Vorst\u00e4nden, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und Personalentscheidern werden gezielt genutzt.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diskrete und exklusive Suche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Die Karriereplanung bleibt vertraulich und strategisch ausgerichtet.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kein Karriere-Coaching, sondern echtes Research &amp; Vertrieb<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Statt allgemeiner Beratung erfolgt eine gezielte Suche nach passenden Unternehmen und Kontakten.<\/span><\/li><\/ul><h2>Warum inverses Headhunting F\u00fchrungskr\u00e4ften einen Vorteil bietet<\/h2><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gezielte Marktanalyse<\/b><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend Outplacement-Kandidaten auf Stellenausschreibungen angewiesen sind, analysiert das inverse Headhunting systematisch den verdeckten Stellenmarkt.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studien zeigen, dass <\/span><b>\u00fcber 90 % der Unternehmen mit offenen F\u00fchrungsvakanzen keine \u00f6ffentlichen Ausschreibungen nutzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sondern auf direkte Empfehlungen setzen.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Direkter Zugang zu Entscheidungstr\u00e4gern<\/b><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen keine allgemeine Karriereberatung, sondern gezielte Kontakte zu Unternehmen, die Bedarf an ihrer Expertise haben.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcber <\/span><b>70 % der <\/b><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/jobsuche-fuehrungskraefte\/\"><b>Top-Manager<\/b><\/a><b> erhalten neue Positionen \u00fcber pers\u00f6nliche Empfehlungen oder gezielte Ansprache<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nicht durch Bewerbungen. Dies liegt vor allem an den starken Netzwerken der Berater im inversen Headhunting, die direkten Zugang zu relevanten Entscheidungstr\u00e4gern auf C-Level-Ebene haben. Diese Verbindungen erm\u00f6glichen es, latente Vakanzen fr\u00fchzeitig zu identifizieren und strategische Gespr\u00e4che mit den richtigen Ansprechpartnern zu initiieren.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>H\u00f6here Erfolgsquote<\/b><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Top-Positionen werden durch Netzwerke oder direkte Empfehlungen besetzt \u2013 nicht durch klassische Bewerbungen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut einer Studie der Harvard Business Review werden <\/span><b>65 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte-Positionen durch interne oder direkte Empfehlungen besetzt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Exklusivit\u00e4t und Vertraulichkeit<\/b><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend Outplacement-Programme oft auf Gruppenveranstaltungen setzen, bleibt die Karriereplanung im inversen Headhunting individuell und diskret.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Effektive Umsetzung statt theoretischer Beratung<\/b><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outplacement bietet meist nur Bewerbungscoaching, w\u00e4hrend inverses Headhunting den kompletten Bewerbungsprozess aktiv steuert.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durch strategische Direktansprache sind <\/span><b>die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch bis zu f\u00fcnfmal h\u00f6her<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als bei klassischen Bewerbungen.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ol><h2>Fazit<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/inverses-headhunting\/\">Inverses Headhunting<\/a> geht weit \u00fcber klassisches Outplacement hinaus, da es nicht nur beratend zur Seite steht, sondern aktiv die <\/span><b>gezielte Stellensuche und Direktansprache<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcbernimmt. W\u00e4hrend Outplacement prim\u00e4r auf Selbsthilfe setzt, bietet inverses Headhunting eine strategische und ma\u00dfgeschneiderte Karriereplanung, die F\u00fchrungskr\u00e4fte direkt mit den relevanten Entscheidungstr\u00e4gern in Unternehmen verbindet.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Da <\/span><b>Top-Positionen ab 150.000 EUR p.a.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kaum noch ausgeschrieben werden, ist ein klassisches Outplacement meist nicht zielf\u00fchrend. Die gezielte Identifikation und Direktansprache relevanter Unternehmen durch professionelles Research und strategisches Headhunting im <a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/verdeckter-stellenmarkt\/\">verdeckten Stellenmarkt<\/a> stellt f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte die effektivste L\u00f6sung dar.<\/span><\/p><p>Hier eine kleine Auswahl an Standorten, die gps-jobsearch abdeckt:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-in-berlin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement Berlin<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-in-linz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement Linz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-in-frankfurt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement\u00a0Frankfurt<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-in-zuerich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement Z\u00fcrich<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-in-stuttgart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement\u00a0Stuttgart<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-in-oesterreich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement \u00d6sterreich<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-in-deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement Deutschland<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/outplacement-in-der-schweiz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outplacement in der Schweiz<\/a><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><b>Nutzen Sie unsere Expertise!