Managementposition<\/a>\u00a0in der DACH-Region haben m\u00f6chten, oder Ihr n\u00e4chster Schritt Sie ins berufliche Ausland f\u00fchren soll oder eventuell dann als Expat vom Ausland wieder retour.<\/p>\n\nDie folgende prozentuelle Verteilung zur Herkunft gps-jobsearch<\/em>\u00a0Kunden hat nichts mit unserer Vorliebe f\u00fcr L\u00e4nder oder Kulturen zu tun, sondern entspricht eher der Bev\u00f6lkerungszahl in diesen L\u00e4ndern der DACH-Region.<\/p>\n\n\n- 74% aus Deutschland<\/li>\n\n
- 14% aus \u00d6sterreich<\/li>\n\n
- 9% aus der Schweiz<\/li>\n\n
- 3% aus anderen L\u00e4ndern<\/li>\n<\/ul>\n\n
Davon haben<\/strong><\/p>\n\n\n- 92% Deutsch als Muttersprache und<\/li>\n\n
- 8% eine andere Sprache<\/li>\n<\/ul>\n\n
Sowie sind davon<\/strong><\/p>\n\n\n- 12% Expats pro Jahr, welche zur\u00fcck in die DACH-Region wollen oder nach einer neuen Top-Position im Ausland suchen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
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Branchenbetreuung nur, wo wir auch selbst aktiv vertreten sind<\/strong><\/h2>\n\nUm auf die unterschiedlichen Branchenanforderungen die richtigen und entscheidenden Antworten zu haben, haben wir in den Jahren seit der Gr\u00fcndung von\u00a0gps-jobsearch\u00a0<\/em> im Jahr 2008, ein\u00a0tragf\u00e4higes Netzwerk\u00a0mit speziellen Branchenkompetenzzentren in der gesamten DACH-Region aufgebaut. 420 Personen mit 1.300 aktiven Mandaten in Aufsichts-, Beir\u00e4ten u\/o Verwaltungsr\u00e4ten, wo wir nicht gleichzeitig in mehreren dieser Gremien aktiv vertreten sind.<\/p>\n<\/div>\n\n\n
Spezielles Wissen zu den 6 \u201eW\u201c\u00a0<\/strong><\/h2>\n\nW<\/strong>o\u00a0<\/strong>und in\u00a0W<\/strong>elchen Unternehmen und Regionen,\u00a0W<\/strong>ann\u00a0<\/strong>eine neue Position,\u00a0W<\/strong>ie und\u00a0W<\/strong>arum und vor allem mit\u00a0W<\/strong>elchen Spezifikationen besetzt werden soll, geht ohne in diesen Gremien aktiv vertreten zu sein an jedem vorbei.<\/p>\n\nInsiderwissen\u00a0dazu macht es nur dann m\u00f6glich Bewerbungen genau auf den Punkt zu bringen und den einen Schritt voraus zu sein.\u00a0\u201eOne Step Ahead\u201c<\/strong>\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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\u201eJedem Bergsteiger, jedem Spitzensportler, jedem Manager ist bekannt, dass Erfahrung durch nichts zu ersetzen ist. Vor allem, wenn es um H\u00f6chstleistungen geht.<\/strong>
Je n\u00e4her Sie dem Gipfel kommen, je h\u00f6her dieser und Ihre Position ist, desto d\u00fcnner die Luft im Rahmen einer Bewerbung.\u201c<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n
Ohne Branchenerfahrung und direktes Netzwerk \u00fcbernehmen wir kein Projekt. Nach mehr als 1000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten sind wir heute quer durch (beinahe) alle Branchen t\u00e4tig.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\u00a0<\/div>\n
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Die Herkunftsbranchen der gps-jobsearch Kunden<\/strong><\/h2>\n\nNachfolgende \u201ealphabethische\u201c Auflistung und prozentuelle Verteilung hat nichts mit einer Gewichtung unserer Erfahrungen oder Kenntnisse in den verschiedenen Branchen oder mit unseren Vorlieben zu tun, sondern gibt eher einen Hinweis darauf, wie gro\u00df eine Branche ist.\u00a0<\/p>\n\n
\n- 10% Automotive<\/li>\n\n
- 4% Banken und Versicherungen<\/li>\n\n
- 5% Bauwirtschaft<\/li>\n\n
- 7% Chemie<\/li>\n\n
- 5% Dienstleistungen<\/li>\n\n
- 7% Elektrotechnik<\/li>\n\n
- 10% Fast Moving Consumer Goods<\/li>\n\n
- 10% Handel<\/li>\n\n
- 6% Healthcare und Medizintechnik<\/li>\n\n
- 9% Informations- und Kommunikationstechnologie<\/li>\n\n
- 10% Maschinen- und Anlagenbau<\/li>\n\n
- 4% Mechatronik<\/li>\n\n
- 8% Pharma<\/li>\n\n
- 1% Sonstige<\/li>\n\n
- 4% Transport und Logistik<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
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