Unternehmensnachfolge / Beteiligungen
"Interessante Optionen mit gps-jobsearch finden"
Unternehmensnachfolge
Wer Nachrichten liest und hört bzw. sich mit Wirtschaftsmedien befasst, kennt das brennende Thema um Nachfolgeregelungen in Unternehmen. In den kommenden Jahren und Jahrzehnten wird dieses Thema an Aktualität weiter zunehmen. Denn es gibt eine Vielzahl an Unternehmern, die in den kommenden Jahren den Ruhestand antreten werden oder wollen und keine geeigneten Nachfolger haben.
Die Frage ist, wo und wie man an diese Unternehmen kommt. So wie im verdeckten Stellenmarkt, werden vor allem die interessantesten und besten Optionen für Unternehmensnachfolge nicht öffentlich sichtbar. Das hat natürlich seinen Grund. Will man doch mit einem Eigentümerwechsel keine Unruhe in seine Führungsmannschaft, Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten, Banken und Geldgeber, etc. bringen. Das könnte sehr rasch zu einem Nachteil bei den Verhandlungen führen, wenn es um den Kaufpreis geht. Es läuft daher alles mit höchster Diskretion ab.
Vom Top-Manager zum erfolgreichen Unternehmer
Das Team von gps-jobsearch nimmt sich gerne ausreichend Zeit in unserem Prozess, um herauszufinden, ob und wie, Ihr Weg vom Manager zum Unternehmer aussehen könnte, um erfolgreich zu sein. Unsere eigene Erfahrung und Wissen und die unseres gesamten Netzwerkes werden Ihnen eine wesentliche Stütze bei Ihrer Entscheidungsfindung sein.
Es gibt viel zu berücksichtigen und viele Fragen zu klären, bevor man sich auf die Suche nach einem passenden Unternehmen macht. Fragen, welche von Person zu Person nicht unterschiedlicher sein könnten. Bedenken Sie, auch hier sind Sie nicht der einzige Interessent! Was Sie also in diesem Rennen zum Favoriten macht, werden wir gezielt im Rahmen des inversen Headhuntings herausarbeiten.
Dieser Schritt ist von wesentlich größerer Tragweite, als wenn man „nur“ eine neue Top-Position sucht! Wenn Sie ein neues Auto kaufen, machen Sie wahrscheinlich auch vorher eine Probefahrt, um herauszufinden, ob es tatsächlich Ihren Wünschen und Anforderungen entspricht. Das Problem ist, dass Sie hier keine Möglichkeit zur Probefahrt haben. Damit Sie ein Unternehmen übernehmen können, dürfen Sie auch eigenes Kapital in die Hand nehmen. Die Zeiten, in denen Sie von Banken Kredite ohne entsprechende persönliche Sicherungen erhalten, sind schon lange vorbei. Das Risiko des Scheiterns ist mit wesentlich größerer Tragweite verbunden als die Übernahme einer neuen Top-Position als Manager. Sich für das falsche Unternehmen möglicherweise am Höhepunkt Ihrer Karriere zu entscheiden, ist katastrophal!
Scheitern Sie als Unternehmer, dann wäre dies schlimm genug. Dass Sie damit in eine Sackgasse abgebogen sind, aus welcher der Weg zurück in eine Managementposition mit möglicherweise 55 Jahren so gut wie unmöglich wird, macht die Sache nicht einfacher. Umso wichtiger ist die Beratung. gps-jobsearch berat Sie gerne. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Bevor Sie sich in dieser Angelegenheit beraten lassen, fragen Sie genau nach welche und woher Ihr künftiger Berater die dafür notwendige Qualifikation hat. Wir haben diesen Schritt nicht nur vor einigen Jahren selbst gemacht, sondern verfügen heute über mehrere Unternehmen und einige Beteiligungen. Wir helfen Ihnen gerne mit Erfahrung und Wissen weiter.
Das Richtige: Recherche und Insiderwissen
Wenn wir geklärt haben, ob ein solcher Schritt genau das Richtige ist, gilt es herauszufinden, wo und wie man das dafür geeignete Unternehmen zur Übernahme nun findet.
Durch unsere tägliche Arbeit des inversen Headhuntings für Top-Positionen und durch unser spezielles Netzwerk verfügen wir über genügend Möglichkeiten und Informationen, geeignete Optionen zu finden. Damit stellen wir Sie auch hier in die jeweilige Pole Position, und zwar mit dem dafür notwendigen Rennwagen, ausgestattet mit entscheidenden Vorinformationen, und steigern damit die Wahrscheinlichkeit, dass Sie tatsächlich als Sieger durch Ziel fahren. Den Start erledigen wir – das Rennen müssen Sie fahren!
Beteiligungen
Ebenfalls lukrative Möglichkeiten sind Beteiligungen. Diese kann man sowohl als stiller Beteiligter als auch als aktiver Manager anstreben. Klar, dass es im Grunde die gleichen Fragen zu klären gilt wie bei ganzheitlichen Übernahmen. Allerdings ist das Risiko meist geteilt. Dabei kommt eine andere Frage sofort auf den Tisch. Oder gehen Sie mit jedem sofort eine Beziehung ein, ohne gründlich darüber nachzudenken. Und Liebe schwindet meist über die Jahre. Wie hoch die Scheidungsquote heutzutage ist, müssen wir an dieser Stelle nicht aufführen. Die anschließende Situation ist alles andere als optimal.
Chancen mit kreativen Lösungen
Die Attraktivität, im Rahmen einer neuen Position eine Beteiligung angeboten zu bekommen, möchten wir nicht abstreiten. Chancen und Risiken abzuwägen und genau zu betrachten, ob denn dies alles so sein kann wie vorhergesagt, wird eher eine schwierigere Aufgabe. Insiderwissen ist oft die Lösung, die diese Fragen klären kann. Dass Beteiligungen bei unserem gps-Prozess auf der Suche nach einer neuen Top-Position auf den Tisch kommen, ist nicht selten der Fall. Warum dies gerade mit unserem Prozess und unserer Methode des inversen Headhuntings häufiger vorkommt als anders, hat mit unseren Kunden selbst zu tun. Erfolgreiche Top-Manager mit überdurchschnittlichen Gehältern – da ist manchmal Kreativität gefragt diese an Board zu bekommen, ohne dabei gegenüber seinen anderen Führungskräften das Gesicht zu verlieren und ohne dabei das Gehaltsgefüge im Unternehmen zu zerstören. Beteiligungen als Zusatznutzen oder Zusatzprodukt im Rahmen unserer Arbeit des inversen Headhuntings.