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lassen Sie uns gemeinsam Ihre n\u00e4chsten Karriereschritte planen und gezielt die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner ansprechen. Kontaktieren Sie <\/span><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/\"><b>gps-jobsearch<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr eine unverbindliche Beratung und erfahren Sie, wie wir Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, die passende Top-Position zu finden.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7396efd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7396efd\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fe6d2a elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"1fe6d2a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3340\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3340\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was unterscheidet Outplacement von inversem Headhunting f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M413.1 222.5l22.2 22.2c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L241 473c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L12.7 278.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.2-22.2c9.5-9.5 25-9.3 34.3.4L184 343.4V56c0-13.3 10.7-24 24-24h32c13.3 0 24 10.7 24 24v287.4l114.8-120.5c9.3-9.8 24.8-10 34.3-.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M34.9 289.5l-22.2-22.2c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L207 39c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l194.3 194.3c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L413 289.4c-9.5 9.5-25 9.3-34.3-.4L264 168.6V456c0 13.3-10.7 24-24 24h-32c-13.3 0-24-10.7-24-24V168.6L69.2 289.1c-9.3 9.8-24.8 10-34.3.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3340\" class=\"elementor-element elementor-element-c3dc4cb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c3dc4cb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3340\" class=\"elementor-element elementor-element-b183ce1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"b183ce1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64efa32 without-border elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64efa32\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/inverses-headhunting\/\">Inverses Headhunting<\/a> ist eine proaktive, individuell zugeschnittene Strategie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, bei der gezielt unternehmerische Entscheidungstr\u00e4ger angesprochen werden. Im Gegensatz zu Outplacement, das mit Standardl\u00f6sungen und allgemeinen Bewerbungstrainings arbeitet, bietet inverses Headhunting den direkten Zugang zu unver\u00f6ffentlichten Top-Positionen im verdeckten Stellenmarkt mit einer f\u00fcr die F\u00fchrungskraft ma\u00dfgeschneiderten Marktpositionierung und einem exklusiven Netzwerk als T\u00fcr\u00f6ffner. F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten durch diesen Ansatz eine ma\u00dfgeschneiderte Marktpositionierung, individuell abgestimmt auf ihre Karriereziele und Erfahrungen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3341\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3341\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Warum sind Outplacement-Programme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zu kurz gegriffen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M413.1 222.5l22.2 22.2c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L241 473c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L12.7 278.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.2-22.2c9.5-9.5 25-9.3 34.3.4L184 343.4V56c0-13.3 10.7-24 24-24h32c13.3 0 24 10.7 24 24v287.4l114.8-120.5c9.3-9.8 24.8-10 34.3-.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M34.9 289.5l-22.2-22.2c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L207 39c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l194.3 194.3c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L413 289.4c-9.5 9.5-25 9.3-34.3-.4L264 168.6V456c0 13.3-10.7 24-24 24h-32c-13.3 0-24-10.7-24-24V168.6L69.2 289.1c-9.3 9.8-24.8 10-34.3.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3341\" class=\"elementor-element elementor-element-43c4c2c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"43c4c2c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3341\" class=\"elementor-element elementor-element-d34c7ad e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"d34c7ad\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8708cf without-border elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8708cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outplacement-Programme bieten lediglich grundlegende Unterst\u00fctzung, wie Bewerbungstrainings und allgemeine Jobb\u00f6rsen, die f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht ausreichend sind. Die aktive Platzierung in F\u00fchrungspositionen, insbesondere im <a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/verdeckter-stellenmarkt\/\">verdeckten Stellenmarkt<\/a>, ist ein zentraler Aspekt, der in traditionellen Outplacement-Programmen fehlt. F\u00fchrungskr\u00e4fte ben\u00f6tigen eine strategische Begleitung zur Identifikation und Ansprache von Unternehmen, die exakt ihren Kompetenzen und Karrierezielen entsprechen \u2013 und nicht eine Bewerbung \u00fcber standardisierte Stellenanzeigen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3342\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3342\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Alternativen zu Outplacement-Diensten gibt es? