Research und Marktanalysen
Grundlagen für Erfolg
Research und Marktanalysen
sind zwei der wesentlichen Kompetenzen unserer Arbeit für ein erfolgreiches inverses Headhunting. Kein Netzwerk, keine unserer Empfehlungen direkt bei einem Entscheidungsträger oder dergleichen wird dazu führen, dass man Ihnen einen Vertrag auf den Tisch legt, wenn zuvor nicht entsprechende Research- und Analysearbeit geleistet wurde. Kompetenzen eines Top-Managers mögen noch so gut sein, und die damit verbundene Bewerbung wird nichts nützen, wenn man nicht punktgenau bei all jenen Unternehmen anklopft, wo die Übereinstimmung zwischen Ihnen und den dort zu lösenden Aufgaben am höchsten ist. Dies herauszuarbeiten und die größtmögliche Übereinstimmung zwischen Ihren Erfahrungen, Ihrer Persönlichkeit und den jeweiligen Unternehmen herzustellen – das ist Teil unserer Aufgabe. Dieser Passgenauigkeit widmen wir uns im Rahmen des Kick Off Meetings zu Beginn unserer Zusammenarbeit. Sie bildet die Basis für den darauffolgenden Research und die Marktanalysen.
Im Rahmen des Kick Off Meetings definieren wir Ihre Zielposition und die zugehörigen Rahmenbedingungen. Wir erarbeiten einen Kriterienkatalog mit insgesamt 37 Punkten (wie z.B.: Region, Unternehmensgröße, Struktur, Organisationsform, Branche, Fertigungstiefe, Unternehmenskultur, … usw.). Jeder dieser Punkte wird gewichtet, um die größtmögliche Übereinstimmung zwischen Ihnen und Ihrem künftigen Arbeitgeber/Unternehmen festzulegen.
Dies ist die Basis, mit der sich unsere Research-Teams, die zugehörigen Analysten und Marktforscher an die Arbeit machen und die notwendigen Marktanalysen und Research vornehmen. Das Ergebnis dieser Arbeit wird Ihre Zielfirmenliste sein, mit der größtmöglichen Übereinstimmung zwischen Ihnen und den angeführten Unternehmen und dortigen zu besetzenden Positionen.
Aus aktuellen und täglichen Marktanalysen und Research wird das Research Team Ihre Zielfirmenliste zusammenstellen und mit Ihnen final abstimmen. Datenbanken spielen dabei eine untergeordnete, ergänzende Rolle. Hauptsächlich besteht Ihre Zielfirmenliste aus Marktinformationen, welche uns Tag für Tag durch unsere tägliche Arbeit mehr oder weniger „wie von selbst“ alleine in unsere Hände fallen. Informationen, die möglicherweise genau den entscheidenden Unterschied ausmachen. Nach dem Motto „be the first“.
Wenn man also:
- ein einzigartiges Netzwerk aus über 420 Netzwerkpartnern – mit mehr als 1300 aktiven Mandaten in Verwaltungsräten, Beiräten und/oder Aufsichtsräten hat – dann weiß man an vorderster Front wo was passiert und akut wird – hunderte Informationen Jahr für Jahr
- aus den 95 – 100 jährlich betreuten Kunden, die durchschnittlich 10-15 Gespräche in Unternehmen über mögliche Positionen führen – ergeben mehr als 1000 mögliche Top-Führungspositionen, von denen wir wissen
- pro Jahr mehr als 1000 Anfragen von interessierten Managern zur Zusammenarbeit erhält und jeder seinen Veränderungswunsch mitteilt – dann wissen wir in vielen Fällen noch vor dem Unternehmen, dass dort demnächst eine Top-Position frei wird
- Analysten und Marktforscher aus dem gps-jobsearch Team Tag für Tag aktuelle Wirtschaftsinformationen sammeln – aus verschiedenen Quellen Informationen analysieren und wir daraus jene Schlüsse ziehen, welche uns Veränderungen in Unternehmen frühzeitig anzeigen
- sowie hunderte in den vergangenen Jahren von uns im Markt in unterschiedlichen Branchen und Top-Positionen platzierten Kunden, mit denen wir nach wie vor in Kontakt stehen – uns eine weitere Informationsquelle bieten. Viele davon Jahr für Jahr bei uns nachfragen auf der Suche nach einer von Ihnen gerade zu besetzenden Top-Position, ob wir nicht aktuell jemand passenden betreuen, ……
