Ich freue mich immer wahnsinnig, wenn wir wieder eine tolle Frau in die nächste Position begleiten dürfen.

Leider gibt es nach wie vor zu wenige Frauen in Top-Positionen. Je nach Branche gilt dies in unterschiedlichen Ausprägungen.

Wir schätzen Frauen in Managementpositionen aus voller Überzeugung und eigener Erfahrung!

14% der von gps-jobsearch betreuten Kunden sind weiblich. Ich wünsche mir mehr davon!

Weibliche Kompetenzen – Stärken, die überzeugen

Unseren Prozess passen wir für Frauen speziell an, setzen zum Teil andere Schwerpunkte und auch der Research ist etwas anders ausgelegt als bei männlichen Kunden. 

In unserem Netzwerk haben wir heute bereits einige Frauen als Partner und auch hier sind wir ständig bemüht, diese weiter auszubauen. Wenn aus einem einzigartigen Netzwerk wie unserem genau bekannt ist, wo Entscheidungsträger sitzen, die über Frauen im Top-Management nicht nur reden, sondern auch umsetzen, dann wird klar, warum uns bis zum heutigen Tag bei den von uns betreuten Managerinnen der Erfolg zu 100% sicher war.

Aus voller Überzeugung der Kompetenzen und speziellen Stärken von Frauen in Top-Managementpositionen!

• Hochqualifiziert,
• bestens ausgebildet,
• mit einem hohen Maß an Empathie
• mit viel Fingerspitzengefühl ausgestattet,
• das Treffen von faktenbasierten Entscheidungen und vor allem
• die Gabe des feinfühligen Kommunizierens.

Das sind nur einige dieser speziellen Stärken, die wir in allen unseren weiblichen Kundinnen erkennen durften. Unsere Kundinnen können jedenfalls mit jedem männlichen Kollegen gut mithalten

06.03.2023