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M413.1 222.5l22.2 22.2c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L241 473c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L12.7 278.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.2-22.2c9.5-9.5 25-9.3 34.3.4L184 343.4V56c0-13.3 10.7-24 24-24h32c13.3 0 24 10.7 24 24v287.4l114.8-120.5c9.3-9.8 24.8-10 34.3-.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M34.9 289.5l-22.2-22.2c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L207 39c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l194.3 194.3c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L413 289.4c-9.5 9.5-25 9.3-34.3-.4L264 168.6V456c0 13.3-10.7 24-24 24h-32c-13.3 0-24-10.7-24-24V168.6L69.2 289.1c-9.3 9.8-24.8 10-34.3.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3342\" class=\"elementor-element elementor-element-d3c68cb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d3c68cb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3342\" class=\"elementor-element elementor-element-5201cd1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5201cd1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2451834 without-border elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2451834\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben klassischen Outplacement-Diensten gibt es verschiedene Alternativen, die je nach pers\u00f6nlicher Situation und Karriereziel sinnvoll sein k\u00f6nnen:<\/span><\/p><ol><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/netzwerk-fuer-fuehrungskrafte\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Networking und Branchenkontakte<\/span><\/a><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aktives Kn\u00fcpfen und Pflegen von Kontakten in der Branche. Vorteil: Zugang zu verdeckten Stellen und pers\u00f6nlicher Austausch. Nachteil: zeitintensiv und erfordert Kommunikationsst\u00e4rke. Meistens ist das eigene Netzwerk nicht ausreichend.<\/span><\/p><ol start=\"2\"><li><a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/inverses-headhunting\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Inverses Headhunting<\/span><\/a><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine spezialisierte Alternative, bei der erfahrene Berater aktiv passende Positionen f\u00fcr Sie suchen und den Kontakt zu Entscheidern herstellen. Vorteil: direkter Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, individuelle Betreuung und Zeitersparnis, niedrigere Kosten im Vergleich zu Outplacement-Programmen!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3343\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3343\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie lange dauert ein Outplacement-Prozess? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M413.1 222.5l22.2 22.2c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L241 473c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L12.7 278.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.2-22.2c9.5-9.5 25-9.3 34.3.4L184 343.4V56c0-13.3 10.7-24 24-24h32c13.3 0 24 10.7 24 24v287.4l114.8-120.5c9.3-9.8 24.8-10 34.3-.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M34.9 289.5l-22.2-22.2c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L207 39c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l194.3 194.3c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L413 289.4c-9.5 9.5-25 9.3-34.3-.4L264 168.6V456c0 13.3-10.7 24-24 24h-32c-13.3 0-24-10.7-24-24V168.6L69.2 289.1c-9.3 9.8-24.8 10-34.3.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3343\" class=\"elementor-element elementor-element-119ffe3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"119ffe3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3343\" class=\"elementor-element elementor-element-f749253 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f749253\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a88fb29 without-border elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a88fb29\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Dauer h\u00e4ngt von der jeweiligen Programmform und vom Profil des Mitarbeitenden ab. K\u00fcrzere Programme dauern wenige Wochen, klassische Einzelberatungen zwischen 3 und 6 Monaten. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Programme auch 9 bis 12 Monate dauern.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3344\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3344\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wer tr\u00e4gt die Kosten f\u00fcr Outplacement? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M413.1 222.5l22.2 22.2c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L241 473c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L12.7 278.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.2-22.2c9.5-9.5 25-9.3 34.3.4L184 343.4V56c0-13.3 10.7-24 24-24h32c13.3 0 24 10.7 24 24v287.4l114.8-120.5c9.3-9.8 24.8-10 34.3-.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M34.9 289.5l-22.2-22.2c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L207 39c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l194.3 194.3c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L413 289.4c-9.5 9.5-25 9.3-34.3-.4L264 168.6V456c0 13.3-10.7 24-24 24h-32c-13.3 0-24-10.7-24-24V168.6L69.2 289.1c-9.3 9.8-24.8 10-34.3.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3344\" class=\"elementor-element elementor-element-21b6956 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"21b6956\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3344\" class=\"elementor-element elementor-element-f4dc386 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f4dc386\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46273f2 without-border elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46273f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel \u00fcbernimmt der Arbeitgeber die Kosten als Teil eines Sozialplans oder einer Abfindungsvereinbarung. Es ist aber auch m\u00f6glich, Outplacement-Leistungen privat zu beauftragen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3345\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3345\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ist Outplacement auch f\u00fcr Top-Manager geeignet? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M413.1 222.5l22.2 22.2c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L241 473c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L12.7 278.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.2-22.2c9.5-9.5 25-9.3 34.3.4L184 343.4V56c0-13.3 10.7-24 24-24h32c13.3 0 24 10.7 24 24v287.4l114.8-120.5c9.3-9.8 24.8-10 34.3-.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M34.9 289.5l-22.2-22.2c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L207 39c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l194.3 194.3c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L413 289.4c-9.5 9.5-25 9.3-34.3-.4L264 168.6V456c0 13.3-10.7 24-24 24h-32c-13.3 0-24-10.7-24-24V168.6L69.2 289.1c-9.3 9.8-24.8 10-34.3.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3345\" class=\"elementor-element elementor-element-83dcc85 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"83dcc85\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3345\" class=\"elementor-element elementor-element-dc99f03 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"dc99f03\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-015cd0b without-border elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"015cd0b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outplacement greift f\u00fcr Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu kurz und deckt nicht alle Bed\u00fcrfnisse von Top-Managern ab, die Zugang zum <a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/verdeckter-stellenmarkt\/\">verdeckten Stellenmarkt<\/a> suchen. Hier ist eine individuelle, strategische Begleitung sinnvoller.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3346\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3346\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie erkenne ich, ob Outplacement oder Inverses Headhunting f\u00fcr mich passend ist? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M413.1 222.5l22.2 22.2c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L241 473c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0L12.7 278.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.2-22.2c9.5-9.5 25-9.3 34.3.4L184 343.4V56c0-13.3 10.7-24 24-24h32c13.3 0 24 10.7 24 24v287.4l114.8-120.5c9.3-9.8 24.8-10 34.3-.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M34.9 289.5l-22.2-22.2c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L207 39c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l194.3 194.3c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L413 289.4c-9.5 9.5-25 9.3-34.3-.4L264 168.6V456c0 13.3-10.7 24-24 24h-32c-13.3 0-24-10.7-24-24V168.6L69.2 289.1c-9.3 9.8-24.8 10-34.3.4z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3346\" class=\"elementor-element elementor-element-3dc87fc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3dc87fc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aedd04e without-border elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aedd04e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie lediglich Unterst\u00fctzung bei Bewerbungsunterlagen und Interviewtraining w\u00fcnschen, kann Outplacement sinnvoll sein. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die gezielt und strategisch und schnell eine neue Position suchen, ist <a href=\"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/inverses-headhunting\/\">Inverses Headhunting<\/a> die bessere Wahl.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Outplacement f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in beruflicher Neuorientierung Inverses Headhunting statt Outplacement f\u00fcr Manager Outplacement, auch als Newplacement bekannt, ist eine Dienstleistung, die Unternehmen ausscheidenden Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften anbieten, um ihnen eine berufliche Neuorientierung zu erleichtern. Diese Beratung kann individuell oder in Gruppen erfolgen und umfasst verschiedene Ma\u00dfnahmen, um die Betroffenen auf dem Arbeitsmarkt wieder wettbewerbsf\u00e4hig zu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":49,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"seiten-kategorie":[],"class_list":["post-5268","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5268"}],"version-history":[{"count":52,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7249,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5268\/revisions\/7249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"seiten-kategorie","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gps-jobsearch.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/seiten-kategorie?post=5268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}